এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল জোরে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া practice
সমস্যাটি হ'ল মুষ্টিমেয় কিছু অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন বাদে, নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে সূর্যের নীচে কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আমি "একটি স্কুল বাসে কতটি গল্ফ বল ফিট করতে পারে?" থেকে "একটি রসিকতা বলুন" থেকে শুরু করে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি শুনেছি So সুতরাং, আপনি কোথায় প্রস্তুত এবং অনুশীলন শুরু করেন? আপনার ইন্টারভিউয়ার কী জিজ্ঞাসা করবে তা যদি আপনি কেবল জানতেন তবে এটি কি খুব সহজ হবে না?
ঠিক আছে, আমি আপনাকে কংক্রিটের তালিকা দিতে পারছি না, তবে বেশ ভাল ধারণা পাওয়ার জন্য কয়েকটি ছদ্মবেশী উপায় রয়েছে - যাতে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতির শক্তিকে কেন্দ্রীভূত করতে পারেন এবং যতটা সম্ভব প্রস্তুত হিসাবে যেতে পারেন।
1. কাঁচের গ্লাসডোর
স্পষ্টতই, সেরা সাক্ষাত্কারটি এমন কেউ হবেন যাঁর একই সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতাটি আপনাকে খেলে একটি নাটক উপহার দেয়। সম্ভবত এটি ঘটবে না, তবে পরবর্তী সেরাটি হ'ল গ্লাসডোরের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পরীক্ষা করা।
অনুসন্ধান বারের পাশের ড্রপডাউন মেনুতে "সাক্ষাত্কারগুলি" নির্বাচন করুন এবং তারপরে আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তাতে টাইপ করুন। সংস্থায় বিভিন্ন পদে আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পাওয়া উচিত। যদিও আপনি নিজের ফলাফলগুলি আপনার সঠিক অবস্থানে আরও সংকুচিত করতে পারেন (যদি আপনি ভাগ্যবান হন) তবে আমি খুঁজে পেয়েছি যে সংস্থা সাধারণভাবে কী ধরণের প্রশ্নের পক্ষে সহায়ক হতে পারে।
আপনার নির্দিষ্ট অবস্থান বা অনুরূপ অবস্থানের জন্য প্রশ্নগুলি অবশ্যই নিবিড়ভাবে দেখুন, তবে অভিজ্ঞতাটি আচরণগত প্রশ্ন, প্রযুক্তিগত প্রশ্ন, মস্তিষ্কের দোষ, কেস বা কোনও মিশ্রণের দিকে ঝুঁকছে কিনা তাও মনোযোগ দিন। এটি আপনাকে সঠিক দিকে নির্দেশ করতে শুরু করবে।
2. কাজের বিবরণী লাইনের মধ্যে পড়ুন
একবার আপনার মূল্যায়নের উপায়টির আরও ভাল ধারণা পাওয়ার পরে, কাজের বিবরণটি নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা করুন। একটি হাইলাইটার ধরুন এবং স্ট্যান্ডার্ড "নির্ধারিত বিভিন্ন দায়িত্ব" এর চেয়ে আরও সুনির্দিষ্ট মনে হয় এমন কিছু চিহ্নিত করুন।
তারপরে, নিজের জন্য নৈপুণ্যমূলক প্রশ্নগুলি যা এই হাইলাইটেড দায়িত্বগুলির জন্য আপনার যোগ্যতাকে চ্যালেঞ্জ করে। যদি সংস্থাটি নৈমিত্তিক বা আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে তবে আপনি সম্ভবত এই জাতীয় জিনিসগুলি আশা করতে পারেন, "আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন" বা "আপনি যে সময়টি প্রদর্শন করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন like"
বা, আপনি যদি কঠোর প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা সহ পজিশনের জন্য আবেদন করছেন তবে বিবেচনা করুন যে কীভাবে সংস্থা আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করবে। আপনি যদি এমন কোনও প্রোগ্রামিং পজিশনে আবেদন করছেন যা কম্পিউটার বিজ্ঞানের গভীর জ্ঞান প্রয়োজন, আপনি আরও সংজ্ঞা-ভিত্তিক প্রশ্ন পেতে পারেন, যেমন "পুনরাবৃত্তি কি?" বা আরও গভীরতর অ্যাপ্লিকেশন প্রশ্ন, যেমন "একটি ফাংশন লিখুন পুনরাবৃত্তাকারী অ্যালগরিদম ব্যবহার করে এই তালিকাটি সাজানো ”" আপনি গ্লাসডোর থেকে সেরকম তালিকায় এই প্রশ্নগুলি যুক্ত করুন।
