কয়েকজন এই বিষয়টিতে তর্ক করবে: চাকরির সন্ধানটি কঠোর। হতাশাজনক। অপ্রতিরোধ্য। Befuddling।
প্রযুক্তি (প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য ডিজাইন করা) কখনও কখনও প্রক্রিয়াটিকে জটিল করে তোলে। নিয়োগকারীরা সর্বদা তারা যখন বলবেন তখন ফিরে আসবে না। কাজের বিবরণটি সংস্থাগুলি আসলে কী খুঁজছে সে সম্পর্কে খুব কমই পুরো গল্পটি বলে tell আমি কি চালিয়ে যাব?
তবে, কখনও কখনও, যখন কোনও কাজের সন্ধানটি পরিকল্পনার মতো হয় না, তখন এটি আপনার সাথে যতটা করার থাকে তা বাহ্যিক কারণগুলির মতো করে। বিশেষত, আপনি এই বড়, গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াটিকে যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন না।
এখানে সুসংবাদটি হ'ল, আপনি কোথায় এবং কীভাবে চাকরিতে বসে আছেন তা শনাক্ত করার পরে আপনি এই সমস্যাগুলি ঠিক করতে পারেন। আসুন দেখে নেওয়া যাক মুষ্টিমেয় আরও সাধারণ লঙ্ঘন এবং আপনি কীভাবে এটিকে পাশ কাটাতে পারেন।
1. আপনার প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের অভাব রয়েছে তবে যাইহোক প্রয়োগ করুন
যদি কোনও দক্ষতা বা যোগ্যতা কোনও কাজের বিবরণে "প্রয়োজনীয়" হিসাবে তালিকাভুক্ত হয় - এবং এটি আপনার কাছে নেই you're আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য কখনও যোগাযোগ না করেন তবে অবাক হবেন না। এখন, ধরে নেবেন না যে আপনি প্রয়োজনীয় শংসাপত্র ছাড়াই সমতল-আউট হয়ে যাচ্ছেন (যদি না, অবশ্যই এটি ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু)। যাইহোক, আপনি যদি সেই নির্দিষ্ট দক্ষতাটি তালিকাভুক্ত না করেন এমন সবাইকে প্রত্যাখ্যান করার প্রোগ্রাম করা হয় তবে যে সফ্টওয়্যারটি আপনার জীবনবৃত্তান্তটিকে স্ক্যান করে আপনাকে "হ্যাঁ" হিসাবে চিহ্নিত করবে তা আপনি আশা করতে পারবেন না can't
পরিবর্তে
যদি আপনি একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা অনুপস্থিত এবং এখনও সত্যই এই সময়ে একটি রান নিতে চান? আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে কারও সাথে বন্ধুত্ব করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়া উচিত। (এখানে কয়েকটি টিপস রইল)) আপনার এই কাজের জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে আপনি কোথা থেকে আসছেন এবং সেই অভাব প্রমাণপত্রিকার সত্ত্বেও কীভাবে আপনি সরবরাহ করতে পারেন তা বোঝানোর সুযোগ আপনার প্রয়োজন হবে।
2. আপনি অনুমান নির্দেশাবলী আপনার জন্য প্রযোজ্য না
আপনি যদি এই সংস্থাটি আপনাকে কীভাবে জমা দিতে চায় বা কীভাবে আপনি আবেদন করতে চান সে সম্পর্কে নির্দেশিকাগুলি বাছাই করে মনোযোগ দিলে আপনি সংস্থার কাছে সুনির্দিষ্ট কিছু সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়ে আপনি ভালভাবে আক্রমণ শুরু করতে পারেন। সবচেয়ে খারাপ বিষয়, আপনাকে কেবল "নো" স্তূপের মধ্যে ফেলে দেওয়া যেতে পারে কারণ যে রিভিউকারের পরিসংখ্যানগুলি আপনি সাধারণ নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে পারেন না। (এবং হ্যাঁ, আমি স্বীকার করেছি যে চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি খুব কমই "সাধারণ" are
পরিবর্তে
অনলাইনে আবেদনের মাধ্যমে আপনি যে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন, সেই নির্দেশাবলীর দিকে মনোযোগ দিন এবং একটি টি-তে আরও ভাল অনুসরণ করুন, সেই ফার্মের প্রভাবশালী কারও সাথে "ইন" চাষ করুন এবং আপনার উপকরণগুলি ফরোয়ার্ড করুন (পুনরায় শুরু করুন, কভার লেটার) সরাসরি সেই ব্যক্তির কাছে।
৩. আপনার সম্পূর্ণ কৌশলটি "প্রয়োগ করুন এবং অপেক্ষা করুন" জড়িত
যদি আপনার কাজের সন্ধানটি পুরোপুরি সংক্ষেপে "অনলাইনে আবেদন পূরণ করুন, তবে এটি যতক্ষণ লাগে তার জন্য অপেক্ষা করুন", তবে যদি আপনার ফোনটি কাজের সাক্ষাত্কারের অনুরোধগুলির সাথে আলোকপাত না করে তবে আপনি (মোটেও) অবাক হবেন না। আপনি অবশ্যই বুঝতে পারবেন যে আপনি এবং অন্য একজন গজিলিয়ান অন্যান্য ব্যক্তিরা যখন অনলাইনে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করবেন তখন আপনি ঠিক একই সময়ে কোম্পানির সামনের দরজা দিয়ে আপনার পথ চালানোর চেষ্টা করছেন। এবং আপনি যে প্রতিটি কাজের জন্য অনুসরণ করছেন তার জন্য, কেউ অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনটিকে পাশ কাটিয়ে চলেছে, তারপরে নিজের ভিতরে থাকা সঠিক ব্যক্তির সন্ধান করতে এবং তাদের পছন্দসই হতে পারে। এবং এই খুব লোক যারা সাধারণত প্রথমে আমন্ত্রিত করা হবে।
পরিবর্তে
কোনও কাজের জন্য আবেদনের পরে, সর্বনিম্ন, লিংকডইনটিতে জিপ করুন, দ্রুত লোকজন অনুসন্ধান করুন এবং দেখুন organization সংস্থায় আপনার একটি "ইন" আছে বা আপনি চাষ করতে পারেন কিনা see (এখানে একটি থিম সংবেদন করছেন?) ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করা লোকদের রাডারটি পান। প্রত্যেকবার.
