তুমি এটি করেছিলে. আপনি আপনার সাহস জোগাড় করেছেন এবং আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছেন। আপনি আপনার শেষ কয়েক কর্ম দিবসের মধ্যে এটি তৈরি করতে প্রস্তুত, আপনার সহকর্মীদের অ্যাডিয়েউকে বিড করুন এবং তারপরে সবুজ রঙের চারণভূমির জন্য রাস্তায় আঘাত করুন।
আপনি আত্মবিশ্বাস অনুভব করেন যে আপনি প্রক্রিয়াটির সবচেয়ে শক্ত অংশটি পেরিয়ে গেছেন, যখন হঠাৎ এইচআর আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে যোগাযোগ করে।
"কি?" আপনি নিজেকে মনে করেন, "আমার প্রস্থান সাক্ষাত্কার? আমি ভেবেছিলাম যে আমি কেবল আমার ডেস্কটি প্যাক করতে এবং এখান থেকে লুকিয়ে থাকতে পারি। আমি আমার পুরো কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা পুনরায় তুলতে চাই না! "
হ্যাঁ, এতে কোনও সন্দেহ নেই যে প্রস্থান সাক্ষাত্কারগুলি কিছুটা স্নায়ু-ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে। আপনার কাজ ত্যাগ করা যথেষ্ট চাপ ছিল। তবে, আপনি কেন বিদায় নিচ্ছেন তার নিতান্তই কৌতুকপূর্ণ বিবরণ সমস্ত ব্যাখ্যা করার জন্য একটি সভায় অংশ নিতে হবে? ঠিক আছে, আপনি কাগজের ব্যাগে শ্বাস ফেলা যথেষ্ট।
চাপ না! এটি উদ্বেগ-উত্সাহিত করার অভিজ্ঞতা হওয়ার দরকার নেই। আসলে, এটি আসলে আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্যই উত্পাদনশীল হতে পারে। আপনাকে কেবল নিশ্চিত করা দরকার যে আপনি কী জন্য রয়েছেন তা জানেন। সর্বোপরি, আপনি একটি পেশাদার নোট ছেড়ে যেতে চান - একটি অপ্রস্তুত নয় যা আপনার এই চূড়ান্ত বৈঠকে একটি অনড় "কেন আমি এই কাজটিকে ঘৃণা করি" থেরাপি সেশনে রূপান্তরিত করে শেষ হয়।
সুতরাং, এখানে কয়েকটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন বলে আশা করতে পারেন। এটি আপনার প্রথম বা দশম, সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি ব্রাশ করা কখনই ব্যথা করে না।
1. আপনি কেন আপনার বর্তমান অবস্থানটি ত্যাগ করছেন?
আপনারা যেমন অনুমান করতে পারেন, সম্ভবত আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় আপনার নিয়োগকর্তা এই মূল প্রশ্নের উত্তর চান। কী কারণে হ্যাক আপনাকে আপনার ব্যাগগুলি প্যাক করতে এবং যেতে চাইল?
আপনাকে কয়েকটি ভিন্ন কারণে এটি জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। প্রথমত, আপনার নিয়োগকর্তা কোনও একক ঘটনা ছিল যা আপনার প্রস্থানকে যেমন your যেমন আপনার পরিচালক বা সহকর্মীর সাথে দেখা দেয়। দ্বিতীয়ত, তিনি বা তিনি অবস্থান প্রতিস্থাপনের আগে সমাধানের প্রয়োজন এমন কোনও অসুবিধা রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের আশা করছেন।
মনে রাখবেন, কোনও সংস্থার মূল লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল কর্মী ধরে রাখা। এবং, আপনার প্রতিক্রিয়া এটি অর্জনে সহায়তা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ!
২. আপনি কি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজটি ভাল করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে সজ্জিত ছিলেন?
