নিয়োগের ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নের তালিকা সহ প্রস্তুত করা আপনার সাক্ষাত্কারে পৌঁছে যান। কিন্তু, যখন সে তাদের উত্তর দেয়, আপনি কেবল আরও বিভ্রান্ত বোধ করেন।
কারণ সাধারণ উত্তরগুলি বিভিন্ন উপায়ে ব্যাখ্যা করা যায়। এবং, সাক্ষাত্কারকারীর সত্যিকারের অর্থের উপর নির্ভর করে এই সংস্থাটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হতে পারে - বা নাও পারে।
গ্লাসডোরের উপর কর্মচারী পর্যালোচনা বা মিউজিকের নির্লজ্জ প্লাগ- প্রোফাইলগুলি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে শেখার জন্য অবশ্যই সহায়ক definitely তবে কোথাও কাজ করা কেমন লাগবে সে সম্পর্কে আপনার একটি পরিষ্কার ধারণা আছে তা নিশ্চিত করার জন্য, দ্বিতীয় প্রশ্নটি অনুসরণ করতে ভয় পাবেন না।
অবশ্যই, আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয় কি এর হৃদয় এ পেতে চাইবেন।
এটি করার জন্য, এই পাঁচটি সাধারণ লাইনগুলিতে মনোযোগ দিন যা আপনাকে থামিয়ে দিতে পারে company এবং আপনি কী কোম্পানির সংস্কৃতিতে সত্যিকারের অভ্যন্তর স্কুপ পাবেন তা নিশ্চিত করার জন্য কী বলবেন।
১. "কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত আমরা থাকি"
দ্য গুড স্পিন: "আমরা নমনীয় ঘন্টা অফার করি - লোকেরা প্রত্যাশার চেয়ে শীঘ্রই তাদের কাজ শেষ করার পরে তাড়াতাড়ি বাড়িতে যায়” "
প্রচ্ছদ: "আপনি অফিসে থাকবেন এবং রাতের সমস্ত ঘন্টা থাকবেন বলে আশা করা হচ্ছে।"
প্রথমটি আপনাকে বলে যে কাজের জীবনের ভারসাম্যটি মূল্যবান। দ্বিতীয়টি বলে যে আপনি অন্ধকারের পরে অনেক অনেক দূরে চলে যাবেন (অনেক কিছু)।
এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
"আপনার দলটি সাধারণত কোন সময় আসে এবং চলে যায়?" বা "কাজের চাপটি কি মোটামুটি ধ্রুবক, বা বছরের নির্দিষ্ট সময়গুলিতে কি জ্বলে উঠে?"
এখানে দেওয়া উত্তরগুলি আপনাকে একটি ধারণা দেয় যে দেরি করে কাজ করা কখনও কখনও, নির্দিষ্ট সময়ে বা প্রায়শই ঘটে।
২. "আমরা এখানে মজা করি"
দ্য গুড স্পিন: "আমরা একটি ঘনিষ্ঠ দল, কাজের বাইরে নতুন লোক এবং সামাজিক গ্রহণ করি।"
প্রচ্ছদ: "" আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে মানানসই হতে হবে, "এবং এমনকি, " যদি আপনি অ্যালকোহলকে কেন্দ্র করে সামাজিকীকরণ করতে না চান তবে আপনি ভাল মানায় না ”"
সতীর্থদের সত্যিকারের সাথে মিলিত হওয়ার বিষয়ে যত্নশীল এমন একটি সংস্কৃতি খুঁজে পাওয়া খুব ভাল - যদি অফিসে আপনার সামাজিক জীবনযাপন করার প্রত্যাশার জন্য কোডটিও হয় তবে তা দুর্দান্ত নয়।
এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
"দল একসাথে কী ধরণের কাজ করে?" বা "এই সামাজিক ইভেন্টগুলি কত ঘন ঘন ঘটে?"
যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারী সাধারণত ইভেন্টগুলি এবং তহবিল সংগ্রহকারীগুলির মতো ঘটমান ক্রিয়াকলাপগুলি তালিকাভুক্ত করে, এর অর্থ হল সংস্থাটি তাদের দলকে সংযুক্ত রাখতে একটি প্রচেষ্টা করে। তবে যদি তারা কেবল অফিসের সুখের সময়গুলি তালিকা করে থাকে তবে আপনি জানেন যে এখানে সামাজিকীকরণ কেবলমাত্র সম্প্রদায় সম্পর্কে জড়িত থাকার কথা বলার অপেক্ষা রাখে না।
৩. "আপনাকে অবশ্যই একটি দল খেলোয়াড় হতে হবে"
দ্য গুড স্পিন: "আমরা কেবল সেরা: কার্যকর কর্মী যারা তাদের ওজন বাড়িয়ে তোলে এবং অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করে তাদের মধ্যে নিই” "
কভার-আপ: "সমস্ত প্রচেষ্টা - এবং সমস্ত ক্রেডিট shared ভাগ করা হয়েছে। আপনি যদি স্বাধীনভাবে কাজ করতে বা প্রতিযোগিতায় সাফল্য অর্জন করতে চান তবে আপনি এখানে খুশি হবেন না।
তারা সহযোগিতার মূল্য দেয় কিনা তা নির্ধারণ করতে চাইবেন, বা কোনও একক প্রকল্পে আপনাকে কখনই কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
"এই ভূমিকাতে সহযোগী এবং স্বতন্ত্র প্রকল্পগুলির মধ্যে বিভাজন কী?" বা "গ্রুপ প্রকল্পগুলির সাফল্য আপনি কীভাবে পরিমাপ করবেন?"
এই উত্তরগুলি আপনাকে আপনার কাজের উপর কতটা মালিকানা দেবে এবং যদি এটি সংস্কৃতিটিকে "এগিয়ে যেতে এগিয়ে যান" তবে অন্তর্দৃষ্টি দেবে।
মনে হচ্ছে আপনি একটি নতুন জব খুঁজছেন
এটি আপনার ভাগ্যবান দিন! আমরা 10, 000+ খোলার বিষয়টি জানতে পারি।
তাদের এখানে দেখুন
৪. "আপনাকে অবশ্যই গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণে সক্ষম হতে হবে"
দ্য গুড স্পিন: "আমরা স্বতন্ত্র এবং সংস্থাগুলি উন্নতির বিষয়ে যত্নশীল, তাই আমরা চাই যে এমন কেউ, যিনি দরকারী, সম্মানজনক প্রতিক্রিয়া দিতে এবং গ্রহণের জন্য প্রস্তুত।"
কভার আপ: “এখানে কাজ করার জন্য আপনার ঘন ত্বকের দরকার হবে। ক্লায়েন্ট, সহকর্মী এবং পরিচালনা আপনাকে সমালোচনা করে বোমা মারছে। "
আপনার জানা দরকার যে "গঠনমূলক" কোনও নেতিবাচক পরিবেশের কোড বা এমন একটি যা তাদের কর্মীদের বিকাশের সত্যই মূল্যবান।
এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
"কর্মীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে কী প্রক্রিয়া?" বা "কর্মচারীরা কি নিয়মিত ভিত্তিতে ফর্মাল প্রতিক্রিয়া পান?"
এই প্রশ্নগুলির সাহায্যে আপনি দেখতে পারবেন যে আপনি ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বার্ষিক, বা বার্ষিক পর্যালোচনাগুলি আশা করতে পারেন - বা আপনার বসের ধরণের জায়গাটি যেখানে টুপি পড়ার সময় সমালোচনা করতে পারে if
৫. "আমরা একটি কঠোর কর্মী খুঁজছি"
দ্য গুড স্পিন: "আমরা আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানাতে এবং আপনার পর্যাপ্ত পরিমাণে নিশ্চিত করার বিষয়ে যত্ন নিয়েছি” "
প্রচ্ছদ: "আমরা আপনাকে দু'জনের জন্য উপযুক্ত একটি কাজের চাপ দিতে যাচ্ছি।"
তারা আপনার পক্ষে কাজ করার প্রত্যাশা করতে কতটা কঠোর হচ্ছে তা সন্ধান করা স্মার্ট (আপনি বিন্দুর লাইনে সাইন ইন করার আগে)।
এই ফলোআপ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
"আপনি কি আমাকে এই ভূমিকায় থাকা ব্যক্তির সাম্প্রতিক কৃতিত্বের উদাহরণ দিতে পারেন?" বা "এমন কোনও আসন্ন প্রকল্প রয়েছে যা কাজের বিবরণীতে উল্লেখ করা হয়নি?"
এই প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারকে কর্মপ্রবাহ সম্পর্কে অতিরিক্ত উদাহরণ প্রদান করে।
চাকরী শিকার উভয় পথেই যায়। সাক্ষাত্কারটি আপনাকে আকার দিচ্ছে, তবে আপনারও একই করা উচিত। এটি কি এমন পরিবেশ যা আপনি নিজের মধ্যে সুখী এবং উত্পাদনশীল হওয়ার চিত্র দেখতে পারেন? উত্তরটি যদি হ্যাঁ বা না কোনও সহজ না হয় তবে অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
