যখন আপনি বাধা পেয়েছেন তখন কীভাবে কোনও কাজ পাবেন - যাদুঘর

এই হল. আপনি একটি খুঁজে পেয়েছেন all নিখুঁত কাজ যা সমস্ত বাক্সে টিক দেয়। আপনি মিশনে বিশ্বাস রাখেন, আপনি সৃজনশীলভাবে চ্যালেঞ্জ হবেন এবং বিকাশের প্রচুর জায়গা রয়েছে। কি স্বপ্ন! এখানে কেবল একটি সমস্যা রয়েছে: আপনি পরাস্ত হয়েছেন।

পজিশনের জন্য বিএ এবং এক থেকে দুই বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন আছে এবং আপনার আট বছর ধরে কোনও সম্পর্কিত শিল্পে পিএইচডি আছে, বা এটি একটি এন্ট্রি-লেভেল পজিশন এবং আপনার পরিচালনার অভিজ্ঞতা রয়েছে কিনা, আপনি এমন একটি কাজ খুঁজে পেতে হতাশ হলেন যা আপনাকে মনে করে পাওয়ার সুযোগ দাঁড়াবেন না। কিছু উপায়ে, অযোগ্যকে পরাস্ত করা তার চেয়ে বেশি অযোগ্য হওয়া থেকে উত্তরণ করা আরও কঠিন হতে পারে, আশ্চর্যজনক যে এটি শোনাতে পারে। একটি কারণ হ'ল অযোগ্য যোগ্য প্রার্থীদের এমনভাবে আকার দেওয়া এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে যে অযোগ্য প্রার্থীরা সাধারণত না পারে এবং কিছু নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক এই ধারণা নিয়ে লড়াই করে।

ধারণাটি এখানেও গুরুত্বপূর্ণ। সুবিধাবঞ্চিত প্রার্থীদের প্রায়শই উত্সাহী গ-গেটর হিসাবে দেখা যায় যারা যতটা সম্ভব তারা পৌঁছাতে পারে, যখন অযোগ্য প্রার্থীরা সংশয়বাদী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে - 10 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কেউ কেন মধ্য স্তরের পদে আবেদন করবেন? তবুও সব হারিয়ে যায় না। আপনার অভিজ্ঞতার স্তর সম্পর্কে প্রশ্নগুলি কাটিয়ে ওঠার উপায় রয়েছে যে আপনি সঠিক ভাড়াটিয়া রয়েছেন prove প্রকৃতপক্ষে, আপনি নিজেকে সর্বোত্তমভাবে বিক্রি করছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি নিতে পারেন এমন কড়া পদক্ষেপ are

1. আপনার লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার করুন

আপনি কেন এই কাজটি চান তা নিয়ে প্রথমে চিন্তা করুন। আপনি কি কিছু কর্পোরেট থেকে সৃজনশীল কিছুতে আপনার ক্যারিয়ারকে মূল রূপ দিতে চান? আপনি কি ছুটি কাটিয়ে আবার কাজে ফিরে আসছেন? আপনি একটি নতুন দক্ষতা বিকাশ বা জোরদার করার চেষ্টা করছেন? আমি যখন ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছি, তখন আমি এটি করেছি যাতে আমি মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারি এবং অন্তহীন গবেষণা করে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করার পরিবর্তে বৃহত্তর পরিবর্তনের উপর প্রভাব ফেলতে পারি। আমি এখনও উচ্চশিক্ষায় রয়েছি, তবে আমি যখন বুঝতে পারি যে আমার লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি বিকশিত হয়েছে তখন আমি আমার দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিলাম এবং এর অর্থ হল টেকার ট্র্যাকের অধ্যাপক থেকে ক্যারিয়ার বিকাশের অফিসে প্রশাসনিক ভূমিকার দিকে চলে যাওয়া।

সম্ভবত আপনিও আবিষ্কার করেছেন যে কাজটি শেষ হওয়ার জন্য আপনাকে কোম্পানির মিশন এবং সামাজিক প্রভাবের উপর বিশ্বাস রাখতে হবে এবং আপনি যদি এমন কোনও জায়গায় থাকেন যেখানে আপনি আর মিশনটিকে বুঝতে বা সমর্থন করেন না, তবে এটি করার সময় হতে পারে একটি পদক্ষেপ. লিনিয়ার কেরিয়ারের পথ কম হওয়ার বিষয়টি আপনার পক্ষে রয়েছে। অত্যধিক যোগ্য হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ, হ্যাঁ, তবে আপনি যদি এটি সঠিকভাবে ফ্রেম করেন তবে এটিও একটি সুবিধা হতে পারে। আপনার দক্ষতা, সম্ভাবনা এবং ফিট সর্বদা নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং আবেগী এবং দক্ষ লোকেরা আশ্চর্যজনক চাকরিতে কাজ করার জন্য তাদের কথা শোনা যায় না যা তারা কাগজে প্রযুক্তিগতভাবে খুব বেশি যোগ্য। সুতরাং, বিজ্ঞাপনের ফার্মে আপনার নতুন জিগের জন্য আপনার পরিচালনার অভিজ্ঞতা প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে একটি দলের সাথে ভালভাবে কাজ করার, সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত রাখতে এবং সময়মতো সম্পূর্ণ প্রকল্পের জন্য আপনার প্রমাণিত ক্ষমতা হবে।

