নিয়োগপ্রাপ্তদের সাথে তারা কথা বলেছে, তাদের সাথে কাজ করেছে বা (কিছু ক্ষেত্রে) সহ্য করেছে তাদের সম্পর্কে প্রায় প্রতিটি পেশাদারের কাছে একটি গল্প রয়েছে story প্রতিটি পেশার মতোই, আপনি ব্যক্তিত্ব এবং প্রতিভার একটি মিশ্র ব্যাগ পাবেন।
কিছু স্টার্লার হয়। তারা যা করে তাতে তারা ব্যতিক্রমী এবং আপনার কাজের সন্ধান বা ক্যারিয়ার জুড়ে সত্যিকারের সহযোগী। অন্যান্য? খুব বেশি না. সুতরাং, নতুন কাজের জন্য শিকার করার সময় আপনি কাদের মুখোমুখি হচ্ছেন (বা নিজেকে "খুঁজে পাওয়ার" জন্য রেখেছেন)?
এখানে পাঁচটি সাধারণ ধরণ যা আপনি চালাতে বাধ্য to
1. নবাবি
আমাদের সকল নিয়োগকারীরা একবার নবাগত ছিল। আমি এটা প্রাণবন্ত স্মরণ করি। কর্পোরেট বিপণন পরিচালক হিসাবে আমার কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে, আমার প্রায় তিন দিনের প্রশিক্ষণ ছিল এবং তারপরে এটি সময় ছিল go
কয়েক বছর ধরে মার্কেটিং এবং পিআর-এ থাকার পরে, আমি কী করছিলাম তা সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না, তবে আমি নিশ্চিত হেকের হিসাবে এটি আমাকে থামাতে দেবে না। আমি ফোনটি ধরলাম এবং প্রার্থীদের ডায়াল করতে শুরু করলাম।
বেশিরভাগ নবজাতকের মতোই, আমি অজ্ঞ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছি, প্রার্থীর পটভূমি ভুলভাবে ব্যাখ্যা করেছি এবং জটিল শর্তাদি এবং দক্ষতাগুলিতে হোঁচট খেয়েছি (আইটি শিল্পের নিয়োগকারী হিসাবে আমি শুরু করেছি)।
আমি দৃ certain়ভাবে নিশ্চিত যে আমার প্রত্যেককে ফোন করা কয়েক সেকেন্ডের মধ্যেই জানত যে এটি আমার প্রথম সপ্তাহ। (ভাগ্যক্রমে, বেশিরভাগই বেশ ধৈর্যশীল এবং ক্ষমাশীল ছিলেন।)
আপনি যদি কোনও নবাবিতে প্রবেশ করেন তবে কী করবেন
ধৈর্যশীল এবং সদয় হন। সবাই কোথাও শুরু করে। আরও ভাল, আপনার জ্ঞানটি ব্যবহার করে আপনার ভূমিকা এবং শিল্পকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য আপনার জ্ঞানটি ব্যবহার করার উপায় থেকে দূরে যান। যখন নিয়োগপ্রাপ্ত একজন পাকা অল স্টার, তিনি অবশ্যই আপনার দয়া স্মরণ করবেন।
2. নিয়োগকারী "" আমি কেবল অর্থের জন্য এতে আছি "
আমি আপনাকে অনেকটা নিশ্চিত করে বলতে পারি যে খুব কম লোকই স্বপ্ন নিয়ে বড় হয় যে, একদিন তারা একজন নিয়োগকারী হবে। অগ্নিকাণ্ড? হ্যাঁ। আইনজীবী? পুরোটাই। পশু? ওহ, অবশ্যই। নিয়োগকারী? তেমন কিছু নাহ.
