"তো, আমার কাছে কি আপনার কোন প্রশ্ন আছে?"
কোনও চাকরির সাক্ষাত্কারের সমাপ্তির দিকে এই সাধারণ বিরক্তিটি যখন আমাদের টেবিলগুলি ঘুরিয়ে ফেলা হয় তখনও আমাদের মধ্যে সবচেয়ে সেরাকে হঠাত্ করে তোলে। তবে জাতীয় বেকারত্বের হার ৮% এর বেশি হওয়ায় তীক্ষ্ণ সাক্ষাত্কারের দক্ষতা আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি বর্তমানে কোনও চাকরির সন্ধান করছেন কিনা তা আপনার জ্ঞানের চেষ্টা করুন: আপনার সাক্ষাত্কারকারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার কাছে কি সঠিক প্রশ্ন রয়েছে?
লক্ষ্যটি হ'ল কয়েকটি স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা - চিন্তাভাবনাগুলি যেগুলি দেখায় যে আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন এবং আপনার হোমওয়ার্কটি যখন কাজটি করার বিষয়ে আসে এবং আপনার নির্দিষ্ট কাজটি নিয়ে গবেষণা করার বিষয়টি আসে। খুব কমপক্ষে, আপনি কিছু জিজ্ঞাসা করতে চান ।
বেশিরভাগ নিয়োগকারী সম্মত হন যে, "না, আমার কোনও প্রশ্ন নেই, " সবচেয়ে খারাপ প্রতিক্রিয়া। অ্যাবসুলিউটিএবি ডটকমের নিয়োগকারী অ্যাবি কোহুত বলেছেন, “একজন রিক্রুটারের জন্য সবচেয়ে হতাশাজনক বিষয় হ'ল আপনার যখন কোনও প্রশ্নই আসে না।
আমরা পেশাদার নিয়োগকারীদের আমাদের তালিকাগুলি দ্রুত তত্ক্ষণিত করতে শীর্ষ 10 সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলিতে সংক্ষিপ্ত করতে বলেছিলাম - পরিবর্তে পাঁচটি কার্যকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে।
জব সাক্ষাত্কারে আপনার কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়
1. বেতন বা বেনিফিট সম্পর্কিত যে কোনও কিছু
"অফার বাড়ানো না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানির সুবিধা কার্যকর হবে না, " কোহুত বলেছেন। একই নীতিটি অসুস্থ সময় এবং ছুটির দিনগুলিতে প্রযোজ্য। আপনার মনে হয় যে আপনার ইতিমধ্যে অবস্থানটি রয়েছে এমন মনে হচ্ছে এমন কোনও প্রশ্ন এড়ানো ভাল - অবশ্যই যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক এটিকে প্রথমে না নিয়ে আসে।
২. "কেন?" দিয়ে শুরু হওয়া প্রশ্নগুলি
কেন? এটি মনোবিজ্ঞানের বিষয়। কোহুত বলেন, এই ধরণের প্রশ্ন মানুষকে রক্ষণাত্মক করে তোলে। তিনি এমন একটি প্রশ্নের জবাব দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন যেমন, "সংস্থাটি কেন গত বছর লোকদের ছাঁটাই করেছিল?" কম মুখোমুখি হয়ে, "আমি আপনার পড়ে থাকা ছাঁটাই সম্পর্কে পড়েছিলাম। ভবিষ্যতে সংস্থাটি কীভাবে অবস্থান নিয়েছে সে সম্পর্কে আপনার মতামত কী? "
৩. "আপনার প্রতিযোগিতা কে?"
এটি এমন একটি প্রশ্নের একটি দুর্দান্ত উদাহরণ যা আপনাকে চিন্তিত-ভাববাদী করে তুলতে পারে - বা সম্পূর্ণ ব্যাকফায়ার এবং এটি প্রকাশ করতে পারে যে আপনি এই সাক্ষাত্কারের আগে সংস্থা সম্পর্কে শূন্য গবেষণা করেছিলেন, ক্যারিয়ার ট্রেনডনেট-এর জ্যাকি ব্যারেট-পোইন্ডেক্সটার বলেছেন। কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে, এটি কোনও এমন কোনও বিষয় যা আপনি গুগল অনুসন্ধানের মাধ্যমে নিজেকে আবিষ্কার করতে পারতেন কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তা হয় তবে ক) এটি জিজ্ঞাসা করবেন না এবং খ) আপনার সাক্ষাত্কারের আগে গুগল অনুসন্ধান করুন!
