এখানে একটি আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান: এইচআর পেশাদারদের 86% সম্মত হন যে এইচআর অনেক বেশি বিপণনের মতো হয়ে উঠছে। শিল্পে এমন একটি পরিবর্তন ঘটেছে যার জন্য এইচআর পেশাদারদের তাদের পাইপলাইনে খুব ভাল প্রতিভা অর্জনের জন্য তাদের বিপণন টুপিগুলি লাগানো দরকার।
আপনি গ্রাহকদের কাছে কোনও পণ্য বা পরিষেবা বিক্রয় করছেন না। তবে, আপনি এখনও কিছু বিক্রি করছেন: আপনার সংস্থা। আপনার প্রতিভা বোঝাতে হবে যে আপনি কাজ করার সঠিক জায়গা এবং সেই একই কাজটি করার চেষ্টা করছেন এমন অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের থেকে আলাদা থাকার উপায় খুঁজে বের করার সময়।
"তবে, আমি কোনও বিপণন হুইস না!" আপনি এখন ভাবছেন, "আমি মানবসম্পদে কাজ করি!"
আতঙ্কিত হবেন না এখনও। এমনকি আপনি নিজেকে বিপণনকারী হিসাবে বিবেচনা না করলেও, নিয়োগ প্রক্রিয়াটিতে কিছু চেষ্টা করা এবং সত্য বিপণন পদ্ধতির প্রয়োগ করতে আপনি করতে পারেন এমন কিছু জিনিস এখনও রয়েছে।
কিভাবে? ঠিক আছে, আমাদের সাম্প্রতিক ওয়েবিনারের সময় আমরা ব্যবসায়ের সেরা কয়েকজনের মস্তিষ্ক বেছে নিয়েছি।
লাউলা বিলাজারিয়ান, সিইও এবং টেমবেবলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, বিমারি এ রিক্রুটিংয়ের ডিরেক্টর অ্যালেক্স ডিউল এবং আমাদের নিজস্ব মেলিসা ম্যাটলিনস, এখানে মিউজিকের বিপণনের ভিপি, আপনাকে একটি বিপণকের মতো আরও বেশি চিন্তা করার জন্য যা জানতে হবে তা সম্পর্কে চ্যাট করেছেন এবং আপনার পান সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় প্রতিভা উভয়ের সামনে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড আউট।
1. কার্যক্ষম এবং কৌশলী হন
এক মুহুর্তের জন্য ফিরে যান এবং বিপণনের খুব লক্ষ্য সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনার কোম্পানির এবং পণ্য / পরিষেবাটিকে লক্ষ্যবস্তু দর্শকের সামনে পেতে, এটির পরিবর্তে তারা হোঁচট খাওয়ার অপেক্ষা না করে।
দুহ, তাই না? যতটা সহজ মনে হতে পারে, এটিই প্রথম বিপণন নীতি যা আপনাকে আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টায় প্রয়োগ করতে হবে। আপনার যথাসম্ভব প্র্যাকটিভ হওয়া দরকার এবং এতে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি বাস্তব কৌশল তৈরি করা জড়িত।
গতকাল রিক্রুটাররা "হাসি এবং ডায়াল" ধরণের পদ্ধতির উপর নির্ভর করেছিল। তারা শীতল কল এবং জেনেরিক লিঙ্কডইন বার্তায় বিশ্বকে ফাঁকা করেছিল। তবে কোনও আউটরিচ ভাল প্রচারের সমান হয় না।
জননেতারা যারা পার্কের বাইরে তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টা সত্যিই ঠক করছেন, তাদের প্রতিভা অভিজ্ঞতা থেকে আকর্ষণ ধরে রাখার প্রতিরূপকরণের গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেয় এবং তারপরে কীভাবে সক্রিয়ভাবে এবং কার্যকরভাবে লক্ষ্যবস্তু করা যায় এবং নিয়োগপ্রাপ্ত ফানেলের প্রতিটি পর্যায়ে প্রার্থীদের জড়িত করা যায় তা নির্ধারণ করে uring ফানেল উপরে, একটি প্রার্থী এমনকি আবেদন করার আগে।