পরিবর্তে, আমরা বিভিন্ন ধরণের গুরুতর বা বিভিন্ন কারণে পেশায় পড়ি।
কখনও কখনও, এই কারণগুলি মহৎ ("আমি মানুষের জীবনে সত্যিকারের পার্থক্য আনতে চাই")। অন্য সময়, কম ("আমি শুনেছি আপনি নিয়োগের ক্ষেত্রে পাইলস এবং অর্থের গাদা তৈরি করতে পারেন")। এখন, দৃ living় জীবনধারণের জন্য বন্দুক চালাতে অবশ্যই কোনও লজ্জা নেই। যাইহোক, যখন "অর্থোপার্জন" আপনার দেওয়া প্রার্থীদের দ্বারা সঠিক কাজ করার ব্যয় আসে তখন সমস্যাগুলি পপ আপ হয়।
শুনে অবাক? তারপরে আপনি সম্ভবত নিবন্ধটি নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার চারটি সত্য সম্পর্কে পড়তে চান যা তারা আপনাকে কখনই বলে না।
আপনি যদি কোনও অর্থ-গ্রুবার গন্ধ পান তবে কী করবেন
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কারও সাথে কাজ করছেন মনে হয় ধাক্কা, ধাক্কা, সমস্ত ব্যয়বহুলভাবে চুক্তি বন্ধ করার জন্য চাপ দিচ্ছেন - বিশেষত আপনি যদি নিজের অন্ত্রে অনুভব করছেন যে এটি সঠিক কাজ নয় they বিনীতভাবে অনুরোধ করুন যে তারা এটিকে কমিয়ে দিন আপনি জিনিস মাধ্যমে চিন্তা। বিশেষত যদি ভূমিকাটিতে আপনার জীবনে বড় পরিবর্তন দরকার হয়, যেমন স্থান পরিবর্তন বা আপনার পছন্দমতো অবস্থান থেকে পদত্যাগের মতো।
৩. সহজেই অতিবাহিত
নিয়োগের সাধারণত একটি দ্রুত গতিযুক্ত চাকরির প্রয়োজন যার জন্য পাগল সাংগঠনিক দক্ষতা, সর্বোপরি ভালদের সাথে মাল্টিটাস্ক করার ক্ষমতা এবং অনিশ্চয়তার পেট থাকে। যে কোনও দিন একজন নিয়োগের পরিচালক তার মন পরিবর্তন করবেন, একজন শীর্ষ প্রার্থী অন্য কোথাও অন্য কোনও কাজ গ্রহণ করবেন, ভূমিকার ক্ষেত্র পরিবর্তন হবে বা তিনটিই।
সকলেই এই গতির জন্য কাটেনি। আপনি সম্ভবত খুব সহজেই অতিমাত্রায় ছড়িয়ে পড়েছেন spot সে প্রায়শই বিভ্রান্ত বা অগোছালো মনে হয়। প্রতিশ্রুতি অনুসারে সে অনুসরণ করতে ব্যর্থ হতে পারে। তিনি আপনাকে দুই দিন জুড়ে তিনবার একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আপনার নিয়োগকারী যদি গলানো শুরু করে তবে কী করবেন
আপনি যদি এমন কারও সাথে কাজ করছেন যা মাঝে মাঝে ডুবে যাওয়ার চিহ্ন দেখিয়ে চলেছে (সেখানে হয়েছে) তবে এটি কোনও বিপর্যয় নাও হতে পারে। সমস্যাটি দেখা দেয় যখন এটি স্থির থাকে, বিশেষত যদি এটি সম্পর্কের "এই চুক্তিটি বন্ধ করার সময়" নিয়ে আসে।
আপনি এমন কাউকে চান যিনি আপনার প্রতিনিধিত্ব করার সময় উত্তাপটি পরিচালনা করতে পারেন, পরিবেশ যত দ্রুত গতিময় হোক না কেন। আপনার যদি নিয়োগ দেওয়া নিয়োগকারী আপনাকে দূরত্ব নিতে পারে তবে আপনি যদি সত্যই সন্দেহ করেন তবে আপনি কীভাবে এগিয়ে যেতে পারেন সে সম্পর্কে সেই ব্যক্তির তদারকীর সাথে কথা বলার জন্য (বিনয়ের সাথে) বিবেচনা করুন।
মনে হচ্ছে আপনি একটি নতুন জব খুঁজছেন …
… ভাগ্যক্রমে আপনার জন্য, আমরা এখানে সাহায্যের জন্য আছি!
এখন কাজের সূচনা পরীক্ষা করে দেখুন
৪. বিগ প্রমিসার (এবং এর মাধ্যমে ছোট অনুসরণ করুন)
বিক্রয় লোকেরা - যা সত্যিই নিয়োগকারীরা - বড় প্রতিশ্রুতি দিতে পছন্দ করে। তারা আপনাকে সুযোগটি সম্পর্কে উত্সাহিত করতে এবং এটির জন্য দৌড়াদৌড়ি করতে পছন্দ করে। এবং এটি দুর্দান্ত যদি আপনার নিয়োগকারী আপনাকে পাম্প আপ করেন এবং তিনি যা যা করতে যাচ্ছেন তার সমস্ত কিছু অনুসরণ করে।
যখন সে বড় বড় দাবি করে এবং তার মুখ যেখানে থাকে তখন তার টাকা রাখতে ব্যর্থ হয় It's
"আমি আপনাকে আগামীকাল কল করব, ঠিক পরে আমি নিয়োগের পরিচালককে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখানোর পরে!"
