আমরা ২০১ with সালে অর্ধেকেরও বেশি কাজ করেছি ((এটি কি সম্ভবও হতে পারে?) আপনার ক্যারিয়ারটি কীভাবে বাজছে? আপনি যে বছর এই পরিবর্তনটি করেছেন, পদোন্নতি দিয়েছিলেন, বা নতুন দক্ষতা বা শংসাপত্র অর্জন করবেন তা কি ব্রত করেছিলেন?
তুমি কি এখনো সেখানে আছো? না হলে ভয় নেই। ছুটির মরসুমের আগে আপনি এখনও প্রচুর সময় পেয়েছেন, যখন সংস্থাগুলি সাধারণত বছরের জন্য সাক্ষাত্কার এবং ভাড়া নেওয়ার কাজ শুরু করে। এখন কঠিন প্রশ্ন: আপনি কি আপনার গ্রীষ্মের সূর্যের সময় কিছুটা আলাদা রেখে প্রস্তুত হতে প্রস্তুত?
আমি ধরে নেব আপনি হ্যাঁ বলেছেন: এটি দুর্দান্ত। আগামী বছর পর্যন্ত জিনিসগুলি বন্ধ রাখার পরিবর্তে ২০১ 2016 সালে আপনি এখনও ক্যারিয়ার-ভিত্তিক সম্পাদন করতে পারবেন এমন পাঁচটি জিনিস এখানে:
1. আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার অবস্থান আরও ভাল
তাই অনেক লোক, তাদের বর্তমান চাকরিতে অসন্তুষ্ট বোধ করার পরে, ধরে নিয়েছে যে তাদের অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে, অন্য একটি চাকরির সন্ধান করা দরকার। তবে, যদি আপনার ক্যারিয়ারের পরিস্থিতিটিকে আরও সুখী, আরও লোভনীয়, বা আরও পরিপূর্ন করার উপায় থাকে leaving না রেখে? অন্য কোন বিভাগে কি আপনি নজর রেখেছেন? অথবা, আপনি যে অবস্থানের জন্য মারা যাবেন? বা, সম্ভবত আপনি কোনও বিশেষ প্রকল্পে কাজ করতে চান?
বা, আপনি কি মনে করছেন যে এটি উত্থানের জন্য ভাল সময় হয়েছে?
যদি তা হয় তবে কেবল সেখানে বসে থাকবেন না। একটি প্রস্তাব বা পরিকল্পনা একসাথে রাখুন। প্রভাবশালী লোকদের কাছে যান - আপনার মনিবই হোক বা অন্য দলের মধ্যে থাকা নেতারা, এমনকি সমবয়সীরাও internal এবং অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনাগুলি খুঁজে বের করুন। প্রশ্ন কর. চিন্তাশীল ঝুঁকি নিন। একটি মামলা করুন।
প্রবাদটির সত্যই কিছু আছে, "চটজলদি চাকা তেল পায়” "কৌশলটি হ'ল ফলদায়ক, আকর্ষণীয় উপায়ে ছড়িয়ে দেওয়া, এমনভাবে নয় যে আপনাকে ঝকঝকে দেখায়। সর্বদা মনে রাখবেন যে অর্থোপার্জনের জন্য ব্যবসায়ের অস্তিত্ব রয়েছে (বা, অলাভজনক ক্ষেত্রে অর্থ সংগ্রহ করা)। সুতরাং, আপনি যা কিছু করেন তা নির্ধারণ করুন কীভাবে আপনি যা যা চাইছেন তা সংগঠনকে অর্থোপার্জন, উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে, মান যুক্ত করতে, সমস্যা সমাধান করতে বা উদ্ভাবন করতে সহায়তা করবে। “আপনারা ছেলেদের জন্য এতে কী রয়েছে" আকারে আপনি যা চান তা উপস্থাপন করুন, "আমি চুক্তি থেকে কী চাই, " এবং এটি আপনাকে কোথায় নিয়ে যায় তা দেখুন।
2. একটি কেরিয়ার পাইভট পরিকল্পনা মানচিত্র
অথবা, সম্ভবত আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে থাকতে চান না। হয়তো আপনি জিনিসগুলি একটি বড় উপায়ে নাড়াতে চান want ২০১ 2016 সমাপ্ত হওয়ার আগে আপনি কি এই দিকে অগ্রগতি করতে পারবেন? অবশ্যই আপনি করতে পারেন. এবং, পাইভটের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে আপনি সম্ভবত যথেষ্ট অগ্রগতি করতে পারেন।
কোথায় শুরু করা উচিত? আপনার প্রথম পদক্ষেপটি "আদর্শ" দৃশ্যের সংজ্ঞা দেওয়া উচিত। আপনি এমন কোনও চাকরি ছেড়ে যাবেন না যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয় এবং আপনি একটি দুর্দান্ত ক্যারিয়ারে চলে যান - যদি আপনি নির্দিষ্টতা দিয়ে না থাকেন - কী "আরও ভাল" দেখতে ভাল লাগে। আপনি কোন দক্ষতা ব্যবহার করতে চান? কোন কাজগুলি আপনাকে উত্সাহিত করে? আপনি আসলে কি ভাল করবেন? এই স্টাফটি লিখুন পাশাপাশি সেই জিনিসগুলি যা আপনি সত্যিকার অর্থে করতে চান না বা আপনার পরবর্তী ভূমিকাতে থাকতে চান।
এবং তারপরে আপনি যখন অনুসন্ধান করছেন তখন এই শর্তাবলী এবং ভেরিয়েবলগুলির সাথে কিছু খেলুন - দেখুন কী কাজ আসে। তাদেরকে কী বলে? তারা কার সাথে আছে? তাদের কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?
