আপনি আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য সাক্ষাত্কারে বসে আছেন এবং দুর্দান্ত চলছে। আপনি পার্কটি থেকে শক্ত প্রশ্নগুলি ঠকিয়েছেন এবং আপনি এবং সাক্ষাত্কারটি সত্যই তা বন্ধ করে দিচ্ছেন। তারপরে, নীল থেকে বেরিয়ে তিনি জিজ্ঞাসা করলেন, "আপনি বাচ্চা হওয়ার পরিকল্পনা করছেন?"
হ্যাঁ, এটি অবৈধ। এবং তেমনি আপনার পরিবার, জাতীয়তা, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত question তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, এই প্রশ্নগুলি আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় এবং আপনি সাক্ষাত্কারে আসার আগে আপনি যদি মুখোমুখি হয়ে থাকেন তবে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা জেনে রাখা ভাল।
আমি খুঁজে পেয়েছি যে সাক্ষাত্কারকারী কেন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে এবং তার বৈধ উদ্বেগ যে সে মোকাবিলার চেষ্টা করছে তা নির্ধারণ করা সর্বোত্তম পন্থা। তারপরে, সেই উদ্বেগের সাথে কথা বলতে আপনার উত্তরটি শিখুন, দয়া করে প্রশ্নের অবৈধ অংশটি এড়িয়ে চলুন এবং কথোপকথনটিকে আপনার কাজ-সম্পর্কিত শক্তিতে ফিরিয়ে দিন। এখানে কয়েকটি সাধারণ উদাহরণ, এবং কীভাবে তাদের মুখোমুখি হতে হবে তা এখানে দেওয়া হল।
1. লিঙ্গ
লিঙ্গ সম্পর্কে বৈষম্যমূলক প্রশ্নগুলি বিস্তৃত এবং সুদূরপ্রসারী। আমি সাক্ষাত্কারীদের প্রত্যক্ষভাবে প্রশ্ন পেতে দেখেছি ("আপনি কি মনে করেন কোনও মহিলা কার্যকরভাবে এই কাজটি করতে পারেন?") আরও সূক্ষ্ম কিছুতে ("একক মা হিসাবে, আপনি কী-বাচ্চাদের যত্নের ব্যবস্থা করেছেন?"))
তবে আসল বিষয়টি হ'ল, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় জেন্ডার সম্পর্কিত কোনও কিছুই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় - যদি এটি আসে তবে সর্বোত্তম পন্থাটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া, তবে লিঙ্গ উল্লেখ না করেই। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি কীভাবে সমস্ত পুরুষের দল পরিচালনা করবেন?", প্রশ্নের শেষ অংশটি বাদ দিন এবং তার পরিবর্তে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করুন। চেষ্টা করুন: “আমি একটি পরিচালনার ভূমিকাতে খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি আসলে, আমার শেষ অবস্থানে, আমি যে বিভাগে নেতৃত্ব দিয়েছি, সরাসরি তার জন্য তিন বছরের বার্ষিক বিক্রয় লক্ষ্য ছাড়িয়ে গেছে ”"
২. বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থা
পিকচার পারফেক্ট মুভিতে জেনিফার অ্যানিস্টনের চরিত্রটি তার বাগদত্তা হওয়ার ভান করার জন্য একটি পরিচিত ব্যক্তিকে ভাড়া করে é কারন? তার বস তাকে উত্সাহিত করবেন না কারণ তিনি অবিবাহিত - তার যুক্তি হ'ল যদি তার কোনও শিকড় বা স্থায়ীত্ব না থাকে তবে তাকে ভ্রমন থেকে দূরে রাখার মতো কিছুই নেই। নকল বাগদত্তা প্রবেশ করুন এবং তিনি প্রচার পান।