৪. আপনি ফোকাসবিহীন অ্যাপ্লিকেশনগুলি মেশিন-গানিং আউট
কেউ আপনাকে যা যা বলেছে তা সত্ত্বেও, পরিমাণটি কাজের সন্ধানে সাধারণত ট্রাম্পের মানের হয় না। মেশিন-গান স্প্রে পদ্ধতি খুব কমই কাজ করে। আপনি একক, কার্যকরভাবে চালিত রাইফেল শটটি দিয়ে প্রায় সবসময়ই ভাল। আপনার যে যে চাকরীর জন্য আবেদন করবেন, তার জন্য কমপক্ষে কয়েকজন প্রার্থী পর্যালোচকটির কাছে নিখুঁত, নিখুঁত ধারণা তৈরি করতে চলেছেন। আপনি যদি দিনের 15 টি পুনরায় কাজ শুরু করে দিচ্ছেন? আপনার পক্ষে এমন লোকদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা প্রায় অসম্ভব যারা স্পষ্ট, কাস্টমাইজড, "আপনি যা চেয়েছিলেন তা হ'ল" পুনরায় শুরু এবং কভার লেটার সরবরাহ করে।
পরিবর্তে
উপলব্ধি করুন যে এটি কোনও সংখ্যার খেলা নয়। এটি কৌশল এবং উদ্দেশ্য একটি খেলা। লক্ষ্যহীনভাবে কয়েক ডজন এবং কয়েকজন সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে নিরবচ্ছিন্নভাবে যোগাযোগ করার চেয়ে কাজের একটি সংক্ষিপ্ত, লক্ষ্যযুক্ত তালিকার সাথে একটি হত্যাকারী পদ্ধতির কৌশল তৈরি করা এবং সম্পাদন করা প্রায় সর্বদা ভাল।
৫. আপনি শহরের বাইরে কাজের জন্য আবেদন করছেন, কেন তা ব্যাখ্যা না করে
আপনি যদি অন্য কোনও শহর বা রাজ্যে কাজের লক্ষ্যবস্তু হয়ে থাকেন এবং ভাবছেন কেন কেউ আপনাকে কল করছে না, তার কারণের একটি কারণ হতে পারে যে হয় সংস্থাটি কোনও স্থানান্তর প্যাকেজ সরবরাহের বিষয়টি বিবেচনা করছে না বা ফিলাডেলফিয়ার কোনও লোক কেন তাদের কোনও চিহ্ন দেয়নি ফারগোতে একটি চাকরীর জন্য আবেদন করছে। সংস্থাগুলির মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা কখনও কখনও লোকদের স্থানান্তরিত করতে ঘাবড়ে যায়। সাধারণত যুক্ত হওয়া অতিরিক্ত ব্যয়ের কারণে তারা নারাজ। এছাড়াও, তারা আশঙ্কা করে যে আপনি সেই সম্পূর্ণ নতুন ভূগোলটিতে পৌঁছে যেতে পারেন এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনার জায়গাটি পছন্দ নয়।
পরিবর্তে
যদি আপনি আপনার পরবর্তী কাজের জন্য সরে যেতে চাইছেন তবে সর্বদা এটিকে তাত্ক্ষণিকভাবে পরিষ্কার করার চেষ্টা করুন (কভার লেটার বা ব্যক্তিগত যোগাযোগের মাধ্যমে) যে সেই শহর বা অঞ্চলে আপনার নির্দিষ্ট টাই রয়েছে বা আপনি সেখানে থাকতে চান এমন কোনও যুক্তিযুক্ত কারণ।
এমনকি সবচেয়ে গুরুতর চাকরিপ্রার্থীর জন্যও প্রক্রিয়াটির কিছু দিকগুলি কেবল আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। এগুলি নিয়ে চটজলদি সময় ব্যয় করবেন না। আপনি যা করতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করুন এবং শিকারকে এবং নিজেরাই yourself গুরুত্ব সহকারে নিন। কারণ, অনুমান কি? আপনার চেয়ে এই অধিকার পাওয়ার বিষয়ে কেউ বেশি চিন্তা করে না।
এটি আপনার ক্যারিয়ার, এবং আপনার জীবন। সুতরাং নিজেকে দৃ solid় করুন এবং এই অনুসন্ধানের কাছে পৌঁছে যান এমন সমস্ত তারার মতো যা আপনি জানেন আপনি।
