লোকেরা প্রাকৃতিকভাবে পক্ষপাতদুষ্ট, যার অর্থ আপনি যখন ন্যায্য হতে চান তখনও আপনার মস্তিষ্কের পক্ষে নিরপেক্ষ থাকার পক্ষে কঠিন সময় কাটাচ্ছে। অবচেতনভাবে, আপনি একটি বড় সাফল্য একজন প্রার্থীর ঘাটতিকে ছাপিয়ে যেতে দিতে পারেন, কেবল ইন্টারভিউই শেষ কথাটি মনে করতে পারেন, বা আরও ভাল-আবেদনকারীদের পক্ষেও যেতে পারেন।
অবশ্যই, এটি অন্যায্য সাক্ষাত্কারের স্থিতি ধরে রাখতে কোনও অজুহাত নয়। যদি আপনি সত্যিকার অর্থে কাজের জন্য সেরা ব্যক্তির সন্ধান করতে চান তবে আপনার এমন ক্রিয়া প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া অপরিহার্য যা আপনাকে কম পক্ষপাতদুষ্ট সাক্ষাত্কার হতে সহায়তা করবে এবং আপনি বিবেচনা করা প্রতিটি প্রার্থীকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করবে।
আপনি কীভাবে বাস্তবে এটি করতে পারেন? এখানে কয়েকটি ধারনা।
1. প্রক্রিয়া মানিককরণ
এমনকি আপনি লোকদের সাক্ষাত্কার দেওয়া শুরু করার আগে, আপনি জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনাগুলির একটি মানক তালিকা তৈরি করুন। অবশ্যই, প্রতিটি প্রার্থীর পটভূমির এমন দিক থাকতে পারে যা সম্পর্কে আপনি আরও জানতে বা সুনির্দিষ্ট বিশদ জানতে চান, তবে আপনি যত বেশি খেলার ক্ষেত্রকে সমতল করতে পারবেন, ততই আপনি সবাইকে আপনাকে মুগ্ধ করার সমান সুযোগ দেবেন।
একইভাবে, আপনার সমস্ত প্রার্থীর জন্য একই জায়গায় সাক্ষাত্কার নেওয়ার চেষ্টা করুন। কেউ কেউ সাক্ষাত্কারে এবং অন্যদের স্কাইপে ব্যক্তিগতভাবে না আসুন the প্রক্রিয়াটি প্রতিবারই যথাসম্ভব সমান রাখুন।
লক্ষ্যণীয় ভাল: সাক্ষাত্কারের সময় ও ক্রমটিও গুরুত্বপূর্ণ - তবে প্রায়শই না করা যায়, আপনি এটি সম্পর্কে কম কিছু করতে পারেন।
2. ভাল নোট নিন
মানুষের স্মৃতি কুখ্যাতভাবে অবিশ্বাস্য। সুতরাং, আপনার পুনর্বিবেচনার ক্ষমতার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে এবং অনিচ্ছাকৃত পক্ষপাতদুখে নিজেকে উন্মুক্ত করার পরিবর্তে প্রার্থীরা প্রশ্নের জবাব দেওয়ার সাথে সংক্ষিপ্ত নোট নেওয়ার চেষ্টা করুন। আদর্শভাবে, আপনার নিজের ব্যাখ্যা ব্যতীত ইন্টারভিউইয়ের যথাযথ প্রতিক্রিয়া যতটা সম্ভব লিখুন। তারপরে অবিলম্বে সাক্ষাত্কারের পরে, ইন্টারভিউয়াইয়ের উপর আপনার চিন্তাভাবনাগুলি খুব বেশি ছড়িয়ে ছিটিয়ে যাওয়ার আগে লিখুন এবং আপনি নিজের অনাকাঙ্ক্ষিত স্মৃতিতে বিশ্বাস করতে বাধ্য হন।
3. একটি রুব্রিক ব্যবহার করুন
ক্ষমতা এবং ফিট উভয়ই পরিমাণ নির্ধারণ করা শক্ত, তবে আপনি এগুলি একসাথে এড়িয়ে যাওয়ার চেয়ে চেষ্টা করার চেয়ে ভাল off আদর্শভাবে, নিয়োগ প্রক্রিয়াটির সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি নতুন ভাড়াতে যা চাইছেন তার জন্য একটি রব্রিক তৈরি করুন। নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলির মতো যোগ্যতা, যোগাযোগ এবং টিম ওয়ার্কের মতো নরম দক্ষতা এবং সংস্থার সাথে সাংস্কৃতিক ফিট অন্তর্ভুক্ত করুন।