আপনার এত সরাসরি প্রত্যক্ষতার সাথে মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা হতাশ। তবে, আপনি যখন বিয়ে করার পরিকল্পনা করছেন, বা আপনি সন্তান জন্ম দেওয়ার পরেও যদি কাজ চালিয়ে যান তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। আপনার পারিবারিক অবস্থা সম্পর্কিত যে কোনও প্রশ্ন প্রযুক্তিগতভাবে অবৈধ, তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের চাকরি এবং সংস্থার প্রতি আপনার ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে একটি পড়া পেতে বলে ask
এই ধরণের প্রশ্নের উপযুক্ত উত্তর হ'ল "আপনি জানেন, আমি এখনও সেখানে আছি না। তবে আমি আপনার সংস্থার ক্যারিয়ারের পথে খুব আগ্রহী। আপনি কি আমাকে এই সম্পর্কে আরও বলতে পারেন? "এটি সাক্ষাত্কারকে আশ্বাস দেয় যে আপনি আপনার পেশাদার বৃদ্ধির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কিন্তু তাদের ভবিষ্যতের দিক থেকে তাদের কোনও প্রতিশ্রুতি দেন না - এবং আপনাকে কথোপকথনটি কোনও চাকরি সম্পর্কিত বিষয়ে ফিরে যেতে দেয়।
৩. নাগরিকত্ব, জাতীয়তা বা ভাষা
মার্কিন নিয়োগকর্তারা দেশে আইনতভাবে কাজ করার অনুমতি না পাওয়া লোক নিয়োগের জন্য বড় সমস্যায় পড়তে পারেন, যার ফলে সংস্থাগুলি তাদের আবেদনকারীদের নিয়োগের আগেই তাদের আবেদনকারীদের সম্পর্কে সন্ধানের জন্য কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে। তবে সরাসরি প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার জন্য তারা আইনীভাবে এটি করতে পারে: "আপনি কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইনত আইনানুগভাবে কাজ করার অনুমতি পেয়েছেন?" এটির বাক্যকরণের অন্য কোনও উপায় যেমন, "আপনি কোথা থেকে এসেছেন?" বা "আপনি কোথায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন? ”অবৈধ।
এটি বলেছে, এই ধরণের প্রশ্নগুলি প্রায়শই কথোপকথনের সূচনা হিসাবে পিছলে যায়, যাতে আপনি তাদের উত্তর দেওয়ার জন্য কয়েকটি ভিন্ন পদ্ধতির গ্রহণ করতে পারেন। আপনি যদি এটি বন্ধুত্বপূর্ণ ভুল বলে মনে করেন তবে কেবল হেসে বলুন, "ক্যালিফোর্নিয়া। আপনার সম্পর্কে কী? "তবে এটি যদি আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে তবে আপনি এটিকে এমন কিছু দিয়ে চমকপ্রদভাবে ডজ করতে পারেন, " আমি আসলে অনেক জায়গায় বাস করেছি। তবে আমাকে আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যদি এটিই আপনি জিজ্ঞাসা করছেন তবে। "
4. বয়স
আমরা সকলেই শুনেছি বয়সের বৈষম্য - কম বয়সী প্রার্থীরা আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের জন্য পাস করা হবে, এবং বয়স্ক কর্মীরা জুনিয়র কর্মচারীদের পক্ষে একদিকে চাপ দেওয়া হচ্ছে যাদের বেতনের ক্ষেত্রে কম ব্যয় হতে পারে। যদিও কিছু রাজ্যের আইন রয়েছে যা কম বয়স্ক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বয়সের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, চাকরীর ক্ষেত্রে বৈষম্য আইন আসলে বাস্তবে কেবল 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের রক্ষা করে। এর অর্থ হ'ল কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এমন একটি অঞ্চলে প্রবেশ করতে পারেন যা অল্প বয়স্ক ব্যক্তির সাথে বৈষম্যমূলক, তবে অগত্যা অবৈধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, "আমরা এই ধরণের অবস্থানের জন্য সাধারণত বয়স্ক, আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের ভাড়া করেছি ired" অন্যায্য? হ্যাঁ। অবৈধ? না।
