যদিও এটি সত্য যে ভয়ঙ্কর চাকরীগুলি প্রায়শই কোনও ভয়ঙ্কর বস বা বিরক্তিকর, ক্লান্তিকর কাজের সাথে সম্পর্কিত, সমস্যাগুলি সমাধান করা কঠিন হতে পারে এমন কিছু বিষয়, কিছু লোক অসামান্য নেতিবাচক সত্ত্বেও তারা যা উপভোগ করে তা উপভোগ করার উপায় খুঁজে পেয়েছে। সাম্প্রতিক একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 49.6% মানুষ তাদের চাকরি উপভোগ করেন।
যদিও প্রায় অর্ধেক কর্মচারী তাদের চাকুরী পছন্দ করেন, আপনি যদি এই ৫০.৪% লোক না হন তবে লোকেরা কর্মক্ষেত্রের ইউনিকর্ন হিসাবে তাদের কাজকে পছন্দ করে এমন লোকদের দেখা না পারা কঠিন হতে পারে। এমন লোকেরা যাদের সেরা কাজ এবং সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়া হয়েছিল এবং যাদের চিপগুলি সব জায়গায় পড়ে রয়েছে। ভাগ্যবানরা।
তবে সত্য কথাটি প্রায়শই নয়, যে লোকেরা তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট তারা কেবল অন্য সকলের চেয়ে কিছু আলাদাভাবে কাজ করে - তাদের কাছে খুব গুরুত্বপূর্ণ আইটেমের সাথে সেরা পরিচালক বা একটি করণীয় তালিকার প্রয়োজন নেই। এগুলি তাদের আলাদা করে দেয়:
1. তারা নিখুঁততা খুঁজছেন না
যদিও এটি একটি ধাক্কা হিসাবে আসতে পারে - বিশেষত আপনার সোশ্যাল মিডিয়া ফিডগুলির মাধ্যমে স্ক্রোল করার সময় এবং সেই সমস্ত লোকদের তাদের স্বপ্নের চাকরি নিয়ে দৌড়াদৌড়ি করতে দেখে - পরিপূর্ণতা মনোভাব সম্পর্কে অনেকাংশে রয়েছে। কারওরই "নিখুঁত" কাজের পরিস্থিতি নেই। আপনি যদি কারও কাজ পছন্দ করেন তার দৃশ্যের পিছনে উঁকি দিলে, আপনি সম্ভবত দেখতে পাবেন যে তারা এখনও আমাদের সমস্ত মুখোমুখি অনিবার্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হবে (যেমন কোনও ভুল থেকে উদ্ধার পাওয়া বা শোষক সহকর্মীর সাথে আচরণ করা), এবং যে কিছু দিন সত্যিই এত দুর্দান্ত হয় না।
যদিও দুর্ঘটনাগুলি পর্যবেক্ষণ করার পরিবর্তে (বা এমনকি তাদের মনিব সুপার মুডি) তবে তারা ইতিবাচক অংশগুলি আলিঙ্গন করে। তারা প্রতিদিনের প্রতিটি মুহূর্তকে ভালবাসার চেষ্টা করে না। তারা জানে যে নির্দিষ্ট পরিমাণে কৌতুক ও রাজনীতি অবশ্যই কোর্সের সমান এবং তারা তাদের প্রতিভা অবদান রাখার মাংসপরায়ণ কার্যভার এবং সুযোগটি উপভোগ করে। পরিপূর্ণতার মায়া ছেড়ে দেওয়া তাদের আলাদা করে দেয় এবং শেষ পর্যন্ত তাদের আরও সন্তুষ্ট বোধ করে।
২. তারা ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করে
এইচআর পেশাদার এবং ক্যারিয়ারের কোচ হিসাবে আমি প্রায় প্রতিদিন এমন ব্যক্তির মুখোমুখি হই যারা বিভিন্ন কাজের সন্তুষ্টির স্তরে থাকে। আমি যা পেয়েছি তা হ'ল যদি আপনি পরের তিন, ছয় বা 12 মাসের জন্য তাদের পেশাদার লক্ষ্যগুলি কী অসন্তুষ্ট লোকদের জিজ্ঞাসা করেন, তাদের বেশিরভাগই সম্ভবত আপনাকে বলবেন যে তারা নিশ্চিত নন। বা যদি তাদের লক্ষ্য থাকে তবে এগুলি অ-নির্দিষ্ট হওয়ার প্রবণতা রয়েছে এবং তাদের কাজের আরও প্রশংসা করতে তাদেরকে কী সাহায্য করবে তা মনের দিকে যায় না।
নিজের জন্য ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ আপনাকে দিকনির্দেশনা, অনুপ্রেরণা এবং জবাবদিহিতা উপলব্ধি করতে দেয়। লোকেরা যারা তাদের কাজ পছন্দ করে তারা এটি জানে এবং সর্বদা কোনও কিছুর দিকে সচেষ্ট থাকে। এটি পদোন্নতি, শিরোনাম পরিবর্তন, বা আরও স্বায়ত্তশাসন পাচ্ছে না কেন, অর্জন করার জন্য অবিচ্ছিন্ন ইচ্ছা আছে। এবং যেহেতু সর্বদা অপেক্ষায় থাকার জন্য আরও কিছু আছে (একটি নতুন দক্ষতা শেখা, একটি নতুন পরামর্শদাতা সন্ধান করা, পরামর্শদাতা হয়ে উঠুন), জিনিসগুলি স্থির বোধ করার খুব কম সময় আছে।
