কীভাবে ভাল মেন্টি হবেন: একটি শীর্ষ ফেসবুক নির্বাহী থেকে টিপস - যাদুঘর

প্রযুক্তিতে আমার 16 বছরের ক্যারিয়ার জুড়ে, আমি অনেক লোকের দ্বারা পরামর্শদাতা এবং পরামর্শদাতা হয়েছি। প্রতিটি সম্পর্ক আমার জীবনে নতুন ধারণা এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে এবং আমার পুরো ক্যারিয়ারের সময় আমি আমার সাথে যে পাঠদান করেছি তা শিখিয়েছে। আমি কীভাবে দুর্দান্ত মেন্টি হতে পারি সে সম্পর্কে কী শিখলাম এবং আপনি আপনার ক্যারিয়ারে পরামর্শদাতা এবং পরামর্শদাতাদের সন্ধান করার সময় আপনার কী মনে রাখা উচিত।

1. সঠিক ম্যাচ সন্ধানে সহায়তা পান

অনেক মেন্টরিং সম্পর্ক জৈবিকভাবে বেড়ে ওঠার পরে, আপনি একজন বিশ্বাসীকে কাউকে একজন পরামর্শদাতার সন্ধানে সহায়তা করার জন্য জিজ্ঞাসা করে আপনি প্রক্রিয়াটি দ্রুত করতে পারেন। আপনি কোনও পরামর্শদাতার থেকে বেরিয়ে যাবার চেষ্টা করছেন এবং সাফল্যের জন্য সম্পর্ক স্থাপন করতে চান তার উপর ভিত্তি করে তারা আপনাকে সঠিক ব্যক্তির সাথে মেলে দিতে পারে।

যখন আমি আমার দলে লোকদের জন্য পরামর্শদাতাদের খুঁজে পাই, উদাহরণস্বরূপ, আমি প্রথম কাজটি করি তারা সম্পর্ক থেকে বেরিয়ে আসার জন্য কী আশা করে তা শেখা। একবার আমি এটি বুঝতে পারলে, আমি এমন পরামর্শদাতাদের পরামর্শ দিতে পারি যারা তাদের আগ্রহ এবং লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, আমি যে প্রোডাক্ট ম্যানেজারের সাথে কাজ করি তারা এমন একজন সিনিয়র মহিলা নেতার সন্ধান করছিল যিনি অনুরূপ পথ অবলম্বন করেছিলেন এবং একজন ডিজাইনার কাউকে আমাদের দলের বাইরে দৃশ্যমানতা প্রসারিত করার জন্য খুঁজছিলেন। প্রতিটি ক্ষেত্রেই, আমি একজন নেতার কাছে আমার বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করেছি যদি তারা পরামর্শদাতা হিসাবে বিবেচনা করে এবং তাদের সম্পর্ক ছিন্ন করতে সহায়তা করে।

একটি "ম্যাচমেকার" এর মধ্য দিয়ে যাওয়া আপনাকে এমন পরামর্শদাতাদের অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করতে পারে যা আপনি অন্যথায় পৌঁছাতে অক্ষম হয়ে থাকতে পারেন। আমার নিজের ক্ষেত্রে, সময়ের সীমাবদ্ধতার কারণে এবং এই সম্পর্কগুলিতে আমি কতটা বিনিয়োগ করি, আমি বছরে কেবল তিন থেকে পাঁচ জনকে পরামর্শদাতা করতে পারি। আমি এমন পরামর্শদাতার প্রোগ্রামের অংশ হয়ে থাকি যা আমাকে পরামর্শদাতায় এলোমেলোভাবে কাউকে নিয়োগ দেয়। তবে আমি এই সম্পর্কগুলিকে আমাদের উভয়ের জন্য কিছুটা অসন্তুষ্টিজনক বলে মনে করেছি কারণ আমার যা অফার করা হয়েছিল এবং তাদের যা প্রয়োজন ছিল তা ভুল পথে চালিত হয়েছিল। আমি এখন কেবলমাত্র এমন একজনের অনুরোধে ম্যানিটস নিয়ে থাকি যিনি আমাদের দু'জনকেই জানেন এবং জানেন যে আমি মেন্টির পক্ষে অনন্য সমর্থন হতে পারি।

২. সম্পর্কের লালন করুন

প্রায়শই যখন আমরা পরামর্শদাতা হচ্ছি, তখন কেউ আমাদের প্রদত্ত একটি পরিষেবা হিসাবে ভুল করে থাকি। আমরা পরামর্শ চাই, এবং তারা আমাদের এটি দেয়। তবে পরামর্শদাতা হ'ল একটি সম্পর্ক, লেনদেন নয়। আপনি যদি পরামর্শদাতাকে কেবলমাত্র কিছু হিসাবে গ্রহণ করেন তবে এই সম্পর্কটি দ্রুত ফিকে হয়ে যাবে।

পরামর্শদাতারা সাধারণত কোনও সমস্যার মধ্য দিয়ে আপনাকে সহায়তা করতে সাইন আপ করেন, বা যদি তারা কোনও প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যায় তবে এটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয়। তারা আপনাকে সমর্থন করার জন্য তাদের নিজের সময় এবং প্রচেষ্টা বিনিয়োগ করে। আপনার কাজটি নিশ্চিত করা তাদের বিনিয়োগটি সার্থক এবং আপনি উভয়ই তাদেরকে ফিরিয়ে দিচ্ছেন এবং অন্যদের কাছে এই অর্থ প্রদান করছেন (নীচের দিকে আরও)।