আপনি যদি সেই অবস্থানটি দেখতে কীভাবে দেখতে চান তা নিয়ে কোনও হ্যান্ডেল পরে, তারপরে আপনি একটি রূপান্তর পরিকল্পনা তৈরি করতে শুরু করতে পারেন।
আপনার কাকে জানা দরকার? আপনার কোন সংস্থা গবেষণা করা উচিত? আপনার কি এমন কোনও শংসাপত্র বা দক্ষতার অভাব রয়েছে যা এই পরবর্তী ভূমিকাতে প্রয়োজনীয় বা অতি উপকারী হবে? কীভাবে আপনি সেগুলি অর্জন করতে পারেন? এই রূপান্তরটির জন্য বাস্তবসম্মত সময়সীমা কী?
এই খারাপ ছেলেটির চারপাশে কিছু বড় চিত্র কাঠামো তৈরি করুন এবং তারপরে নিজের জন্য ক্রিয়া আইটেমগুলি বিকাশ করুন - নির্দিষ্ট কাজগুলি যা আপনি প্রতি সপ্তাহে একের পর এক ছিটকে যেতে পারেন। অবিচ্ছিন্নভাবে একটি পিভট চিন্তা করা আপনাকে 2016 সালে কোথাও পাবে না; কর্মের আইটেমগুলি তৈরি এবং মোকাবেলা করবে।
চূড়ান্তভাবে প্যান্ডারিং আসলেই আপনি যে কোনও কিছুতে যাচ্ছেন না
… তাহলে কেন প্রথম পদক্ষেপ না নিয়ে এখনই নিয়োগকারী আশ্চর্যজনক সংস্থাগুলি চেক করুন।
এটি এখানে ক্লিক করার মতোই সহজ
3. একটি নতুন, মূল্যবান দক্ষতা অর্জন করুন (বা শোর আপ)
শংসাপত্রের কথা বললে আপনি কি এমন কেউ আছেন যে সম্ভবত পুরোপুরি ভিন্ন ক্ষেত্রের দিকে দৃ pull় টান অনুভব করছেন না, কিন্তু বুঝতে পেরেছেন যে আপনি আপনার অসুবিধায় রয়েছেন কারণ আপনার ক্ষেত্রের চাহিদা মতো একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার অভাব রয়েছে?
আপনি কীভাবে সেই দক্ষতা বা শংসাপত্র অর্জন করতে পারেন, বা কমপক্ষে এই বছর এখনও প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন? অনলাইন লার্নিং বিবেচনা করুন। পেশাদারদের জন্য আজ অনলাইন ক্লাসগুলির অফুরন্ত বিন্যাস রয়েছে, যার মধ্যে বেশিরভাগই নিখরচায় বা ব্যয়বহুল। নতুন দক্ষতা শেখা এটি আগের চেয়ে সহজ that's তা সে জনপ্রিয় প্রযুক্তি সরঞ্জাম, বা ব্যবসায়িক অনুশীলন, বা ভাষা, এমনকি নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ -
আপনার যা নেই তা শোক করা সময়ের অপচয়। কীভাবে নিজেকে আরও মূল্যবান (এবং তারপরে চালিত করা) কীভাবে তৈরি করা যায় তা তদন্ত করা আপনাকে একটি সমালোচনামূলক সুবিধা প্রদান করতে পারে - এবং এখনও আপনার 2016 এ এড়াতে যথেষ্ট সময় পেয়েছে।
৪) প্রতিষ্ঠিত (বা প্রতিষ্ঠিত) চিন্তার নেতৃত্ব
আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রের মধ্যে চিন্তার নেতৃত্ব গঠনের মানটি আমি বাড়িয়ে তুলতে পারি না। করতে পারবে না। এবং আপনি কী জানেন আমি ঠিক কী বিষয়ে কথা বলছি কারণ আমি এই মুহূর্তে বাজি ধরব, আপনি এই মুহূর্তে আপনার ক্ষেত্রের কমপক্ষে একজন বা দু'জন ব্যক্তির নাম বলতে পারেন, যারা একেবারে মেরে ফেলছে, কোনও ছোট অংশেই নয় কারণ তারা একটি ঠাট্টা-বাছাই করেছে- আপনার শিল্পে নিজেকে চিন্তার নেতা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করার কাজ আপ করুন।
আপনি কি মনে করেন যে তারা কেবল ভাগ্যবান? সম্ভবত না. এই ব্যক্তিরা (যে আপনি সম্ভবত প্রশংসা করেন, বা গোপনে কিছুটা enর্ষা করতে পারেন) সম্ভবত সঠিক সময়ে সঠিকভাবে সঠিকভাবে তাদের জ্ঞান, তাদের প্রতিভা এবং তাদের ব্যক্তিত্বকে বাজারজাত করার জন্য ইচ্ছাকৃত কৌশল অবলম্বন করেছেন।
