এটি যখন নেমে আসে তখন চাকরির সন্ধানের বিশাল অংশটি হ'ল আত্মবিশ্বাস the সর্বোত্তম পজিশনে প্রয়োগ করার আত্মবিশ্বাস anyone যে কারও সাথে এবং প্রত্যেকের সাথে নেটওয়ার্ক তৈরি করা, আপনি সেরা প্রার্থী হয়ে বোঝাতে, এবং মনে হয় এমনকি অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়া যেমন আপনি আপনার সমস্ত বিকল্প নিঃশেষ করেছেন
তবে আত্মবিশ্বাস এবং কিছুটা আক্রমণাত্মক হওয়ার মধ্যে একটি সূক্ষ্ম রেখা থাকতে পারে - এবং আপনি যদি এই লাইনটি অতিক্রম করেন তবে আপনি আসলে নিজেকে (এবং আপনার চাকরির সন্ধান) একটি বিপর্যয় প্রকাশ করতে পারেন।
আপনার কাজের সন্ধানে আপনি কিছুটা আক্রমণাত্মক আচরণ করতে পারেন এমন চারটি উপায়ের জন্য পড়ুন your এবং আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখতে এবং কাজটি অবতরণ করার জন্য সঠিক স্তরের আত্মবিশ্বাস অর্জনের জন্য কীভাবে এটিকে স্বরযুক্ত করবেন।
1. সমস্ত নেটওয়ার্কিং বিধি উপেক্ষা করা
আমরা সবাই জানি যে নেটওয়ার্কিং একটি দুর্দান্ত কাজ সন্ধানের মূল চাবিকাঠি। কিন্তু যখন কাজের সন্ধানের সময়গুলি শক্ত হয়ে যায়, নেটওয়ার্কিং শিষ্টাচারের জন্য উইন্ডোটি বাইরে যাওয়া সহজ। এটি লিঙ্কডইনটিতে নতুন সংযোগের ব্যাপক অনুরোধ করতে পারে বা প্রকৃত অর্থে কথোপকথনে অংশ নেওয়ার পরিবর্তে যতটা সম্ভব পুনরায় শুরু করার একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে অংশ নিতে পারে।
চাকরী অবতরণ করতে আপনি কতটা হতাশ হোন না কেন, নেটওয়ার্কিংয়ে সময় লাগে। এবং এই আগ্রাসী, আপনার মুখোমুখি পদ্ধতির সর্বোত্তম ফলাফল হতে পারে না। ভাল, উত্পাদনশীল নেটওয়ার্কিংয়ে সময় এবং লালন-পালন করা দরকার - এর অর্থ হল আপনার অনুরোধটি করার জন্য আপনার বিবেচ্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত, মনোযোগ সহকারে শুনতে এবং ধৈর্য সহকারে অপেক্ষা করা উচিত।
২. সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণের জন্য দায়বদ্ধতা গ্রহণ করা
ক্যারিয়ারের প্রচুর পরামর্শ রয়েছে যা থেকে বোঝা যায় যে আপনি কোনও সাক্ষাত্কার পাবেন কিনা বা হিয়ারিং ম্যানেজারের কাছে নেওয়া উচিত নয় - তবে আপনার কভার লেটারের শেষে এই জাতীয় কিছু দিয়ে শেষ করে দায়িত্ব গ্রহণ করুন I আমি যখন একটি সাক্ষাত্কারে আসতে পারি তখন একটি তারিখ এবং সময় সাজানোর জন্য আপনাকে পরের সপ্তাহে ফোন করবে ”"
বিষয়টি হ'ল একবার আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার জমা দেওয়ার পরে সাক্ষাত্কারটি নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে নয় - এটি নিয়োগকারী পরিচালকের উপর নির্ভর করে। এবং ধরে নিলাম যে আপনি সহজভাবে বলতে পারবেন যে আপনি কল করবেন এবং আপনি একটি সাক্ষাত্কার স্থাপন করবেন আবেদনকারী হিসাবে আপনার সীমানা ছাড়িয়ে যাবেন।
আপনার আবেদন ঠিক আছে কি না তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করছেন? অবশ্যই. (বিরক্ত না হয়ে অনুসরণ করার জন্য এখানে কিছু টিপস রইল।) তবে আপনি যদি আপনার কভার লেটারে আরও আগ্রহ প্রকাশ করতে চান তবে নিরাপদ, কম বিক্রয়কারী লাইনের সাথে থাকুন, যেমন, "আমি আপনার সাথে কথা বলার সুযোগটি পছন্দ করব অবস্থান সম্পর্কে আরও। "