২. টার্গেট পার্সোনাস বিকাশ করুন
সক্রিয় হওয়ার একটি মূল অংশটি আপনি যে ধরণের প্রতিভা আকৃষ্ট করতে চাইছেন ঠিক তার উপর দৃ a়ভাবে উপলব্ধি করা। আপনার সম্ভবত ইতিমধ্যে আপনার আদর্শ গ্রাহকদের জন্য ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং আপনার আদর্শ প্রার্থীদের জন্য আপনার একই কাজ করা উচিত।
প্রতিভা ব্যক্তিত্ব তৈরি করার সময় শুরু করার জন্য সেরা জায়গাগুলির মধ্যে একটি হ'ল বর্তমানে সেই ভূমিকাতে থাকা কর্মীদের সাথে কথা বলা। যেহেতু তারা খাঁজে কাজ করে, সেই অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য কী কী গুণাবলীর প্রয়োজন তা তাদের মধ্যে অমূল্য অন্তর্দৃষ্টি থাকবে - যা আপনাকে আরও বিস্তৃত ব্যক্তিত্ব তৈরিতে সহায়তা করবে।
সুতরাং, এই আদর্শ প্রতিভা প্রোফাইলগুলি কী বিকাশ করবে আপনার জন্য? আপনার পিছনের পকেটে সেই জ্ঞানের সাহায্যে আপনি আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টা প্রয়োগ করতে পারেন যেখানে তাদের সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়বে।
সর্বোপরি, আপনাকে একটি বহুভাষিক, বহির্মুখী বিক্রয় প্রতিনিধি নিয়োগ করা দরকার, যিনি স্বতন্ত্রভাবে পরিচালনা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন আপনাকে আপনার বিক্রয়কর্মী প্রয়োজন বলে কেবল আপনার প্রচেষ্টাকে আরও বেশি কেন্দ্রীভূত করতে সহায়তা করবে knowing
৩. কর্মচারীর গল্প বলার কাজে লাগান
সেরা বিপণনকারীরা বিশেষজ্ঞ কাহিনীকার, কারণ গল্পগুলিই মানুষের সাথে সবচেয়ে বেশি অনুরণিত হয়। এ কারণেই এতগুলি ব্র্যান্ড তাদের বার্তা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য প্রতিদিনের মুখপাত্রের উপর নির্ভর করে। ব্র্যান্ড এবং পণ্যগুলির প্রতি প্রকৃত আগ্রহের সাথে প্রকৃত লোকেরা traditionalতিহ্যগত, সোজা বিক্রয় বার্তাগুলির চেয়ে অনেক বেশি খাঁটি।
এটি মনে রেখে, গল্প বলা একটি কৌশল যা আপনার নিয়োগের চেষ্টায় আপনার ব্যবহার করা উচিত। এবং, এটি করা সম্ভবত আপনার অনুমানের থেকে অনেক সহজ, কারণ আপনার ইতিমধ্যে আপনার নখদর্পণে কিছু দুর্দান্ত সংস্থান রয়েছে: আপনার বর্তমান কর্মীরা।
আপনার কর্মীদের কাছে তারা আপনার জন্য কাজ করা সম্পর্কে কী পছন্দ করে সে সম্পর্কে শেয়ার করার জন্য প্রচুর অনন্য গল্প রয়েছে এবং আপনার প্রশংসাপত্রগুলি, ভিডিও সাক্ষাত্কারগুলি, ব্লগ পোস্টগুলি এবং অন্যান্য ধরণের বাজার মুখোমুখী সামগ্রীর মাধ্যমে এই কণ্ঠগুলি সম্ভাব্য প্রতিভাতে প্রসারিত করা উচিত।
