বেতন বৃদ্ধির কাজটি চমৎকার হবে, তাই না? এটি পাওয়ার জন্য অবশ্যই একটি চেষ্টা-সত্য-কৌশল রয়েছে: আরও বেশি দায়িত্ব গ্রহণ করুন, কঠোর পরিশ্রম করুন এবং আপনার বসকে প্রমাণ করুন আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করা উপযুক্ত - পাছে প্রতিযোগীরা আপনাকে ছিনিয়ে নেবে।
তবে আপনি যদি আশেপাশের দিকে তাকিয়ে থাকেন এবং আপনি আপনার কাজের সাথে যুক্ত করার জন্য কোনও অর্থবহ দায়িত্ব খুঁজে না পান তবে কী হবে? বা, আরও খারাপ, আপনি ইতিমধ্যে এটি চেষ্টা করে ফেলেছেন, এবং আপনি এখনও উত্সাহ অর্জন করতে পারেন নি? তারপরে এটি একটি নতুন পদ্ধতির জন্য সময় এসেছে - যেমন এই চারটি উদ্ভাবনী কৌশল যা আপনার পরিচালকের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য কার্যত গ্যারান্টিযুক্ত।
1. একটি ক্লাস নিন
আরও অর্থোপার্জন অর্জন আপনার মূল্যবান তা প্রমাণ করার বিষয়ে - সুতরাং কোর্স করে আপনার দক্ষতার সেটটি বাড়ান।
কেবলমাত্র এক টন নিখরচায় অনলাইন বিকল্প নেই (আমাদের কাছে 43 টি দুর্দান্ত রয়েছে) তবে আপনি স্থানীয় কমিউনিটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে ক্লাস নেওয়ার বিষয়টিও দেখতে পারেন। আরও ভাল, যদি আপনার সংস্থাটি তার নিজস্ব পেশাদার বিকাশের বিকল্পগুলি সরবরাহ করে, সেগুলি ব্যবহার করুন।
কী গ্রহণ করবেন তা আপনার কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত? সরল: আপনার বসের কাছে গিয়ে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি এই লাইনে কিছু বলতে পারেন, "হাই, আমি এই ত্রৈমাসিকের জন্য আরও মূল্যবান দলের সদস্য হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছি এবং আমি কী দক্ষতা শিখতে সবচেয়ে বেশি সহায়ক হবে তা জানতে আগ্রহী know"
(এই প্রশ্নটি সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিসটি আপনি কোর্সটি শেষ করার পরে উত্থাপনটি উত্থাপন করবেন the
আপনি যদি একটি সূক্ষ্ম পদ্ধতির পছন্দ করেন তবে চেষ্টা করুন, "আপনি কী দক্ষতা অর্জন করতে চান বা কোন অঞ্চলে আপনি আরও শক্তিশালী হতে চান?" তারপরে, কোনও উত্তরটি সম্পর্কিত ক্লাস চয়ন করতে ব্যবহার করুন।
2. আপনার বসের প্লেট থেকে কিছুটা নিয়ে যান
আমি কখনই ভুলে যাব না যে আমার বস যখন কতটা উত্তেজিত হয়েছিলেন, যখন আমি জিজ্ঞাসা করলাম যে, "আপনি যে ভয়ঙ্কর কিছু ভয়ঙ্কর তবে বিরক্তিকর কাজগুলি করছেন?" তারপরে, "এবং আমি কি সেগুলি আপনার প্লেট থেকে নামিয়ে নিতে পারি?"
(তিনি এমনকি এটি সম্পর্কে একটি নিবন্ধ লিখেছিলেন!)
আপনার ম্যানেজারের কাছে সে আপনাকে বা কিছুটা ডেলিগ্রেট করতে পারে এমন কিছু নাও থাকতে পারে, তবে যদি এটি হয় তবে আপনার উপকারিতা এখনও লক্ষ্য করা হবে এবং প্রশংসা করা হবে। আপনি আপনার কর্তাকে অন্যান্য বিভাগগুলিতে যাওয়ার অনুমতি চাইতে এবং "সংস্থাকে সহায়তা করার এবং কিছু ক্রস-ক্রিয়ামূলক অভিজ্ঞতা অর্জনের স্বার্থে" তাদের প্রয়োজনীয়-তবে-দুখী কাজগুলি জিজ্ঞাসা করে জিনিসগুলি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন।
আপনার সুপারভাইজারদের কাছে প্রমাণ করার আর ভাল কোনও উপায় নেই যে আপনি দুজনেই কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক এবং না-মজাদার কোনও দায়িত্ব গ্রহণের জন্য স্বেচ্ছাসেবীর মাধ্যমে তাদের জীবনকে সহজতর করতে সক্ষম। কে আপনাকে পুরষ্কার দিতে চাইবে না?
