আপনার আগের অফিসের কাউকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তিনি বা তিনি বলবেন আপনি একজন কঠোর পরিশ্রমী। কোন প্রশ্ন না. আপনি প্রতিদিন শারীরিকভাবে কেবল কাজের জন্যই দেখাতেন না, তবে আপনি নিজের কাজের প্রতি অনুরাগী ছিলেন (অন্যদের তুলনায় কিছু অংশ বেশি) এবং আপনি আপনার সংস্থাটি আপনাকে যে সমস্ত নতুন সরঞ্জাম এবং অ্যাপ্লিকেশন জিজ্ঞাসা করেছিল সেগুলি ডাউনলোড করেছেন। আপনি যেদিন এইচআর-তে ডেকেছিলেন এবং সমাপ্তির চুক্তি প্যাকেজের সাথে চড় মেরেছিলেন সেদিন কোনওটিরই মনে হয় না।
জ্বলে, তাই না? এত কঠিন পরিশ্রম, কোথায় পাওনা? এখানে একটি গোপনীয়তা: আপনার বাট বন্ধ করা সম্ভব এবং এখনও আপনার সংস্থার চোখে রাখার মতো নয় বলে দেখা যায়। এত পরিশ্রম ও ঘাম থাকা সত্ত্বেও কিছু কারণ আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হতে পারে।
1. আপনি সঠিক জিনিস নিয়ে কাজ করছেন না
যে কেউ দীর্ঘ এবং দেরী ঘন্টা করতে পারেন। আমি এমন লোকদের চিনি যারা নিয়মিত সপ্তাহান্তে সময় দেয়, যারা কখনও মধ্যাহ্নভোজন করে না। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে গুরুত্বপূর্ণ যে বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ না করেন তবে এর কোনওটিরই অর্থ নয়।
এটি আপনার সংস্থার এজেন্ডার শীর্ষে বিষয়গুলির দিকে ঝুঁকতে হবে বলে মনে হয় না। সুস্পষ্ট বক্তব্য সম্পর্কে কথা বলুন। এবং তবুও, সবাই এটি পরিচালনা করে না। সম্ভবত, আপনি আপনার কাজের কিছু অংশ অন্যদের তুলনায় বেশি উপভোগ করেন। আপনি যদি অজান্তে বা এমনকি অজান্তে যে কাজগুলি সম্পর্কে ক্রেজি নন তাদের অবহেলা করতে শুরু করেন তবে এটি একটি সমস্যা হতে চলেছে।
এটি কী রকম দেখাচ্ছে তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: জোকে বাজার গবেষণা পরিচালনা এবং বিপণনের উপকরণ তৈরিতে সহায়তা করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল। জো তার কাজের বেশিরভাগ সময় রচনা এবং গ্রাফিক ডিজাইনের অংশে ব্যয় করে এবং সত্যিকারের বাজার গবেষণা প্রকল্পের সাথে খুব সামান্যই কাজ করে যা উচ্চ-আপগুলির পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার আউটরিচের প্রচেষ্টাকে অবহিত করার জন্য গবেষণাটি প্রয়োজনীয়, এবং যদি এটি পরিচালিত না হয় তবে জো এর নকশাকৃত উপকরণগুলি অর্থহীন। এবং যদি জো কেন এই উপকরণগুলি উত্পাদিত হচ্ছে তা যাচাই করতে না পারে তবে ভাল, আপনি কী অনুমান করতে পারেন তা অনুমান করতে পারেন।
যদিও এটি আপনার প্রাকৃতিক স্বার্থ এবং শক্তিগুলি গড়ে তোলা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণের সাথে এটি ভারসাম্যপূর্ণ হওয়া জরুরী, এমনকি যদি আপনি সেগুলি উত্তেজক নাও পান তবে।
2. আপনি স্থবিরতা থেকে ভোগেন
এটি আমাদের মধ্যে বসবাস করা একটি তীব্র, জটিল এবং চির-পরিবর্তিত বিশ্ব So তাই আপনি যদি ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে চেষ্টা করতে ব্যর্থ হন তবে আপনার অপ্রাসঙ্গিক হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। আপনার শিল্পের নতুন প্রবণতা, নতুন প্রযুক্তি এবং এমনকি আপনার সংস্থার অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনগুলিতে - যদি প্রচুর পরিমাণে বিনিয়োগ না করা হয় তবে সচেতন হন।
