বেশিরভাগ কাজের সাক্ষাত্কার একটি নির্দিষ্ট ছাঁচে ফিট করে। আপনি অবস্থান এবং সংস্থার মিশন ব্যাখ্যা করেছেন, কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং প্রার্থীর দক্ষতা সেটটি আপনার সংস্থার মধ্যে উপযুক্ত হবে কিনা তা স্থির করুন।
তবে আপনার দলের পক্ষে সত্যিকারের সঠিক ফিট কে নির্ধারণ করতে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি আরও কিছু করতে পারেন? আরও শিখতে, আমরা 10 সফল উদ্যোক্তাকে তাদের যেতে-যাওয়া সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রকাশ করতে বলেছিলাম - যেগুলি সত্যই খারাপগুলি থেকে ভাল আপেলকে ছাড়ে। কাজের জন্য তারা সঠিক পুরুষ এবং মহিলা বেছে নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য তারা প্রতিবার যা জিজ্ঞাসা করে তা এখানে।
1. আপনি এই অভিজ্ঞতাটি থেকে কী চান?
আমি এমন উত্তরগুলির সন্ধান করি যা ব্যক্তিগত এবং খাঁটি মনে হয় এবং 'ক্যারিয়ার বিকাশ' এর চেয়ে বেশি are একবার আমার মনে হয় আমার সামনে আমার পক্ষে ভাল প্রার্থী রয়েছে, এই প্রশ্নটি আমাকে সে যে প্রকল্পগুলি উপভোগ করতে পারে সে সম্পর্কে ভাবতে দেয়। লোকেরা যদি কাজে খুশী হয় এবং তারা যা করে তা পছন্দ করে তবে তারা বেশি উত্পাদনশীল, তারা বেশি দিন থাকবে এবং তারা জানে এমন অন্যান্য উত্সাহী ব্যক্তিদের নিয়োগে সহায়তা করবে। "
Anসান্টিয়াগো হাল্টি, সেন্ডা অ্যাথলেটিক্স
আপনার স্বপ্নের কাজটি কী?
একজন প্রার্থীকে তার স্বপ্নের কাজটি জিজ্ঞাসা করা একেবারে গুরুত্বপূর্ণ vital আমি আসলে আমার খুব ভাল বন্ধু এবং পরামর্শদাতার কাছ থেকে এটি শিখেছি। প্রশ্নটি হল: 'আপনার যদি পেইন্টব্রাশ এবং একটি ফাঁকা ক্যানভাস থাকে এবং আপনি যদি আপনার জন্য নিখুঁত কাজ আঁকতে পারেন তবে সেই চিত্রটি কেমন হবে?' এটি ভূমিকাটিতে সেই ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত এটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। এটি তাকে বা তার জানার জন্য আপনাকে সত্যিকারের যত্ন নিতে দেয় ""
-মাইক কুয়েস্তা, কেয়ারক্লাউড
৩. আপনি কোথায় রাত কাটাবেন?
আমরা একটি লাইফস্টাইল শিল্পে কাজ করি এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই যে একজন প্রার্থীর জীবনধারা এবং সংস্কৃতি আমাদের বাকী কর্মী এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে খাপ খায়। আমি আরও জানতে চাই যে তিনি যখন বা বাইরে অবস্থান করছেন তখন আমাদের পক্ষে প্রতিনিধি হতে পারেন। "
-আলেক্স ফ্রিয়াস, ট্র্যাক বিপণন গ্রুপ Group
৪. আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা কী?
একজন প্রার্থী জীবনে তার লক্ষ্যগুলি লক্ষ্য করার জন্য সময় নিয়েছে তা জানতে চেয়ে আরও বেশি, আমি জানতে চাই যে কীভাবে এই লক্ষ্যগুলি আমার সংস্থার সুযোগগুলির সাথে একত্রিত হয়। প্রার্থী তার নিজের জীবন সম্পর্কে কত গভীরভাবে চিন্তাভাবনা করেছে এবং প্রান্তিককরণটি কতটা শক্তিশালী হতে পারে তা উন্মোচন করার এই প্রশ্নটি একটি দুর্দান্ত উপায় "
-কিউটি শ্যালেভ, ক্লিভারটেক
৫. আপনি কীভাবে কোম্পানিকে আরও উন্নত করতে পারেন?
আমি সম্ভাব্য ভাড়াগুলি পৃথক দক্ষতা বা বৈশিষ্ট্যগুলি কীভাবে তারা টেবিলে নিয়ে আসে তা জানিয়ে আমাকে আলাদা করে রাখতে চাই। স্টার্টআপগুলিতে সংস্কৃতি এত গুরুত্বপূর্ণ, এবং প্রতিটি একক ভাড়া সম্পর্কিত বিষয়। এই কাজটি করার জন্য কেবল যোগ্যতার সাথে কাউকেই খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়, এমন এক ব্যক্তি, যিনি স্বতন্ত্রভাবে কোম্পানিকে তার পরম সর্বোত্তমতম হিসাবে গড়ে তুলতে সহায়তা করতে পরিচালিত হয়েছেন। "
Rit ব্রিটানি হডাক, 'জাইনপ্যাক
Which. কোন তিনটি বৈশিষ্ট্য আপনার শক্তি বর্ণনা করে?
