বিবিধ কর্মী বাহিনী থাকা কেবল আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে মুখের রংধনু দেখা বা সর্বস্তরের বৈঠকে নয়। বৈচিত্র্য আপনার দলকে আরও শক্তিশালী, আরও সংহত এবং বুট করার জন্য উচ্চতর পারফরম্যান্স তৈরি করতে পারে।
এবং সম্ভবত আপনার অফিস, এবং সংস্থাগুলি ব্যাকগ্রাউন্ড এবং সমান অংশ পুরুষ এবং পুরুষদের এক ভাণ্ডার দ্বারা গঠিত। তবে, যদি আপনার সংস্থাটি একেবারে বৈচিত্রময়ভাবে না দেখছে তবে আরও বেশি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি তৈরি করার জন্য ভিত্তি তৈরির জন্য আমরা কিছু ধারণা পেয়েছি এবং সেইজন্য একটি শক্তিশালী দল।
1. বিস্তৃত ধারণা
তরুণ প্রজন্মকে বিদেশ ভ্রমণে উত্সাহিত করার অন্যতম কারণ হ'ল তারা বিভিন্ন সংস্কৃতিতে নিমগ্ন যা তারা সাধারণত নাও পারে। বিভিন্ন জাতি এবং ধর্মের লোকদের সাথে সম্পর্কের মাধ্যমে বিভিন্ন বিশ্বাস এবং মানসিকতা সম্পর্কে শেখা আপনাকে একজাতীয় চিন্তাভাবনা থেকে মুক্ত হতে এবং আপনার বিশ্বদর্শনকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
মূল কথাটি হ'ল আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে নতুন ধারণা, বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং যোগাযোগের শৈলী নিয়ে আসেন, আপনি কেবল একটি বিচিত্র দল তৈরি করেন না, আপনি চিন্তার বৈচিত্র্যকে প্রকৌশলী করছেন - যা চতুর এবং অনন্য সমস্যা মোকাবেলা করতে পারে। আমাদের সবার নিজস্ব নিজস্ব অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যা আমরা টেবিলে নিয়ে এসেছি এবং একটি বিবিধ কর্মী একটি সংস্থার ব্লাইন্ডস্পটগুলি হ্রাস করতে পারে।
এছাড়াও, বিভিন্ন দলগুলি আরও সৃজনশীল কারণ কর্মীরা বিভিন্ন মনোভাব এবং প্রকাশের উপায়ের সংস্পর্শে আসে, মূলত নতুন ধারণা এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি পরীক্ষাগার তৈরি করে। এখন এটি একটি জয়ের জয়।
2. উচ্চতর সংরক্ষণ
ধরে রাখা কী। আপনার সংস্থা যখন বৈচিত্র্যকে উত্সাহ দেয়, আপনি কেবল এটিই বলছেন না যে আপনি একজন প্রগতিশীল সংস্থা, আপনি এমন কিছু তৈরি করছেন যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফ্যাব্রিকের মতো দেখায়। সহস্রাব্দগুলি এই দেশের ইতিহাসে সর্বাধিক বৈচিত্র্যময় প্রজন্ম, বাস্তবে তাদের ৪৪% সংখ্যালঘু। এবং 47% সক্রিয়ভাবে এমন সংস্থাগুলি সন্ধান করে যাদের চাকরির অফারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রাম রয়েছে।
কর্মচারীরা যদি জানেন যে কোনও সংস্থা বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয় - এবং এতে 401 (কে) ফোলা যুক্ত হয়েছে এবং তাদের দেওয়া পিতামাতার ছুটি রয়েছে - তবে তারা সম্ভাব্য হওয়ার সম্ভাবনা বেশি কারণ তারা তাদের সম্পূর্ণ আত্মাকে কাজে আনতে পারে, জাতি নির্বিশেষে বা যৌনতা।
3. একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড
আপনি কি কখনও সত্যিই আপনার সংস্থার, বা কোনও বড় ব্র্যান্ডের বার্ষিক বৈচিত্র প্রতিবেদনটির দিকে নজর দিয়েছেন? আসলে কী বলছে?
