আপনি ভেবেছিলেন সাক্ষাত্কারটি ঠিক আছে। সম্ভবত এটি আরও ভাল যেতে পারে, তবে আপনি অবশ্যই এটি পুরোপুরি বোমা ফেলেন নি, তাই না? তাহলে কেন কেউ পরবর্তী সাক্ষাত্কার সেট আপ করার বা অফার বাড়ানোর জন্য ডাকে নি? কি ভুল ছিল? কেন এই অগ্রগতি হয় না? কেন? এখন কি? Uggghh।
সেখানে? এটি অবশ্যই একটি শক্ত জায়গা, এমনকি আরও যদি আপনি কেবল জানতে পেরেছেন যে আপনি এই প্রক্রিয়াটিতে অগ্রসর হবেন না, তবে কেউ কীভাবে বা কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা সাক্ষাত্কারের পরে বানান বলতে কোনও মাথা ঘামায় না।
আপনি কী ভুল করছেন তা বুঝতে না পারলে আপনি কীভাবে আপনার সাক্ষাত্কারের গেমটি উন্নত করবেন? অবশ্যই খেলতে অনেকগুলি পরিবর্তনশীল রয়েছে, তবে আপনি যদি সম্ভাবনার সন্ধান করছেন তবে এই পাঁচটি সাধারণ বিষয় বিবেচনা করুন যা পরিচালকদের নিয়োগের জন্য আপনাকে প্রতিযোগিতা থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়ার অনুরোধ জানায়।
1. আপনি একটি খারাপ সাংস্কৃতিক ফিট হিসাবে আসা
আপনি যদি ঠিক আপনার স্মার্ট স্যুট এবং ক্লোজড টোড জুতোতে বাড়িতে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত একটি সাক্ষাত্কারে এই বোঁটাটি নির্গত করবেন। আপনি যদি রক্ষণশীল, কর্পোরেট ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে তা দুর্দান্ত। অন্যদিকে, আপনি শ্রীযুক্ত ওয়াল স্ট্রিট মোডে একটি ফ্রি-হুইলিং, নৈমিত্তিক সংস্থায় চলে গেলে সম্ভাব্য হায়ারিং ম্যানেজারের সন্দেহ হয় যে আপনি জয়েন্টের চারপাশে ফিট করবেন না।
পরিবর্তে
আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট ধরণের কোম্পানির সংস্কৃতি সন্ধানে মোটামুটি মনোনিবেশ করেন তবে আপনি বিভিন্ন ভূমিকার জন্য আবেদন করার সময় নিশ্চিত হন এবং যথাযথ পরিশ্রম করবেন। যদি সুযোগটি নিয়ে গবেষণা করার সময়, আপনার অন্ত্রে বলে যে আপনি কোনও নির্দিষ্ট ফার্মের পক্ষে উপযুক্ত না হয়ে থাকেন তবে আপনার স্থান অন্য কোথাও সেট করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। গোল পেগ হওয়ার কোনও লজ্জা নেই; আপনি যদি থাকেন তবে কেবল সমস্ত বর্গক্ষেত্রের কাজগুলি তাড়া করতে যাবেন না। নিয়োগের পরিচালকগণ এটিকে বেছে নেন (এবং, স্পষ্টতই, আপনিও তাই করবেন)।
2. আপনি একটি বাধা
এটি আমাদের মাঝে মাঝে সেরা ঘটতে পারে, বিশেষত যখন আমরা নার্ভাস হয়ে থাকি। আমাদের প্রস্তুতি এবং উজ্জ্বলতার সাথে সাক্ষাত্কারকে চমকে দেওয়ার আমাদের অন্বেষণে, সাক্ষাত্কারকারীর মুখ থেকে বের হয়ে যাওয়ার আগেই আমরা কোনও প্রশ্নে ঝাঁপিয়ে পড়ার প্রবণতা পেতে পারি। দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি যদি কথোপকথনের সময় ধারাবাহিকভাবে বাধা দেন, তবে এটি সেই সংস্থার সাথে আপনার সর্বশেষতম হতে পারে।
পরিবর্তে
আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময় সহজ সংক্ষিপ্ত পিআইই (বা উত্সাহী, আগ্রহী এবং নিযুক্ত) মনে রাখার চেষ্টা করুন। নিয়োগের পরিচালকরা তিনজনই প্রার্থীর প্রশংসা করেন। মুরগি, সাধারণভাবে মানুষ তিনটি লোকেরই প্রশংসা করে।
৩. আপনি অভাব অন্বেষণ করুন
দেখুন। আমি জানি যে আপনি যখন খুব বেশি চাকরির পথে নামছেন তখন অতিরিক্ত অভাবী লোককে না দেখানো খুব কঠিন। আমি কোনওভাবেই এটি ঠিক করার পক্ষে সহজ পরামর্শ দিচ্ছি না। তবে যদি কোনও নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক হতাশার ছোঁয়া ধরেন, তবে তিনি আপনাকে এই সিদ্ধান্তের দ্বারা বেঁচে থাকতে বা মরবেন না এমন ব্যক্তির চেয়ে কম আবেদনকারী প্রার্থী হিসাবে দেখতে পাবেন। অবশ্যই আপনি কৌতুকপূর্ণ বা অলস হতে চান না, তবে আপনিও এই পরিস্থিতি অবতরণ করার উপর নির্ভর করে আপনার জীবন নির্ভর করে না।