৩. আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করুন
যদি সাক্ষাত্কারদাতারা সবাইকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে এটি সম্ভবত আরও ভাল মূল্যায়নকারী সরঞ্জাম হতে পারে তবে এটি সবসময় হয় না। বাস্তবে, নিয়োগের পরিচালকদের প্রায়শই এমন প্রশ্ন থাকে যা আপনার পটভূমির সাথে বিশেষভাবে সম্পর্কিত, বিশেষত যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের মধ্যে এমন কিছু থাকে যা বিশেষত আলাদা (ক্যারিয়ার পরিবর্তন, একটি দীর্ঘ ব্যবধান) বা আকর্ষণীয় (বিদেশে কাটানো সময়)।
সুতরাং, এটি বিবেচনা করুন: আপনি যদি সাক্ষাত্কারকারী হয়ে থাকতেন তবে কী আপনার আগ্রহ প্রকাশ করবে? নিজেকে কী জিজ্ঞাসা করবে? আপনার নিজের তালিকায় স্ট্যান্ডার্ড "নিজের সম্পর্কে বলুন" এবং "আমাকে নিজের জীবনবৃত্তান্তের মধ্য দিয়ে আমাকে চলুন" স্ট্যান্ডার্ড যুক্ত করুন, পাশাপাশি আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার তুলনায় অন্য যে কোনও বিষয় থাকতে পারে।
4. তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার করুন
অবশ্যই, এক পর্যায়ে, কেবলমাত্র আপনি নিজেরাই করতে পারেন। সুতরাং আপনার নেটওয়ার্কটির দিকে ঘুরুন: আপনি যদি কাউকে চিনেন বা আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সেই প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করেছেন এমন কারও সাথে কোনও তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেছেন, তবে এখনই তাদের ফোন করার সময় এসেছে।
আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছে এবং ব্যতিক্রমীভাবে উত্সাহিত হয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন। আসলে, আপনি প্রস্তুত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন - এবং এই ব্যক্তি যে কোনও অতিরিক্ত পরামর্শ ভাগ করে নিতে পারে তা প্রশংসা হবে। আপনি এইভাবে সঠিক প্রশ্নগুলি না পেতে পারেন তবে কখনও কখনও আপনি যাদের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তাদের সম্পর্কে একটি বা দুটি জিনিস শিখবেন। হতে পারে আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক সত্যিই লিখিত ধন্যবাদ নোটগুলি পছন্দ করতে পছন্দ করেন বা সময়নিষ্ঠতায় আবদ্ধ হন। এটি জানতে খুব ভাল।
5. শুধু জিজ্ঞাসা করুন
সবশেষে, মনে রাখবেন যে আপনাকে যদি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হচ্ছে, নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকটি এটি কার্যকর করতে চায়। সংস্থাকে এই পদটি পূরণ করতে হবে - এবং যত তাড়াতাড়ি তত ভাল। তোমাকে পাওয়ার জন্য কারও বাইরে নেই। প্রকৃতপক্ষে, ভাড়াটিয়া পরিচালক আপনার জন্য মূলে রয়েছে। সুতরাং, কীভাবে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য সর্বোত্তম প্রস্তুতি নিতে চান তা জিজ্ঞাসা করে আপনি কী শিখতে পারেন তা অবমূল্যায়ন করবেন না।
আপনি সম্ভবত সঠিক প্রশ্নের একটি তালিকা পেতে যাচ্ছেন না, তবে আপনি সম্ভবত সাধারণ বিষয়গুলির একটি ধারণা পেতে পারেন যা coveredাকা হতে পারে, কার সাথে আপনি সাক্ষাত করবেন এবং সাক্ষাত্কারের দিনে কী প্রত্যাশা করবেন। কাজের বিবরণ দিয়ে আপনি যা করেছেন তার অনুরূপ, আপনি যা শিখেন তার উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন তৈরি করুন এবং সেগুলি তালিকায় যুক্ত করুন।
এখন যেহেতু আপনার কিছু দিকনির্দেশ এবং সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্নের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা রয়েছে, অনুশীলন করুন! আপনার মাথার উপরে জালিয়াতি উত্তর আটকাবেন না বা আপনার প্রশ্নের দীর্ঘ দীর্ঘ উত্তর লিখবেন না। এই প্রশ্নের উত্তর কয়েকবার উচ্চস্বরে দেওয়ার অনুশীলন করুন, এবং আপনি ঠিক থাকবেন।
