আমি এখানে শব্দের ঝাঁকুনির কোনও অর্থ দেখছি না: আপনি যদি একজন অনিচ্ছুক কর্মচারী হন - যেমন আমাদের বেশিরভাগ নন-ইউনিয়ন সদস্য - আপনি বিনা কারণে বিনা কারণে যে কোনও সময় বরখাস্ত হতে পারেন (যতক্ষণ না এটি অবৈধ নয়) )। এটি একটি সত্য। তবে ধরে নিই যে আপনি এমন একটি সংস্থার পক্ষে কাজ করছেন না যা সম্ভবত আপনাকে ভালভাবে কুঁচকে দেবে, দুর্দান্ত কাজ করবে এবং উচ্চতর পারফরম্যান্সের চিহ্ন অর্জন করবে, সম্ভবত আপনাকে এটিকে উড়িয়ে দেওয়ার দরকার নেই don't
উপায়টি অতিক্রম করে, আসুন কিছু সাধারণ কারণ সম্পর্কে লোকেরা তাদের চাকরি হারাবে (এবং আমি অনিবার্য ভর ছাঁটাই বা স্পষ্টভাবে নির্ধারিত বিক্রয় লক্ষ্য পূরণে অক্ষমতার কথা বলছি না) talk
না, আমি সেই সামগ্রিকভাবে এড়ানো যায় এমন জিনিসগুলিকে উল্লেখ করছি যা আপনার কোনও ব্যবসা করছে না - যদি আপনি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তা না করেন।
1. কোম্পানী সরঞ্জাম চুরি
এটি কোনও মস্তিষ্কের মত মনে হচ্ছে তবে পিছনে এক পদক্ষেপ নিন এবং আপনি কিছু কম-সুস্পষ্ট লঙ্ঘন দেখতে পাবেন। আপনি প্রতি সপ্তাহে একটি মুদ্রক কাগজ বাড়িতে একটি স্ট্যাক গ্রহণ করেন তাহলে কেউ খেয়াল করবেন না ভাবেন? আপনি যদি দুর্ঘটনাক্রমে আপনার মাউসটিকে "হারান" এবং প্রত্যেকটির আরও একটি ব্যয় করতে চান? আপনি যদি প্রতি বিকেলে নাস্তা, চা ব্যাগ, এবং সম্প্রদায় মধু থেকে নিজের প্যান্ট্রি স্টক করেন?
সূক্ষ্ম রেখা, সম্ভবত, তবে এটি সমস্তই যা আপনার নয় তা গ্রহণ করছে, কিছু সংস্থাগুলি একটি গুরুতর অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করে। আপনি যদি এক সন্ধ্যায় বাড়ি ফিরে এসে বুঝতে পারেন যে আপনার ব্যাগে আপনার পোস্ট-স্ট্যাকের একটি স্ট্যাক রয়েছে যা আপনি সত্যিকারের বাচ্চাদের জন্য নোট রাখার জন্য ব্যবহার করতে পারেন তবে আপনি সম্ভবত কোনও ভ্রু বাড়াতে যাচ্ছেন না (বা সন্দেহ) তবে যদি কখনও হয় তবে আপনি যা নিচ্ছেন সে সম্পর্কে সন্দেহের আউন্স - উদ্দেশ্য বা অন্যথায় - একমাত্র উত্তরটি তা করা নয়।
2. ক্লায়েন্টের কাছে মিথ্যা বলা (বা আপনার বস)
আমরা সেই ছোট ছোট মিথ্যাচারের কথা বলছি না যে প্রত্যেকে এক পর্যায়ে বা অন্য সময়ে বলে। একটি অসুস্থ দিন গ্রহণ করা কারণ আপনার ভয়ানক অনিদ্রা ছিল এবং প্যান্ট লাগানোর চিন্তাটি বুঝতে পারছেন না তবে আপনার বসকে বলা যে আপনি যখন ইউরোপে সস্তা ফ্লাইট পেয়েছিলেন তখনই কোনও পরিবারের সদস্য মারা গিয়েছিলেন, আপনি কি বলবেন না? ?
কোনও ক্লায়েন্টকে ঠিক তেমনই বিভ্রান্ত করা, এবং এক মুহূর্তের জন্যও ভাবেন না যে এটি আপনাকে পীড়িত করবে না (এই জিনিসগুলি সাধারণত করে)। প্রায়শই, আমরা ভাবি যে সত্যকে ফ্যাদ করা আমাদের সমস্যায় পড়ার হাত থেকে বাঁচাতে পারে, তবে গল্পটি বের হওয়ার পরে, গরম জল এত বেশি গরম হতে বাধ্য। যদি আপনার বস বা ক্লায়েন্টরা আপনাকে বিশ্বাস করতে না পারে তবে আপনি কীভাবে আপ করবেন? ভুলে যাও: আপনি কিভাবে আপনার কাজ রাখবেন?
