এক বছর আগে, আমি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে গিয়েছিলাম যা দেখে মনে হয়েছিল যে দ্রুত "দুঃস্বপ্ন" অঞ্চলে প্রবেশ করছেন। আমি যার সাথে কথা বলতে শেষ করেছি তার সাথে আমার সাথে শেষ মুহুর্তে কথা বলার জন্য ডেকে আনা হয়েছিল এবং তিনি আসলে খুব একটা প্রস্তুত ছিলেন না। তিনি আমার পেশাদার যোগ্যতা সম্পর্কে আমাকে জিজ্ঞাসা করতে কেবল পাঁচ মিনিট সময় কাটিয়েছিলেন এবং তারপরে সংস্থা সম্পর্কে আমার প্রশ্নের উত্তর এবং 15-সেকেন্ড, এক-বাক্য প্রতিক্রিয়াগুলির বিষয়ে তার ভূমিকা সম্পর্কে answered
ধন্যবাদ, আমি আমার "অন্য সব ব্যর্থ হলে" প্রশ্নগুলি নিয়ে এসেছি। আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে ক্লিক না করে থাকেন বা আপনি যদি সম্ভাব্যভাবে যে সংস্থার পক্ষে চান তখন যে কোম্পানির সম্পর্কে গুণমানের উত্তর পেতে আপনি যদি লড়াই করে যাচ্ছেন তবে যদি আপনি শেষের দিকে জিজ্ঞাসা করার যাবতীয় প্রথম পাঁচ মিনিটে উত্তর দেওয়া হয় তা তারা ব্যবহার করতে পারফেক্ট're কাজ করার জন্য.
এই ক্ষেত্রে, আমার ডাব্লুএইএফ কৌশলটি 10 মিনিটের মধ্যে এবং বাইরে কথোপকথনটিকে 50 মিনিটের আলোচনায় রূপান্তরিত করে। এবং আরও ভাল: আমি কাজ পেয়েছি।
তো, আমি কী এটিকে ঘুরিয়ে দিতে বলেছি?
১. "গতকাল আপনি কীভাবে আমাকে নিজের দিনের মধ্য দিয়ে নিয়ে যেতে পারেন এবং আপনি কী কাজ করেছেন তা ব্যাখ্যা করতে পারেন?"
যদি আপনি কাউকে "একটি সাধারণ দিনটি কেমন?" জিজ্ঞাসা করেন, তবে তিনি প্রায় সবসময়ই বলবেন, "কোনও দিন সাধারণ দিন নয়!" - এবং তারপরে আপনার কথোপকথন জলে ডুবে গেছে। এটি খুব বিমূর্ত।
পরিবর্তে, আপনার সাক্ষাত্কারকারকে কিছু কংক্রিট দিন: "আপনি গতকাল কী করেছিলেন?" ঘুম থেকে উঠে অফিসে পৌঁছে লোকেরা কখন ভেঙে পড়বে, কোন সভাগুলি নিয়েছিল, কোন প্রকল্পগুলিতে তারা কাজ করছে, ইত্যাদি।
এটি সহজ ফলোআপগুলির মতো স্থানও তৈরি করে, যেমন "আপনাকে বিশেষত এই প্রকল্প সম্পর্কে উত্সাহিত করে?" বা আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত আরও প্রযুক্তিগত প্রশ্ন।
২. "যদি সংস্থানগুলি কোনও সমস্যা না হয় তবে আপনার স্বপ্নের প্রকল্পটি কী কাজ করবে?"
এই প্রশ্নটি কেবল কোনও ইন্টারভিউয়ারকে তার নিজের উচ্চাকাঙ্ক্ষায় ডুবিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয় না, তবে চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে আপনি কোনও সংস্থার সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারবেন যে এর কর্মচারীরা কত বড় স্বপ্ন দেখছেন এবং তারা এটিকে বহিরাগত বলে মনে করছেন consider ওয়ার্ল্ড প্রকল্প। উল্লেখ করার মতো নয়, এটি আপনাকে আপনার সম্ভাব্য বিভাগের বাজেটের পাশাপাশি আপনার যে অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেস পাবে না সে সম্পর্কে কিছুটা দ্রুত অন্তর্দৃষ্টি দেবে।
আপনার শিল্পের জন্য স্ট্যান্ডার্ড সরঞ্জাম এবং প্রকল্প জড়িত এমন উত্তরের জন্য কান দিন Keep শক্ত বাজেটের ভিত্তিতে পরিচালিত এমন একটি সংস্থায় যোগদান করা ঠিক আছে - তবে আপনি যে কোনও বেসিককে আপনার কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করতে হবে এমন বেসিকগুলি সরবরাহ করতে পারবেন না এমন কোনও প্রতিষ্ঠানে আপনি যোগ দিতে চান না।
৩. "আপনি যখন ভেবেছিলেন আপনি কি একটি মুহুর্তের কথা বলতে পারেন, 'বাহ, এটি একটি সম্পূর্ণ অভিজ্ঞতা?'"