৪. "পর্যালোচনাগুলি কত ঘন ঘন ঘটে?"
হতে পারে আপনি আপনার পারফরম্যান্সের বিষয়ে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, অথবা আপনি কেবল কৌতূহলযুক্ত, তবে সংস্থার পর্যালোচনা বা স্ব-মূল্যায়ন নীতিগুলি সম্পর্কে কোনও প্রশ্নই করতে চান না। কোহুত বলেছেন, "এটি আমাদের ভাবতে বাধ্য করে যে আপনি কতটা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিতে পারেন তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।" আপনার আত্মবিশ্বাস অক্ষুণ্ণ রাখুন এবং বিষয়টিকে পুরোপুরি এড়িয়ে চলুন - অথবা কমপক্ষে কোনও অফার না পাওয়া পর্যন্ত।
৫. "আমি কীভাবে তাড়াতাড়ি পৌঁছতে পারি বা আমার ঘন্টা যতক্ষণ না শেষ করতে পারি?"
এমনকি যদি আপনি এটি পরিষ্কার করে দেন যে আপনি আপনার বাচ্চাদের ডে কেয়ার থেকে বাছাইয়ের মতো কোনও বৈধ উদ্বেগকে সামঞ্জস্য করার জন্য নমনীয় সময়সূচী আশা করছেন, ব্যারেট-পোইন্ডেক্সটার এই প্রশ্নের বিরুদ্ধে পরামর্শ দেয়। "যদিও এখন কর্মজীবন ভারসাম্য একটি খুব জনপ্রিয় উদ্বেগ, তবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর পক্ষে এটি সবচেয়ে চাপের বিষয় নয়।" "আপনার জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়ে আপনি উদ্বিগ্ন যে তাড়াতাড়ি অন্তর্নিহিত করা আপনার নিয়োগকর্তাকে ইঙ্গিত দিতে পারে যে আপনি আপনার প্রয়োজন সম্পর্কে বেশি উদ্বিগ্ন এবং সংস্থার ব্যাপারে কম উদ্বিগ্ন।"
“. "আমি কি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি?"
এটি প্রাথমিক কাজের বিবরণীতে আবশ্যক না হলে এটিকে সামনে আনবেন না। কোহুত বলেছিলেন, "কিছু সংস্থাগুলি আপনাকে যখন উত্পাদনশীল কর্মচারী তা দেখে তারা আপনাকে উপলক্ষে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেবে, " তবে একটি সাক্ষাত্কারটি বিশেষ অনুগ্রহের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় নয়। এই মুহুর্তে আপনার শীর্ষস্থানীয় বিষয়গুলি প্রথমে সেগুলি আপনার কাছে বিক্রি করা।
“. "আপনি কি আমার উল্লেখগুলি দেখতে চান?"
ব্যারেট-পোইন্ডেক্সটার বলেছেন, “সাক্ষাত্কারটি অনেকটা ডেটিংয়ের মতো। "আপনার মূল্য দিয়ে প্রলুব্ধ করা এবং পরবর্তী 'তারিখের জন্য আপনাকে কল করতে তাদের আকর্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ important" খুব শীঘ্রই আপনার রেফারেন্স প্রদান করা হতাশার ইঙ্গিত হতে পারে int এছাড়াও, আপনি আপনার উল্লেখগুলি অতিরিক্ত ব্যবহারের ঝুঁকিটি চালাতে চান না।
৮. আপনি কত তাড়াতাড়ি কর্মচারীদের প্রচার করবেন?
স্পার্কহায়ার ডটকমের নিয়োগকারী জোশ টোলান বলেছেন, “এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কোনও ব্যক্তি অহঙ্কারী ও অধিকারী হিসাবে আসতে পারে।
9. আমি কি আমার নিজস্ব অফিস পাব?
এটি একটি অস্বস্তিকর, বলছেন তোলান। অবশ্যই আপনি এটি সম্পর্কে আশ্চর্য হতে পারেন, তবে এই জাতীয় কিছু আপনি ক্যারিয়ারের সুযোগটি গ্রহণ করেন কিনা তা সত্যই খেলবে? যদি তা হয় তবে তিনি বলেছেন, আপনার অগ্রাধিকারগুলি নিয়ে নতুন করে চিন্তা করার সময় হতে পারে be
১০. আপনি কি আমার সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলগুলি পর্যবেক্ষণ করবেন?