আপনি যদি খারাপ কিছু প্রতিফলিত হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে কী ভুল হয়েছে তা নিয়ে কথোপকথন শুরু করার এক ব্যক্তি হন। আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে সত্যের পরে এটি আবৃত করার চেষ্টা করার চেয়ে এটি অনেক সহজ।
৩. একটি কলেজকে হুমকি দেওয়া বা হয়রানি করা
আপনি এই এক জানেন, তাই না? যৌন হয়রানি বা কর্মক্ষেত্রের উপর নির্যাতন অসহনীয় এবং এইচআর এর প্রবাহিত হয়ে উঠলে আপনাকে ক্যান বানানোর পক্ষে যথেষ্ট গ্যারান্টিযুক্ত। ভাল. তবে এটি প্রকাশিত হতে পারে এমন সমস্ত ছোট উপায়ের জন্য সতর্ক থাকুন। কোনও সহকর্মীর চকচকে হ্যামবার্গার লজ্জা এবং ফ্রাই লাঞ্চ সহজে অনর্থক এবং গড় হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
কোনও সহকর্মীর পোশাকে মন্তব্য করা বা উজ্জীবিত মন্তব্য করা, যতই সূক্ষ্ম হোক না কেন, এটি অনাকাঙ্ক্ষিত না হলে ঠিক নয়। কোনও দলের সদস্যকে আপনি পছন্দ করেন না এমন ইমেইলে কেবল বাজে হয়ে থাকা - এমনকি তারা কোনও ভয়াবহ কাজ করে চলেছে - আপত্তিজনক দলের সাথে অফলাইনে থাকা কথোপকথনটিই ভাল।
বোকাবার মতো অভিনয় করা এবং কাউকে আক্ষরিক অর্থেই কাজে আসার ভয় দেখানো আপনার চাকরি হারানোর জন্য শুনেছি সেই অন্যতম সেরা কারণ। সুতরাং, দুর্দান্ত খেলুন: শ্রদ্ধাশীল, সদয় এবং সচেতন হন।
4. আপনার কাজ না
অনুপ্রেরণা উপলব্ধি করা অসম্ভব বলে মনে হয় এবং আমরা বেশিরভাগই একটি শালীন দিনের কাজটি সন্ধান করি us কিছু দিন, আপনি পিছনে তাকান এবং আপনি পুরো দিন নষ্ট কিভাবে আশ্চর্য। আরে, এটি আমাদের সেরাটি হয়। তবে, কোনও বর্ধিত সময়ের মধ্যে কোনও কাজ শেষ করার জন্য সংগ্রাম করুন, এবং আপনি বাজি ধরতে পারেন যে আপনার বসের তা নেই।
আপনি যদি নিজের কাজটি করার উপর নির্ভর করতে না পারেন (এবং আমরা এমনকি উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার কথা বলছি না), তবে আপনি কীভাবে একটি মামলা করতে পারেন যে আপনি বলার যোগ্য? আপনার যদি কোনও বর্ধিত সময়সীমার প্রয়োজন হয় বা আপনি যদি বার্নআউটের দিকে এগিয়ে চলেছেন তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন তবে কেবল আপনার কাজ করা বন্ধ করবেন না।
৫. নিয়মিত ভিত্তিতে কল করা বা শেষের দিকে আসা
অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি একটি কারণে উপস্থিত রয়েছে এবং আপনার সেগুলি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে এবং আপনার সুপারভাইজারের অনুমোদনের সাথে ব্যবহার করা উচিত। এবং নিশ্চিত, কখনও কখনও ফ্লু আপনাকে এক সপ্তাহের জন্য ছুঁড়ে মারবে, বা আপনার একটি পারিবারিক সমস্যা হবে এবং অল্প সময়ের মধ্যে আপনার সমস্ত ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করা দরকার। তবে আপনি যখন অসুস্থভাবে সাপ্তাহিক কল করতে শুরু করেন বা প্রতিদিন দেরিতে আসতে শুরু করেন, আপনি আপনার ম্যানেজারের নোটিশ নেওয়ার বিষয়ে আরও ভাল বিশ্বাস করেন।
আবার, আমাদের সকলের জন্য কঠিন সপ্তাহ রয়েছে, যেখানে খারাপ ভ্রমণ বা শিশু যত্নের বিষয়গুলি বিশিষ্ট ভূমিকা পালন করে। আপনার অনুপস্থিতি যখন গুরুতর হয়ে ওঠে, তবে, আপনি আপনার কাজের সুরক্ষা ঝুঁকির মধ্যে ফেলেছেন। নিয়োগকর্তারা তাদের দলে নির্ভরযোগ্য, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লোকদের চায় এবং আপনি যদি এই ব্যক্তি হতে না পারেন তবে তারা এমন কাউকে খুঁজে পেতে বাধ্য।
বরখাস্ত করা ভয়ঙ্কর - উভয় পক্ষের পক্ষে প্রায়শই। প্রাক্তন এইচআর পেশাদার ডরিয়ান স্টেন্ট ফ্লিউর বলেছেন যে পরিচালকরা "কাউকে চাকুরীচ্যুত করা উপভোগ করেন না এবং সাধারণত যেখানে সম্ভব সেখানে সুযোগ দেওয়ার চেষ্টা করবেন, " তবে যখন "কোম্পানির নীতিমালা চূড়ান্তভাবে লঙ্ঘিত হচ্ছে, তখন বিকল্প নেই।"
আপনার কাজটি - আপনার কাজটি করা বাদ দিয়ে! আপনাকে দরজা দেখানোর কোনও কারণ দিতে তাদের অস্বীকার করা - নীতিগুলি কোনও কারণে রয়েছে, তাই সঠিক জিনিসটি করুন এবং আপনার সমাপ্তির চেয়ে পদোন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
