আমরা সকলেই আপনার কেরিয়ারের সিদ্ধান্তের দিকনির্দেশনা বোঝানোর জন্য চেষ্টা করা-সত্য-সত্য ক্লিকগুলি শুনেছি। তারা এমন লোকদের কাছ থেকে আসে যাদের অভিজ্ঞতা এবং পরামর্শ আপনি শ্রদ্ধা করেন।
তারা আপনার জীবনকে আরও সহজ করে দেবে বলে মনে করা হচ্ছে আপনি যেভাবে পিছনে পড়তে পারেন সেভাবেই কাজ করছে। তবে এটি সর্বদা ক্ষেত্রে হয় না এবং আপনি সম্ভবত একটি ব্যতিক্রম হতে পারেন।
ঘটনাচক্রে, এখানে পাঁচটি নিয়ম আপনাকে অবহেলা করা থেকে ভাল হতে পারে:
1. "আপনি যা পছন্দ করেন তা করুন"
আপনি কিছুক্ষণ সন্ধান করেছেন, কিন্তু আপনি এখনও এমন কোনও কাজ খুঁজে পান নি যা আপনার আবেগ এবং আপনার বাজেটের উভয়ই সার্থক। লোকেরা আপনাকে আপনার স্বপ্নটি ধরে রাখতে বলে রাখে, তবে অর্থ শক্ত হয়ে যায়। আপনি কি করেন?
কেন এটি একটি বিধি
আসুন ব্যাক আপ করি এবং লোকেরা কেন এটি বলে তা ভেবে দেখুন: আপনি যদি জীবনধারণের জন্য যা করেন তা উপভোগ করেন তবে আপনি আরও পরিপূরণ হবেন এই ধারণা থেকে উদ্ভূত।
নিয়ম ভঙ্গ
তবে, আজকাল আমরা জানি যে পরিপূর্ণতা অনেক জায়গা থেকে আসে - এবং এটি হতে পারে যে আপনার 9-থেকে -5 কাজের বাইরে আপনার জীবনকে সমর্থন করার এক উপায়। সুতরাং যদি আপনার পরিবারকে সমর্থন করার মতো উপায় থাকে বা আপনার আবেগকে বাঁচার অন্যান্য উপায় থাকে তবে আপনার কাজটি কেবল একটি চাকরি হওয়া ঠিক।
: আপনি একটি জীবনযাপনের জন্য যা করেন তা আপনি ভালোবাসতে পারেন তবে তবুও ভাবেন এটি কাজের মতো মনে হয়
২. "অন্য কাজ হাতে পাওয়ার আগে কখনও একটি কাজ ছেড়ে যাবেন না"
আপনার অ্যালার্ম বন্ধ হয়ে গেলে, আপনি আর্তনাদ করবেন। আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন এবং প্রতিদিনের মতো মনে হয় অনন্তকাল। আপনি চলে যেতে চান, তবে আপনার কাছে এখনও আর একটি কাজ লাইনে নেই। আপনার অপেক্ষা করা উচিত?
কেন এটি একটি বিধি
Ditionতিহ্যবাহী পরামর্শ বলবে ঠিক এখনও ছেড়ে যাবেন না। অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের ইতিহাস দিয়ে চাকরি সন্ধান করা কেবল তত সহজ নয়, বেতনের ফাঁক এড়ানো অর্থাত্ কোনও উপযুক্ত পদক্ষেপ না নিলেও কোনও অবস্থান নেওয়ার জন্য চাপ অনুভব করবে না।
নিয়ম ভঙ্গ
যদি থাকার থেকে মানসিকভাবে, মনস্তাত্ত্বিকভাবে বা শারীরিকভাবে বিষাক্ত হয়ে ওঠে; এটা ত্যাগ করার সময়. এটি সত্য যে এটি আপনার আর্থিক উপর একটি বড় চাপ সৃষ্টি করতে পারে, তাই আপনাকে প্রস্তুত করতে সহায়তা করার জন্য এখনই একটি কঠোর বাজেট গঠন করুন। আপনি অফার পাওয়ার আগে চলে যাচ্ছেন বলে আপনি বোঝাতে চাইছেন না যে এটি করা উচিত।
: 4 ব্যাক-আপ পরিকল্পনা ছাড়াই আমার কাজ ছেড়ে যাওয়া থেকে আমি শিখেছি
৩. "আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে এক বছরের জন্য কোনও সংস্থার সাথে থাকতে হবে"
আপনি একটি নতুন কাজ নিয়েছিলেন, এবং যতক্ষণ না এটি ঘটেছিল তখন পর্যন্ত সবকিছু দুর্দান্ত চলছে। এখন, আপনি চলে যেতে চাই, তবে আপনি উদ্বিগ্ন যে আপনি যদি তা করেন তবে আপনার কর্মসংস্থান ক্ষতিগ্রস্থ হবে। সর্বনিম্ন এক বছরের জন্য নতুন জায়গায় থাকতে হবে এমন নিয়ম নেই?