যখন চাকরির সন্ধানকারীরা কোনও বর্তমান সংস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য বর্তমান কর্মীদের তাদের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উত্স হিসাবে র্যাঙ্ক করে (হ্যাঁ, এমনকি আপনার সংস্থার ওয়েবসাইটের চেয়েও এগিয়ে!), আপনার কর্মীদের গল্পগুলি আপনার সুবিধার্থে উপার্জন করার সামর্থ নেই।
৪. বিতরণ ও প্রবৃদ্ধি পরিকল্পনা তৈরি করুন
আপনি সেখানে সর্বোত্তম নিয়োগের সামগ্রী বিকাশে সমস্ত ধরণের কনুই গ্রীস বিনিয়োগ করতে পারেন। তবে, জিনিসটি এখানে: গ্রেট সামগ্রীটি আসলে দুর্দান্ত সামগ্রী নয় যদি কেউ তা না দেখে।
বিপণনকারীদের মতো চিন্তা করার সময়, আপনি কেবল একটি সামগ্রী কৌশল তৈরি করতে পারবেন না you'll আপনি কীভাবে সেই সামগ্রীটি বিতরণ করবেন এবং লোকেরা এটি দেখতে আসলে কীভাবে তা নিয়ে ভাবেন।
এর বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা ইতিমধ্যে যেখানে পৌঁছেছে সেখানে পৌঁছানোর বিষয়ে। আপনি যখন আপনার প্রতিভা প্রোফাইল তৈরি করছিলেন, আপনি সম্ভবত এমন কিছু জায়গা চিহ্নিত করেছিলেন যেখানে লোকেরা যোগাযোগ পেতে পছন্দ করে - তা সে ইমেল, ক্যারিয়ার সম্প্রদায়ের, অনলাইন ফোরাম, ইভেন্টগুলি বা অন্য কিছু। আপনার আদর্শ প্রার্থীরা ইতিমধ্যে কোথায় নিযুক্ত আছেন তা চিত্রিত করুন এবং তারপরে উচ্চতর ব্যক্তিগতকৃত এবং প্রাসঙ্গিক বার্তাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে সেই মাধ্যমগুলি ব্যবহার করুন।
আপনি কী কাজ করে (এবং কী করে না) তা বের করার জন্য কিছু আলাদা জিনিস পরীক্ষা করে দেখতেও ভয় পাবেন না। সম্ভবত আপনি আরও আনুষ্ঠানিক বিষয় লাইনের সাথে কিছু আউটরিচ ইমেল চেষ্টা করবেন এবং কিছু যা আরও কথোপকথনীয়। হতে পারে আপনি কোনও ভূমিকার জন্য আরও বেশি traditionalতিহ্যবাহী, বুলেটযুক্ত কাজের বিবরণ ব্যবহার করবেন এবং একটি পৃথক অবস্থানের জন্য একটি ভিডিও কাজের বিবরণ পরীক্ষা করে দেখবেন।
বিপণনকারীরা জানেন যে সেখানে আপনার বার্তাটি খুঁজে পাওয়ার জন্য সবচেয়ে কার্যকর কী তা নির্ধারণে কিছু পরীক্ষা এবং ত্রুটি জড়িত। আপনার নিয়োগ বিপণনের সাথে একই জিনিস করতে ভয় পাবেন না!
আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টা বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত?
আজকের প্রতিযোগিতামূলক প্রতিভা বাজারে, কেবলমাত্র সঠিক প্রার্থীদের জন্য আপনাকে এবং আপনার সংস্থার সন্ধানের জন্য অপেক্ষা করা আপনার পছন্দমতো ফলাফল তৈরি করবে না। আপনার পাইপলাইনে সেরা প্রতিভা অর্জনের জন্য আপনাকে আপনার বিপণনের টুপি লাগাতে হবে এবং আপনার সংস্থার জন্য সঠিক লোকের সামনে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে ঠিক এটি করতে সহায়তা করবে, তবে আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে কোনও বিপণনকারীর মতো নিয়োগ করতে পারবেন সে বিষয়ে আমরা কেবলমাত্র পৃষ্ঠটি স্ক্র্যাচ করেছি। পুরো ওয়েবিনারটি এখানে ঠিক আছে যাচাই করে পুরো ডাউন ডাউন পান।