যদিও আজকের সংস্কৃতিতে বৈধ উদ্বেগ, এটি কিছুটা অব্যক্ত বামে best "এটি আপনার কিছু আড়াল করার মত ধারণা দেয়, " টোলান বলে lan এটি নিরাপদে খেলুন এবং সত্যই সত্যই আপনার সংস্থা, সহকর্মী বা ফেসবুক, টুইটারে বা কোথাও নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে কিছু (বিশেষত বিতর্কিত বিষয়গুলি) পোস্ট করবেন না।
এবং হ্যাঁ, আপনি কর্মস্থলে কারও সাথে "বন্ধু" নাও থাকলেও। এই ধরণের জিনিসগুলির কাছাকাছি যাওয়ার উপায় রয়েছে।
কোন জব সাক্ষাত্কারে আপনার অবশ্যই জিজ্ঞাসা করা উচিত
১. সংস্থাটি কীভাবে এটির সমর্থন দেয় তার উদাহরণ সহ আপনি কী আমাকে সংস্কৃতি ব্যাখ্যা করতে পারেন?
সংস্থার সংস্কৃতিতে নির্দিষ্ট অন্তর্দৃষ্টি জিজ্ঞাসা করা মুখ্য। "প্রত্যেকে আপনাকে বলবে যে তাদের সংস্কৃতি দুর্দান্ত, তবে উদাহরণগুলি এটি প্রমাণ করে, " কোহুত বলেছেন। আপনি তাদের জন্য কাজ করতে চান কিনা এটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে। একই সাথে, বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকরাও মূল্যায়ন করার চেষ্টা করছেন আপনি যদি কোম্পানির পক্ষে একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত।
2. অতীতে আপনি কীভাবে আপনার কর্মীদের চিনতে পেরেছেন?
এটি একটি স্মার্ট প্রশ্নের অন্য উদাহরণ যা নির্দিষ্টকরণের জন্য খনন করে। "আপনি নিশ্চিত হতে চান যে আপনার নতুন সংস্থাটি তার কর্মীদের প্রশংসা করেছে, " কোহুত বলেছেন এবং সংস্থাটি মনোবলকে মূল্য দেয়।
৩. আপনি এই সংস্থাটি সম্পর্কে সর্বাধিক কী পছন্দ করেন?
প্রকৃতির দ্বারা, বেশিরভাগ লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে, তাই এই প্রশ্নটি আপনার সাক্ষাত্কারকে উষ্ণ করতে সাহায্য করে, ব্যারেট-পোয়েন্ডেক্সটার পরামর্শ দেয়। আপনি এই ব্যক্তি বা সংস্থার সাথে কাজ করে আপনি খুশি হন কিনা তা নিয়েও এটি সমালোচনা অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে। “যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর উত্তর আপনাকে উত্তেজিত করে, তবে তা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়ার আপনার সিদ্ধান্তকে আরও জোরদার করতে পারে। প্রতিক্রিয়াটি যদি অস্পষ্ট হয় তবে এটি ভবিষ্যতে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে কিছু চিন্তাভাবনা করতে পারে ”"
৪. আপনি কি আমাকে কোম্পানির মধ্যে সহযোগিতার উদাহরণ দিতে পারেন?
"এটি দলের খেলোয়াড়দের জন্য একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন, " টোলান বলেছেন। এটি কেবল দেখায় না যে আপনার কাছে এমন একটি গুণ রয়েছে যা এটি কোম্পানির কাছে অত্যন্ত মূল্যবান নয়, তবে এটি যখন সংস্কৃতিতে আসে তখন এটি ব্রাস ট্যাকগুলিতেও নেমে যায়।
৫. আপনি আমাকে চাকরির প্রথম 30, 60 এবং 90 দিনের মধ্যে পরিপূর্ণ দেখতে দেখতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি কী কী?
এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি সংস্থায় কী কী আনতে পারবেন এবং আপনার সংস্থা কেবল আপনার জন্য কি করতে পারে তা নয় আপনি বিনিয়োগ করেছেন in ব্যারেট-পোইন্ডেক্সটার বলেছেন, "উত্তরটি কেবলমাত্র একটি বেসিক দক্ষতার প্রয়োজনের চেয়ে আরও গভীরতর হবে।" "আশা করি যে সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষ থেকে তার পক্ষের গুণাবলী সম্পর্কে ব্যক্তিগত অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করা কিছুটা ঘুরে বেড়াবে – এমনকি আপনি বিবরণী ধন্যবাদ-চিঠিটিতে আপনার মানকে আরও জোরদার করতে ব্যবহার করতে পারেন এমন বিশদ বিবরণও প্রদান করছেন।"
