দুর্দান্ত পরিচালনাকারীরা সমস্ত আকার এবং আকারে আসে তবে তারা কয়েকটি ভাগ করে নেয় এমন কয়েকটি মূল বৈশিষ্ট্য রয়েছে: ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা, স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য লোককে জবাবদিহিতা রাখার জন্য এবং দক্ষ যোগাযোগের দক্ষতার জন্য কয়েকটি নাম রাখার জন্য একটি কৌশল। এবং আপনার বর্তমান দলটি যখন জানতে পারে যে আপনার এই গুণাবলী রয়েছে তবে আপনি নতুন চাকরির সন্ধানের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে এটি প্রদর্শন করা ঠিক সহজ নয়।
আপনি প্রকল্পগুলি বা লোক পরিচালনা করছেন তা না, কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্তের মূল দক্ষতার বিভাগে এই দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করা যথেষ্ট নয় - আপনাকে দেখাতে হবে, বলার দরকার নেই। এটি করার কয়েকটি স্পষ্ট উপায় এখানে - এবং আপনার পরবর্তী কাজের সন্ধানে আপনার পরিচালনার দক্ষতা বাজারজাত করুন।
1. আপনার দক্ষতার ব্যাপ্তি দেখান
পরিচালনার ভূমিকার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তারা সর্বদা ঠিক কতজন লোক, ডলার এবং আপনি যে প্রকল্পগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন তা জানতে চান। সুতরাং, যখন এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইল বুলেট পয়েন্টগুলির ক্ষেত্রে আসে, নির্দিষ্ট হয়ে নিন এবং আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি বর্ণনা করার সময় নম্বর অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি "উত্তর-পূর্ব বিক্রয় দল পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ" উল্লেখ করার পরিবর্তে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে আপনি "12 টি রাজ্যের জন্য দায়বদ্ধ 11 অভ্যন্তরীণ বিক্রয় পেশাদারদের সফলভাবে প্রশিক্ষিত এবং পরিচালনা করেছেন” "
অন্তর্ভুক্ত করার জন্য অন্যান্য মূল্যবান তথ্য হ'ল বাজেটের আকার যা আপনার কাছে দায়বদ্ধ ছিল এবং আপনি যে পরিমাণ প্রকল্প পরিচালনা করেছিলেন is আপনি যখন সংখ্যা সরবরাহ করতে পারেন, এটি আপনার দায়িত্বগুলি এবং আপনার সম্পর্কিত কৃতিত্বগুলি perspective দৃষ্টিকোণে রাখে।
২. তবে আপনার নিজের অর্জন সম্পর্কে শুধু কথা বলবেন না
আপনার দলটি সামগ্রিকভাবে যা অর্জন করেছে তার চেয়ে সম্ভবত আপনার দুর্দান্ত পরিচালনা দক্ষতার আর কোনও প্রমাণ নেই। সুতরাং, প্রতিটি ভূমিকার অধীনে বুলেটগুলি কেবলমাত্র আপনার সাফল্যগুলিই নয়, বরং আপনার কর্মচারীদের মধ্যে বর্ণনার জন্য ব্যবহার করুন, আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছেন সেগুলি লক্ষ্য করে তারা তাদের এই সাফল্যের স্তরে নিয়ে গেছে।
আপনার মহান নেতৃত্ব এবং পরিচালনার ফলস্বরূপ কোন ইতিবাচক ফলাফলটি ঘটেছে? আপনার দলের অভিনয় উন্নতি হয়েছে? আপনি কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করেছেন, আয় বাড়িয়েছেন, বা সময়োপযোগী এবং বাজেটের আওতায় প্রকল্পগুলি সরবরাহ করেছেন? যখনই সম্ভব আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অর্জনগুলি হাইলাইট করুন এবং তার পরিমাণ নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "দুটি নতুন বিক্রয় প্রতিনিধি নিয়োগ ও পরিচালনা করে এবং পুরো টিমকে একটি মূল্য-ভিত্তিক বিক্রয় পদ্ধতি ব্যবহারের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দিয়ে বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রার 110% অর্জন করেছেন” "এই জাতীয় বিবৃতি স্পষ্টভাবে আপনার ভাড়া, ট্রেন, এবং একটি দলকে তার লক্ষ্য অতিক্রম করতে প্রশিক্ষণ দিন।
