আপনি যখন কলেজে পড়েন, আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের অজানা দ্বারা অভিভূত হওয়া সহজ। আপনি যদি কখনও চাকরী না পান? আপনি যদি একটি পান এবং এটি ঘৃণা করেন? আপনি নিজের ক্যারিয়ারটি কীভাবে তৈরি করতে যাচ্ছেন?
নিখুঁত অবস্থানটি তাড়ানোর চেষ্টা করে এমন চেনাশোনাগুলিতে দৌড়ানো, বিস্মিত বোধ করা খুব সহজ। তবে গেমের এই পর্যায়ে, আপনি যে দক্ষতা অর্জন করতে চান তার সম্পর্কে চিন্তা করা আরও ভাল পদ্ধতির approach এবং আপনার সংক্ষিপ্ত তালিকায় কী হওয়া উচিত? নেতৃত্বের দক্ষতা।
যদিও নেতা হওয়ার কোনও উপায় নেই, এন্ট্রি-লেভেল জব প্রোগ্রামগুলি - ইন্টার্নস বা নতুন গ্রেডগুলির জন্য কাঠামোগত প্রোগ্রাম যা আপনাকে কাজের জগতের সাথে সজ্জিত করতে সহায়তা করে - আপনাকে পরবর্তী শেরিল স্যান্ডবার্গ হওয়ার প্রয়োজনীয় দক্ষতা তৈরিতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে বা এলন কস্তুরী। এবং এই মৌলিক নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি আপনার ক্যারিয়ারটি উদ্ভাসিত না করেই আপনাকে সহায়তা করবে!
এই ধরণের প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে আপনি পেতে পারেন এমন দুর্দান্ত কিছু নেতৃত্বের গুণাবলীর সাথে, এমন কি কিছু পেশাদার পেশাদারদের বাস্তব জীবনের উদাহরণ যারা কাজের নেতৃত্ব পেয়েছে।
1. আত্মবিশ্বাস
একটি সমৃদ্ধ ক্যারিয়ার গড়তে আপনার আত্মবিশ্বাস দরকার - সর্বোপরি, আপনার নিজের দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর বিশ্বাস রাখা আপনাকে ঝুঁকি নিতে, চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং নতুন সুযোগের জন্য নিজেকে সেখানে বাইরে রাখতে সহায়তা করবে। আপনি যখন প্রথম কাজ শুরু করছেন তখন এটি করা বেশ কঠিন এবং আপনি এক কাপ কফি কোথায় তৈরি করবেন তাও জানেন না।
বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে আত্মবিশ্বাস তৈরির সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা এবং নতুন জিনিসগুলি চেষ্টা করা, উভয়ই বেশিরভাগ এন্ট্রি-স্তরের কাজের প্রোগ্রামগুলিতে সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত।
ডেকিয়া ব্ল্যাকমন নিন। কেনেসো স্টেট বিশ্ববিদ্যালয়ে নেতৃত্বের ভূমিকায় অবতীর্ণ হয়েও তিনি কক্স কমিউনিকেশনসে তিনটি ইন্টার্নশীপের সময় আত্মবিশ্বাসের সাথে লড়াই করে নিজেকে নতুনভাবে সুযোগ থেকে দূরে সরে যেতে দেখেন।
ব্ল্যাকমনের দ্বিতীয় আবর্তনের পরে, একজন প্রশাসক তার দ্বিধাটি লক্ষ্য করলেন, তারপরে তাকে টেনে নিয়ে গিয়ে নেতৃত্বের আরও ভূমিকা নিতে বলেছিলেন। এই কথোপকথনটি কেবল কোনও কর্মক্ষেত্রে ঘটবে না, তবে এটি সত্যই ব্ল্যাকমনকে অনুপ্রাণিত করেছিল এবং তিনি নতুন প্রকল্পগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক এবং এমনকি তাঁর সহকর্মীদের পরামর্শদান শুরু করেছিলেন।
ব্ল্যাকমন বলেন, "এখন, আমি জানি যে পরিস্থিতি বা পরিস্থিতি আমি যাই থাকি না কেন আমিই প্রথম হতে পারি যে আমি আমার হাত বাড়িয়ে নতুন সুযোগটি গ্রহণ করব।"
