পেশাদার বিশ্বে সমালোচনা - গঠনমূলক বা অন্যথায় everywhere সর্বত্র everywhere আপনার বসের বার্ষিক পর্যালোচনায় আপনার ব্লগের ট্রলটির প্রতি আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানানো থেকে আপনি যে সমস্ত ভুল করছেন সে সম্পর্কে আপনাকে জানানো, এড়ানো অসম্ভব এবং কখন এটিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত তা জানা শক্ত।
জিনিসটি হ'ল, আপনি যেসব ভুল করছেন এবং যেগুলি আপনি আরও ভাল করতে পারবেন তার মন্তব্যগুলিকে আপনি সর্বদা উপেক্ষা করতে চান না। এমনকি যদি তারা আপনার কাছ থেকে একটি আদর্শ-আদর্শের উপায়ে আসে তবে সত্যই শুনতে এবং নেতিবাচক বিষয়গুলি বিবেচনা করে (এবং কীভাবে আপনি তাদের উন্নতি করতে পারেন) আপনার পক্ষে আরও ভাল পেশাদার হওয়ার শক্তিশালী উপায় হতে পারে।
তবে আপনি কীভাবে আপনার সময় বা শক্তির উপযুক্ত নয় এমন অপমান থেকে সহজেই একটি দরকারী সমালোচক সনাক্ত করতে পারবেন? যে ব্যক্তিটি থেকে আসছে সেটিকে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করে শুরু করুন।
বিদ্বেষীদের আরও ভাল করে বোঝার প্রয়াসে লেখক অ্যান ফ্রেডম্যান আপনার প্রতিক্রিয়া জানানোর কারও উদ্দেশ্য সম্পর্কে জড়িত হওয়ার জন্য ডিজঅ্যাপ্রোভাল ম্যাট্রিক্স তৈরি করেছিলেন। তারা কতটা যুক্তিযুক্ত বা অযৌক্তিক এবং তারা আপনাকে এবং আপনার কাজকে কতটা ভাল জানেন তার সংমিশ্রণের ভিত্তিতে ম্যাট্রিক্স লোককে চিহ্নিত করে।
ফ্রিডম্যানের চারটি প্রধান বিপর্যয় বোঝার জন্য এবং প্রতিটি কী আপনার প্রতি নিক্ষেপ করছে সেগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে কিছু ধারণা পড়ুন।
1. স্ট্রেট হিটরস
এই লোকেরা অযৌক্তিক এবং আপনি বা আপনার কাজ খুব ভাল জানেন না। আমরা এলোমেলো ট্রলগুলি নিয়ে কথা বলছি যারা আপনার ব্লগ পোস্টগুলির মন্তব্যে ভয়ঙ্কর জিনিস বলে; যে লোকেরা আপনাকে একটি সম্মেলনে একবার কথা বলতে দেখে এবং কঠোর কিছু টুইট করে; অন্য বিভাগের সহকর্মী যার সাথে আপনি কখনও কাজ করেননি তবে আপনার কাজটি রেখেছেন।
কিভাবে চুক্তি
না। এই সমালোচকদের উপেক্ষা করুন, কারণ দিনের শেষে, তারা আপনাকে কোনও মূল্য দেয় না। ফ্রেডম্যান এটিকে সেরা রাখে:
এই চতুর্থাংশের লোকেরা লিখিতভাবে লেখা সহজ কারণ তারা প্রতিক্রিয়াশীল এবং আপনি এগুলি জানেন না। উপেক্ষা করুন! জড়িত করা আপনি যা করেন তাতে কোনও উন্নতি করতে পারে না। এবং তারপরে সহজেই বিশ্রাম নিন, কারণ বিদ্বেষী হওয়া প্রমাণ আপনার কাজটি একটি বিস্তৃত শ্রোতাদের সন্ধান করছে এবং কথোপকথনের সূত্রপাত করছে। অর্জন কর.
