যদি কোনও নিয়োগকারী পরিচালক কেবল আপনাকে রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করে - অভিনন্দন! আপনি আপনার স্বপ্নের চাকরি পাওয়ার এক ধাপ কাছাকাছি। তবে আপনি অফিশিয়ালি অফারটি ছিনিয়ে নেওয়ার আগে আপনাকে কয়েকটি নাম সরবরাহ করতে হবে, যার মধ্যে একটি হ'ল আপনার প্রতিবেদন করা ব্যক্তি be
আপনি কতবার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির এই পর্যায়ে পৌঁছেছেন এবং ততক্ষণে শীতল ঘামে ভেঙেছেন? "আমার শেষ মনিব আমার সম্পর্কে বলার জন্য প্রথম জিনিসটি জানত না, " আপনি বলবেন, "বিশেষত যখন আমি এই নতুন কাজের জন্য কেন যোগ্য হয়ে এসেছি।" বা, আপনি সম্ভবত কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়টিকে ধরা দেওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ শুরু করতে পারেন ভুল দিনে ব্যক্তি ever সর্বকালের সবচেয়ে খারাপ রেফারেন্স কলের দিকে পরিচালিত করে।
আপনি যখন জানেন যে আপনি বর্তমানে নিযুক্ত আছেন তবে আপনার বসের তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া উচিত নয়, কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যাতে অন্য সরাসরি তদারকীর তথ্য দেওয়াও এড়ানো ঠিক নয়।
এই পরিস্থিতি এখানে:
1. আপনার বস আপনাকে সত্যই পরিচালনা করেনি
যদি আপনি এমন কেউ হন যে তাঁর মনিবকে এত কমই দেখেছেন যে আপনি নিশ্চিত হন যে তিনি আপনার কল্পনার মূর্তি, যিনি কেবলমাত্র আপনার বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য উপস্থিত হন, তবে আপনার এই ব্যক্তিকে এড়িয়ে যাওয়া উচিত। আমি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে একজন নিয়োগকারীকে এমন কোনও বসের নাম এবং ফোন নাম্বার দেওয়ার জন্য যা পাশের রোল যা আপনার প্রথম নাম সবেই জানে।
আমার সর্বশেষ কাজের সন্ধানের সময়, আমি এই সঠিক পরিস্থিতি সম্পর্কে আতঙ্কিত হয়েছি। এবং আমি ধরে নিয়েছি যে আমি যদি অন্য কোনও সমাধান নিয়ে আসতে না পারি তবে আমার গর্বটি গ্রাস করতে হবে এবং কেবলমাত্র সেই ব্যক্তির যোগাযোগের তথ্য পাঠাতে হবে। যাইহোক, আমি সত্যিই প্রশংসিত কেউ আমাকে আমার ট্র্যাকগুলিতে থামিয়ে দিয়েছিল। "যদি সত্যিই এটি হত, " তিনি বলেছিলেন, "কেবল শ্রদ্ধার সাথে এটি স্থাপন এবং পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করতে ভয় পাবেন না।" সুতরাং, আমি লাঞ্ছিত হয়ে নিজেকে রিক্রুটারদের বলার জন্য প্রস্তুত করেছিলাম যা আমি ভাবি নি আমার আগের বস আমার যোগ্যতার ভাল উপলব্ধি ছিল। আমি অবাক করে দিয়েছি এবং আমার বিস্ময়ের বিষয় হ'ল তারা আমার বাধা দিয়েছে এবং বলেছিল, "আহা, এটি পুরোপুরি বোঝা যায়। কোনও উদ্বেগের কিছু নেই ”
২. আপনার ওল্ড বস পূর্ববর্তী রেফারেন্স কলগুলির সম্পূর্ণরূপে প্রতিক্রিয়াহীন
এটি একটি কঠিন বিষয়, বিশেষত যখন আপনি কেবলমাত্র জানেন যে আপনার পুরানো তত্ত্বাবধায়ক আপনার জন্য দুর্দান্ত শব্দ রাখবে। তবে পুরোপুরি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যাওয়ার জন্য, কেবলমাত্র সময় আসে যখন সেই পুরনো বস তার বা তার ব্যক্তিগত ইমেলটি একসাথে সপ্তাহের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে যেতে দেয়। এবং অন্যান্য সময় আছে যখন সে মনে করে কেবল সেল ফোনগুলি ভুলে গেছে এমন কি এমনকি উপস্থিত রয়েছে।
যদি আপনি অতীতে কেউ সবেমাত্র অনাহুত হয়ে পড়েছিলেন তবে আপনি জানেন যে উদ্বেগের তাড়াহুড়া এটি নিতে পারে। আপনি সম্ভবত নিজেকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "আমার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা কি ভেবে পাগল হবেন?" "বা এটি কি তাকে বা তার মনে করে আমার পুরানো বস কথা বলতে চান না কারণ আমি প্রকৃতপক্ষে পাগল মানুষ?" অবশ্যই এই জিনিসগুলির কোনওটিই সত্য নয় এবং এই ধরণের ঘটনাটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারে। তবে, আপনি যদি আমার মতো হন এবং রেফারেন্স প্রক্রিয়াটি যথাসম্ভব সুচারুভাবে চালিত করতে চান, তবে আপনার তালিকা থেকে কোনও প্রতিক্রিয়াহীন বস ছেড়ে দেওয়া ঠিক আছে।