সামাজিক মিডিয়া বিল্ডিং চিন্তার নেতৃত্বকে জনগণের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলেছে। আপনি যদি নির্বাচিত ক্ষেত্রে (আপনার বিজয়ী ব্যক্তিত্বের সাথে) আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতার পরিচয় দিতে লিংকডইন, টুইটার বা আপনার ক্ষেত্রের অন্যান্য যথাযথ প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার না করে থাকেন তবে এখনই শুরু করুন।
একটি পায়ের আঙুল ডুব: লিঙ্কডইনে সপ্তাহে একবার প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলি পোস্ট করা বা পেশাদার টুইটার পৃষ্ঠা চালু করুন। অন্যান্য শিল্প নেতাদের অনুসরণ করুন। তারা সোশ্যাল মিডিয়ায় কী করছে তা অধ্যয়ন করুন। কি কাজ? কি না? এবং তারপরে সেখান থেকে আপনার নিজস্ব কৌশল তৈরি করুন।
আপনি প্রশংসনীয় হতে হবে না, অবশ্যই প্রথম দিকে না। আপনি যদি নিজেকে একটি প্রভাবশালী হিসাবে গড়ে তোলার জন্য বা প্রতিষ্ঠিত করার জন্য ইন্টারনেটের শক্তি প্রয়োগ না করেন তবে আপনি একটি অবিশ্বাস্য সুযোগ নষ্ট করছেন।
৫. আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কের সাথে শীর্ষে থাকুন
চিন্তার নেতৃত্ব গঠনের হাতিয়ার হিসাবে এটির শক্তি ছাড়াও, সোশ্যাল মিডিয়া আপনার নেটওয়ার্কের সাথে মনের শীর্ষে থাকার প্রতিটি পেশাদার উপায় সরবরাহ করে। আর তা, আমার বন্ধুরা, অর্ধেক যুদ্ধ। আপনি যদি সর্বদা আপনার পেশাদার যোগাযোগের রাডারে থাকতে পারেন (ঠিক আছে, বেশিরভাগ সময়) - এবং এর অর্থ, আপনি সক্রিয়ভাবে কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন না - আপনি যখন সেই মুহুর্তের কথা ভাবেন তখন আপনি সেই হতে চলেছেন কিছু দুর্দান্ত সুযোগ তাদের সংস্থায় খোলে যা আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে সামঞ্জস্য করে।
তারা যখন আপনাকে তাদের সহায়তার দরকার হয় তখন এবং আপনাকে আরও সহায়তা করতে আরও আগ্রহী হতে চলেছে, কারণ আপনি একাধিক বছর ধরে গ্রিডটি ছাড়েননি এবং তখনই যখন আপনার কিছু প্রয়োজন হয় তখনই ব্যাক আপ পপ আপ করুন।
লিঙ্কডইন সম্ভবত আপনার নেটওয়ার্ককে "উষ্ণ" রাখার জন্য আপনার সর্বনিম্ন ঝুলন্ত ফল ” অভিনন্দন নোট প্রেরণে দুই মিনিট ব্যয় করুন। একজন প্রাক্তন সহকর্মী সবেমাত্র তার স্নাতকোত্তর ডিগ্রি শেষ করেছেন? বাম। আরও দুই মিনিটের অভিনন্দন নোট। আপনি কি এমন কোনও শিল্প ইভেন্টে যাচ্ছেন যা সম্পর্কে আপনি আগ্রহী? এটিকে আপনার লিঙ্কডইন স্থিতি আপডেট হিসাবে পোস্ট করুন এবং দেখুন যে কেউ (যিনি সম্ভবত এতে যোগ দিচ্ছেন) আপনাকে একটি নোট প্রেরণ করে কিনা। আপনি আমার বামনা ধরুন।
এটি রকেট বিজ্ঞান নয়, এবং এটি জটিল বা অত্যন্ত সময়সাপেক্ষও নয়। এটি কার্যকর হতে আপনার সপ্তাহে এক ঘন্টারও কম সময় প্রয়োজন। এবং আপনি 2016 সালে প্রচুর ঘন্টা বাকি আছে।
বছরটি নির্বিঘ্নে ঘুরে বেড়াচ্ছে। তবে প্রত্যেকের "ছুটির মস্তিষ্ক" পাওয়ার আগে এবং মৌসুমটি সন্ধানের আগে আপনার যথেষ্ট শক্তিশালী করতে চারটি মাস বাকি আছে।
আমি এই চার মাসকে পাগলের মতো গণ্য করার পক্ষে ভোট দিয়েছি। (শুরু করতে প্রস্তুত?)