তারপরে ক্রিকেট।
"আমি বেতনের জন্য আপনার জন্য কমপক্ষে $ 10 কে আরও সমঝোতা করতে পারি” "
তারপরে সেই কথোপকথনের মতো কাজ কখনও হয়নি।
এই ধরণের সাথে মোকাবেলা করা খুব পাগল হতে পারে কারণ আপনি যা বলেছেন তার উপর আপনি বিশ্বাস রাখতে চান তবে তিনি প্রমাণ করতে থাকেন যে আপনি পারবেন না।
বিগ প্রমিসারে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়
আমি বিশ্বাসী যে বড় প্রতিশ্রুতিবিদ (এবং ছোট অনুসারীরা) ইচ্ছাকৃতভাবে এইভাবে প্রায় কখনও আচরণ করে না। তারা এটি করছে কারণ তারাও মুখ থেকে বেরিয়ে আসা কথায় বিশ্বাস করতে চায়। তাদের মুখোমুখি যেখানে অর্থ রাখার বিষয়টি আসে তখন তাদের উদ্দেশ্য ভাল থাকে, তবুও তার চেয়ে কম দামের ট্র্যাক রেকর্ড থাকে।
প্রতিক্রিয়া সাহায্য করতে পারে। তিনি কীভাবে আপনাকে বিভ্রান্ত, বিভ্রান্ত করেছেন বা প্রভাবিত করেছেন বলে প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন a বিনয়ী এবং গঠনমূলক পদ্ধতিতে poin নির্দেশ করার চেষ্টা করুন। তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যে এর চেয়ে আরও ভাল কোনও উপায় আছে যে আপনি দুজন এগিয়ে যেতে যোগাযোগ করতে পারেন। এটি একটি বিশ্রী কথোপকথন হতে পারে তবে এটি খুব ভালভাবেই সামনের পত্রিকার উন্নতি করতে পারে।
5. বিগ-টাইম মিত্র
এখন আমরা নিয়োগকারীদের পবিত্র গ্রেইলে চলে যাই: দ্য বিগ-টাইম মিত্র। এই সেই নিয়োগকারী যিনি ক্লায়েন্টদের বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা অর্জনের জন্য এবং তিনি যে পরিসেবা পরিদর্শন করেন পরিচালকদের নিয়োগের জন্য পাগলের মতো কাজ করেছেন। তারা তার পরামর্শ, প্রস্তাবনা এবং প্রায় সর্বদা-তারকা-প্রার্থীদের জন্য তার দিকে তাকাচ্ছে।
যখন সে বলবে যে সে করবে, এবং তার প্রতিনিধিত্বকারী লোকদের সাথে সমস্ত প্রকারের প্রভাব রাখে She
বিগ-টাইম মিত্রের সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন:
আপনি যদি এই নিয়োগকারীকে নিয়ে এসে থাকেন তবে তাকে কখনও যেতে দেবেন না। জীবনের জন্য তাকে আপনার চেনাশোনাতে রাখুন। তিনি এমন সুযোগগুলি উদঘাটন করবেন যা আপনি সম্ভবত অন্যথায় খুঁজে পেতেন না এবং আপনাকে তার ক্লায়েন্টদের (বা নিয়োগকর্তার) কাছে এমনভাবে জমা দেবেন যাতে এটি শব্দকে এক থেকে উত্তেজিত করে। যখন আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রযাত্রার বিষয়টি আসে তখন সে আপনার অংশীদার, আপনার উকিল এবং আপনার গিরিখাত হয়ে উঠবে
নিয়োগকারীরা অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক হতে পারে এবং তারা পিছনে ব্যথা হতে পারে। আপনি কার সাথে কথা বলছেন এবং তার উদ্দেশ্যগুলি, শক্তি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি আপনি যত বেশি বুঝতে পারবেন আপনি তত ভাল।