একজন সাক্ষাত্কারকারক একবার আমাকে সমস্ত বলেছিলেন যে কীভাবে তাঁর সংস্থার এই আশ্চর্যজনক কিকবল লিগটি ছিল এবং তাদের চ্যাম্পিয়নশিপ গেমটি কীভাবে তাকে উপলব্ধি করতে পেরেছিল যে তিনি তার সহকর্মীদের এবং তারা যে কোনও কাজে যে শক্তি নিয়ে এসেছিলেন তাকে তিনি কতটা ভালবাসেন। তিনি তার উত্তরটি শেষ করে বলেছিলেন, "এটি ছিল এখনকার সবচেয়ে পঞ্চম অভিজ্ঞতা।"
যে কেউ নিম্ন-কী দলের খেলাধুলা এবং সংস্থার চেতনার ধারণা পছন্দ করে, এটি আমাকে জানতে পেরে সত্যিই উচ্ছ্বসিত হয়েছিল যে এই সংস্থার মানক। এখন যদি তিনি বলেন, "এটি একটি কোম্পানির ম্যান্ডেট যে আমরা সর্বদা ফুটবলের প্রতিটি খেলা রবিবার রাস্তার নীচে বারে একসাথে দেখি, " যা আমাকে বিরতি দিয়েছিল।
৪. "আপনার দলটির সাম্প্রতিক চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি এটি কীভাবে সমাধান করেছেন?"
ইন্টারভিউয়ারদের পক্ষে তাদের সংস্থাগুলি অ্যাড বমিভাবের পক্ষে কতটা দুর্দান্ত তা নিয়ে কথা বলা সহজ তবে আপনি যখন কোনও কঠিন মুহুর্তের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তখন কোনও সংস্থার সংস্কৃতিটি আসলে কেমন তা আপনি বলতে পারেন।
আমি একবার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছি এবং লক্ষ্য করেছি যে নিয়োগকারী পরিচালক তার সহকর্মীদের প্রতি পরিস্থিতি এবং তার অনুভূতি বর্ণনা করতে বারবার নিষ্ক্রিয়-আগ্রাসী ভাষা ব্যবহার করেছিলেন। এবং যদিও তিনি সম্ভবত এটি সম্পর্কে অবগত ছিলেন না, অবচেতনভাবে কমপক্ষে তিনবার তিনি তাঁর মনিবকে দুষ্ট চোখে ফেলেছিলেন। অফিসে স্পষ্ট যোগাযোগ এবং সংবেদনশীল বুদ্ধি সম্পর্কে কোম্পানির জোর সম্পর্কে আমি এর আগে যা শুনেছি তা তাড়াতাড়িই আমাকে পুনর্বিবেচনা করেছিল।
৫. "বিভাগ নির্বিশেষে এখানে কাজ করা কোনও ব্যক্তির কী দক্ষতা অর্জন করতে হবে?"
এটি একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তের বিষয়ে দুর্দান্ত কথোপকথন খুলবে যেখানে সমস্ত দলের সদস্যরা একই রকম গুণাবলী দেখিয়েছিল। উত্তরটি তাত্ক্ষণিকভাবে আপনাকে সংস্থার সংস্কৃতি এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে তাদের কী মূল্য দেয় তা জানাবে। এটা কি উচ্চাকাঙ্ক্ষা? উদারতা? দ্রুত কাজ করার ক্ষমতা? স্বাধীনতা? এখানে কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই (অবশ্যই, ব্যক্তিটি "লোভ" বা "নির্লজ্জভাবে ব্যাকস্টাব করার ক্ষমতা") এর মতো কিছু বলে না।
প্রতিক্রিয়াগুলি কীভাবে নির্দিষ্ট বা অস্পষ্ট তা নজর রাখুন for এটি কেবল দল কীভাবে একসাথে কাজ করে তা নয়, তারা অন্যান্য বিভাগের সাথে কীভাবে (বা এমনকি থাকলেও) যোগাযোগ করে তাও চিত্রিত করে। উল্লেখ করার মতো নয়, এটি আপনাকে বেশ তাড়াতাড়ি দেখিয়ে দেবে যে মূল মূল্যবোধ সম্পর্কে সংস্থার বার্তাগুলি বিভাগগুলিতে কীভাবে পরিষ্কার। বা, যদি তা বিদ্যমান না থাকে।
যদি একটি সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে চলতে না পারে তবে আপনাকে এখনও বড় লাল প্যানিক বোতাম টিপতে হবে না। আপনি যে সাক্ষাত্কারে আসছেন তা সত্ত্বেও, মনে রাখবেন যে আপনি যা চান তার উপর ভিত্তি করে আপনার পরিস্থিতির উপর আপনার প্রচুর নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। সুতরাং, আপনার WAEF প্রশ্নগুলি প্রস্তুত প্রস্তুত এবং এটি পেরেক প্রস্তুত।