কখনও কখনও, যদিও, এটি যথেষ্ট হবে না। আপনি যদি যথেষ্ট পরিমাণে তথ্য দ্রুত সংরক্ষণ করছেন না, বা সাময়িকভাবে বাস্তবায়িত সরঞ্জাম এবং সিস্টেমে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য উপলব্ধি পেয়ে থাকেন তবে আরও শেখার তৃষ্ণার্ত হওয়া যথেষ্ট নাও হতে পারে। আমার পরিচিত একজন সম্প্রতি একটি মনোজ্ঞ এবং কঠোর পরিশ্রমী ইন্টার্ন বহিস্কার করেছেন কারণ তিনি ঠিক একই ভুলটি চালিয়ে যান। তৃতীয়বারের মতো, তার ভাল আচরণ এবং কঠোর পরিশ্রম তাকে একটি মূল্যবান দলের খেলোয়াড় হিসাবে গড়ে তুলতে যথেষ্ট ছিল না।
বর্তমান থাকা চ্যালেঞ্জিং তবে প্রয়োজনীয়। আপনার প্রয়োজন হলে একটি ক্লাস নিন, ক্যারিয়ারের কোচের সাথে কাজ করুন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসার গুরুত্বকে হ্রাস করবেন না।
৩. আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে মিলিত হননি
কোনও ফলাফল তৈরির ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা কোনও সংস্থার সাথে আপনার কার্যক্ষমতার পক্ষে স্পষ্টতই সমালোচিত, তবে এটি কেবল একমাত্র বিষয় নয়। আমি কলেজের ঠিক বাইরে কাজ করেছিলাম এমন একটি সংস্থার সিইও একবার বলেছিলেন, "যে কেউ প্রতিস্থাপন করা যায়, এমনকি আমাকেও।" তিনি ভুল নন। যদি আপনি অত্যন্ত অনন্য দক্ষতার সেট না রাখেন তবে এমন আরও অনেকে আছেন যারা আপনার কাজটি করতে পারেন। তাদের আপনার ক্যারিশমা বা সংবেদনশীল বুদ্ধি নাও থাকতে পারে তবে তারা কাজটি করতে পারে। আপনি যদি মনোহর এবং চিন্তাশীল না হয়ে কৌতুকপূর্ণ বা ঘৃণ্য হয়ে উঠেন তবে এটি একটি ইস্যুতে পরিণত হয়।
আপনি যদি এমন একটি শিল্পের অংশ হয়ে থাকেন যা র্যাপপোর্ট তৈরি করতে এবং সহকর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগের দক্ষতার উপর নির্ভরশীল, তবে আপনি আরও ভাল আপনার সহকর্মীদের সাথে যেতে চাই।
বন্ধু বানানোর জন্য আপনি অফিসে যান না; আপনি নিজের কাজটি করতে কাজে যান, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি সবার সাথে ভাল ব্যবহার করতে পারবেন না। পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং বজায় রাখা আপনার 9-থেকে -5-এর একটি অংশ, এবং সফল হতে গেলে, আপনি কীভাবে অন্যের সাথে সৌম্যভাবে কাজ করবেন এবং তাদের ধারণাগুলির প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করবেন তা খুঁজে বের করতে হবে।
৪. আপনি উত্পাদনশীলতার অতীত কাজ করেছেন
ইনসাইড অ্যামি শিউমারের তিনটি মরসুমে, "শীতল উইথ ইট" শিরোনামের এপিসোডে এমি তার র্যাপার প্রেমিককে সমর্থন করার জন্য নিজেকে কোমায় কাজ করছেন। অবশ্যই, অ্যামির প্রচেষ্টার ফলস্বরূপ লোকটি সম্পর্কের বিষয়টি চেক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যখন অ্যামি ঠান্ডা, অচেনা এবং অবহেলিত অবস্থায় রয়ে গেছে।
