আমাদের সকলের সেগুলি রয়েছে - সেই কৌতূহল এবং গুণাবলী যা আমরা কেবল নিজের পছন্দ করতে চাই না। এবং, না, আমি এই সত্যের কথা বলছি না যে আপনি রাপুরের আনন্দকে প্রতিটি শব্দই জানেন বা আপনি প্রতি শনিবার সন্ধ্যায় দ্বিপাক্ষিক দেখার বাস্তবতা টেলিভিশনটি ব্যয় করেন।
পরিবর্তে, এগুলি সেই আরও পেশাদার বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ যা আপনি অফিসে গর্বিত হওয়ার ঝোঁক করেন না, কেবল কারণ আপনার মনে হয় যে তারা আপনাকে দুর্বল, অবিজ্ঞানী বা অবিশ্বস্ত দেখায়। আপনাকে নিজের প্রাকৃতিক প্রবণতাগুলি ত্রুটি বা ত্রুটি হিসাবে ভাবতে শর্তযুক্ত করা হয়েছে, তাই আপনি তাদের নিরস্ত করার জন্য এবং বিপরীত দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন।
আমি এটা পাই. আমরা সম্ভবত আমাদের ক্যারিয়ারে থাকতে পারার সেরা হতে আমরা প্রচণ্ড চাপ অনুভব করি। আমরা এগিয়ে যেতে, সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং জনপ্রিয় ক্যারিয়ারের পরামর্শগুলি আমাদের প্রায়শই আমাদের দেখায় those সেই সমস্ত পছন্দসই গুণাবলীর প্রতিমূর্তি করতে চাই।
তবে স্পয়লার সতর্কতা: আপনার ক্যারিয়ারে ভাল করার জন্য একটি ধাপে ধাপে নয়, এক-আকারের-ফিট-সব পদ্ধতি রয়েছে। এবং, প্রকৃতপক্ষে, এই ব্যক্তিগত গুণাবলী আপনি কেবল একটি ভেড়া এবং অবাঞ্ছিত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা? ঠিক আছে, পেশাদার পরিবেশে এগুলি আসলে আপনার বেশ কয়েকটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হতে পারে।
এই পাঁচটি আচরণের দিকে একবার নজর দিন যা ঘন ঘন দুর্বলতার সমার্থক বলে মনে করা হয় এবং আপনি কী বলতে চাইছেন তাড়াতাড়ি আপনি দেখতে পাবেন।
1. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা
একজন যোগ্য, মূল্যবান কর্মচারী নিজেই কাজগুলি করেন, তাই না? তার প্লেটে যতই গাদা থাকুক না কেন, এটি পরিচালনা করার জন্য তাকে গণনা করা যেতে পারে।
অবশ্যই, এটি সত্য a একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে। আপনি নিঃসন্দেহে নির্ভরযোগ্য, সহায়ক এবং উত্পাদনশীল হতে চান। তবে এমন একজনের পক্ষে প্রশংসনীয় কিছু নেই যা অবিচ্ছিন্নভাবে কাজের চাপের উপরে নিরন্তরভাবে সমাহিত হয়ে যায় যা পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণহীন is
আমি প্রথমে স্বীকার করব যে দুর্বলতার চিহ্ন হিসাবে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা খুব সহজ কাজ। তবে, বিপরীতে, এটি আসলে একজন স্ব-সচেতন পেশাদারের চিহ্ন যা তিনি যখন নিজের মাথার উপরে আসেন তখন স্বীকার করতে খুব গর্বিত হন না।
২. এটাকে কল ছাড়ছে
কুইটার । এটা একটা বাজে শব্দ, তাই না? এবং, যেহেতু কেউ আপনাকে বলবে, এটি এমন একটি পেশাদার খ্যাতি যা আপনি অনেক দূরে থাকতে চান। যিনি ঘুরে দাঁড়ান এবং দ্বিতীয় জিনিসটি চ্যালেঞ্জ হয়ে যায় সে হিসাবে আপনি পরিচিত হতে চান না।
যাইহোক, কিছু হিসাবে, এখানে একটি লাইন আছে। রাস্তায় কিছুটা ধাক্কা মারার সাথে সাথে আপনার ব্যাগগুলি প্যাক করতে প্রস্তুত এবং প্রস্তুত হওয়া উচিত নয়, আপনাকে এমন কঠোরও হওয়া উচিত নয় যে জিনিসগুলি যখন আপনার জন্য কাজ করছে না তখন আপনি তাকে চিনতে অস্বীকার করবেন।
মনে রাখবেন, একই রকম কাজটি বার বার করা অন্যরকম ফলাফলের প্রত্যাশার সময়? এটি দৃ determination়তা এবং অধ্যবসায় নয় - এটি বোকামি।
৩. আপনার নিজের ভুল সম্পর্কে ইঙ্গিত করা
আমরা সবাই ভুল করি. আপনি অফিসে কিছু আঁকড়েছেন কিনা এটি এতটা প্রশ্ন নয় - এটি কখন এর একটি প্রশ্ন।
