আমি বাজি ধরছি যে আপনি যখন প্রথমবারের মতো কেউ আপনাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন তখন তিনি আপনাকে কোনও রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করতে পারেন কিনা তা মনে আছে। বেশিরভাগ কারণেই person ব্যক্তি অনুরোধ করার আগে, আপনি সম্ভবত ধরে নিয়েছেন যে রেফারেন্স চেকগুলি এমন এক ধরণের বিষয় ছিল যা কেবলমাত্র গুরুতর নির্বাহীদের করতে বলা হয়েছিল। সুতরাং, আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে আপনি খুব, খুব চাটুকার এবং সুখে বাধ্য ছিলেন li
তবে, আপনি প্রথম অনুরোধটি পাওয়ার পরে, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে প্রচুর লোক আপনাকে তাদের রেফারেন্স হতে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছে। একমাত্র সমস্যা? এই ব্যক্তিদের মধ্যে কিছু তাদের কাজ সত্যিই যে দুর্দান্ত ছিল না। অথবা তারা তাদের কাজগুলিতে দুর্দান্ত ছিল তবে তারা আপনাকে খুব ভাল লাগেনি।
যাই হোক না কেন, এটি সত্যই, সত্যিকার অর্থে লোককে প্রত্যাখ্যান করা বিশ্রী, বিশেষত যখন আপনি জানেন যে তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মাঝামাঝি। সুতরাং, নিয়োগের পরিচালকের কাছে কেবল গুপ্তচরবৃত্তি করার জন্য এবং সুন্দর কিছু জিনিস তৈরির পরিবর্তে আপনার পদক্ষেপটি শুরু করা উচিত।
পদক্ষেপ 1: না বলুন
আমি এই শব্দটি "সুন্দর" এর সম্পূর্ণ বিপরীত বলে জানি But তবে, আমি আপনাকে এতটাই নির্বোধ হওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি না যে আপনি সেই ব্যক্তিকে কাঁদিয়ে তুলবেন। তবে আমি বলছি যে আপনি যত তাড়াতাড়ি পয়েন্টে পৌঁছাতে পারলে আপনার উভয়ের পক্ষেই সহজ হবে। প্রকৃতপক্ষে, আমি যুক্তি দিয়েছিলাম যে প্রকৃতপক্ষে প্রচ্ছন্ন ব্যক্তিকে দীর্ঘ সময়ের জন্য নেতৃত্ব দেওয়া কম পেশাদার, বিশেষত যখন আপনি জানেন যে তিনি বা তিনি অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যারা সত্যই তার যোগ্যতার সাথে কথা বলতে পারে।
আরে, আমি পেয়েছি কাউকে বলতে সত্যিই অস্বস্তি হচ্ছে যে আপনি নিজের বা খুব আশ্চর্যজনক বলে মনে করেন না। আপনি বা অন্য কাউকে এটি বলবেন না এমনটি তাকে বা তাকে বলতে আরও অস্বস্তিকর। তবে, কেবল তখনই খারাপ হয় যখন আপনি এই কথাটি বলে নাচতে চেষ্টা করুন, "ঠিক আছে, আমি পারছিলাম, আমি অনুমান করতে পারি, তবে আমার করা উচিত নয়, এবং তাই আমি অবশ্যই কলটি নেব, আমার ধারণা।" বা আরও খারাপ, কোনও প্রতিক্রিয়া না জানিয়ে মোটামুটি, আশা করি এটি ফুরিয়ে যাবে।
পরিবর্তে, আপনি যদি ইমেলের মাধ্যমে জবাব দিচ্ছেন, কেবল আপনার বার্তাটি এই ধারণাটির চারপাশে তৈরি করুন যে, "আমাদের আগের অভিজ্ঞতার সাথে একসাথে কাজ করা, আমি সত্যিই ভাবি না যে আমি আপনার যোগ্যতার সাথে কথা বলার উপযুক্ত ব্যক্তি।" সাধারণত এটি ছোট বাক্যটি কথোপকথনটি শেষ করার জন্য যথেষ্ট বলে। বিপর্যয় এড়ানো।
তবে, যদি সেই ব্যক্তি দীর্ঘ ব্যাখ্যা করতে জোর দেয় তবে নিজেকে অনেক মাথাব্যথা বাঁচান এবং পরবর্তী পদক্ষেপটি দেখুন।
পদক্ষেপ 2: ব্যক্তি যদি জিজ্ঞাসা করে রাখে তবে ফোনে উঠুন
ইমেল সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিসটি হ'ল এটি আপনাকে পুরো টাইপিংটি না করে সত্যিই পুরোপুরি পরিণত হতে দেয়। উভয়েরই সমস্যা হ'ল কথোপকথনের কোনও স্পষ্ট সমাপ্তি নেই, যা আপনি যখন কারও রেফারেন্স থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করছেন তখন বিষয়গুলিকে কঠিন করে তুলতে পারে।