অধ্যবসায় সহকারে কাজ করার সময় এবং দৃ producing় ফলাফল আনার ক্ষেত্রে আপনার বস এবং সংস্থার দ্বারা আদর্শভাবে স্বীকৃতি লাভ করা উচিত এবং পুরষ্কার প্রাপ্ত হওয়া উচিত, এটি সবসময় হয় না। এবং, এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, কঠোর পরিশ্রম এবং আবেগময় কাজের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে - পরবর্তীটি সাধারণত আপনাকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করে না। প্রকৃতপক্ষে, অতিরিক্ত পরিশ্রমের ফলে গাফিলতির ভুল, আস্তে আস্তে ফলাফল বা পুরানো বার্নআউট হতে পারে।
অফিস থেকে দূরে সময় গ্রহণ করা - কর্মদিবসের সময় (কফি বিরতি, ব্লকের চারপাশে হাঁটা), অথবা সাপ্তাহিক ছুটিতে বা ছুটিতে যাওয়া your আপনার সুস্থতার জন্য সত্যই গুরুত্বপূর্ণ।
জ্ঞানীয় ক্লান্তি কখনও শুনছেন? এটি আপনার মানসিক এবং শারীরিক শক্তিকে ট্যাক্স করে এবং শেষ পর্যন্ত আপনি আপনার কম্পিউটারে আটকানো থাকুন না কেন উত্পাদনশীলতা হ্রাস পেতে পারে। আপনার পরিষেবাগুলির আর আর প্রয়োজনের কারণ না হতে পারে?
আপনি যদি উপরের যে কোনও পরিস্থিতিতে নিজেকে চিনতে পারেন তবে তা দুর্দান্ত great এটাই স্পষ্টতা! কেন আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হল সে সম্পর্কে শর্তাবলীর অর্থ হল আপনি নিজের পরবর্তী অবস্থানে আলাদাভাবে কী করতে চান সে সম্পর্কে আপনি ভাবতে পারেন। কীনোট বা ফটোশপ শেখা একটি শ্রেণী থেকে দূরে। ক্লান্তিকর কাজগুলিতে কীভাবে মনোনিবেশ করা যায় সে সম্পর্কে কোনও পরামর্শদাতা বা কোচের সাথে কথা বলার বিষয়টি আপনি আগামীকাল যত তাড়াতাড়ি করতে পারেন is
স্বাস্থ্যকর কাজের সম্পর্ক বজায় রাখতে অক্ষমতার পক্ষে সম্বোধন করতে আরও বড় বিনিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে, তবে এটি একটি মূল্যবান মূল্য। আপনার ক্যারিয়ারের সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য উপাদান হিসাবে আপনি সর্বকালের মূল্য, অর্থ এবং নিজের সেরা স্ব হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শক্তি।
তবে এও মনে রাখবেন যে, কখনও কখনও looseিলে .ালা কাটা হওয়ার সাথে আপনার কী কাজ করা হয়েছিল তার সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, আপনি অন্যের সাথে কতটা ভাল অভিনয় করেছেন, বর্তমানের ট্রেন্ডগুলির সাথে আপনার আরাম বা আপনার কাজের গুণগত মান। এটি কোনও সংস্থার নীচের অংশের সাধারণ বিষয় হতে পারে। এটি অন্যায্য এবং দুর্ভাগ্যজনক হলেও তা ঘটে। যদি কোনও সংস্থা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আপনার ভূমিকাটি বিনিয়োগের পক্ষে উপযুক্ত নয় তবে লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে যাওয়ার পরিমাণ আপনাকে কর্মীদের উপর রাখবে না।
- কোনও সাক্ষাত্কারকারীর কীভাবে বলবেন আপনি ফায়ার হয়েছেন
- 5 কৌশলগুলি স্থিতিশীল ব্যক্তিরা প্রত্যাখ্যান কাটিয়ে উঠতে ব্যবহার করে (এটি কতটা স্টিংয়ের বিষয় নয়)
- সবেমাত্র বন্ধ? আপনার 3-পদক্ষেপের অ্যাকশন পরিকল্পনা