এই আত্মবিশ্বাসটির একটি প্রভাব ছড়িয়ে পড়ে Co কক্সে তাঁর দলটি এতটাই মুগ্ধ হয়েছিল, কলেজের সিনিয়র বছর শেষ করার সময় তারা ব্ল্যাকমনকে একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ করেছিল। এখন, তিনি স্নাতক শেষ করার পরে একটি পুরো সময়ের অবস্থান শুরু করতে চলেছেন to
2. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার ইচ্ছা
বিপরীতমুখী যেমন মনে হয়, নেতারা আত্মবিশ্বাসের মতো নম্রতা তেমনি অপরিহার্য। নেতা হিসাবে, আপনি সমস্ত কিছু জানেন না তাই কাছে পৌঁছনীয় হওয়া এবং নতুন ধারণা এবং জিনিসগুলি করার উপায়গুলির জন্য উন্মুক্ত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তবে, যেহেতু অনেক সংস্কৃতি স্বনির্ভরতার উপর জোর দেয়, এন্ট্রি স্তরের পেশাদাররা প্রায়শই তাদের প্রথম কাজটি বোধ শুরু করে যেমন তাদের ইতিমধ্যে সমস্ত কিছু জানা উচিত।
প্রতিষ্ঠানগুলি বিশেষত নতুন পেশাদারদের দড়ি শিখতে সহায়তা করার জন্য এই কাজের প্রোগ্রামগুলি তৈরি করে, কীভাবে শেখা যায় তা শিখতে সহজ করার জন্য অন্তর্নির্মিত সহায়তা সরবরাহ করে। কক্স মিডিয়া গ্রুপের অ্যাকাউন্টস পেওড কো-অর্ডিনেটর লোলা রুফাই বিশ্বাস করেন যে ইন্টার্ন হিসাবে তাঁর ধারণাটি এই সময়ের সবচেয়ে পরিবর্তনশীল ছিল।
"আমি কখনও কখনও খুব গর্বিত, এবং আমি সবসময় বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাই, " তিনি স্বীকার করেন। কিন্তু তার ইন্টার্নশিপের সময়, তিনি সাহায্য এবং গাইডেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করতে আগ্রহী হলে তিনি আরও কতটা বাড়তে পারেন তা শিখেছিলেন। "আমি নতুন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত হতে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসার জন্য উন্মুক্ত এবং যেখানে যেখানেই থাকতাম যতটা সম্ভব শিখতে সক্ষম হয়েছি” "
3. পরিষ্কার যোগাযোগ
আপনি যখন পঞ্চম নেতার কথা ভাবেন, আপনি সম্ভবত তাদের একটি মঞ্চে দাঁড়িয়ে কল্পনা করবেন। সর্বাধিক চিত্তাকর্ষক নেতারা তাদের স্পষ্ট এবং পেশাদারভাবে যোগাযোগের দক্ষতার কারণে, বিশেষত দলগুলির সামনে দাঁড়িয়ে আছেন।
যদি এটির নিছক চিন্তা আপনার পামগুলি ঘাম করে তোলে, তবে জেনে রাখুন যে সেরা এন্ট্রি-লেভেল কাজের প্রোগ্রামগুলি আপনাকে নিয়মিতভাবে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত এবং অনুপ্রেরণার সুযোগ পাবে। প্রতিদিনের ইমেলগুলি খসড়া করা থেকে শুরু করে আপনার সমবয়সীদের সামনে বড় বড় উপস্থাপনাগুলি পর্যন্ত আপনি যোগাযোগের প্রায় প্রতিটি রূপেই নিমগ্ন হবেন।
আমেরিকার জন্য শেখান, উদাহরণস্বরূপ, প্রথমবারের শিক্ষকদের দুর্দান্ত যোগাযোগ দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করে একটি দুর্দান্ত কাজ। সংগঠনটি কেবল কঠোর শিক্ষক প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেয় না, এটি পেশাদারদের কীভাবে শিক্ষার্থী, পিতামাতা, অন্যান্য শিক্ষক এবং প্রশাসকদের সাথে যোগাযোগ করবেন তা দেখায়, তাই তারা লোকদের সাথে কথা বলার এবং একটি গোষ্ঠীর নেতৃত্ব দেওয়ার শিল্পে দক্ষতা অর্জন করে।
4. সম্পর্ক বিল্ডিং