সুতরাং, এটি যতটা বিতর্কিত হতে পারে ততই এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনার ফোনটিকে আসল ফোন হিসাবে ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এবং হ্যাঁ, আপনি কেবল অস্বীকার করেছেন এমন কারও সাথে কথা বলার জন্য সময় নির্ধারণের ধারণাটি আমি ভয়াবহ শব্দের সাথে জানি। তবে, কেবলমাত্র একটি আসল ফোন কলই আপনাকে কেন রেফারেন্স হিসাবে অগ্রাধিকার দিতে পছন্দ করবে না সে সম্পর্কে আরও বিশদে যাওয়ার অনুমতি দেয় না, এর একটি স্পষ্ট পরিণতিও রয়েছে। তবে খেয়াল রাখবেন যে আমি যখন আরও বিশদে যাব বলার অর্থ আমার কাছে এই ব্যক্তির প্রতি আপনার যে সমস্ত অভিযোগ রয়েছে তা তালিকাভুক্ত করার অর্থ নয়।
পরিবর্তে, কেবল আপনার মূল কারণটি বিশদভাবে বর্ণনা করুন। "আমি মনে করি না যে আমি আপনার শক্তির সাথে কথা বলার জন্য আমার একসাথে যথেষ্ট পরিশ্রম করেছি" হয়ে যায়, "আপনি জানেন যে আমি বেশিরভাগ ক্রিস্টিনার সাথে কাজ করেছি এবং আমি যখন শেষ প্রসঙ্গে একসাথে এই প্রকল্পটি উপভোগ করেছি তখন আমি বিশদগুলি ভালভাবে মনে করতে পারি না don't একটি রেফারেন্স কলে তাদের বিস্তারিত জানাতে যথেষ্ট। আমরা একসাথে কাজ করেছি তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি আমি এ বিষয়ে কিছু বলতে পারব না। "
আপনি যদি এটিকে আরও সুস্পষ্ট করতে চান যে আপনার কাছে কেবল কথা বলার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় রয়েছে, আপনার উভয় ক্যালেন্ডারে একটি ইভেন্ট তৈরি করুন এবং সেই সময়ের সাথে লেগে থাকার বিষয়ে দৃ be় থাকুন। কেবল সতর্কতা অবলম্বন করুন: কেউ যদি আপনার সাথে ফোনে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট মরিয়া হয়ে থাকে তবে সে সম্ভবত সে ভাববে যে আপনি বিদায় নিতে পারেন। সুতরাং আপনার যুক্তি জেনে এই মধ্যে যান। দৃ firm় থাকুন, আপনার নির্বাচিত টকিং পয়েন্টটির সাথে পুনরাবৃত্তি করুন, এবং ব্যক্তি যদি চাপ দিতে থাকে তবে এটি সংক্ষিপ্তভাবে কাটতে রাজি হন। একটি প্রতিরক্ষামূলক অবস্থানে স্থাপনের চেয়ে এটি দ্রুত শেষ করা ভাল।
পদক্ষেপ 3: আপনি যদি যাইহোক তালিকাভুক্ত হন তবে নিয়োগকর্তার সাথে সৎ হন
এটি বিরল, তবে তা ঘটে। এবং এটি যখন, এটি খুব বিশ্রী। আপনি যদি এটির সাথে সম্পর্কিত হতে পারেন তবে আপনি অবাক হয়ে অবাক হবেন না আপনি যদি কেবল কলটি নিয়ে যান এবং সেই ভয়ঙ্কর নয় এমন ব্যক্তির সম্পর্কে ঝলমলে কথা বলেন কারণ, আপনার আর কী করার কথা ছিল?
আমি আপনাকে পুরো নিবন্ধটি জুড়ে মোটামুটি সৎ হওয়ার জন্য অনুরোধ করেছি, এবং এটি এখানে থামবে না। যদি কোনও নিয়োগকর্তা এমন কাউকে কথা বলতে বলেন যা আপনি কুকুর-বসার পরামর্শ দেন না, তবে কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করতে দিন, এমন ভেবে ভয় পাবেন না যে আপনি প্রার্থীর পক্ষে ভাল রেফারেন্স হবেন না বলে মনে করছেন না। সত্যিই এটি বলতে হবে যা আপনাকে বলতে হবে (এবং হওয়া উচিত)। আপনি কারও কোন ব্যাখ্যা ণী নন।
যদিও এটি অস্বস্তিকর মনে হতে পারে তবে মনে রাখবেন যে আপনি ইতিমধ্যে এই ব্যক্তিকে জানিয়েছিলেন তিনি বা সে আপনাকে তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় । সুতরাং, যদি এটি হয় তবে কোনও সাদা মিথ্যা কথা বলার দায়বদ্ধ বোধ করবেন না।
আমি জানি এটি কেবল সুন্দর হয়ে উঠতে লোভনীয় এবং যারা আপনাকে একটি রেফারেন্স হতে বলে তাদের প্রত্যেককে হ্যাঁ বলে। তবে নিজেকে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের জুতোতে রাখুন a যদি কোনও প্রার্থী আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে ভুল করে তবে আপনি খুব খারাপ হয়ে যাবেন। সুতরাং পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে সৎ থাকার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। এবং মতভেদগুলি হ'ল এই ব্যক্তির রেফারেন্সগুলির জন্য সম্পূর্ণরূপে ক্ষতি না হলে আপনি কখনই তিনটি ধাপে উঠতে পারবেন না।
