আপনার দু'সপ্তাহের নোটিশে পরিণত হওয়া ভীতিজনক হতে পারে your কারণ আপনি নিজের সুপারভাইজারকে যতই ভাল জানেন তা আপনি বিবেচনা করেন না, আপনি কখনই তার বা তার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে 100% নিশ্চিত হতে পারবেন না।
সে কি রেগে যাবে এবং সাথে সাথেই আপনাকে দরজা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য জোর দেবে? তিনি কি আপনাকে থাকতে অনুরোধ করবেন, আপনাকে এক বিশাল উত্সাহ দিয়ে প্রলুব্ধ করবেন? অথবা তিনি কি পুরোপুরি নাগরিক হয়ে শুভ কামনা করবেন?
তবে, আপনি যদি সঠিক লক্ষণগুলি সন্ধানের জন্য জানেন তবে কী ধরণের প্রতিক্রিয়া আশা করা যায় তা বুঝতে পারার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে - এবং এটি কথোপকথনটিকে আরও সহজভাবে চালিত করতে পারে। এখানে কয়েকটি সাধারণ প্রতিক্রিয়া এবং আপনি কোনটি পাবেন তা কীভাবে প্রত্যাশা করা যায়।
প্রতিক্রিয়া 1: আপনাকে থাকতে প্ররোচিত করুন
এটি একটি প্রতিক্রিয়া যা ভাল এবং খারাপ উভয়ই: আপনার বস আপনাকে এতটা মূল্য দেয় যে তিনি বা তিনি আপনাকে থাকার জন্য উত্থাপন বা পদোন্নতির প্রস্তাব দেন। তবে এটি আপনাকে দ্বন্দ্ব বোধ করতে পারে: আপনার আরও একটি দুর্দান্ত কাজ রয়েছে - কিন্তু এখন টেবিলে আরও অর্থ আছে, আপনি কি সত্যিই আপনার বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে যেতে চান?
চিহ্নগুলি স্পট করুন
আপনি যদি উচ্চ পদস্থ কার্যনির্বাহী বা পরিচালক হন তবে আপনি এই প্রতিক্রিয়াটি পেতে পারেন। এই অবস্থানগুলি দ্রুত প্রতিস্থাপন করা কঠিন হতে পারে, তাই লড়াই ছাড়াই আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে আপনাকে থাকতে প্রলুব্ধ করা আপনার সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত। এটি যদি আপনার চূড়ান্তভাবে বিশেষ জ্ঞান অর্জন করে যা আপনাকে প্রতিস্থাপন করা চ্যালেঞ্জকর করে তুলতে পারে তবে এটিও ঘটতে পারে।
অন্যদিকে, আপনি যদি কোনও এন্ট্রি- বা মাঝারি স্তরের অবস্থানে থাকেন এবং কাউকে খুব ঝামেলা ছাড়াই আপনার পজিশনে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে তবে আপনার বস কোনও লড়াইয়ে নেমেছেন likely এবং একটি কাউন্টারওফার হওয়ার সম্ভাবনা কম।
এর জন্য প্রস্তুত
এই প্রতিক্রিয়াটির জন্য প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনি যদি কোনও কাউন্টারও বিবেচনা করবেন কিনা তা নির্ধারণ করে আপনার সময়ের আগে কেবল নিজের অবস্থানটি জেনে রাখা। হ্যাঁ, এটি আরও বেশি অর্থ বা সর্বোত্তম শিরোনাম হতে পারে তবে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি, আপনার বর্তমান ভূমিকার ক্ষেত্রে কাজের সন্তুষ্টির স্তর এবং আপনার নতুন ভূমিকা যে সুযোগগুলি দেয় সেগুলি সহ আরও অনেক কিছু বিবেচনা করা উচিত।
প্রতিক্রিয়া 2: আপনাকে আপনার বিজ্ঞপ্তির বাইরে থাকার জন্য বলছি
এই পরিস্থিতিতে, আপনি অগত্যা আরও বেশি অর্থের বা আরও ভাল উপাধির প্রতিশ্রুতি পাবেন না - তবে আপনার পরিচালক আপনাকে ব্যক্তিগত অনুগ্রহ হিসাবে আপনাকে আরও কিছু সপ্তাহ বা কয়েক মাস থাকার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন যতক্ষণ না সংস্থা নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ নিতে সক্ষম হয় একটি প্রতিস্থাপন.
