আপনি যখন কোনও কাজ শুরু করেন, আপনি সাধারণত কখন আপনার কার্য সম্পাদন এবং আপনার বেতন মূল্যায়ন করবেন সে সম্পর্কে স্কুপ পাবেন। যদিও প্রোটোকল প্রচুর সংস্থায় পরিবর্তিত হচ্ছে, প্রচুর সংস্থাগুলি এখনও বার্ষিক পর্যালোচনা এবং মেধা বৃদ্ধি পদ্ধতিতে সাবস্ক্রাইব করে। এবং অনেক লোকের জন্য, সেই 12 মাস অন্তর্বর্তী বলে মনে হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি নিজের বাটটি বন্ধ করে দিচ্ছেন।
যদি আপনার কাজের জায়গা এক বছরের নিয়ম অনুসরণ করে তবে আপনার বিকল্পগুলি কী কী? আপনার পর্যালোচনা করার আগে আপনাকে কি কখনও বাড়াতে বলার অনুমতি দেওয়া হয়েছে? হ্যাঁ। অবশ্যই তুমি. আপনি যে বেতন বাম্প চেয়েছিলেন তা পেতে নাও পারেন, তবে আপনার কাছে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করার অনুমতি প্রয়োজন নেই। আমি বলছি যদি আপনি মামলা করতে পারেন, তবে আপনার অবশ্যই হবে।
এটিকে আপনার সেরা শট দেওয়ার জন্য এখানে চারটি পরিস্থিতি রয়েছে।
1. আপনি একটি নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম ছয় মাস দুলছেন
আপনি একটি নতুন কাজ নিয়েছেন, এবং আপনি এক বছরে বেতন পর্যালোচনায় সম্মত হয়েছেন। কিন্তু ছয় মাস পরে, আপনি এটি হত্যা করছেন! আপনার সহকর্মীরা আপনাকে বলছেন যে তারা বোর্ডে রয়েছেন তারা শিহরিত। আপনাকে নিযুক্ত করার জন্য আপনার ম্যানেজার একজন রক স্টারের মতো দেখাচ্ছে এবং আপনি প্রত্যেকটি ডেলিভারিও সাধ্যের বাইরে রাখছেন।
আপনি যদি প্রথম বছরে দেখা করছেন এবং প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গিয়েছেন তবে বসের সাথে চেক ইন করতে এটি আপনার পক্ষে ক্ষতি করতে পারে না এবং দেখুন যে এক বছরের বাড়ানোর সময়রেখাটি আপনার তারার পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে ত্বরান্বিত করা যেতে পারে। তবে এই কথোপকথনটি শুরুর আগে আপনি 110% নিশ্চিত হন যে আপনি নিজের বসকে উড়িয়ে দিচ্ছেন। মিউজিক লেখক জেনিফার উইন্টার যেমন উল্লেখ করেছেন যে, “আপনি প্রত্যাশাগুলি ছাড়িয়ে গিয়েছেন বা স্রেফ প্রত্যাশা পূরণ করছেন তা নির্ধারণ করা যেটুকু শোনার চেয়ে কঠিন এবং এর জন্য অনেক সৎ আত্ম-মূল্যায়ন প্রয়োজন, ” তবে পার্থক্যটি বোঝা আপনাকে একটি বিশ্রী কথোপকথন থেকে বাঁচাতে পারে।
২. আপনি কেবল নিয়োগ পেয়েছেন
আপনি যদি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে পিঙ্ক পান, এটি বাজারে উত্তপ্ত হতে পারে এমন একটি চিহ্ন এবং আপনার ধরণের প্রতিভা এবং দক্ষতার চাহিদা রয়েছে। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কোনও ধারণা থাকতে পারে না যে আপনার দক্ষতা চাহিদা বাড়ছে এবং আপনার দক্ষতা অত্যন্ত লোভিত হয়ে উঠছে। এটি হ'ল যেখানে আপনি আপনার বসকে দেখান যে আপনার ক্ষতিপূরণটি আর শিল্পের মানের ভিত্তিতে প্রতিযোগিতামূলক নয়।
আপনি তাঁর মুখে আরও ভাল অফার পেয়েছেন বা আলটিমেটাম দিয়ে হুমকি দেওয়ার বিষয়টি আমি বলছি না। এটাকে আমরা খারাপ ফর্ম বলি। পরিবর্তে, স্যালারি.কম, পেস্কেল ডট কম, বা গ্লাসডোর ডট কমের মতো সাইটে গবেষণা করুন এবং প্রমাণ দিন যে অন্যান্য সংস্থাগুলি আপনাকে কাজের মতো বেতন দিচ্ছে তার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করছে that's
আপনি কীভাবে এই সংবেদনশীল বিষয়ে আপনার ম্যানেজারকে অবহেলা না করে যোগাযোগ করতে পারেন তা এখানে: "মিরান্ডা, আমি এই বছর যে অবদান রেখেছি তা প্রতিফলিত করেছি এবং এসিএমই এবং স্ট্যান্ডার্ড প্রকল্পগুলির আর্থিক বিশ্লেষণে আমি কতটা অবদান রেখেছি। আমি আয় বৃদ্ধি এবং মার্জিন 20% এর বেশি বাড়ানোর নির্দিষ্ট উপায়গুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করেছি identify আমি বিশ্বাস করি যে এই অবদানগুলি, পাশাপাশি বাজারগুলি এই জাতীয় অবস্থানের জন্য কী অর্থ প্রদান করছে, তার পরিবর্তনের জন্য আমার বেতনের একটি পর্যালোচনা যোগ্য। "