২. ফ্রেমেনিজ
এই ব্যক্তিরা আপনাকে বা আপনার কাজকে ভালভাবে জানেন তবে অযৌক্তিক এবং আপনাকে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য বাইরে। সহকর্মী যিনি সর্বদা কোনও কারণে আপনার সাথে প্রতিযোগিতা করার চেষ্টা করছেন, এমন সুপারভাইজার যিনি আপনার সাথে কখনও মোটেও ভাল হয়ে উঠেনি, এবং এর মতো চিন্তা করুন।
কিভাবে চুক্তি
এই পরিস্থিতিতে, হিলারি ক্লিনটনের পরামর্শ নেওয়া সবচেয়ে ভাল: "সমালোচনা গুরুত্বের সাথে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ - ব্যক্তিগতভাবে নয়।"
অন্য কথায়, প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করুন যেহেতু এই ব্যক্তিটি আপনার কাজের সাথে পরিচিত এবং they যদি তারা সত্যিই আপনাকে খুঁজে পেতে থাকে - তবে এটির সাথে প্রতিটি ছোট সমস্যা সন্ধান করতে চলেছে। তবে, এটি একটি লবণের দানা দিয়ে বিবেচনা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: এই মন্তব্যটি কি আমার কাজ সম্পর্কে আসলেই বা এটি আমার কাছে কেবল জট? ”যদি এটি পূর্ববর্তী হয়, তবে কীভাবে আপনি এটি ঠিক করতে পারেন তাই ভাবুন যাতে তারা এটি আবার সমালোচনা করতে না পারে। যদি এটি পরে থাকে তবে এটিকে উপেক্ষা করুন এবং এগিয়ে যান।
৩. সমালোচক
এই ব্যক্তিরা আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কে যুক্তিবাদী এবং জ্ঞানসম্পন্ন, তবে আপনাকে এবং আপনার কাজটি ঘনিষ্ঠভাবে জানেন না: কোনও নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে আপনি একবার বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা হয়েছিলেন বা যার পরামর্শের জন্য আপনি শীতল হয়েছেন তাকে মনে করুন। এমনকি তারা যদি আপনি যা করছেন তা সম্পর্কে সাধারণত উচ্ছ্বসিত হলেও, তারা আপনার কাজটি আরও উন্নত হতে পারে এমন জায়গাগুলি খুঁজতে কঠোর নজর রাখবেন।
কিভাবে চুক্তি
সত্যই মনোযোগ দেওয়ার জন্য এটি সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র। যেহেতু এই লোকগুলি আপনাকে ভালভাবে চেনে না, তাই তারা আপনাকে সন্দেহের উপকার করতে বা তারা যে কোনও সমস্যা দেখায় তাতে ঝুঁকবে না। তবে, যেহেতু তারা সরাসরি বিদ্বেষী নয়, তারা নেতিবাচক হওয়ার জন্য কেবল নেতিবাচক হবে না। পরিবর্তে, তারা আপনাকে নিরপেক্ষ, সত্যিকারের গঠনমূলক সমালোচনা দিচ্ছেন। মনোযোগ দিয়ে শুনুন, এটিকে গুরুত্ব সহকারে নেবেন এবং এর উন্নতির জন্য পরিকল্পনা করুন।
৪.প্রেমীরা
এগুলি যুক্তিযুক্ত ব্যক্তি যারা আপনাকে বা আপনার কাজকে অবিশ্বাস্যভাবে ভালভাবে জানেন। আপনার বৃহত্তম ভক্ত! আপনার পরামর্শদাতারা! আপনার আশ্চর্যজনক মনিব! আপনার বন্ধুদের! তোমার মা! (ঠিক আছে, সম্ভবত তিনি সম্পূর্ণ যৌক্তিক নন)) সম্ভবত তারা আপনার সাফল্য পেতে চায় এবং আপনি জানেন যে তারা সর্বদা আপনার পক্ষে আছেন side
কিভাবে চুক্তি
যদিও এই গোষ্ঠীটি আপনার মধ্যে বিনিয়োগ করা হয়েছে এবং সম্ভবত তারা আপনাকে উন্নতি করতে চান বলে আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে চলেছে, তাদের মধ্যে কারও কারও কাছে আপনার কড়া শব্দ শুনতে খুব কঠিন হতে পারে (কারণ তারা আপনাকে সত্যিই পছন্দ করে!)। তারা জিনিস চিনিতে চেষ্টা করতে পারে বা সর্বদা আপনাকে সরাসরি জিনিস বলতে রাজি হয় না। আপনি তাদের সমস্ত চিন্তাভাবনা-ভাল এবং খারাপ চান তা স্পষ্ট করে জানিয়ে তাদের মূল্যবান প্রতিক্রিয়া জানতে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা করুন।
সর্বোপরি, সঠিক গঠনমূলক সমালোচনা আপনার পেশাদার অস্ত্রাগারের সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে। কেবলমাত্র নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক লোকের দিকে মনোযোগ দিচ্ছেন - এবং ভুল লোককে আপনার পথে না যেতে দিচ্ছেন।