৩. আপনার দল থেকে প্রশংসাপত্র পান
আপনি যে আরও দুর্দান্ত ত্রিমাত্রিক, ব্যক্তিগত উপায়ে একজন দুর্দান্ত বস তা দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল অতীতের প্রকল্পগুলিতে আপনি কীভাবে পরিচালনা করেছেন, পরামর্শ দিয়েছেন এবং নিবিড়ভাবে কাজ করেছেন এমন লোকদের কাছ থেকে সুপারিশগুলির অনুরোধ করা এবং এখানে প্রদর্শন করুন এগুলি আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে রয়েছে। যদি সম্ভব হয় তবে সেই ব্যক্তিকে আপনার পক্ষে কাজ করার মতো অবস্থা বর্ণনা করতে বা সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার সময় আপনি যে কোনও বড় কৃতিত্বের কথা বলেছিলেন তা উল্লেখ করতে বলুন। এই তথ্যটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি যে কাহিনীটি বলছেন তাকে জোরদার করবে, এবং বুলেট পয়েন্টগুলিতে প্যাক করা শক্ত এমন "নরম" দক্ষতা প্রদর্শন করবে।
৪) একজন পরিচালক হিসাবে বাড়ার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন
আপনি যদি আপনার পরিচালনার দক্ষতা উন্নত করতে কোনও পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলি গ্রহণ করেছেন বা কোনও প্রাসঙ্গিক পেশাদার সংঘে যোগদান করেছেন তবে এটিকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইলে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, লিংকডইন গ্রুপগুলিতে অংশ নিতে ভুলবেন না যা আপনার পেশাদার সমিতি বা ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত। নিবন্ধগুলি ভাগ করুন, প্রশ্ন উত্থাপন করুন এবং কথোপকথনে অংশ নিন যেখানে আপনার যুক্ত করার জন্য মূল্যবান কিছু রয়েছে, বিশেষত এটি পরিচালনা এবং নেতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত। অব্যাহত শেখা এবং স্ব-উন্নতিতে আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার জন্য এটি দুর্দান্ত উপায়। (একটি অতিরিক্ত বোনাস: নিয়োগকারীরা তাদের উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য মানের প্রার্থীদের সন্ধানে এই গোষ্ঠীগুলি নিয়ে গবেষণা করার জন্য কুখ্যাত))
শেষ অবধি, আপনার কাছে যদি একটি উন্নত ডিগ্রী বা কোনও শংসাপত্র থাকে যা আপনার পরিচালনার দক্ষতার সাথে কথা বলে, আপনার জীবনবৃত্তান্তের শীর্ষে আপনার নামের পাশে সংক্ষিপ্ত বিবরণ রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, "সারা অট্টো, পিএমপি" বা "জন র্যান্ডাল, এমবিএ।" এটি গ্যারান্টি দেয় যে পাঠক এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্যটি মিস করবেন না, যা সাধারণত আপনার জীবনবৃত্তির নীচের দিকে পাওয়া যায়।
শেষ পর্যন্ত, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল কেবল আপনার দক্ষতার তালিকা তৈরির পরিবর্তে আপনার পরিচালনা দক্ষতা প্রদর্শন করা। একজন নিয়োগকারী পরিচালকের লেন্সের সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং পেশাদার অনলাইন প্রোফাইলগুলি পুনরায় পরীক্ষা করুন: আপনার কাজের সন্ধানের উপকরণগুলি কী কী আপনার ম্যানেজমেন্ট দক্ষতা আপনার দলকে সফল হতে পরিচালিত করেছিল তা প্রকাশ করে? আপনি যদি কার্যকরভাবে এটি করতে পারেন তবে আপনি সঠিক পথে যাবেন।
