জনসন এবং জনসনে, আমাদের টিম এক বছরে ১, ০০, ০০০ পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করে এবং এই সময়ে, একজন নিয়োগকারী আমাকে "নিখুঁত প্রার্থী" সম্পর্কে বলার জন্য আমার অফিসে কতবার থামিয়েছে তার গণনা আমি হারিয়ে ফেলেছি It's : একটি স্ফুলিঙ্গ, ইতিবাচক শক্তি ছিল এবং তারা অনুপ্রাণিত বোধ করে চলে গেল। আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা তাদের ভাড়া করার ব্যবস্থাপক (এই ক্ষেত্রে, আমাকে) ব্যক্তির বিষয়ে বলার অপেক্ষা রাখে না।
ভাল অবস্থানের মতো মনে হচ্ছে, তাই না? অভ্যন্তরে এমন কাউকে আছে যে আপনার পক্ষে লড়াই করবে?
এখন, কিছু আবেদনকারী এই ভেবে ভুল করছেন যে এর অর্থ একজন নিয়োগকারী তাদের চাকরির সন্ধানটি গ্রহণ করবেন এবং তাদের জন্য ভারী উত্তোলনের সমস্ত কাজ করবেন। ব্যাপারটা না!
আমি যা বলছি তা হ'ল নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলি প্রতিযোগিতামূলক, সময় নিবিড় এবং জড়িত প্রত্যেকের জন্য অনুভূতিযুক্ত। নিয়োগকারী সহ। তারা সহজেই বিভিন্ন পদে 100 টি বিভিন্ন প্রার্থীর সাথে কাজ করতে পারে, একই সাথে দাবি পূরণকারী নেতাদের পরিচালনা করতে পারে - দ্রুত কাজগুলি পূরণ করতে চান। এবং তাই, যখন তারা কোনও আবেদনকারীর সাথে সাক্ষাত হয় যিনি তাদের মধ্যে থেকে হ্যাকটি প্রভাবিত করেন এবং যার কাজটি আরও সহজ করে তোলে, তারা সেই ব্যক্তির পক্ষে আইনজীবী করবেন।
আমি আমাদের নিয়োগকারীদের এখানে জনসন এবং জনসনের কাছে সেই গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কটি কীভাবে তৈরি করতে হবে তার জন্য কিছু পরামর্শ চেয়েছিলাম। এখানে তাদের শীর্ষ চারটি টিপস রয়েছে:
1. প্রস্তুত থাকুন
আপনার দক্ষতা এবং অতীত অভিজ্ঞতার (প্রাসঙ্গিক এবং কম প্রাসঙ্গিক), আপনার কর্মসংস্থানের ইতিহাসের কোনও ফাঁক এবং আপনার স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষার দিক থেকে আপনাকে এবং নিয়োগকারীকে একই পৃষ্ঠায় থাকা দরকার be আপনাকে সঠিক ভূমিকার জন্য রেফারেন্স করার জন্য তাদের প্রার্থী হিসাবে আপনার স্পষ্ট চিত্রের প্রয়োজন।
সুতরাং, আপনি শেষবারের সাথে কথা বলার পরে যদি কোনও পরিবর্তন হয়েছে (কেবলমাত্র ৩০ মিনিটের মধ্যে কীভাবে এটি একসাথে টানতে হবে তা এখানে সক্রিয়ভাবে তাদের একটি আপডেট পুনঃসূচনা পাঠান)। তারপরে, আপনার কাজের পোর্টফোলিও এবং রেফারেন্সগুলি তাদের জিজ্ঞাসা করার সাথে সাথেই প্রস্তুত এবং প্রস্তুত রাখুন। তাদের সময়কে সম্মান করা এবং এর অভাব you আপনাকে বাইরে দাঁড়াতে সহায়তা করবে।
2. সৎ হন
নিজেকে যে কোনও উপায়ে ভুল উপস্থাপন করা একটি বড় নম্বর। সততা আস্থা তৈরি করে, যেখানে অসততা - এমনকি অতিরঞ্জিত বা কিছু উল্লেখ করতে ব্যর্থ fail আপনাকে রেফার করতে ভয় করতে পারে।
আপনি যদি কিছু পিছনে রাখেন বা কোনও 'সাদা মিথ্যা' বলেন যা দেরিতে প্রকাশিত হয় তবে তা আপনার (এবং নিয়োগপ্রাপ্ত!) উপর কতটা খারাপভাবে প্রতিফলিত হবে তা চিন্তা করুন। এবং কোনও বিভ্রান্তির মধ্যে পড়বেন না, এই জিনিসগুলি সর্বদা করে।
সুতরাং, আপনি যদি নিজেকে কিছুটা অযোগ্য বলে মনে করেন তবে তাদের আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং আপনি যেভাবে সততার সাথে উপস্থাপন করছেন তাতে তাদের মুগ্ধ করুন।
৩. প্যাশনেট হোন