3. আপনার বস এবং আপনি সবেভাবে ওভারল্যাপ করা
যে কোনও কারণেই (বেশিরভাগ ছাঁটাই-সম্পর্কিত), আপনি এবং আপনার বস সত্যই একসঙ্গে কাজ করেন নি। সুতরাং তিনি বা তিনি প্রযুক্তিগতভাবে আপনার তত্ত্বাবধায়ক থাকাকালীন, সত্যিই তিনি বা সে আপনার সম্পর্কে কথোপকথনে যোগ করতে পারে এমন খুব বেশি কিছু নেই। এটি ঘটে (এবং এটি সফল হয়) তবে নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন।
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, সিলভার আস্তরণটি হ'ল যে কোনও ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে আপনার বসের যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা বোধ করবেন না। এর কারণটি বেশ সহজবোধ্য previous আপনার পূর্বের বস আপনার যোগ্যতার সাথে একেবারেই কথা বলতে সক্ষম হওয়ার জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার সাথে কাজ করেন নি। তাকে বা আপনার তথ্যসূত্রের তালিকায় রেখে দেওয়া প্রকৃতপক্ষে জ্ঞানের একটি ভাল চুক্তি দেখায়, যা বেশিরভাগ যুক্তিসঙ্গত নিয়োগকারীরা তাৎক্ষণিকভাবে দেখতে পাবেন।
৪. আপনি এবং আপনার বস সবেমাত্র একসাথে পেলেন না
আমার কেরিয়ারের প্রথমদিকে, আমি নিশ্চিত হয়েছি যে আমার বস আমাকে পছন্দ করেন না didn't মোটেই এবং যখন আমি সেই সংস্থাটি ছেড়ে চলে গিয়েছিলাম তখন আমি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের কাছে তাঁর তথ্য দেওয়ার বিষয়ে সত্যই ঘাবড়ে গিয়েছিলাম কারণ তিনি আমার সম্পর্কে কী বলবেন তা আমার কোনও ধারণা ছিল না।
সুতরাং, আমি স্থানান্তরিত হওয়ার অনেক পরে, আমি তাকে একটি ধন্যবাদ ইমেল প্রেরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এবং আপনি কি ঘটেছে শেষ পর্যন্ত জানেন? তিনি আমার সাথে কাজ করা উপভোগ করেছেন এবং আমাকে ভবিষ্যতে আরও ভাল একটি রেফারেন্স হিসাবে আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে পারেন তা জানতে তিনি প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই লিখেছিলেন wrote পাগল, তাই না? অবশ্যই, আমি গ্যারান্টি দিতে পারি না যে আপনি একই সঠিক প্রতিক্রিয়া পাবেন, তবে কথাটি সহজ।
হ্যাঁ, আপনার পুরানো বস আপনাকে পছন্দ করতে পারে না। তবে, কোনও রেফারেন্স কলে তিনি বা তিনি কী বলবেন তা নিয়ে আপনি উদ্বেগ প্রকাশ করার আগে, সরাসরি উত্সটিতে গিয়ে নিজের জন্য সন্ধান করুন। তাকে ইমেল শ্যুটিং করার মতোই সহজ যা আপনি তাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাবদ্ধ করতে চান (যা আপনার নির্বিশেষে করা উচিত) এবং তিনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখছিলেন তা দেখতে। একটি "অবশ্যই।" প্রতিক্রিয়া আপনাকে অনেক কিছু বলবে, যেমন একটি "অবশ্যই, অবশ্যই! আসুন শীঘ্রই ধরা যাক। "
যদি এই প্রক্রিয়াটি পর্যালোচনা করে আপনার রেফারেন্স তালিকার অভাব থেকে যায়, তবে আপনার আরও একজন নিয়মিত ভিত্তিতে প্রকৃতপক্ষে একজন সিনিয়র স্তরের ব্যক্তির পরিচিতি তথ্য সরবরাহ করা উচিত। এই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ (এবং আপনি কতবার সহযোগিতা করেছেন) সাধারণত বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য ছবি আঁকার জন্য যথেষ্ট - যার কাছে সম্ভবত কোনও অফিশিয়াল ম্যানেজারের পিছনে তাড়া করার সময় নেই যিনি সত্যই কেবল আপনাকে দূর থেকে সমর্থন করেছিলেন। এবং বোনাস: আপনার অভিজ্ঞতার সাথে কে আসলে কথা বলতে পারে সে সম্পর্কে আরও গভীরভাবে চিন্তা করা বেশিরভাগ নিয়োগকারীকে দেখায় যে আপনি প্রথমে সবকিছু বিবেচনা না করে যে কোনও কিছু করার চেয়ে ভাল জানেন। এবং এটি কেবল আপনাকে দেখতে সুন্দর দেখাচ্ছে।