৩. স্টেটিং Showing দেখানোর পরিবর্তে - আপনি সেরা
আত্মবিশ্বাস দুর্দান্ত। তবে আপনি যদি সাবধান না হন তবে এটি এমন আকর্ষণীয় কিছুতে অনুবাদ করতে পারে। বিশেষত, একটি কভার লেটার বা সাক্ষাত্কারে, "আমি কাজের জন্য সেরা প্রার্থী" এর মতো বড়, বিস্তৃত বিবৃতি প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকারীদের বন্ধ করতে পারে।
আপনি সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত ফিট you এবং আপনি সংস্থাটি এটিও জানতে চান। তবে অহঙ্কারী, ধরে নেওয়া এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, জেনেরিক বক্তব্যগুলি এটি ভাল করে না।
আপনার পয়েন্টটি পেতে আরও কার্যকর উপায়টি আপনি সেরা প্রার্থী না তা বলা to তবে আপনার পূর্ববর্তী সাফল্য এবং সাফল্যের উপাখ্যানগুলির মাধ্যমে আপনি সেরা প্রার্থী তা দেখাতে হবে। আপনি কম পুশী এবং আরও দৃinc়প্রত্যয়ী হয়ে উঠবেন - এবং এটিই আপনাকে কাজটি অবতরণ করতে সহায়তা করবে।
4. একটি হার্ড বিক্রয় সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কার শেষ
যখন একটি সাক্ষাত্কারটি গুটিয়ে যায়, সাক্ষাত্কারটি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করবে, "আমার জন্য আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?" কাজের প্রতি তাদের আত্মবিশ্বাস এবং আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করতে আগ্রহী, কিছু আবেদনকারী ঠিক বাইরে এসে জিজ্ঞাসা করবেন, "সুতরাং, আমার কি কাজ আছে? ? "
অ্যাসি ম্যানেজারের অ্যালিসন গ্রিনের মতে, এই ধরণের প্রশ্নের সাথে সাক্ষাত্কারটি শেষ করা "বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারীদের বন্ধ করতে পারে, কারণ এটি তাদের স্পটটিতে রাখে এবং খুব আক্রমণাত্মক বোধ করে। এই কৌশলগুলি গাড়ি বিক্রয়কারীদের মতো অনেক বেশি যারা জিজ্ঞাসা করে, 'আপনাকে আজ এই গাড়িতে উঠতে আমার কী করা দরকার?' "
এই জাতীয় প্রশ্নকে কার্যকরভাবে ব্যবহারের মূল চাবিকাঠি, ক্যারিয়ার বিকাশের বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং ব্যাখ্যা করেছেন, আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জানা এবং নিজেকে জানুন। ইন্টারভিউয়ার যদি এমন সাহসী প্রশ্নের প্রশংসা করে তবে আপনাকে চিনতে সক্ষম হবেন - কারণ কিছু নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য, এটি এমন প্রশ্ন হতে পারে যা শ্রদ্ধার আদেশ দেয় এবং একটি স্মরণীয়, উপকারী ছাপ রেখে যায়।
নীচের লাইন: যে কোনও এবং প্রতিটি সাক্ষাত্কারে একটি হার্ড-বিক্রয় প্রশ্নকে ডিফল্ট করা আপনার সাক্ষাত্কারকারীর মুখে একটি খারাপ স্বাদ ছেড়ে দিতে পারে। তবে আপনি যদি যথেষ্ট বোধগম্য হন এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ভাল ধারণা অর্জন করতে পরিচালিত হন - এবং নির্ধারণ করেন যে তিনি বা তিনি সাহসের প্রশংসা করবেন it এটির জন্য যান।
এটি কখন কমে যাবে তা জানা চাকরির সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। অবশ্যই এটি যা করতে হবে তা করতে হবে - তবে এটি সঠিক পদ্ধতিতে করুন এবং আপনি আরও ভাল ফলাফল পাবেন।