সংস্থাগুলি যোগ্য কর্মীরা কীভাবে অনুভূত হয়েছিল সে সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টিও পেতে চায় এবং এটি নির্ধারণের জন্য এই প্রশ্নটি দুর্দান্ত উপায়।
প্রশিক্ষণের অভাব, অস্বাস্থ্যকর প্রযুক্তি বা পুরোপুরি অস্বস্তিকর একটি দল সম্পর্কে আপনার অভিযোগগুলি প্রচার করা কিছুটা অদ্ভুত বলে মনে হতে পারে। তবে, মনে রাখবেন যে সমস্ত কিছু খোলাখুলি করে নেওয়া আসলে আপনার নিয়োগকর্তাকে দীর্ঘমেয়াদে উন্নতি করতে সহায়তা করবে।
আপনার এইচআর অধিদপ্তর খাঁটি নয়। তারা জানে যে আপনি কোনও কারণে চলে যাচ্ছেন, এবং তারা ভাল জানেন যে আপনার কাজের বিষয়ে কেবল মিষ্টি, রোদ-ওয়াই জিনিস রাখবেন না। সুতরাং, সৎ হতে দ্বিধা করবেন না। কেবল মনে রাখবেন যে আপনি আপনার মতামত দিয়ে একেবারে নৃশংস হতে চান না - সেতুগুলি জ্বলতে কখনই সুপারিশ করা হয় না।
৩. আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্কটি কেমন ছিল?
আপনার বসের সাথে আপনার কাজের সম্পর্কটি সম্ভবত আপনার প্রতিদিনের কাজের জীবনে সবচেয়ে প্রভাবশালী ছিল, তাই আপনার সংস্থাটি ভাল, খারাপ এবং কুৎসিত জানতে চায়। আপনার সুপারভাইজার ভাল কি করেছে? আপনি তার পরিচালনা শৈলীর সম্পর্কে সামগ্রিকভাবে কেমন অনুভব করেছেন?
সে কীভাবে উন্নতি করতে পারে সে সম্পর্কেও কিছু পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার তত্ত্বাবধায়কের সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলা শক্তিশালী বলে মনে হতে পারে - বিশেষত যখন "আপনার বসের বিষয়ে কখনও অভিযোগ করবেন না" নিয়মটি বছরের পর বছর ধরে আপনার স্মৃতিতে আবদ্ধ। তবে এটি প্রয়োজনীয় প্রতিক্রিয়া।
আবার, কেবল মনে রাখবেন যে আপনি রেলপথগুলি বন্ধ করে আপনার বসকে বেড়াতে শুরু করতে চান না। সর্বোপরি, আপনার সমালোচনা সম্ভবত এই ব্যক্তির কাছে রিলে করা হবে re সুতরাং, সন্দেহ হলে, এটি গঠনমূলক রাখুন।
৪. সবচেয়ে বড় কারখানাটি কী ছিল যা আপনাকে এই নতুন কাজটি স্বীকার করতে পরিচালিত করেছিল?
অবশ্যই, আপনি যে অবস্থানে চলেছেন সে সম্পর্কে সমস্ত ধরণের বিবরণ ভাগ করে নিতে আপনার চাপ অনুভব করার দরকার নেই। যাইহোক, আপনি এই লাইন বরাবর কয়েকটি প্রশ্ন শুনতে প্রস্তুত থাকতে হবে। দায়িত্বে থাকা লোকেরা কেবল একই শিল্পের অন্যান্য সংস্থার সাথে কীভাবে মিলে যাচ্ছে তার একটি ধারণা পেতে চান।
সম্ভবত আপনার নতুন চাকরির বেতনটি আরও ভাল, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে তার বেতন কাঠামোর পুনর্নির্মাণ করতে হবে। অথবা, সম্ভবত সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে কিছু আপনার কাছে আবেদন করেছে। যা-ই হোক না কেন, সেই তথ্য ভাগ করে নেওয়া আপনার নিয়োগকর্তাকে তার প্রতিযোগীদের সাথে ট্র্যাকে রাখতে সহায়তা করে new এমন একটি বিষয় যা নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে নিঃসন্দেহে গুরুত্বপূর্ণ।
৫. আপনি নিজের কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি কি পছন্দ করেছেন?