আপনি "নেটওয়ার্কিং" শব্দটি এর আগে অসংখ্যবার শুনেছেন - ভাল কারণেই। দল গঠনে এবং বেতন গ্রেডে সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা নেতা হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়। এটি বলেছে যে, কফির উপর দিয়ে কারও মস্তিষ্ক বাছাইয়ের জন্য পৌঁছানো কৃত্রিম এবং বাধ্য হতে পারে - বিশেষত যখন আপনি টোটেম মেরুতে নিম্ন ব্যক্তি।
যখন সংস্থাগুলি সফলভাবে তাদের সংস্থার সংস্কৃতিতে ইন্টার্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, তখন তারা জৈব সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আদর্শ পরিবেশ তৈরি করে। রবার্ট কুক, যিনি দুটি ইন্টার্নশিপে অংশ নিয়েছিলেন - একটি কক্স অটোমোটিভের এবং অন্য অটোট্রেডার - তিনি সম্পর্ক তৈরিতে যে ক্র্যাশ কোর্স পেয়েছিলেন তার প্রশংসা করেছিলেন।
"আমি অনুভব করেছি ইন্টার্নশিপ পিরিয়ডে এতগুলি সম্পর্ক শুরু হয়েছিল, " কুক বলেছেন says "প্রত্যেকেই আমাকে সাহায্য করার চেষ্টা করছিল এবং আমাকে ব্যক্তিগতভাবে বাড়াতে সহায়তা করার জন্য তাদের পথ থেকে বেরিয়ে গিয়েছিল। বিভিন্ন বিভাগ সবই সাহায্য করতে রাজি ছিল। তারা আমাকে কেবল ব্যস্ত কাজ বা সামান্য কাজ দিচ্ছিল না।"
এখন, কুক পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে বিক্রয় ক্রিয়াকলাপে কাজ করেন, অংশ হিসাবে তিনি ইন্টার্ন হিসাবে পুরো সংস্থা জুড়ে তৈরি কৌশলগত সংযোগের কারণে।
5. সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
প্রতিটি ক্যারিয়ারে এমন চ্যালেঞ্জ রয়েছে যাগুলির জন্য গুরুতর সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রয়োজন। সফল নেতারা ওজনের চাপে পড়ে না - তারা প্রচলিত চিন্তাভাবনাকে উল্টে দেয় এবং সমাধান নিয়ে আসে।
কিন্তু ক্লাসরুমের পরিবর্তে কর্পোরেট পরিবেশে কীভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করা যায় তা আমাদের বেশিরভাগের কাছেই স্বাভাবিকভাবে আসে না, এ কারণেই সেরা এন্ট্রি-লেভেল প্রোগ্রামগুলি অংশগ্রহণকারীদের একাধিক পরিস্থিতিতে সমস্যা সমাধানের অভিজ্ঞতা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ তাদের ইন্টার্নগুলিকে ক্লায়েন্টদের সাথে ভ্রমণ এবং অনসাইটে কাজ করার সুযোগ দেয়। ইন্টার্নগুলি কেবল তাদের কর্মক্ষেত্রে নয় অন্যের ক্ষেত্রেও অভিজ্ঞতা অর্জন করে।
আইডিইও-র ওয়াইল্ডকার্ড ইন্টার্নশিপ একই স্তরের সমস্যা সমাধানের সুযোগগুলি সরবরাহ করে, তবে এমন ডিজাইনারদের জন্য যারা তাদের কুলুঙ্গি সংজ্ঞায়িত করেননি। তাদের অংশগ্রহণকারীরা বিভিন্ন দলে ঘুরতে থাকে, পথে অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করে।
সংক্ষেপে? একটি এন্ট্রি-স্তরের চাকরির প্রোগ্রামে অংশ নিয়ে আপনি নেতৃত্বের গুণাবলি গড়ে তোলেন যা আপনার পুরো ক্যারিয়ারের মধ্য দিয়ে আপনাকে পরিবেশন করবে। এবং যত তাড়াতাড়ি আপনি এই অবশ্যই দক্ষতাগুলি তৈরি করা শুরু করবেন, তত দ্রুত আপনি পরবর্তী চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় প্রস্তুত একজন তরুণ নেতা হিসাবে দাঁড়াবেন।