3. তারা তাদের শক্তি খেলুন
যদিও আমাদের সকলকে আমাদের দুর্বলতাগুলিকে শক্তিশালীকরণের দিকে মনোনিবেশ করার জন্য (এবং এটি কোনও মস্তিষ্কের মতো মনে হতে পারে), যারা তাদের কাজ উপভোগ করেন তারা সাধারণত তাদের দক্ষতার সাথে বেশিরভাগ সময় ব্যয় করেন।
আপনার দলের পক্ষে জটিল সমস্যা সমাধান করা বা বড় শ্রোতাদের সামনে নিজের ধারণাগুলি উপস্থাপনার মতো - আপনি যে কাজগুলি ভাল করছেন তাতে দক্ষতার সাথে চালিয়ে যাওয়া যে অঞ্চলে আপনি লড়াই করছেন (এবং সম্ভবত সর্বদা লড়াই করেছেন) উন্নত করার চেষ্টা করার চেয়ে অনেক সহজ। এছাড়াও, একটি ভাল কাজ করে আপনি যে তৃপ্তি অনুভব করছেন, এটি সামগ্রিকভাবে পরিপূর্ণতার ক্ষেত্রে আসে। আপনার অনন্য শক্তির উপর জোর দেওয়া আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তুলবে এবং আপনি আপনার সর্বোচ্চ স্তরে পরিচালনা করতে চান এমন সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে যা মূলত আপনি কাজের জন্য যা করেন তা উপভোগ করার পূর্বশর্ত।
৪. তারা কাজের সাথে বন্ধু রয়েছে
এমন লোকেরা যারা তাদের কাজটি বেশি পছন্দ করে, তাদের সহকর্মীদেরও পছন্দ করে। আপনি যখন প্রতিদিন কাজ করেন তাদের সাথে আপনি যখন স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তখন আপনার খাঁটি স্বাচ্ছন্দ্য হওয়া আপনার সৃজনশীলতার প্রবাহের আরও জায়গা রয়েছে এবং আপনার হতাশাগুলি রোধ করার জন্য আরও জায়গা রয়েছে (যা আমাদের সকলের সময়ে সময়ে প্রয়োজন need )। এর অর্থ আপনি আপনার লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি (যত উচ্চাভিলাষী বা উঁচু হোন না কেন) এবং আপনার মতামত প্রকাশ করার জন্য (তারা যদি সবার থেকে আলাদাও হন)।
আপনাকে অফিসের প্রতিটি একক ব্যক্তির সাথে বিএফএফ হওয়ার জন্য নিজেকে জোর করতে হবে না, তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে সত্যিকারের সম্পর্ক গড়ে তোলার চেষ্টা করা উচিত কারণ এটি কাজের প্রতি আরও বেশি ব্যস্ততা এবং তৃপ্তির দিকে পরিচালিত করে দেখানো হয়েছে।
আপনি যদি নিজের কাজ থেকে অসন্তুষ্ট হয়ে নিজেকে পদত্যাগ করেন তবে নিজেকে পরিস্থিতি আরও উন্নত করতে আপনি যতটা করতে পেরেছেন তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যে অংশগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন না তা গ্রহণ করার চেষ্টা করেছেন (ওপেন অফিস সেট আপ বা মজাদার ইন্টারনেটের মতো)? আপনি নিজেকে কাজের মধ্যে ফেলে দিচ্ছেন আপনার কাছে দাঁড়ানোর সুযোগ আছে? আপনি যখন কোনও প্রকল্প শেষ করেন বা আপনার দলের কাছ থেকে প্রশংসা পান আপনি কি নিজেকে পিছনে একটি থাপ্পড় দেন? আপনি কি প্রতিটি কিছুর কমপক্ষে নিরপেক্ষ মানসিকতা নিয়ে আসেন, ভাল জিনিসগুলি প্রত্যাশিত হয়ে সবকিছুকে ক্র্যাশ ও পোড়াবার জন্য অপেক্ষা করার বিপরীতে আসেন?
স্পষ্টতই, এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যা গ্রহণযোগ্যতা বা ইচ্ছামত ইতিবাচক পরিমাণের কোনও পরিমাণ ঠিক করতে পারে না, তবে এক্ষেত্রে মারাত্মক পরিস্থিতিগুলি দেখুন, দেখুন এই ধারণাগুলি অনুসরণ করে আপনি যদি ভাগ্যবানদের একজনও হতে পারেন না।