নিয়োগকারীরা এমন যোগ্য প্রার্থীদের সন্ধান করছেন যাঁরা প্রতিনিধিত্ব করেন সেই সংস্থায় স্যুইচ করার বিষয়ে গুরুতর are আমি সম্প্রতি পেশাদার উদ্দেশ্য অর্জনে এটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে আমার চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করে নিয়েছি (যদি আপনি এটিটি মিস করেন তবে এটি এত সমালোচনামূলক কারণ এখানে আরও রয়েছে), তবে এটিকে সংক্ষেপে বললে: একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা আপনার কাছে অর্থবহ হওয়ার জন্য এটি আরও বড় কারণ।
যদি আপনি এমন কোনও সংস্থার সাথে আলোচনা করছেন যার মানগুলি আপনার নিজের সাথে সামঞ্জস্য করে তবে আপনি কতটা যত্নশীল তা হাইলাইট করার সময়।
এমনকি যদি আপনি এখনও আপনার পেশাদার উদ্দেশ্যটি খুঁজে না পান, তবে (আশাবাদী!) এমন কোনও কারণ থাকা উচিত যা আপনি এই সংস্থা বা ভূমিকার উপর দৃষ্টি রেখেছেন। হয়ত আপনি সর্বদা কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতার প্রতি তাদের পদ্ধতির প্রশংসা করেছেন, স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিতে (বা বিশ্ব) তাদের উপর যে প্রভাব পড়েছে বা নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করার জন্য তাদের আগ্রহের বিষয়ে। আপনার কারণ যাই হোক না কেন, সেই স্নেহ প্রদর্শন করুন, সুতরাং নিয়োগকারী জানেন যে আপনি কেন তাদের সংস্থায় একটি ভূমিকা সুরক্ষিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
আপনার জব অনুসন্ধান কৌশলটি কিছু সাহায্য প্রয়োজন?
বড় খবর! আমরা এমন একাধিক বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করি যারা কেবল এটি করে।
আজ একটি ক্যারিয়ার কোচের সাথে কথা বলুন
4. অনুগ্রহশীল হন
প্রক্রিয়াটি এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে এটিও হতে পারে যে ভূমিকাটি আপনার পক্ষে একেবারেই সঠিক নয়।
আপনি যদি অস্থির মনে করেন তবে অন্যান্য সুযোগগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। নিয়োগকারী আপনাকে এই কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি নন তা স্বীকার করার জন্য প্রস্তুত থাকার জন্য আপনাকে সম্মান জানাবে। যদি আপনি পারেন তবে নিজের পরিচিতিগুলির প্রস্তাব দিন যা আরও ভাল উপযুক্ত হতে পারে। নিয়োগকারীরা প্রার্থীদের মনে রাখে যারা সহায়ক।
এখন, এটি হতে পারে যে এটি সংস্থার শেষের কোনও নয়। যদি আপনি প্রত্যাখাত হন তবে মনে রাখবেন, একটি "না" এর অর্থ ভবিষ্যতের সমস্ত সুযোগের জন্য "না" নয়। প্রায়শই, আমি প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে এতটা বিপর্যস্ত দেখি যে তারা সেতু জ্বালায়। আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলিকে নাশকতা কেন? স্বল্প-মেয়াদী প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে সদয় হন এবং দীর্ঘ খেলা খেলুন।
উদাহরণস্বরূপ, আমি বর্তমানে আমি যে চাকরিতে রয়েছি তার বিষয়ে শুনেছি কারণ আমি দু'বছরের মধ্যে একটি নির্বাহী নিয়োগের সাথে সম্পর্ক তৈরি করেছি built আমরা প্রতি ত্রৈমাসিকের মধ্যাহ্নভোজের জন্য দেখা করতাম এবং আমি আমার কর্মজীবন সম্পর্কে তাকে আপডেট রাখতে মাঝে মাঝে তাকে ইমেল করতাম। এটি উভয়ভাবেই কাজ করেছিল worked কখনও কখনও তিনি আমাকে ফোন করে সেই সময়ে অনুসন্ধানের জন্য অনুসন্ধানের জন্য রেফারেল চাইতেন। আমি কাউকে না জানলেও আমি সবসময় তার কাছে ফিরে আসি। এবং শেষ পর্যন্ত, এটি প্রদান করা হয়েছিল (আমাদের উভয়ের জন্য!)।
যখন এটি ইতিবাচক নিয়োগকারী সম্পর্কের বিকাশের বিষয়টি আসে অন্য পেশাদার, ব্যক্তিগত বা ব্যক্তিগত সম্পর্কের মতোই। সুন্দর হয়ে উঠুন, সত্যবাদী হোন এবং যখন এটি কার্যকর না হয় তখন দয়া করুন। আপনি যা রেখেছেন তা বের করে নিন।
টুইটারে আপনার জন্য কী কাজ করেছে তা আমাকে জানান।