৩. আপনার লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করুন
আপনি যদি চারপাশে তাকিয়ে থাকেন এবং আরও কিছু করার কোনও বড় সুযোগ না দেখেন তবে আপনার ম্যানেজারের প্রত্যাশাকে মারধর করা বেতন বৃদ্ধির পক্ষে যুক্তি গড়ে তোলার একটি দুর্দান্ত উপায়।
উদাহরণস্বরূপ, হতে পারে আপনার বস আপনাকে মাসে চারটি ক্লায়েন্টের বিক্রয় লক্ষ্য দিয়েছে। পাঁচ বা ছয়জন ক্লায়েন্টকে স্কোর করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ - এবং আপনি যে প্রতি মাসে করেন তা ট্র্যাক করে রাখুন। বেশ কয়েকটি সফল মাস পরে, আপনি আপনার উত্সর্গের প্রমাণ এবং বর্ধিত মানের সাথে আপনার বসের কাছে যেতে পারেন।
বড় লক্ষ্যগুলি ছাড়াও, আপনি নির্ধারিত সময়সীমার আগে প্রকল্প এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে ধারাবাহিকভাবে চালু করতে পারেন। তবে, সতর্কতার একটি শব্দ: প্রাথমিক মানের প্রকল্পের তুলনায় সময়মতো একটি উচ্চ-মানের প্রকল্প চালু করা আরও ভাল, সুতরাং আপনার কাজের গতির জন্য ক্ষতিগ্রস্থ হচ্ছে না তা নিশ্চিত করুন।
৪.উদ্দীপক কেউ
আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং সংস্থায় বিনিয়োগ প্রদর্শনের জন্য, অন্যান্য লোকদের পরামর্শদাতা। এটি নজরে যাবে না।
যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম থাকে তবে আপনার একেবারে সুবিধা নেওয়া উচিত এবং তালিকাভুক্ত করা উচিত। তবে, আপনার সংস্থার কিছু সেট আপ না হলেও, অনানুষ্ঠানিকভাবে এটি করার প্রচুর সুযোগ রয়েছে। আপনার নীচের কাউকে ঘুরে দেখুন এবং তাকে বা তার মধ্যাহ্নভোজন ধরতে বলুন। আপনাকে বলতে হবে না, "আমি আপনার পরামর্শদাতা হতে চাই, " (যদিও আপনি পারেন!) - কেবল ধারাবাহিকভাবে ব্যক্তির সাথে একত্রিত হন এবং ক্যারিয়ারের প্রতিক্রিয়া এবং সমর্থন দিন। সম্পর্কের স্বাভাবিকভাবে বিকাশ হওয়া উচিত। এই ব্যক্তির ক্যারিয়ারের উন্নতি হওয়ার সাথে সাথে এটি প্রায় অনিবার্য আপনার ইচ্ছাও - এমনকি যদি আপনি নিজের নেতৃত্ব এবং যোগাযোগের দক্ষতা উন্নত করতে চান এমন কোনও ছোট কারণও হয়।
এখন আপনি সমস্ত লেগওয়ার্কটি শেষ করেছেন, পরবর্তী পদক্ষেপটি আসলে সেই উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করছে। আমি জানি, আমি আপনাকে শুনেছি, এটি ভীতিকর অংশ। সুসংবাদটি হ'ল আমরা আপনাকে কভার করেছি! প্রথমে নিজেকে এই তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি এটিকে লাথি মেরে ফেলতে পারেন। তারপরে, আপনি একবার সেগুলির উত্তর দিলে, বেতন বাড়াতে আমাদের চূড়ান্ত গাইডটি পড়ুন এবং কীভাবে আপনার উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করবেন সে সম্পর্কে পদক্ষেপগুলি সহ।