কেন এটি একটি বিধি
এটি সত্য: আপনি সিরিয়াল জব-হপার হিসাবে খ্যাতি চান না। নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন যা তাদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য এত ব্যয়বহুল।
নিয়ম ভঙ্গ
আপনি যখন নিজের চাকরির ইতিহাসে প্রচুর সংক্ষিপ্ত অবস্থান এড়াতে চান, বেশিরভাগ লোকেরা বুঝতে পারবেন যে কোনও বিশেষ পরিস্থিতি যদি দুর্দান্ত ছিল না তবে। যদি এটি আপনার মনিব বা আপনার কাজের দৈনিক প্রকৃতি যা আপনি প্রত্যাশা করেননি, তবে মনে রাখবেন যে কখনও কখনও সংগঠনটি ছাড়াই অবস্থান পরিবর্তন করার বিকল্প রয়েছে।
নতুন দায়িত্ব খুঁজতে এবং অন্য দলে স্থানান্তর নিয়ে আলোচনা করে শুরু করুন। যদি, এর পরে, আপনি এখনও বাইরে বেরোনোর জন্য চুলকানি করছেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন এবং আপনার চাকরীর খোঁজ পুনরায় শুরু করুন।
: ক্যারিয়ার নির্মাতা হিসাবে পরিচিত হওয়ার 4 টি উপায় - এবং কোনও জব হপার নয়
এমন একটি জব খুঁজে পেতে চান যা আপনি নিখুঁতভাবে ফিট করেন?
অবশ্যই তুমি করবে! এবং ভাগ্যক্রমে আপনার জন্য, আমরা প্রচুর অসাধারণ সংস্থাগুলি নিযুক্ত জানি
এইভাবে আপনার কুলুঙ্গি সন্ধান করুন
৪. "ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চাইলে নীচে থেকে শুরু করতে হবে"
আপনি নতুন কিছু চেষ্টা করতে চান তবে একটি সমস্যা আছে। আপনি আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারের পথে ইতিমধ্যে এতটা'veেলে দিয়েছেন এবং আপনি শূন্য থেকে শুরু করতে আগ্রহী নন।
কেন এটি একটি বিধি
এর পিছনে ধারণাটি হ'ল আপনাকে আপনার পাওনা পরিশোধ করতে হবে এবং আপনার আগ্রহ এবং প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে হবে - এবং যে কোনও শিল্পে এটি করার উপায়টি নীচে শুরু করা উচিত (এমনকি এটি যদি স্কুলে ফিরে আসা মানেও)।
নিয়ম ভঙ্গ
তবে আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারে সময় রাখেন তবে আপনার সম্ভবত আরও দক্ষতা রয়েছে যা আপনি স্বীকৃতের চেয়ে ক্ষেত্র থেকে মাঠে স্থানান্তর করেন। শুধু তা-ই নয়, আপনার বছরের কাজগুলি আপনাকে কীভাবে নেটওয়ার্কিং করতে হবে তা শিখিয়েছে, যা তল তল থেকে নামতে ভূমিকা নিতে পারে।
যদি আপনি পর্যাপ্ত লোকের সামনে উপস্থিত হন এবং আপনি কতটা দুর্দান্ত তা তাদের দেখান, আপনি প্রায়শই এমন একটি অবস্থানে কথা বলতে পারেন যা আপনার জীবনবৃত্তির একা আপনাকে পায় না। ইভেন্টগুলিতে যান এবং সংযোগ তৈরি করুন। এটি আপনাকে স্কয়ার একে পুনরায় আরম্ভ করা এড়াতে আপনার সন্ধানে বিশাল উত্সাহ দেবে।
: নীচে থেকে শুরু না করে একটি নতুন ক্ষেত্রে কীভাবে অভিজ্ঞতা পাবেন
৫. "বেতনের নম্বর দেওয়ার ক্ষেত্রে কখনও প্রথম হন না"
আপনি এইচআর ব্যক্তির সাথে প্রথম রাউন্ডের স্ক্রিনিংয়ে আছেন এবং তারা আপনাকে এই প্রশ্নটি ছুঁড়ে দিতে দেবে না, "আপনি কোন বেতন চান?" আপনি ঘামতে শুরু করেন। আপনি জানেন যে আপনাকে প্রথমে কোনও নম্বর দেওয়ার কথা নেই। তোমার কি করা উচিত?
কেন এটি একটি বিধি
আপনি যখন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এই তথ্য দেন, আপনি নিজেকে একটি বেতন ক্যাপ দেন কারণ কোনও নিয়োগকর্তা কখনও আপনার চেয়ে বেশি হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।
নিয়ম ভঙ্গ
কখনও কখনও এই এক অনিবার্য ভঙ্গ। আপনার আবেদন জমা দেওয়ার জন্য সংস্থার বেতনের নম্বর প্রয়োজন হতে পারে, বা একজন নিয়োগকারী পরিচালক এই প্রশ্নটি পুনরায় চাপিয়ে দিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এগিয়ে যান এবং একটি অনুমান দিন, তবে আপনি যে আলোচনার জন্য জায়গা ছেড়ে যাচ্ছেন তার চেয়ে উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
কোনও সংখ্যার জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, প্রথমে প্রশ্নটি এমন উত্তর দিয়ে ফেরত দেওয়ার চেষ্টা করুন: "পজিশনের জন্য আপনার মনে যে রেঞ্জ ছিল তা আপনি আমার সাথে ভাগ করে নিতে পারেন?" তবে এটি যদি কাজ না করে, আপনি একটি সরবরাহ করতে চাইবেন ক্ষেত্রের চলমান হারের সাথে লক্ষ্যযুক্ত এমন পরিসীমা। অগ্রিম বেতন গবেষণা পরিচালনা করুন, যাতে আপনার প্রাথমিক নম্বরটি অবহিত হয় এবং শিল্পের মানগুলির মধ্যে থাকে।
: বেতনের আলোচনার 4 গোপনীয় বিষয় যা আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টকে হাসি দিয়ে দেবে
এই পাঁচটি অলিখিত বিধি সাধারণত কাজ করে তবে এগুলি প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য নয়। এটি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে নেমে আসে, আপনার পরিস্থিতিতে উপস্থিত কারণগুলির দিকে মনোযোগ দেয় এবং আপনার ক্যারিয়ার থেকে আপনি যা চান সবচেয়ে বেশি পেতে আপনাকে যা করতে হবে তা করে।
