কয়েক মাস বেকারত্বের পরে, আমার ক্যারিয়ারের একজন কোচিং ক্লায়েন্টকে মারাত্মকভাবে একটি নতুন চাকরির প্রয়োজন ছিল, তবে তিনি নিশ্চিত করতে চেয়েছিলেন যে এটি তার পছন্দ মতো একটি ক্ষেত্রের মধ্যে ছিল। সুতরাং, আমরা তার পুনরায় শুরু এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি আবার করেছি, একটি কভার লেটার লিখেছি, সম্ভাব্য স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার কথা বলেছি এবং তার আগ্রহী চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করেছি।
একটি মাত্র সমস্যা ছিল: দুই মাস পরে, তিনি এখনও কোনও কিছুর জন্য আবেদন করেননি। তিনি কেন আবেদন করছেন না সে সম্পর্কে আমরা যখন কথা বললাম তখন আমরা বুঝতে পারি যে তিনি নিখুঁততার তাড়া করছেন এবং এটি তার অনুসন্ধানকে অচল করে দিচ্ছে।
আমাকে ভুল করবেন না a কোনও চাকরিতে আবেদনের সময় আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত । তবে আপনি যদি একেবারে ত্রুটিহীন হওয়ার চেষ্টা করেন তবে আপনি সম্ভবত নিজের উপায়ে পাবেন।
একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে, আপনাকে গ্রহণ করতে হবে যে আপনি যা একসাথে রেখেছেন তা যথেষ্ট ভাল। আপনি যদি তা না করেন তবে পুরো প্রচেষ্টাটি অর্থহীন। সর্বোপরি, আপনি যদি বাস্তবে আবেদন না করেন তবে চাকরি পাওয়া কঠিন get
আপনি যত বেশি অপেক্ষা করবেন, সম্ভবত চাকরিটি আর পাওয়া যাবে না। শুরুতে, আমার ক্লায়েন্টটি 10 টি নির্দিষ্ট কাজ তালিকাভুক্ত করেছিলেন যা তিনি আবেদন করতে চেয়েছিলেন। "জমা দেওয়ার" জন্য তিনি প্রস্তুত হওয়ার সময় অবধি তার তালিকার বেশিরভাগ অবস্থান ইতিমধ্যে নামিয়ে নেওয়া বা পূরণ করা হয়েছিল।
পরিশেষে, কাজের সন্ধানের খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশে আপনাকে ব্যয় করার প্রয়োজন থেকে সমস্ত কিছু "নিখুঁত" তৈরি করতে খুব বেশি সময় নষ্ট করা বাদ দেয়: নেটওয়ার্কিং। প্রতিটি বিশদে মাথা ঘামানোর পরিবর্তে, আপনি ইভেন্টগুলিতে অংশ নিতে, পরিচিতিগুলিতে পৌঁছাতে বা কোনও তথ্যযুক্ত কফির জন্য কারও সাথে সাক্ষাত করতে পারেন। এই ক্রিয়াকলাপগুলি আপনাকে পুরষ্কারযুক্ত লিঙ্কডইন শিরোনামের চেয়ে অনেক বেশি এগিয়ে দেবে, বিশ্বাস করুন।
আপনি যদি আমার ক্লায়েন্টের মতো হন এবং সহায়তা করতে না পারেন তবে আপনার পারফেকশনিস্ট প্রবণতাগুলি পথে যেতে দিন, এখানে কিছু খারাপ কাজের সন্ধানের অভ্যাস যা আপনাকে সচেতন হতে হবে এবং আপনার প্রক্রিয়াটি কেটে ফেলতে হবে - এখনই।
1. আপনি কেবলমাত্র কাজের জন্য আবেদন করুন আপনি উপযুক্ত Fit
কাজের বিবরণ সম্পর্কে শীতল, কঠোর সত্য: হায়ারিং ম্যানেজাররা তাদের স্বপ্নের প্রার্থী বর্ণনা করছেন - তারা জানেন যে তারা খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা কম। কারণ এই নির্দিষ্ট সুযোগের জন্য আবেদন করার জন্য সেই ব্যক্তির বিদ্যমান এবং কেবল ঘটনার সম্ভাবনাগুলি খুব কম।
তাহলে নিয়োগকারীরা কেন এটি করেন? তাদের পক্ষে একটি ইচ্ছার তালিকা তৈরি করা আরও বেশি উপকারী এবং আশা করা যায় যে 90% এর মধ্যে এমন কেউ রয়েছে যেগুলি ন্যূনতম ন্যূনতম তালিকার জন্য এবং বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা বা গুণাবলী অনুপস্থিত এমন প্রার্থীর সাথে শেষ করার চেয়ে আবেদন করে।
অবশ্যই এমন ভূমিকা থাকবে যা আপনি যোগ্য হওয়ার কাছাকাছি আসবেন না। যদি এটি কোনও নার্সিংয়ের ভূমিকা থাকে এবং আপনি কখনই নার্সিং স্কুলে যান না, বা এটি একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ এবং আপনি কীভাবে কোডের একটি লেট লিখতে জানেন না, বা এটি পরিচালনা পদের জন্য যা 10 থেকে 15 বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন এবং আপনি বছরে আপনার প্রথম কাজটি হ'ল এটি ঘটছে না, তাই আবেদনের বিরক্তিও করবেন না।