সমস্ত প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরে একটি সংখ্যার পরিসর নির্বাচন করুন এবং প্রতিটি ব্যক্তিকে রেট দিন rate রুব্রিক আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতার জন্য খুব বেশি creditণ প্রদান এড়াতে সহায়তা করে - এটি জিনিসগুলিকে ভারসাম্যপূর্ণ রাখে।
৪. আপনার সিদ্ধান্তকে ন্যায়সঙ্গত করুন
আপনি হয়ত মনে করতে পারেন যে একজন রুব্রিক কেবল অন্ত্র অনুভূতির সাথে যাওয়ার চেয়ে সামান্য আলাদা - এবং আপনি সঠিক হবেন। আপনি যদি আপনার স্কোরকে ন্যায়সঙ্গত করতে সক্ষম হন তবে রাব্রিকগুলি কেবল কার্যকর। কোনও চাকরি প্রার্থীর সাক্ষাত্কার এবং মূল্যায়ন করার সময় আপনি যে অবচেতন ব্যবসায় যাবতীয় সমস্ত অব্যাহতি এড়ানোর চেষ্টা করার জন্য কেন কিছু বিশ্বাস করেন তা যুক্তি দেওয়ার প্রক্রিয়াটি অবলম্বন করা। জ্ঞানীয় পক্ষপাতদুষ্টের ফাঁদে পড়তে না পারার জন্য আপনার বিশ্বাসের ব্যাক আপ করার জন্য - যেমন সাক্ষাত্কারীর প্রতিক্রিয়াগুলি নিয়েছিলেন সেই নোটগুলির মতো প্রকৃত প্রমাণ পান।
5. অন্যের কাছ থেকে ইনপুট পান
আপনার সিদ্ধান্তে অন্যান্য লোকেরা বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি যখন নিজের রাব্রিকের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং আপনার পছন্দগুলি ন্যায়সঙ্গত করছেন, তখন বাইরের প্রভাব এড়াতে এটি একা করা ভাল। তবে, একবার আপনি এটি সম্পন্ন করার পরে, অন্য প্রত্যেকে কী ভাবেন তা দেখার বিষয়। আদর্শভাবে, আপনি ইতিমধ্যে সংগ্রহ করেছেন এমন ডেটা যুক্ত করতে আপনি অন্যের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে চান, আপনার সংগৃহীত ডেটার উপর প্রভাব ফেলবে না।
এটা স্বীকার করা কঠিন যে আমরা যখন না হওয়ার চেষ্টা করি তখনও আমরা পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারি। কিন্তু অধ্যয়নগুলি প্রমাণ করেছে যে এগুলি কাটিয়ে উঠতে অভিপ্রায় করার চেয়ে বেশি লাগে, এটি সঠিক করার জন্য এটি ব্যবস্থা নেয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন সিম্ফনিগুলি সংগীতশিল্পী অডিশনটি লুকিয়ে রাখার জন্য অস্বচ্ছ স্ক্রিনগুলি ব্যবহার করে "অন্ধ অডিশন" প্রবর্তন করেন, তখন সিম্ফোনিতে গৃহীত মহিলাদের হার নাটকীয়ভাবে বেড়ে যায়। শেষ পর্যন্ত, প্রক্রিয়াটি আরও জটিল হতে পারে তবে এটি আরও সুন্দর হবে - এছাড়াও আপনি কাজের জন্য সেরা প্রার্থী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি পাবেন।
