সুতরাং আপনি আপনার খোলা অবস্থান পূরণ করার জন্য নিখুঁত নতুন ভাড়ার সন্ধান করছেন। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের এক দফায় সম্পূর্ণ, আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ, এবং তারকা প্রার্থী কাজের প্রস্তাব - আপনি কাজ শেষ!
বাদে - সে অস্বীকার করে। সবচেয়ে খারাপ, আপনি ব্যাক-আপ প্রার্থীর দিকে এগিয়ে যান এবং এটি একই গল্প। কি দেয়?
প্রার্থী কোনও অফারে আগ্রহী না হওয়ার পরে যদি আপনি সেই প্রার্থী খুঁজে পেয়ে থাকেন তবে পুরানো প্রবাদটি, "আপনি কেবল তাদের সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন না, তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, " আপনাকে হতাশ করতে শুরু করতে পারে। অবশ্যই, অফারটি দেওয়ার জন্য সেরা ব্যক্তির সন্ধান করা সাক্ষাত্কারকারীর কাজের বিবরণের একটি মূল অংশ, তবে আপনাকে এবং আপনার সংস্থাকেও দুর্দান্ত বলে মনে করছেন তা নিশ্চিত করেই প্রার্থীরা পেয়েছেন।
সুতরাং আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারটি ধরার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি অজান্তেই এই চারটি সাধারণ সাক্ষাত্কারকারীর ভুল করছেন না।
1. আপনি আপনার সেরা ফুট এগিয়ে রাখছেন না
প্রথম ছাপ বিষয়। সুতরাং, আপনি যেমন কোনও প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারের জন্য স্যুট এবং পালিশযুক্ত জুতা প্রদর্শন করতে চান, ঠিক তেমনই আপনাকে এবং আপনার অফিসকে আপনার নিজের সেরা পা এগিয়ে দেওয়া উচিত।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: তার ভবিষ্যতের বস দেরী হওয়ার কারণে একজন মধ্যস্থতাকারী কীভাবে অর্ধ ঘন্টা অপেক্ষা করবেন? যদি তিনি অফিসে কফি না খেয়ে থাকেন, সম্ভাব্য সহকর্মীরা ওয়াটার কুলারের আশেপাশে গসিপ করছেন, বা প্রিন্টারে কেউ মিসড ডেডলাইনের কারণে বাইরে বেরিয়ে আসছেন তবে তিনি কী ভাববেন? সাক্ষাত্কারের দিনটি প্রধান ক্লায়েন্টদের মতো আচরণ করুন: প্রত্যেককে সময় মতো সাজাতে হবে এবং অপরিচিত মুখের জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহায়ক হতে প্রস্তুত হতে হবে।
2. আপনি জড়িত না
একজন সাক্ষাত্কারকারীরূপে, আপনি এমন একজন আবেদনকারী দ্বারা বন্ধ হয়ে যাবেন যিনি সিলিংয়ের দিকে তাকিয়ে ছিলেন বা ক্রমাগত তার বা তার ব্ল্যাকবেরি যাচাই করছিলেন, তাই না? আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের তাদের কাছ থেকে আপনি যে শ্রদ্ধা প্রত্যাশা করছেন তা করুন। আপনি সত্যিই কোনও গুরুত্বপূর্ণ ইমেলের জন্য অপেক্ষা করছেন বা আপনি কেবলমাত্র একটি শক্ত সাক্ষাত্কার হিসাবে উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করছেন না, হতাশার অভিনয়টি কেবল অভদ্র হয়ে উঠছে। এছাড়াও, আপনি যত বেশি আগ্রহ দেখান, আপনার ইন্টারভিউয়েরা তাদের সম্পর্কে আরও ভাগ করে নেবে এবং এটি কেবল আপনাকেই সহায়তা করে।
আপনার ইমেইল এবং ফোনটিকে "বিরক্ত করবেন না" এ রেখে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন এবং কিছু "আমি শুনছি" বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন, যেমন "এটি আকর্ষণীয়", বা "সেই অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন।" আপনি পাবেন ফলাফল দ্বারা আনন্দিত অবাক।
৩. আপনি সাক্ষাত্কার হোগ
একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, আপনার প্রতিষ্ঠানের একজন দুর্দান্ত রাষ্ট্রদূত হওয়া এবং অবস্থান সম্পর্কে বিশদ ভাগ করে নেওয়া আপনার কাজ। কেবল নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কোনও আবেদনকারীর প্রশ্নের উত্তর প্রতিটিটির সাথে মিলিয়ে মিশ্রণ করছেন না তিনি বা সে সম্ভবত প্রশ্ন থাকতে পারে। আপনি যখন সমস্ত কথা বলছেন, আপনি প্রার্থীর সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগটি নষ্ট করছেন। তদুপরি, তিনি বা তিনি এই চিন্তাভাবনা ছেড়ে যেতে পারেন, "আমি কেন এই প্রস্তুতির জন্য সময় ব্যয় করেছি?" বা আরও খারাপ, "এখানে কি সভাগুলি এখানে হবে?"
প্রার্থীদের নিজের সম্পর্কে বলতে বলার মাধ্যমে সাক্ষাত্কার শুরু করার চেষ্টা করুন, যা তাদের মেঝে দেবে। যদি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে তাদের সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দিন, তারপরে বলুন যে আপনি শেষ পর্যন্ত তাদের সাথে আনন্দের সাথে বিস্তারিত বর্ণনা করবেন।
৪. আপনার দলের সদস্য একটি ওয়াইল্ড কার্ড
আপনি জানেন আমি কার কথা বলছি। সেই দলের সদস্য যারা প্রত্যেকে ভালোবাসতে বেড়ে যায় - তবে যার কৌতুকপূর্ণ বুদ্ধি, হাস্যরসের শুষ্ক ধারণা বা কথোপকথনের উপর আধিপত্য বিস্তার করার প্রবণতাটি কিছুটা হলেও ভাল, ক্ষয়কর হতে পারে।
একটি সাক্ষাত্কার সেটিংয়ে, এই ব্যক্তি দায়বদ্ধ। আপনি সেখানে এমন কাউকে রাখতে চান না যে ইন্টারভিউয়াইজদের ভুল পথে ঘষবে বা সাক্ষাত্কারটি পুরোপুরি বন্ধ করে দেবে - তাই আপনার ওয়াইল্ড কার্ড সহকর্মীকে ছেড়ে দেওয়া ভাল। যদি তাকে বা তার সাথে জড়িত থাকতে হয়, তা নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার, এবং শক্তিশালী কাউকে অন্তর্ভুক্ত করুন (আপনার মতো!) যিনি সাক্ষাত্কারটি সঠিক দিকে চালিত করতে পারেন, গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তরগুলি নিশ্চিত করেছেন এবং প্রয়োজনে ক্ষয়ক্ষতি নিয়ন্ত্রণে চালাতে পারেন।
পরিচালক হিসাবে আপনার ভূমিকা আপনার দলের সেরা ব্যক্তিদের পেতে হয়, তাই একটি বড় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া একটি শীর্ষস্থানীয় হওয়া উচিত। উপরের ভুলগুলি এড়িয়ে, আপনি নিশ্চিত করে তুলবেন যে প্রার্থীর দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে - এবং আরও ফিরে আসতে চান।