পরিবর্তে
প্রতিটি সাক্ষাত্কারের কথোপকথনের মাধ্যমে শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হয়ে স্টপগুলি টানুন। আপনার আগ্রহ, শক্তি এবং নির্দিষ্ট দর যা আপনি তাদের দরজা দিয়ে হাঁটাতে এবং বিতরণ করতে পারেন তা প্রদর্শনের জন্য আপনার ক্ষমতার সমস্ত কিছু করুন। সভার আগে কিছু শক্তি পোজ করুন। এবং, সমস্ত উপায়ে, সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করুন যে কীভাবে আপনার ফলোআপ কল এবং ইমেলগুলি আপনার জন্য এটি ডুবে যেতে পারে তা পাঠানোর আগে বোঝা যেতে পারে। গুরুতর প্রয়োজনের চেয়ে আগ্রহ এবং প্রশংসা দেখান। শনিবার রাতে যাকে লম্বা, ঘুরানো এবং বিশেষণে পূর্ণ ইমেল পাঠানো হবে তাকে কেউ নিয়োগ করতে চায় না।
৪. আপনি এমন একটি মতামত দিয়েছেন যা আপনি চালিয়ে যাবেন
আপনি যদি কোনও এন্ট্রি-লেভেলের কাজের জন্য সাক্ষাত্কার না দেন বা চাকরির বিজ্ঞাপনটি নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সংস্থা এই ভূমিকার জন্য সঠিক ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেবে, তারা ধরে নিবে যে তারা এমন কাউকে খুঁজে পাবে আশা করছে যে মাটিতে ছুটে যেতে পারে। সুতরাং, যদি আপনার কৌশলটি "যান এবং আমি কতটা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত তা ব্যাখ্যা করি", যদি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি একা গতিতে না নেয় তবে অবাক হবেন না।
পরিবর্তে
মনে রাখবেন যে আজকের নিয়োগকারী পরিচালক তার প্রতিদিনের কাজের চাপে প্রায়শই অতি ব্যস্ত থাকেন এবং আশাবাদী যে নতুন ভাড়াটি তার জীবনকে আরও সহজ, আরও ভাল বা আরও লাভজনক করে তুলবে। তাড়াতাড়ি। যদি আপনি এমন কেউ হিসাবে উপস্থিত হন যিনি চিরকালের জন্য দক্ষ হয়ে উঠবেন, বা এক টন হাত ধরে রাখার দরকার পড়ে, তবে তিনি কেবল পাস করতে পারেন। এটি এড়ানোর একটি সহজ উপায় হ'ল মূল তালিকাভুক্ত অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানতার সাথে লক্ষ্য করা। একটি হত্যাকারী জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে দ্বারস্থ করতে পারে তবে দক্ষতার অভাবে এটি কেবল আপ করতে পারে না।
৫. আপনি একজন WIIFM প্রার্থী
প্রতিটি চাকরিপ্রার্থীর জন্য একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ সংবাদ বুলেটিন: নিয়োগের পরিচালকদের কমপক্ষে তাড়াতাড়ি আপনি যে চুক্তিটি থেকে বেরিয়ে আসতে চান তার চেয়ে বেশি কীভাবে তাদের পক্ষে সে বিষয়ে যত্নশীল। অবশ্যই, আপনি নিজের যোগ্যতার প্রমাণ দেওয়ার পরে তারা যা চান তা সম্পর্কে তাদের একচ্ছত্র যত্ন নেবে, তবে প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে আপনি যদি প্রয়োজনীয়তার একটি তাত্ক্ষণিক লন্ড্রি তালিকার তালিকার প্রয়োজনে বা বেতন, সুবিধাগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি দ্রুত স্বাগত জানাতে পারেন, এবং অবকাশ সময়।
পরিবর্তে
সংস্থার উল্লেখযোগ্য আগ্রহ আছে বা আপনি অফার বাড়িয়েছেন না হওয়া অবধি "আমার মধ্যে এটি কী?" (ডাব্লুআইআইএফএম) প্রশ্নগুলি সংরক্ষণ করুন। আপনি যে জিনিসটি চান তা নিয়ে আলাপ আলোচনা করা এত সহজ যে আপনি পরিষ্কার করে দেওয়ার পরে এই সংস্থাটি আপনাকে ছাড়া বাঁচতে পারে না, আগে নয়।
এবং পরিশেষে, প্রতিটি সাক্ষাত্কারের পরে সত্যিকারের এবং দ্রুত পদ্ধতিতে আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। (কারণ আপনাকে ধন্যবাদ ধন্যবাদ বিষয়গুলি, এবং যদি কেউ এ সম্পর্কে অস্বীকার করতে চলেছে তবে এটি আপনার প্রতিযোগিতা হয়ে উঠুক))