পরিবর্তনের জন্য আপনার যুক্তি যা-ই হোক না কেন, আপনার লক্ষ্যগুলি জেনে যাওয়া আপনাকে পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার গল্পটি আরও স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে সহায়তা করবে।

২) একজন নিয়োগকারী পরিচালক কেন হতাশ হবে তা বুঝুন

আপনি নিজেরাই ভাবতে পারেন, "আমার যদি তাদের চেয়ে বেশি অভিজ্ঞতা বা পড়াশোনা থাকে তবে তা কেন ব্যাপার? এটি কেবল আমাকে একটি অতিরিক্ত নিখুঁত প্রার্থী করে তোলে, তাই না? "অগত্যা নয়। নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত যোগ্য প্রার্থীদের সম্পর্কে সচেতন হওয়ার প্রাথমিক কারণগুলি সাধারণত অর্থ এবং বিনিয়োগের সাথে সম্পর্কিত। তারা উদ্বিগ্ন যে তারা আপনাকে পর্যাপ্ত পরিমাণ দিতে পারবে না এবং আপনার ভূমিকাটির অগ্রগতি সম্পর্কে অবাস্তব প্রত্যাশা থাকতে পারে। তদতিরিক্ত, তারা উদ্বিগ্ন যে আপনি পজিশনে বিরক্ত হবেন এবং আরও ভাল কিছু আসার সাথে সাথে চলে যাবেন।

দীর্ঘ গল্প সংক্ষেপে, সংস্থার শেষের প্রধান বিষয়টি হ'ল আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবেন না, এবং এটি সংস্থাটি আপনাকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে দ্বিধা বোধ করে। আপনি যখন বুঝতে পারবেন যে আপনি কেন সবচেয়ে বেশি পছন্দসই প্রার্থী হতে পারেন না, আপনি সম্ভাব্য সমস্যাগুলি মোকাবিলার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন: এটি স্পষ্ট করে দিন যে আপনি বেতন পরিসীমা নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন এমনকি এটির বেতন কাটা এবং আপনি ভূমিকার গতি এবং বুঝতে পেরেছেন আপনার সম্ভাব্য প্রত্যাশা

3. কফি সভা সেট আপ করুন

আপনার আবেদনের আগে কোম্পানির সাথে কাজ করা কারও সাথে মুখোমুখি হওয়ার চেষ্টা করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা, যদিও আপনার জীবনবৃত্তান্ত ভ্রু বাড়াতে পারে এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। অযোগ্য মাত্রায় প্রাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, আপনি প্রতিষ্ঠানের কাছে কী কী গুণাবলী এবং দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা সন্ধান করতে চান, চাকরিটি দিনের বেলা কেমন দেখাচ্ছে তার আরও ভাল ধারণা পেতে পারেন এবং কীভাবে আপনার কেসটি ঠিক করা যায় তা নির্ধারণ করুন figure এই অবস্থানের জন্য। আপনি যদি কোম্পানির কাউকে চেনেন তবে সেখান থেকে শুরু করুন এবং তাকে আপনার বিন্দুটি ফাঁকা জিজ্ঞাসা করুন তিনি কী ভাবেন যে আপনার সর্বোত্তম উপায় হবে।

আপনি যদি ইতিমধ্যে কাউকে না চিনেন তবে শীতল ইমেলগুলি লেখার কিছু সহজ উপায় রয়েছে যা প্রতিক্রিয়া পাবে। যদি আপনি একটি সংক্ষিপ্ত বৈঠক স্ন্যাগ করতে সক্ষম হন তবে নিজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার বিষয়ে সৎ হন, তবে তাদের সম্পর্কে উদ্বেগ বা উদ্বেগ প্রকাশ করবেন না - তাদের মালিকানা! একই সময়ে, নতুন প্রচেষ্টা দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং অনুপ্রেরণা জাগাতে আপনার অভিপ্রায় সম্পর্কে সরাসরি থাকুন।