তবে অন্যথায়, যদি আপনি বেশিরভাগ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেন - যদি সেগুলির 75৫% বলুন, দিন বা নিন - বা আপনি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, আপনার এখনও চেষ্টা করা উচিত। আপনি অবাক হতে পারেন যে আপনার কাছে কিছু হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা রয়েছে যা প্রযুক্তিগতভাবে অন্যান্য 25% এর জন্য প্রযোজ্য। অথবা আপনি যে দক্ষতার অভাব বোধ করছেন সেগুলি হায়ারিং ম্যানেজারের পক্ষে অগ্রাধিকার নাও হতে পারে। বা এমনকি নিয়োগের ব্যবস্থাপক দক্ষতার সেট (যা প্রায়শই শেখানো যায়) এর চেয়ে আবেগকে মূল্য দেয়।
সবচেয়ে বাজে ক্ষেত্রে? আপনি কলব্যাক পাবেন না। এটি এমন ভয়াবহ পরিণতি নয়।
2. আপনি ছোট জিনিস খুব বেশি ঘাম
আপনার কভার লেটারটি সম্বোধন করার বিষয়ে অনেক পরামর্শ রয়েছে যা যে কেউ তাদেরকে অতি বিশিষ্ট-কেন্দ্রিক বিবেচনা করে ভীতিজনক হতে পারে।
ভূমিকা এবং সংস্থাটি কতটা কুলুঙ্গি হয় তার উপর নির্ভর করে এটি সাধারণত যে ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করছেন তার সঠিক নাম খোঁজার জন্য মরিয়া খরগোশের ছিদ্রকে নিখুঁতভাবে নিয়ে যায়,
তবে আপনার যে সত্যিকারের নিয়ম অনুসারে বাঁচতে হবে তা হ'ল: "যার সাথে এটি উদ্বিগ্ন হতে পারে with" বা এই বিষয়টির জন্য "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" দিয়ে শুরু করবেন না।
অবশ্যই, আপনি ব্যক্তির সন্ধানের জন্য কিছু প্রচেষ্টা করতে চান। তবে কয়েক মিনিটের শীর্ষে। শেষ পর্যন্ত, এটি কাগজে মাত্র কয়েকটি শব্দ এবং সেগুলি গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার পরে, আরও গুরুত্বপূর্ণ শব্দগুলি এর পরে আসে।
আপনার কভার লেটারে এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির অন্য যে কোনও জায়গায়, আপনার পদার্থের জন্য সময় কাটাতে হবে এটি। পছন্দ করুন, বলুন, নিশ্চিত করুন যে আপনি কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে নির্দিষ্ট কিছু দায়িত্বের ক্ষেত্রে (ওহ, হ্যালো, হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা!) সহায়তা করবে এবং সংস্থা এবং অবস্থান সম্পর্কে আপনার আবেগ স্পষ্ট তা হাইলাইট করছেন। দিনের শেষে, আপনি কেন দুর্দান্ত ফিট তা প্রমাণ করে অভিবাদন জানানোর চেয়ে 10 গুণ বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
৩. আপনি টাইপসের জন্য চতুর্মুখী চেক করুন
আপনার বানান- এবং ব্যাকরণ-আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত you অবশ্যই আপনার উচিত। আপনি ভাড়া নেওয়ার ম্যানেজারের নামটি ডান এবং আপনার নামটি সঠিকভাবে বানান করতে চান এবং "এটি" বনাম "এটি" (এটি কি কেবল আমার পোষ্যের উঁকি?) বলে গণ্ডগোল করতে চান না।
পারফেকশনিস্টরা যখন তাদের উপকরণগুলির প্রুফিং করার কথা আসে তখন কিছুটা বন্য হয়ে উঠেন, কোনও ত্রুটির চিহ্নের জন্য তাদের দীর্ঘক্ষণ ব্যয় করে।
এই যে জিনিসটা. নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখার জন্য ছয় সেকেন্ড সময় ব্যয় করে। হ্যাঁ, সেকেন্ড। মিনিট নয়।
এটি দেওয়া সম্ভব নয়, তারা মাইনর টাইপগুলি ধরবে (যদি না তাদের সুপার স্কিমিং ভিশন থাকে)। এমনকি যদি তা করেও, বেশিরভাগ লোকেরা বুঝতে পারে যে সমস্ত মানুষ এমনকি চাকরীর প্রার্থীও sometimes কখনও কখনও ভুল করে।
এবং যদি আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে কোনও ভুল লক্ষ্য করে থাকেন এবং এটি আপনাকে বাদাম চালাচ্ছে, আপনি একবার তা বুঝতে পেরে সর্বদা অনুসরণ করতে পারেন - হ্যাঁ, সত্যিই!
