কোনও খারাপ সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কীভাবে আচরণ করবেন - যাদুঘর

বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালনাকারী কোনও জীবিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেন না means যার অর্থ, আশ্চর্যজনকভাবে, তাদের মধ্যে অনেকেই এতে ভয়ঙ্কর। আপনি কেবল দু'জন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন এমন অভিজ্ঞ শিক্ষক বা অনভিজ্ঞ পরিচালক যিনি আপনার কলেজের বছরগুলিতে খুব বেশি সময় ব্যয় করেন, টেবিলের অপর পাশে দুর্বৃত্ত ব্যক্তিটিকে কীভাবে পরিচালনা করতে হবে তা জেনে রাখা কী চমৎকার দক্ষতা পান Whether

সুতরাং, প্রশ্নটি হল: আপনি কীভাবে খারাপ ট্র্যাকিংটি সঠিক ট্র্যাকটিতে ফিরে পাবেন? কোনও অসুস্থতার সাথে সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীকে কোনও কাজের জায়গায় আপনার শট লটানো থেকে রোধ করার জন্য এখানে তিন-পদক্ষেপের পরিকল্পনা রয়েছে।

1. প্রশ্নের ভাল উত্তর দিতে আপনি যা পারেন তা করুন

সুতরাং, সাক্ষাত্কারটি প্রাচীরের বাইরে কিছু দিয়ে শুরু করবে, যেমন "আপনি যদি প্রাণী হন তবে আপনি কোনটি হয়ে যেতেন?" বা "সুতরাং, আপনি কি জানেন যে প্রতিযোগিতা এই ভূমিকার একটি বিশাল অংশ, তাই না?"

আতঙ্কিত হবেন না এখনও। কখনও কখনও, নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা তাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে খুব নির্দিষ্ট কোনও কিছুতে চেষ্টা করার জন্য অদ্ভুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করেন। যেহেতু তারা বলা যে কেবল নবজাতক ইন্টারভিউয়ার বা পাগল প্রতিভা সাক্ষাত্কারকারী, তা বলা মুশকিল হতে পারে, একটি সাক্ষাত্কারের শুরুতে হাসি, আরামের চেষ্টা করুন এবং প্রবাহের সাথে যান।

আপনার পায়ে ভাবার ক্ষমতার সাথে আপনি যেভাবে শুরু করতে প্রস্তুত তার একটি দৃ strong় সম্পর্ক রয়েছে, সুতরাং প্রতিটি সভার আগে আপনি বাড়ির কাজটি করে যাচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন। সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, আচরণগত প্রশ্নগুলির জন্য কয়েকটি গল্প প্রস্তুত করুন এবং আপনি কী প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি পেতে পারেন সে সম্পর্কে কিছু ঝুলিয়ে করুন। সবকিছুর জন্য প্রস্তুত হওয়া সম্ভব নয় (বিশেষত একটি খারাপ সাক্ষাত্কারকারীর), তবে সাধারণত প্রস্তুত হওয়া আপনাকে বড় ছবিতে পুনরায় ফোকাসে সহায়তা করার চেষ্টা করার আগে শুরুতে সহায়তা করবে।

2. ভূমিকার জন্য আপনার ফিটনে মনোযোগ পুনর্নির্দেশ করুন

এক পর্যায়ে, লাল পতাকাগুলি উপরে উঠতে শুরু করবে এবং আপনি জানতে পারবেন যে এই সাক্ষাত্কারটি লাগিয়ে দেওয়ার সময় এসেছে He তিনি বা তিনি খুব বেশি সময় ব্যয় করতে পারেন - 30 মিনিটের ফোন স্ক্রিনের মধ্যে 20 মিনিট ভাবেন - অবস্থানটি ব্যাখ্যা করে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে অন্তর্ভুক্ত করে। অথবা সভাটি আপনার কাজ করার দক্ষতার পরিবর্তে একবারে পুরো ইউরোপ জুড়ে বাইকের দিকে মনোনিবেশ করেছিল বলে মনে হচ্ছে। আপনার যোগ্যতার জন্য সাক্ষাত্কারকে পুনঃব্যবহৃত করতে, প্রশ্ন বা বিবৃতি জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন:

• আপনি এই চরিত্রটির জন্য ভাড়া নিতে চান সেই ব্যক্তির মধ্যে আপনি কী অভিজ্ঞতার সন্ধান করছেন সে সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন?
• এই অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলি কী বলে আপনি মনে করেন?
• আপনি কাজটি সম্পর্কে যা বলেছেন তা সত্যিই আকর্ষণীয় - আমার ধারণা আমার প্রকল্প পরিচালনার অভিজ্ঞতাটি সত্যই প্রাসঙ্গিক হবে। আপনি চাইলে আরও বিশদে যেতে পেরে আমি খুশি হব।

যদি ইন্টারভিউয়ার প্রশ্নগুলি শেষ না করে তবে এগুলি পাওয়া সহজ হবে, তবে যদি তিনি বা তিনি কেবল ভুল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন তবে ট্র্যাফিক। আপনার উত্তরটি শেষ করার উপায় হিসাবে আপনার প্রতিক্রিয়ার শেষে এগুলির মধ্যে একটিতে চেষ্টা করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, "… এবং এটি ছিল কলেজের আমার সবচেয়ে অর্থপূর্ণ নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা। আমি আমার আরও সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনাকে বলতে পারি এমন কিছু আছে যা আমি আপনাকে এই সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে? "

৩. শেষে আপনাকে কী দিতে হবে তা পুনরায় বলুন

আশা করি, কথোপকথনটি চালিত করার আপনার প্রচেষ্টা সফল হবে তবে অন্য সমস্ত কিছু যদি ব্যর্থ হয় তবে আপনার আরও একটি শট রয়েছে। একবার আপনাকে শেষ পর্যন্ত সাক্ষাত্কারের শেষের দিকে অবস্থান সম্পর্কে আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য মেঝে দেওয়া হবে, আপনার চিন্তাশীল চূড়ান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং ভূমিকার জন্য আপনার যোগ্যতার সংক্ষিপ্ত বিবরণ এমন কিছু দিয়ে গুটিয়ে নিন। এটি এর মতো কিছু শোনাতে পারে:

"আমার প্রশ্নের উত্তর দিতে সময় দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ! আমি এই চূড়ান্ত সুযোগটি পজিশনের জন্য আমার ফিটকে পুনরায় জানাতে চাই। আমাদের কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আমি জানি যে আপনি এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করছেন যিনি তার ডাটা সম্পর্কে প্রায় উপায় জানেন, উদ্যোগ নেন এবং একটি দল সেটিংয়ে সাফল্য অর্জন করেন। অর্থনৈতিক পরামর্শের ক্ষেত্রে আমার তিন বছরের অভিজ্ঞতা আমাকে এই ক্ষেত্রগুলিতে সত্যই জ্বলজ্বল করার যথেষ্ট সুযোগ দিয়েছে এবং আমি এই দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার সংস্থায় আনতে চাই। "

আদর্শের চেয়ে কম সাক্ষাত্কার গ্রহণ করা আপনার মাথার সাথে সত্যিই গোলমাল করতে পারে। শান্ত থাকুন এবং নেতৃত্ব দিন। অবশ্যই, আপনার কথোপকথনের নেতৃত্বদানকারী একজন হওয়া উচিত নয়, তবে আপনি যদি কাজটি চান - আপনি যা করতে হবে তা আপনি করবেন।