বলার অপেক্ষা রাখে না, আমরা যখন কোনও কাজের প্রকল্পে একটি বড় ফ্লাব তৈরি করেছি বুঝতে পেরে আতঙ্কের সেই মুহুর্তের সাথে আমরা সবাই পরিচিত। এবং, যেহেতু আপনি কেবলমাত্র মানুষ, আপনার প্রথম ধারণা সম্ভবত ছিল, "আচ্ছা, আমি যদি কিছু না বলে থাকি তবে কারও নজরেও আসবে না!" তবে, শেষ পর্যন্ত, আপনার বিবেক আপনার চেয়ে ভাল হয়ে উঠল এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন আপনার স্লিপ আপ সম্পর্কে সৎ এবং সরাসরি থাকুন।
আপনার নিজের ভুলগুলি চিহ্নিত করতে ইচ্ছুক হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর জন্য মাছ ধরার স্বার্থে আপনার নিজের ধারণাগুলি ক্রমাগত আঁকানো উচিত এবং নিটপিক করা উচিত - যা কেবল অশ্লীল হয়ে ওঠে। তবে, যদি আপনার মিসটপগুলির সামনে বেরিয়ে আসার অখণ্ডতা থাকে (তাদেরকে রাগের নীচে ঝাড়ানোর চেষ্টা করার চেয়ে) তবে আপনি গর্ব করতে পারেন যে আপনি একজন সৎ ও নীতিবান ব্যক্তি যে কোনও সংস্থা গর্বিত হওয়া উচিত নিয়োগ করেছি।
4. আপনার মুখ বন্ধ রাখা
হ্যাঁ, কথা বলতে এবং আপনার মতামত শোনার জন্য অনেক কিছুই বলা যায়। যাইহোক, আপনি মুখ বন্ধ রাখার চেয়ে ভাল যখন তা সনাক্ত করতে সক্ষম হওয়াও একটি মূল্যবান dra এবং নাটকীয়ভাবে আন্ডাররেটেড - দক্ষতা।
আপনার চিন্তাগুলি উচ্চারণ করার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার দুটি সেন্টের সাথে বাট করার সময় প্রচুর সময় আসে যা আপনাকে ধোঁয়াটে কথোপকথনের বুলডোজারের মতো দেখায়। এবং, কীভাবে নিজেকে পরীক্ষা করে রাখা যায় তা জানা একটি স্ব-সচেতন বৈশিষ্ট্য যা অনেক লোকেরই নয়।
সুতরাং, কাউকে শুনে মনে হয় না যে কথা বলার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ। পুরানো কথাটি যেমন চলেছে, আপনার এক মুখ এবং দুটি কান আছে reason
5. নেতৃত্বের পরিবর্তে অনুসরণ করা
কার্যকরভাবে কীভাবে নেতৃত্ব দেওয়া যায় সে সম্পর্কে অবিরাম পরামর্শ রয়েছে। এবং, এর অন্তর্নিহিত বার্তাটি প্রায়শই এটি: আপনি যদি নেতা না হন তবে আপনি সফল হন না। যদি আপনি এটি কোনও ধরণের কমান্ডের কমান্ডের শীর্ষে না পৌঁছে থাকেন তবে আপনার আরও অনেক কাজ করতে হবে।
এখানে শস্যের বিরুদ্ধে গিয়ে সত্য কথা বলার জন্য আমাকে ক্ষমা করুন, তবে প্রত্যেকে নেতৃত্বের ভাগ্যে পরিণত হয় না। প্রকৃতপক্ষে, সবাই এমনকি এক হতে চায় না।
আমি মনে করি যে চার্জটি নেতৃত্ব না করতে চাওয়ার পাশাপাশি বেশ কিছুটা লজ্জা পাওয়া যায় - আপনার মনে হয় যে আপনার নির্দিষ্ট পরিমাণ ড্রাইভ এবং আকাঙ্ক্ষার অভাব রয়েছে। তবে, কেবল শীর্ষে আপনার স্থান অর্জনের জন্য আপনি সেই মইটিতে আরোহণ চালিয়ে যেতে চান না বলে আপনাকে ভেড়া বা অনিশ্চিত করে তোলে না।
বরং, আপনি কোচযোগ্য এবং নির্দেশাবলীর মাধ্যমে অনুসরণ করতে পারেন তা প্রশংসিত হওয়ার মতো বিষয়। এবং আপনি যখন একটি জ্বলন্ত ট্রেইল নন, আপনি এখনও আপনার অফিসে একটি মূল্যবান অবদান রাখছেন। সর্বোপরি, আপনার নেতৃত্বের কাউকে অনুসরণ না করে থাকতে পারে না।
একজন সফল, শ্রদ্ধেয় পেশাদার হওয়ার জন্য আপনাকে কী কী গুণাবলীর মূর্তি স্থাপন করতে হবে সে সম্পর্কে অনেক পরামর্শ রয়েছে। তবে এই পাঁচটি সম্ভবত তাদের কোনও নয়।
তবে, এটি নিখুঁতভাবে নিখুঁত কর্মচারীর সাথে মানানসই এমন কোনও ছাঁচ নেই তা সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। এবং, সেই বৈশিষ্ট্যগুলি এবং আচরণগুলি যা আপনি নিজেরাই এড়াতে চান? ঠিক আছে, তারা আসলে আপনার সবচেয়ে ইতিবাচক এবং প্রশংসনীয় গুণাবলী হতে পারে।