চিহ্নগুলি স্পট করুন
আবার, আপনি যদি এই প্রতিস্থাপনটি পেতে পারেন তবে যদি আপনার বিশেষায়িত জ্ঞান থাকে যা আপনার প্রতিস্থাপন ভাড়া নেওয়া কঠিন বা সময়সাপেক্ষ বলে মনে করে - অথবা যদি আপনি সেই অনুসন্ধানে সক্রিয়ভাবে জড়িত হওয়া আপনার পক্ষে সহায়ক হয়।
তবে এটির প্রতিক্রিয়াও হতে পারে যদি আপনার সংস্থাটি এখন ব্যস্ত মরসুমে আসছে বা অতিরিক্ত কর্মীদের প্রয়োজন হয় বা এটি কোনও ভাড়া নিথরের মতো অস্বাভাবিক পরিস্থিতি ভোগ করছে যা আপনাকে পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করা থেকে বিরত রাখতে পারে।
এর জন্য প্রস্তুত
উপরের পরিস্থিতিটির মতো, আপনার বস যদি আপনার নোটিশটি প্রসারিত করতে বলেন তবে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা জেনে আপনার কথোপকথনে যাওয়া উচিত।
আপনি যদি অন্য কাজের অফারটি অবতরণ করেছেন এবং ইতিমধ্যে একটি শুরুর তারিখ নির্ধারণ করেছেন, তবে এটি সম্ভবত সম্ভব না your তাই আপনার বন্দুকগুলি আটকে রাখার অনুশীলন করুন: "কারণ আমার একটি নতুন সুযোগ রয়েছে, আমার শেষ দিনটি দৃ firm়। তবে, আমি আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে যাইহোক সাহায্য করতে পেরে খুশি ”"
আপনি যদি এখনও কোনও নতুন গিগ অবতরণ না করে থাকেন বা আপনার নতুন শুরু তারিখটি আলোচনা সাপেক্ষে, আপনার সীমাটি জানুন। আপনি যদি অতিরিক্ত তিন সপ্তাহ থাকতে চান তবে উদাহরণস্বরূপ, আপনার ম্যানেজারকে আরও তিন মাস থাকার জন্য আপনাকে কথা বলতে দেবেন না।
প্রতিক্রিয়া 3: আপনার বিজ্ঞপ্তিটি আপনাকে কার্যকর করতে অস্বীকার করছে
এটি সম্ভবত সবচেয়ে ভয়ঙ্কর প্রতিক্রিয়া - যা আপনি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ হস্তান্তর করবেন এবং আপনার ম্যানেজার আপনাকে সঙ্গে সঙ্গে দরজা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য জোর দেবেন।
চিহ্নগুলি স্পট করুন
ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন ব্লগটি লিখেছেন অ্যালিসন গ্রিনের মতে, কিছু শিল্পের পক্ষে এটি সাধারণ অভ্যাস, বিশেষত যদি আপনি সরাসরি প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করতে যাচ্ছেন। তবে, এই পরিস্থিতিতে আপনি সম্ভবত জানেন যে এটি আসছে এবং সেই অনুযায়ী প্রস্তুত করতে পারেন।
অন্যথায়, আপনার সংস্থার ইতিহাস দেখুন look আপনার বস এবং অন্যান্য পরিচালকরা কীভাবে কর্মীদের পদত্যাগ পরিচালনা করেছেন? যদি আপনি দেখেন যে ওপেন ম্যানেজমেন্টের কোনও প্যাটার্ন টিম সদস্যদের তাদের বিজ্ঞপ্তিটি কার্যকর করতে অস্বীকার করছে, আপনি সম্ভবত এটির আশা করতে পারেন।
আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কেও ভাবেন। তার বা তার কী ভাবার কারণ আছে যে আপনি আপনার শেষ দুই সপ্তাহ নষ্ট করবেন বা আপনার সহকর্মীদের বিভ্রান্ত করবেন পরিবর্তে রূপান্তরটি নির্বিঘ্ন করতে আপনি যা করতে পারেন তা করার পরিবর্তে? যদি তা হয় তবে আপনাকে আপনার দুই সপ্তাহের সংক্ষিপ্ত কাটতে বলা হতে পারে।
এর জন্য প্রস্তুত
এই দৃশ্যে আপনার সর্বোত্তম বিকল্প হ'ল এটি মর্যাদার সাথে গ্রহণ করুন এবং আপনি যখন পদত্যাগপত্রটি ফিরিয়ে আনবেন তখন আপনি অফিসের জন্য উপযুক্ত হতে প্রস্তুত তা নিশ্চিত করা, তার অর্থ আপনার ব্যক্তিগত জিনিসগুলি সংগ্রহ করা বা আপনি নাম সংগ্রহ করেছেন তা নিশ্চিত করা এবং সতীর্থ এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগের তথ্য আপনি যোগাযোগ রাখতে চান।
তারপরে, আপনার পরিচালকের প্রতিক্রিয়ার জন্য নিজেকে স্টিল করুন এবং অনুগ্রহের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান।
প্রতিক্রিয়া 4: হতাশার সাথে গ্রহণ