4. অর্জনগুলি ডাউনপ্লে করবেন না

এবং আপনি যখন আপনার সাফল্যের মালিকানা পান যা আপনাকে সংস্থার একটি সম্পদ হিসাবে গড়ে তুলবে, তারা আপনাকে দৌড়াদৌড়ি থেকে দূরে সরিয়ে নেবে এই ভয়ে যোগ্যতাকে হ্রাস করবেন না। ফ্রেমটি একটি নতুন উপায়ে চিত্তাকর্ষক উচ্চ-স্তরের সাফল্য। আপনি যদি কোনও সৃজনশীল অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তবে এমন সময় নিয়ে আলোচনা করার বিষয়ে চিন্তা করুন যখন আপনি নিজের সৃজনশীলতাকে আপনার কর্পোরেট অবস্থানে আনতে পেরেছিলেন, এবং এটি কতটা চ্যালেঞ্জিং এবং পূর্ণ ছিল। অথবা, আপনি যদি কোনও বড় সংস্থা থেকে আগত হন তবে কোনও স্টার্টআপে যোগ দিতে চান তবে আপনি জোর দিয়ে যেতে পারেন কীভাবে আপনার শীর্ষ-স্তরের অভিজ্ঞতা তৈরির সাথে নেতৃত্ব তৈরি বা ক্লায়েন্টের সম্পর্ক তৈরির সাথে নতুন সংস্থাকে একটি ধার দিতে পারে। একজন নিয়োগকারী পরিচালক হয়ত জানেন না যতক্ষণ না সে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি দেখে সে আপনার অভিজ্ঞতার সাথে কারও প্রয়োজন।

আপনি ভূমিকার পক্ষে খুব ভাল এবং এটি কমান্ডের চেইনটি দ্রুত সরিয়ে নেবেন বলে ধরে নেওয়া সমান গুরুত্বপূর্ণ। এখানে আপনার নিজের মাথা থেকে বেরিয়ে আসা আরও কঠিন হতে পারে তবে আপনি যে সর্বোত্তম কাজটি করতে পারেন তা হ'ল এই অবস্থানটির সাথে অন্যর মতো আচরণ করা, আপনার দক্ষতা এবং আপনি যে সংস্থায় আনতে চান তার উপর জোর দেওয়া। অবশ্যই, আন্তরিকতার সাথে এটি করার জন্য, আপনাকে বড় প্রচার ছাড়াই আপনি কতক্ষণ আরামদায়ক এবং কন্টেন্ট থাকবেন সে সম্পর্কে আপনার নিজের সাথে সৎ থাকতে হবে।

5. কেন আপনি ভাল ফিট জোর দিন

আপনি কখনই অতিরিক্ত সাফল্য পেয়েছেন এ বিষয়টি আপনাকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার দরকার নেই, তবে যদি একজন নিয়োগকারী পরিচালক উদ্বেগ প্রকাশ করে তবে আপনি কেন চাকরি চান এবং কেন আপনি ভূমিকার পক্ষে সঠিক ব্যক্তি তা জোর দেওয়ার সুযোগ হিসাবে এটি গ্রহণ করুন। আপনার উপযুক্ত না হতে পারে এমন কারণে মনোযোগ আনতে এড়িয়ে চলুন।

সুতরাং, এই পরিবর্তে বলার পরিবর্তে, "আপনি সম্ভবত ভাবছেন কেন আমি এমনকি এই গিগটি কেন চাই, তাই না? হাহাহা, "বলুন, " আমি আপনার দলে অভিনব ধারণা আনার চ্যালেঞ্জ নিয়ে সত্যই উচ্ছ্বসিত। "আপনি অর্ধেক অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন তা উল্লেখ করবেন না; পরিবর্তে, বলার চেষ্টা করুন, "আমি জানি আমি আরও সিনিয়র পদে এসেছি, তবে আমি এই বিশেষ ভূমিকা এবং এটি বৃদ্ধিতে কীভাবে সাহায্য করতে পারি সে সম্পর্কে আমি সত্যিই আগ্রহী” "

নিয়োগের পরিচালকের উদ্বেগগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একবার আপনি যদি উদ্বোধন দেখতে পান তবে আপনি এমন একটি প্রতিষ্ঠানের হয়ে কীভাবে কাজ করতে আগ্রহী তা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যার মিশনে আপনি দৃ strongly় বিশ্বাস রাখেন এবং আপনি নতুন পরিবেশে শিখতে ও উন্নতি করতে কতটা উত্সাহিত হন। এটি একটি বিন্দু করুন যে আপনি সবচেয়ে ভাল উপায় সম্ভব এই ভূমিকা দ্বারা চ্যালেঞ্জ হবে। এটি যখন নেমে আসে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি ভাল ফিট (যেমন, আনন্দদায়ক সহকর্মী) খুঁজতে চান যারা ফলাফল প্রদান করবেন এবং প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাবেন।

আমাদের সমস্ত "স্বপ্নের কাজ" প্যান আউট হয় না। এবং তাদের সকলেরই স্বপ্ন যে আমরা ভেবেছিলাম সেগুলি হয়ে ওঠে না। সুতরাং আপনি প্রক্রিয়াটি অতিক্রম করার সময়, প্রতিটি পর্যায়ে নিশ্চিত হন যে আপনি সত্যই এই অবস্থানটি চান want এবং আর্থিকভাবে আপনি অনিবার্য বেতন কাটা নিতে পারবেন। এবং যদি আপনি এখনও সত্যই, সত্যিই চাকরি চান তবে আপনার যা কিছু আছে তা দিয়ে দিন। আপনার অতীতের সাফল্যগুলি আপনার ভবিষ্যতের সাফল্যের পথে আসতে দেওয়া এড়িয়ে চলুন।