এই প্রশ্নটি প্রায়শই পরীক্ষার্থীদের পাহারা দেয় না এবং আমি খুঁজে পেয়েছি যে তারা তাদের উপলব্ধিযোগ্য শক্তিগুলির সাথে সৎ হতে থাকে। আপনি যে ভূমিকাটিতে ভূমিকা নিতে চাইছেন সেই দক্ষ দক্ষতার বিপরীতে তারা যে শক্তিগুলি তালিকাবদ্ধ করেছেন সেগুলি নির্ধারণ করে তা নিশ্চিত করুন। কমপক্ষে অর্ধেক সময় আমি এমন একটি উদ্বেগ চিহ্নিত করি যা আরও জিজ্ঞাসাবাদ প্রেরণ করে ""
- চক কোহন, ভার্সিটি টিউটরস
Two. দুই বছরে আপনি নিজের জীবনবৃত্তির বিষয়ে কী চান?
আমরা আমাদের মধ্যস্থতাকারীদের সবাইকে জিজ্ঞাসা করি যে তারা কীভাবে দুই বছরের মধ্যে তাদের জীবনবৃত্তান্তটি দেখতে চান। এটি আমাদের তাদের উন্নয়নের লক্ষ্য এবং তারা আমাদের প্রয়োজনীয়তার সাথে একত্রিত কিনা তা সম্পর্কে আমাদের অন্তর্দৃষ্টি দেয়। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আমরা যখন ভাড়া নিই, এই প্রশ্নটি তাদের দায়িত্ব এবং বৃদ্ধিতে আমাদের সহায়তা করে। প্রকল্পগুলি এবং কর্মচারী লক্ষ্যে মালিকানা তাদের আনন্দকে বাড়ায়। "
-আ্যারন শোয়ার্জ, ঘড়িগুলি সংশোধন করুন
8. এই অবস্থানের জন্য আপনার প্রত্যাশা কি?
আমি বিভিন্ন কারণে এটি জিজ্ঞাসা। প্রথমত, আমি সেই ব্যক্তির অবস্থানটি কোথায় যেতে চাইছে, তার কর্মসংস্কৃতিটি প্রত্যাশা করে, যদি সে পরিচালনার দায়বদ্ধতার প্রত্যাশা করে এবং তার স্বাচ্ছন্দ্যের স্তরটি কী তা নিয়ে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি চাই। এটি আমাদের দেখার সুযোগ দেয় যে এই ব্যক্তি অবস্থানের প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে বা ছোট হয়ে যায় এবং তিনি বা তিনি চকোমাইজের জন্য উপযুক্ত সংস্কৃতি কিনা ""
-ফ্যাবিয়ান ক্যাম্পফার, চকোমাইজ করুন
9. আপনি এখানে থাকতে পারেন?
সরাসরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা অফিসে প্রচুর সময় ব্যয় করতে আপত্তি করবে না, এই ধারণাটি কেবল তাদের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া অনুমান করা। কারও মুখ যদি খানিকটা দু: খ বা অবাক করে তোলে, আপনি জানেন যে তিনি বা সে প্রার্থী হিসাবে ততটা আগ্রহী না হতে পারেন যিনি তাত্ক্ষণিক আনন্দ উপভোগ করেন। এরপরে, আপনার অবশ্যই প্রার্থীদের অবশ্যই বলা উচিত যে এটি একটি পরীক্ষা ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য যে তারা যেন আপনাকে পাগল বস না বলে। "
-লোগান লেঞ্জ, এন্ডাগন
১০. সীমাহীন সংস্থান দিয়ে আপনি কী করবেন?
প্রত্যাশা সাক্ষাত্কারে একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অবহেলিত কথাবার্তা। প্রার্থীদের যদি সীমাহীন সংস্থান থাকে তবে তারা পরবর্তী পাঁচ বছরে কী করবে তা জিজ্ঞাসা করা তাদের সত্যিকারের ব্যক্তিগত বা ক্যারিয়ারের লক্ষ্য সম্পর্কে গভীর অন্তর্দৃষ্টি দেয়। কারও এর নীতি আপনার সংস্থার সাথে খাপ খায় এবং এটি ব্যাট থেকে সরাসরি জৈবিক সম্পর্ক তৈরিতে সহায়তা করতে পারে কিনা তা দেখার একটি দুর্দান্ত সুযোগ "
Arah সারাহ ওয়ার, মার্কারলি