একজন পরামর্শদাতা হিসাবে, আমি ইতিবাচক প্রভাব ফেলছি কিনা তা প্রায়শই জানা শক্ত, বিশেষত যদি আমি কোনও প্রতিক্রিয়া না পাই। একটি মেনেটিকে অনুসরণ করা এবং আমাকে জানতে দিন যে তারা আমার যে পরামর্শ দিয়েছিল - এবং কীভাবে তা প্রমাণিত হয়েছিল - তারা সত্যই সন্তোষজনক এবং আমাকে তাদের সাফল্য এবং সম্পর্কের জন্য আরও বিনিয়োগ করে তোলে।

3. একটি পৃষ্ঠপোষক একটি পরামর্শদাতা চালু করুন

ফেসবুকে আমার প্রারম্ভিক পরিচালকদের মতো আমাকে পরামর্শদাতা অনেকেই আমাদের দেখা হওয়ার অনেক পরে আমার পক্ষে আইনজীবী ছিলেন, আমার ক্যারিয়ারের স্পনসর হিসাবে অভিনয় করেছিলেন। আজ আমি যেখানে আছি সেখানেই তারা। পরিবর্তে, আমি ফেসবুকে আমার 10 বছর ধরে পরামর্শদাতা বহু লোককে স্পনসর করি - তবে তাদের সকলেরই নয়। আমি এমন উদ্যোগের লোকদের জন্য সন্ধান করি যারা আমাদের প্রাথমিক সম্পর্কটি শেষ হওয়ার অনেক পরে চ্যাম্পিয়ন হয়।

প্রতিটি পরামর্শদাতার আলাদা মানদণ্ড রয়েছে - সচেতন বা না - কী কারণে তারা দীর্ঘ পথের জন্য একটি মেন্টিতে বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয়। তবে সাধারণভাবে, তারা এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি কেবল প্রতিশ্রুতিই প্রদর্শন করেন না, তবে সেই প্রতিশ্রুতি অনুসারে সক্রিয়ভাবে কাজ করছেন। এই মেনটিগুলি প্রসারিত কার্যভার গ্রহণ এবং স্বেচ্ছাসেবীদের বুট ক্যাম্প প্রশিক্ষণ চালানো বা নিয়োগের মতো বিস্তৃতভাবে অবদান রাখতে আগ্রহী। প্রতিবার দেখা হওয়ার সময় আপনার পরামর্শদাতার কাছে সেই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শনের সুযোগ হয় এবং সক্রিয়ভাবে তাদের দেখান যে আপনি স্পনসরশিপের যোগ্য।

৪. ফরওয়ার্ডে পেমেন্ট করুন

আপনি যা শিখেছেন তা অন্যের কাছে পৌঁছে দিতে ভুলবেন না - সর্বোপরি, যদি আপনার পরামর্শদাতা আপনার জন্য এটি না করে থাকেন তবে আপনি কোথায় থাকবেন না। আপনি ছোট শুরু করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, ফেসবুকে, আমরা অনেক নতুন প্রধানমন্ত্রীকে বোর্ডিংয়ের প্রক্রিয়াটি নেভিগেট করার জন্য পরামর্শদাতা চক্রগুলিতে যোগদান করতে উত্সাহিত করি। অধিকতর টেকচারড ফেসবুক প্রধানমন্ত্রীর পক্ষে প্রধানমন্ত্রী প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে নতুন কর্মীদের গাইড করার এবং ফেসবুকে সাফল্যের জন্য তাদের স্থাপনের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা অর্জনের দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। অনেক প্রধানমন্ত্রী এবং অন্যান্য ফেসবুক কর্মচারীও ফেসবুক রিসোর্স গ্রুপ নামে পরিচিত সম্প্রদায়ের মাধ্যমে পরামর্শদাতাদের সন্ধান করেন, এটি এমন লোকদের নেটওয়ার্ক যারা বিভিন্নতাকে সমর্থন ও উত্সাহ দেওয়ার মতো মূল্যবোধ ভাগ করে নেয়।

পরামর্শদাতা উভয় পক্ষের একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্ক। হ্যাঁ, পরামর্শদাতাকে এতে অনেক কিছু .োকাতে হবে - তবে তারা এতে কী রেখেছিল এবং তারা কী এ থেকে বেরিয়ে আসতে চায় তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করাও মর্যাদাবানীর বিষয়। দুর্দান্ত মেন্টি হয়ে, আপনি কেবল নিজের ক্যারিয়ারকেই অগ্রসর করবেন না, আপনি ভবিষ্যতেও একজন দুর্দান্ত পরামর্শদাতা হওয়ার প্রয়োজনীয় পাঠগুলি শিখবেন।

ফেসবুকে কাজ করার মতো এটি দেখুন:

আমাদের অফিস

তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি ফেসবুকে দেখুন

এখানে যাদুঘরে, আমরা আপনাকে তাদের অফিসগুলির অভ্যন্তরীণ চেহারা এবং দারুণ কাজের তালিকাগুলি আনতে প্রচুর দুর্দান্ত সংস্থাগুলির সাথে অংশীদার করছি। হ্যাঁ, এই নিয়োগকর্তারা আমাদের সাইটে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করেন - তবে আমরা আমাদের অংশীদারদের কাছ থেকে এই নিবন্ধটি আপনার জন্য নিয়ে আসছি কারণ আমরা মনে করি এটি সত্যই কার্যকর এবং সহায়ক।