যদিও প্রস্থান সাক্ষাত্কারের প্রধান লক্ষ্যটি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া পাওয়া, তার অর্থ এই নয় যে আপনার কোনও ধনাত্মকতা তুলে ধরার সুযোগ থাকবে না।
একটি সাধারণ প্রস্থান সাক্ষাত্কারে, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে যে আপনার অবস্থানের কোন দিকগুলি আপনি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেছেন। এটি কোনও নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব ছিল কিনা, আপনার দলের সদস্যরা বা সাপ্তাহিক খুশির সময়গুলি, আপনার সংস্থাটি আপনাকে জানতে চায় যে আপনাকে কীভাবে প্রতিটি দিনে আসার অপেক্ষায় রয়েছে। এই জ্ঞানটি আপনার পরিচালককে এই ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলিতে কেবল প্রসারিত করতেই সহায়তা করে না, তবে আপনার অবস্থানের তালিকা করার সময় আকর্ষণীয় বৈশিষ্টগুলিও খেলতে সহায়তা করে!
Your. আপনি নিজের কাজটি সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি কী অপছন্দ করেছেন?
এটি এখানে - মুদ্রার ফ্লিপসাইড। আপনার অবস্থানের অত-দুর্দান্ত দিকগুলি ভাগ করে নেওয়ার সময় এসেছে।
হতে পারে আপনি মাসিক বোর্ড সভার সমন্বয় করতে ঘৃণা করেছেন। সম্ভবত আপনার বস একটি সম্পূর্ণ মধ্যস্থতা মাইক্রোমিনেজার ছিল। বা, সম্ভবত আপনি আরও ভাবেন যে আরও দক্ষ ও কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য আপনার পুরো বিভাগটিকে পুনর্গঠন করা দরকার।
এখন আপনার আন্তরিক হওয়ার এবং সেই অভিযোগগুলি साझा করার সুযোগ যা আপনি সাধারণত আপনার নিঃশ্বাসের নীচে বিড়ালদের জন্য এবং বন্ধুদের সাথে ককটেলগুলিতে সেশন ভেন্ট করার জন্য সংরক্ষণ করেছিলেন।
What. আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য আমাদের কী কী দক্ষতা এবং যোগ্যতার সন্ধান করা উচিত বলে মনে করেন?
আপনার চেয়ে আপনার কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে যা লাগে তার মধ্যে আরও ভাল অন্তর্দৃষ্টি কে আছে? স্পোলার সতর্কতা: কেউ নেই। আপনিই সেই কাজটি করেছিলেন যা দিন দিন কাজ করে গিয়েছিল। এবং, সম্ভাবনা আছে, আপনি এটি ভাল করেছেন। সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনাকে প্রতিস্থাপন করার সময় তাদের কী গুণাবলীর জন্য নজর রাখা উচিত।
সম্ভবত আপনার মূল কাজের বিবরণ জোর দিয়েছিল যে আপনাকে ডাটাবেস পরিচালনার সাথে দুর্দান্ত হতে হবে। তবে, আপনি একবার সেখানে এসেছিলেন, আপনি বুঝতে পেরেছিলেন যে আপনার অফিসের কেউ খুব সহজেই ডেটাবেস স্পর্শ করেছিলেন। এটি একটি অপ্রচলিত কাজের দায়িত্ব ছিল যা তারা বর্ণনা থেকে বর্ণনায় বর্ণিত হয়ে যায়। পরিবর্তে, আপনি ভাবেন যে দৃ strong় সাংগঠনিক এবং মাল্টি-টাস্কিং দক্ষতার সাথে কাউকে অনুসন্ধান করা জোর দেওয়ার একটি উপায় আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনার নিয়োগকর্তা এই তথ্যের (এবং ব্যবহার করুন) প্রশংসা করবেন।
একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার আসলেই চাপ দেওয়া কিছুই নয়। আপনি যে অবস্থানটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তার ইন এবং আউটগুলি সম্পর্কে মূল্যবান এবং সৎ আলোচনা করার সুযোগ হিসাবে এটি ভাবেন। এবং, আপনি যদি মানসিক চাপ বোধ শুরু করেন, তবে নিজেকে সবচেয়ে জিজ্ঞাসা করুন যেটি সবচেয়ে খারাপ হতে পারে। সর্বোপরি, তারা আপনাকে গুলি করতে পারে না।