৩. আপনি ইউনিকর্ন
সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো আপনি একটি বিশেষ বিষয়ে মনোনিবেশ করবেন এই ভেবে আপনি চাকরি শুরু করেছিলেন। সময় বাড়ার সাথে সাথে আপনি বুঝতে পেরেছিলেন যে আপনার কাছে আরও অনেক দক্ষতা রয়েছে যা লাভ করা হচ্ছে। আপনার বস পছন্দ করেন যে আপনি প্রযুক্তি এবং নরম দক্ষতা উভয় ক্ষেত্রেই দক্ষতা অর্জন করেছেন। আপনার অনন্য এবং মূল্যবান দক্ষতা সেটটি কত আশ্চর্যজনক সে সম্পর্কে আপনি ধারাবাহিকভাবে প্রতিক্রিয়া পান। আপনি এমন একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার যিনি দ্রুত গতিতে কোড উত্পন্ন করার চেয়ে আরও অনেক কিছু করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, দেখা যাচ্ছে যে আপনি এমন এক প্রযুক্তিবিদ যাঁর লোক যিনি জনসাধারণকে নেতৃত্ব দিতে পারেন, প্রভাবিত করতে এবং আপনার সহকর্মীদের নেতৃত্ব দিতে এবং আপনার দলের প্রকল্পগুলি দেখার জন্য সহকর্মীদের নেতৃত্ব দিতে পারেন।
যদি এমনটি হয় তবে আপনি বার্ষিক উত্থাপনকে ঘিরে সহজেই কাজ করতে পারেন। আপনার মনিবকে মনে করিয়ে দিন যে আপনি কতগুলি কৌশলপূর্ণ পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারেন, প্রভাব ফেলতে এবং অন্যকে ফলাফল প্রদানের দিকে পরিচালিত করতে এবং সাধারণভাবে তাঁর জীবন আরও সহজ করে তুলতে পারেন। যদি আপনি একটি ভাল মামলা করেন এবং অহংকারী হওয়ার বিষয়টি পরিষ্কার করেন তবে আপনার বোধহয় আপনার পরিচালকের মনোযোগ থাকবে - এবং তার বেতন অনুমোদনের জন্য তার অনুমোদন এবং সাইন-অফ হবে!
4. আপনি শুনেছেন অন্য কেউ একটি অফ-সাইকেল বৃদ্ধি পেয়েছে
অবশ্যই, উত্থাপন কথোপকথনগুলি গোপনীয় বলে মনে করা হচ্ছে। কিন্তু কখনই কেউ এই নিয়ম মেনে চলেন? সুতরাং আপনি শুনেছেন যে অন্য কেউ একটি অফ-চক্র বৃদ্ধি পেয়েছে। এর অর্থ কয়েকটি জিনিস। এক, তহবিল আছে। হয়তো সংস্থার সত্যিই ভাল একটি ত্রৈমাসিক বা একটি ভাল বছর ছিল। দুই, এটি সমাধানের জন্য ম্যানেজারের বিচক্ষণতা রয়েছে।
আপনার মূল্য প্রস্তাব সম্পর্কে একটি কেস তৈরির উপর উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সর্বদা তাত্পর্যপূর্ণ। সুতরাং আপনি যদি অতিরিক্ত মাইল অতিক্রম করেছেন, অতিরিক্ত বিতরণ করেছেন এবং প্রতিটি লক্ষ্য পেরেছেন, তবে আপনার সুপারভাইজারের কাছাকাছি আসা সম্পর্কে বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি জানেন যে আপনার চারপাশে চারপাশের উত্থানগুলি চলছে। লোহা গরম থাকাকালীন এটি আঘাতের একটি নিখুঁত উদাহরণ।
বেতনের কথা বলার জন্য আপনাকে অবশ্যই আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না। এবং যে কোনও সময় আপনি কথোপকথনে তথ্য, চিত্র এবং মান আনুন bring গবেষণা করুন এবং বাজারটি কী পরিশোধ করছে তা জেনে নিন। আপনার মূল্যের প্রস্তাবটি এবং আপনি কীভাবে সংস্থাকে bo এবং আপনার বসকে the পণ্য সরবরাহ করতে সহায়তা করেছেন তা স্পষ্ট করে স্পষ্ট করে বলুন। মানে সবচেয়ে খারাপ যে ঘটতে পারে? তারা না বলে।
যদি সমস্ত কিছু ব্যর্থ হয় এবং আপনি যদি জানেন যে আপনি যা করছেন তার চেয়ে বেশি মূল্যবান হন, তবে উত্সাহ অর্জনের সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্য সুযোগগুলি অনুসরণ করা। যদিও মূর্খতা বোধ করবেন না এবং এটি আপনার পক্ষে সেরা সিদ্ধান্ত তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার গবেষণা করুন। এবং সর্বদা, আপনি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করছেন, বা আপনার প্রস্থানের পরিকল্পনা করছেন কিনা তা পেশাদারি, শ্রদ্ধার সাথে এবং সমস্ত সেতু অক্ষত রেখে করুন।