এই পরিস্থিতিটি যথাযথভাবে আপনাকে উদ্বেগ করা উচিত, তবে সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে যা চেষ্টা করা হচ্ছে তা সম্বোধন করার জন্য প্রস্তুত থাকুন: আপনার কি এই পদটির জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা আছে? একটি ভাল উত্তর হ'ল আপনার চাকরি সম্পর্কিত দক্ষতার দিকে ফিরে যাওয়া: সুনির্দিষ্ট সাফল্য এবং কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা সংস্থাকে উপকৃত করতে পারে তা হাইলাইট করে।
5. ধর্ম
কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে বা ছুটির সময়সূচী পরিকল্পনা করার জন্য আপনার ধর্মীয় অনুশীলন সম্পর্কে আগ্রহী হতে পারে - এবং "আপনি কোন ধর্মীয় ছুটি পালন করেন?" বা "রবিবার সকালে আপনি কি গির্জার উদ্দেশ্যে যান?" আপনার সময়সূচী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে (যেমন, "আপনি কি রবিবার সকালে কাজ করতে পারেন?"), উপযুক্ত, নিয়োগকারীদের কখনও এটিকে ধর্মের সাথে আবদ্ধ করা উচিত নয়। যদি কেউ আপনার ব্যক্তিগত জীবনের এই অংশটি অনুসন্ধান করে থাকে তবে একটি প্রশ্নের জবাব দিয়ে চেষ্টা করুন: "পজিশনের সময়সূচীটি কেমন?" বা, আপনি তাদের প্রাপ্যতার বিষয়ে এমন কিছু বলে নিশ্চিত করেছেন যে "আমি নিশ্চিত যে আমি করব আপনার এই অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় সময়সূচীটি কাজ করতে সক্ষম ”"
মনে রাখবেন যে অনেক সময় অবৈধ প্রশ্নগুলি খারাপ উদ্দেশ্য নিয়ে জিজ্ঞাসা করা হয় না। একজন অনভিজ্ঞ ইন্টারভিউয়ার এমন কিছু বলতে পারে, "এটি একটি সুন্দর উচ্চারণ। আপনি কোথা থেকে এসেছেন? ”কথোপকথনের সূত্রপাতের উপায় হিসাবে। তিনি বুঝতে পারবেন না যে প্রশ্নটি অবৈধ, বা কীভাবে প্রশ্নটি আইনী পদ্ধতিতে ফ্রেম করবেন তা তিনি জানেন না।
তবে আপনি যদি মনে করেন যে কোনও প্রশ্ন অনুপযুক্ত, আপনি অবশ্যই সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এটি কাজের সাথে কীভাবে সম্পর্কিত তা স্পষ্ট করতে বলতে চাইতে পারেন। আপনি সাক্ষাত্কারকারকে বলার জন্যও আপনার অধিকারের মধ্যে রয়েছেন যে আপনি কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে রাজি নন যা আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে। এবং যদি কোনও প্রশ্ন সত্যই আপত্তিজনক এবং বৈষম্যমূলক হয়, আপনার কাছে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে অভিযোগ দায়ের করার বিকল্প রয়েছে।
কোনও অবৈধ প্রশ্নের মুখোমুখি হওয়ার সময়, আপনাকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিভিন্ন কারণ বিবেচনা করতে হবে the প্রশ্নের অভিপ্রায়, আপনি কতটা চাকরি চান এবং আপনার প্রতিক্রিয়া কীভাবে এটি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করতে পারে। শেষ পর্যন্ত, আপনাকে পরিস্থিতিটির জন্য সর্বোত্তম পদক্ষেপের সিদ্ধান্ত নিতে হবে - তবে আইনটি কোথায় দাঁড়িয়েছে তা আপনার পক্ষে ভাল।