মুল বক্তব্যটি হ'ল, আপনি টাইপসের ভয় আপনাকে আপনার উপকরণগুলিকে প্রেরণে কোনওভাবেই বাধা দিতে চান না। সুতরাং আপনার প্রুফরিডিং দক্ষতায় বিশ্বাস করুন। যদি আপনি কমপক্ষে একবার সাবধানে চোখ দিয়ে সমস্ত কিছু ঘুরে দেখেন তবে আপনি সম্ভবত ঠিক আছেন।
৪. আপনি প্রচুর লোককে আপনার সামগ্রীগুলি পর্যালোচনা করতে বলুন
আপনার অংশীদার. আপনার কোচ পাঁচ বন্ধু। মুরগি, আসুন স্টারবাক্স বারিস্টাকেও জিজ্ঞাসা করি!
আপনার উপকরণগুলিতে অন্য সেট চোখ রাখা অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক, বিশেষত যদি আপনি তাদের দিকে দীর্ঘ সময় ধরে তাকিয়ে থাকেন এবং একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন। অন্য কেউ ভুল করেছেন যা আপনি হয়ত মিস করেছেন এবং ধরতে পারেন যে কোনও কিছু বিভ্রান্তিকর হয়ে থাকে বা কাজের সাথে অপ্রাসঙ্গিক বোধ করে tell
কিন্তু আপনি যখন অনেক লোককে তাদের ইনপুট জিজ্ঞাসা করেন, আপনি তাদের কাছে ফিরে আসার অপেক্ষায় আপনি প্রচুর সময় নষ্ট করেন এবং আপনার টুপিটি রিংয়ে ফেলে দেওয়ার সম্ভাবনা হারাতে পারেন।
এবং অনেক সময় আপনি অনেকগুলি (প্রায়শই বিবাদী) দৃষ্টিকোণ দিয়ে শেষ হন। কারণ প্রতিটি ব্যক্তির জীবন এবং কাজের অভিজ্ঞতা - এবং আপনার জীবন সম্পর্কে বিভিন্ন প্রসঙ্গ রয়েছে - যা আপনাকে তাদের বিশেষ দৃষ্টিকোণ অনুসারে বর্ণিত পরামর্শ দিতে পারে। এবং আমাকে বিশ্বাস করুন - আপনার এ বিষয়ে তিন, চার বা নয়টি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির দরকার নেই। আপনি কখনই সকলকে সন্তুষ্ট করতে পারবেন না এবং আপনি কারা প্রসেসে রয়েছেন তা হারাতে শুরু করবেন।
বাহিরের দুটি মতামত ধরে রাখুন, সর্বাধিক, এবং তাদের এমন লোক হিসাবে গড়ে তুলুন যাঁকে আপনি সত্যই বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা করেন। যখন আপনি নিজেকে তৃতীয় ব্যক্তিকে চিম ইন করতে খুঁজছেন, কেবল তার পরিবর্তে অ্যাপ্লিকেশনটি প্রেরণ করুন।
আপনার বিশ্বাস করা দরকার যে আপনি একজন কঠিন আবেদনকারী এবং আপনি শীর্ষস্থানীয় উপকরণগুলি একসাথে রাখতে সক্ষম of ( কারণ আপনি। ) অন্যথায়, আপনি নিজের অনুমান করার পরে অনেক বেশি সময় ব্যয় করবেন।
কাজের সন্ধান ইতিমধ্যে যথেষ্ট ক্লান্তিকর। আপনার প্রয়োজনের চেয়ে এটিতে বেশি সময় ব্যয় করবেন না এবং অবশ্যই নিখুঁত হওয়ার প্রয়োজনটি আপনাকে পিছনে রাখবেন না। সুতরাং, দয়া করে, সর্বত্র চাকরি প্রার্থীদের এবং বিড়ালছানাগুলির ভালবাসার জন্য, জমা দিন এবং আপনার জীবন নিয়ে এগিয়ে যান। (ওহ, এবং শুভকামনা!)