ব্র্যান্ডগুলির জন্য, এটি কেবল অপটিক্স সম্পর্কে নয়। এটি সামগ্রিকভাবে শক্তিশালী দল এবং আরও ভাল সংস্থাগুলি তৈরির জন্য মানবসম্পদের এক বাস্তব হাতিয়ার।
যদি বিবিধ দলগুলি আরও ভাল পণ্য বা সমাধান তৈরি করে এবং তারা সারা বিশ্ব জুড়ে মানুষের জন্য এই জিনিসগুলি উত্পাদন করে তবে এর সুদূরপ্রসারী প্রভাব রয়েছে। বৈচিত্র্যের অভাবে এটিকে নেতিবাচক হতে দেবেন না।
4. বড় লাভ
টার্নওভার হ্রাস করা এবং কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণকে সমর্থন করা সমালোচনা। এবং এর অন্যতম সুবিধা হ'ল বড় মুনাফা।
বিসিজির সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে যে বিভিন্ন দল রাজস্ব 19% বৃদ্ধি করতে পারে। এটা কেন? আপনার যদি বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মী থাকে তবে তাদের কোনও নির্দিষ্ট ক্লায়েন্টের প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত এবং বোঝার সম্ভাবনা বেশি থাকে। সুতরাং, ডিঅ্যান্ডআই গ্রহণ করে এমন ব্যবসায়ের জন্য একটি লাঠি থেকে বিরাট আর্থিক গাজর ঝুঁকছে।
তাহলে তুমি কিভাবে এটা করেছ?
বিভিন্ন ভাড়া নিয়োগের জন্য কোনও গ্যারান্টিযুক্ত সিলভার বুলেট নেই, তবে কোনও সংস্থা তাদের সম্ভাবনার উন্নতি করতে পারে এমন কয়েকটি পদক্ষেপ রয়েছে।
-
একটি কৌশল বিকাশ এবং এটি আঁকড়ে। কেবল এটি বলবেন না যে আপনি বিভিন্ন ভাড়ার অগ্রাধিকার তৈরি করতে চলেছেন, বোর্ড জুড়ে একটি কোম্পানির ওয়াইড কমিটমেন্ট আঁকুন এবং পরিকল্পনাটি কতটা সফল তা পরিমাপ করুন।
-
দরজা অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব দেখান। এমনকি নিয়োগপ্রাপ্তরা অ্যাপ্লিকেশনগুলি বন্ধ করে দেওয়া বা লিঙ্গ-অন্ধ অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রয়োগ করে বিবেচনা করুন।
-
নেতৃত্ব এবং পরিচালনা পদের ক্ষেত্রে আরও বেশি বৈচিত্র্য রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। যখন চাকরির সন্ধানকারীরা কেবল পুরো সংস্থা জুড়েই নয় বরং নেতৃত্বের পদগুলিতে নিজেকে প্রতিনিধিত্ব করতে দেখেন, তারা জানেন যে এটি এমন একটি সংস্থা যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে পুরস্কৃত করে।
-
বিশেষত বিভিন্ন চাকরি প্রার্থীদের জন্য সম্মেলনে অংশ নিন। আপনি কলেজ চাকরী মেলা এবং প্রাক্তন গোষ্ঠীগুলির মাধ্যমে সম্মেলনগুলি সন্ধান করতে পারেন।
-
আপনি কী ধরনের সুবিধা দিচ্ছেন তা ভেবে দেখুন। স্বাস্থ্য বীমা কি এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের অংশীদারদের জন্য প্রসারিত? পিতামাতাদের ছুটি বাড়ানো বা প্রত্যেকের ধর্মীয় ছুটির জন্য কেবল ক্রিসমাস এবং ইস্টার নয়, বা ছুটির সময় বন্ধ করার বিষয়ে কী?
-
আপনার নেটওয়ার্কটি আরও তৈরি করতে এবং সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হতে আপনার কোম্পানির ব্যবসায়িক সংস্থান গ্রুপ (বিআরজি) ব্যবহার করুন। যদি এই গোষ্ঠীগুলির বিশ্ববিদ্যালয় এবং তাদের ছাত্র গ্রুপগুলির সাথে সম্পর্ক থাকে তবে এটি ব্যতিক্রমী প্রতিভার জন্য পাইপলাইন হিসাবেও কাজ করতে পারে।
ভ্রমণের অংশটি আসলে সেখানে পৌঁছেছে, এবং দৌড়ানোর আগে আপনাকে হাঁটতে হবে, তবে আপনার নিয়োগ পুলে বৈচিত্র আনতে এখনই নিতে পারেন এমন দৃ concrete় পদক্ষেপ রয়েছে। আপনার সংস্থা যদি ডি ও আই-এর সাথে সাক্ষাত করার সময় অর্থবহ কৌশল অবলম্বন করতে পারে তবে আপনি কেবল আপনার ব্র্যান্ডের খ্যাতিই উন্নত করতে পারবেন না, তবে আপনি ধরে রাখবেন বৃদ্ধি এবং আপনার সংস্থার সাফল্য বৃদ্ধি পাবে।