এটি সম্ভবত সম্ভব যে আপনার বস উপরের প্রতিক্রিয়াটির মতো তাত্ক্ষণিক পদক্ষেপ নেবেন না it তবে এটি পরিষ্কার করে দেবে যে তিনি বা তিনি আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে ঠিক খুশি নন।
হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, তিনি একটি কর্টে গোলমাল করবেন, "আমাকে জানানোর জন্য আপনাকে ধন্যবাদ", তারপরে দু'সপ্তাহের প্রকাশ্য অসন্তুষ্টি বা অস্বীকারের পরে যে আপনি চলে যাচ্ছেন - গ্রুফ মন্তব্যের মাধ্যমে ("আপনি জানেন, আপনি সত্যিই আমাদের ছেড়ে চলে যাচ্ছেন) উদ্দীপনাতে ") বা একেবারে প্রয়োজনীয়তার চেয়ে আপনার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে অস্বীকার।
চিহ্নগুলি স্পট করুন
আপনি এই প্রতিক্রিয়াটি পাবেন এমন সর্বাধিক সুস্পষ্ট চিহ্ন হ'ল যদি অতীতে আপনার পরিচালকের সাথে আপনার স্বাস্থ্যকর সম্পর্ক না থাকে। হতে পারে আপনি ক্রমাগত তাঁর ধারণাগুলি চ্যালেঞ্জ করেছিলেন এবং তিনি এটিকে অসম্মানের চিহ্ন হিসাবে গ্রহণ করেছিলেন। বা, হতে পারে তিনি সর্বদা অযৌক্তিক দাবি করেছিলেন এবং আপনি কখনও নিজের করণীয় তালিকায় চোখের সামনে দেখতে সক্ষম হন নি। অথবা সম্ভবত তার মেজাজ সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত ছিল।
যাই হোক না কেন, যদি আপনার সম্পর্ক ছিন্ন হয়ে যায় তবে আপনি আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশের চেয়ে স্বল্প-আদর্শ প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন।
এর জন্য প্রস্তুত
এই ক্ষেত্রে, আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল বিনীতভাবে আপনার পদত্যাগ প্রদান করুন, তারপরে আপনার দলের পক্ষে রূপান্তর যতটা সম্ভব সহজ করার জন্য প্রচেষ্টা করুন। আপনার ব্যবস্থাপক আপনার খবরের প্রতি আদর্শ প্রতিক্রিয়া নাও থাকতে পারে - এবং আপনার কর্মক্ষেত্রটি পরের দুই সপ্তাহের জন্য সবচেয়ে মনোরম পরিবেশ নাও হতে পারে - তবে জ্বলন্ত সেতু এড়াতে এটি ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে কাজ করা ভাল।
প্রতিক্রিয়া 5: গ্রেস সঙ্গে গ্রহণ
সর্বাধিক ক্ষেত্রে - এবং সত্যই, সর্বাধিক সাধারণ প্রতিক্রিয়া - হ'ল আপনার বস বুঝতে এবং আন্তরিক অভিনন্দন সহ আপনার পদত্যাগ গ্রহণ করবেন। আপনার পরিচালক আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছেন এবং আরও বড় এবং আরও ভাল কিছুতে চলেছেন তা দেখে আপনার পরিচালক খুশি হবেন।
চিহ্নগুলি স্পট করুন
আপনার পরিচালকের সাথে কি আপনার সম্পর্ক ভাল? সে নাকি সে তুলনামূলক যুক্তিসঙ্গত? আপনি যেখানে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং বিকাশ সম্পর্কে কথা বলছেন সেখানে কি নিয়মিত একসাথে আছেন? যদি তা হয় তবে সম্ভবত এই যে আপনার বস অনুগ্রহের সাথে আপনার পদত্যাগ গ্রহণ করবেন, আপনার গত দুই সপ্তাহ ধরে একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করবে এবং এমনকি আপনার বিদায়ের শুভ সময়টিতে উপস্থিত থাকতে পারে।
এর জন্য প্রস্তুত
এই এক সহজ। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল হাসি এবং বলতে হবে "আপনার সমর্থনের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমি এখানে আমার সময় উপভোগ করেছি এবং আপনার কাছ থেকে আমি অনেক কিছু শিখেছি। संक्रमणটি আরও সহজ করতে আমি কী করতে পারি তা আমাকে জানান Let
আপনি সর্বদা পাঁচ নম্বর প্রতিক্রিয়া পেতে যাচ্ছেন? সম্ভবত না. তবে আপনি যদি লক্ষণগুলি সন্ধান করেন তবে আপনি সম্ভবত আপনার বসের প্রতিক্রিয়া অনুমান করতে পারেন, প্রস্তুত কথোপকথনে যেতে পারেন এবং অন্যদিকে আরও শক্তিশালী হয়ে আসতে পারেন। তারপরে, আপনি স্বস্তির লক্ষণটি শ্বাস নিতে পারেন এবং আপনার নতুন অবস্থান শুরু করার অপেক্ষায় শুরু করতে পারেন।
