কখনও কখনও, আমরা এটি হতে চাই বা না চাই, উত্তরটি কেবল "না"।
না, আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াতে যাচ্ছেন না। না, ভাড়া নিযুক্ত পরিচালক আগ্রহী নন। না, নিয়োগকারী মনে করেন না আপনি যথেষ্ট শক্তিশালী।
না।
দুর্ভাগ্যক্রমে আপনার জন্য, লোকেরা সর্বদা "না" বলার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত হয় না Maybe সম্ভবত তারা অস্বস্তিকর কথোপকথন পছন্দ করেন না। তারা আপনাকে (হাঁপাতে) হতাশ করতে চায় না। বা সম্ভবত এটি কারণ তারা কেবল অলস বা অনিচ্ছাকৃত।
নির্বিশেষে, এটি "এক" নয় এমন লক্ষণগুলিকে চিহ্নিত করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ এটি এইভাবে, আপনি আপনার শক্তি পুনর্নির্দেশ করতে পারেন এবং সত্যিকারের প্রতিশ্রুতি দিয়ে সুযোগগুলির দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন।
এখানে পাঁচটি সূচক রয়েছে যেটি সম্ভবত এগিয়ে যাওয়ার সময়:
1. একজন সুপার রিসপন্সিয়াল রিক্রুটার হঠাৎ করে পৌঁছানো শক্ত হয়ে ওঠে
এটি একরকম হ'ল অন-উপস্থিতি-কেন্দ্রিক স্ত্রীর মতো যারা হঠাৎ দৌড়ে আসে এবং একগুচ্ছ নতুন পোশাক এবং জিমের সদস্যপদ কিনে। কেউ যখন পুরোপুরি চরিত্রের বাইরে আচরণ শুরু করে, আপনি সমস্যার গন্ধ পান।
একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে কাজ করার সময় এটিও ঘটে। যদি তিনি বা তিনি পুরোপুরি জনি-অন-স্পট হয়ে চিঠিপত্র এবং ফলো-আপ করেছেন then এবং তারপরে হঠাৎ প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে পৌঁছানো শক্ত বা কচ্ছপ-ধীর হয়ে যায় - এটি সম্ভবত একটি লক্ষণ হতে পারে।
এজেন্সি রিক্রুটাররা সাধারণত যখন ডিল বন্ধ করে তখনই অর্থোপার্জন করে। কর্পোরেট নিয়োগকারীরা সাধারণত ওপেন পজিশনগুলি পূরণ করতে কতটা সফল তা মূল্যায়ন করা হয়। সুতরাং, যদি তাদের কাছে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনি দূরত্বে যাচ্ছেন না, তবে তারা আপনার উপরে রাডারটি সরিয়ে দিতে পারে এবং অনুকূল প্রার্থীর দিকে মনোনিবেশ করতে পারে।
এটা কি ভাল? নাঃ। আপনি কি বন্ধ পাওয়ার যোগ্য? একেবারে। এটা কি প্রতিদিন হয়? হাঁ। (এবং যদি এটি আপনার কাছে খবর হয় তবে আপনি সম্ভবত এই নিবন্ধটি পছন্দ করবেন: নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার 4 টি সত্য যা তারা আপনাকে কখনই বলবে না))
আবার, লোকেরা সবসময় কঠিন সংবাদ সরবরাহের ক্ষেত্রে ঠিক মনোমুগ্ধকর হয় না। এটি আপনাকে উদ্ঘাটন করতে দেবেন না। আপনি কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন এবং এগিয়ে চলেছেন।
পার্শ্ব দ্রষ্টব্য: আপনি যদি 100% নির্দিষ্ট না হয়ে থাকেন তবে আপনার পক্ষ থেকে আপনার মনের একটি অংশ দেওয়ার পরামর্শ আমি দিচ্ছি না।
২. আপনি প্রতিবার, তিনি একটি সভায় রয়েছেন T
এটি থিম্যাটিকালি হঠাৎ প্রতিক্রিয়াহীন নিয়োগকারীদের মতো তবে তাত্ক্ষণিকতর খারাপ। এই উদাহরণে, তিনি কোনও ধরণের ব্যাখ্যা ছাড়াই অন্ধকার হয়ে যান। আপনি যখন তার অফিসে কল করবেন তখন আপনি কী চলছে সে সম্পর্কে কিছুটা স্পষ্টতা পেতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য, তিনি একটি সভায় রয়েছেন। এবং অন্য একটি সভা। এবং এখনও অন্য একটি সভা।
অথবা হতে পারে তিনি আপনার সমস্ত কল সরাসরি ভয়েসমেলে প্রেরণ করা (অচেতনতামূলকভাবে) শুরু করেছেন।
এই জিনিসটি এখানে: একজন নিয়োগকারীের কাজ প্রম্পট চিঠিপত্রের উপর নির্ভর করে। আমাদের প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করার এবং আপডেট করার আমাদের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে আমরা ডুবিয়েছি বা সাঁতার কাটছি। সুতরাং, আপনি যদি এমন একজনের সাথে কথা বলছেন যিনি "সম্পূর্ণভাবে অনুপলব্ধ" মোডে স্থানান্তরিত হন, এটি একটি চিহ্ন যে তিনি অসভ্য এবং সম্ভবত উভয়ই আগ্রহী নন।
৩. আপনি "আমার মনে হয় আমাদের একটি খারাপ সংযোগ আছে" চিকিত্সা পান
বছর আগে, আমার একজন নিয়োগকারী সহকর্মী খারাপ সংযোগের কর্তা হিসাবে কুখ্যাত খ্যাতি অর্জন করেছিলেন। "আমি দুঃখিত, কিন্তু তারা আগ্রহী নন এবং কেন এ কারণেই …" তার প্রার্থীদের সাথে কথোপকথনের কথা শুনে তিনি এত ভয়াবহ হয়েছিলেন যে - যখন তারা ফলোআপ কলগুলির সাথে কিছুটা বিরক্তিকর হয়ে উঠতে শুরু করেছিল - তবে সে ভান করে সে তাদের শুনতে পেল না।
"হ্যালো? হ্যালো? সেখানে কেউ আছেন? হ্যালো?"
এদিকে, তারা অন্য লাইনে রয়েছেন, একটি ঘণ্টা হিসাবে তাঁর সাথে স্পষ্ট কথা বলছেন।
এবং দেখা যাচ্ছে যে আমার সহকর্মী একমাত্র "পেশাদার" নন যিনি এই কৌশলটি ব্যবহার করেন প্রার্থীদের সাথে জিনিসগুলি বন্ধ করতে তারা আর মোকাবেলা করতে চান না। আমি সম্প্রতি একজন ক্লায়েন্টকে প্রশিক্ষক দিয়েছিলাম, যিনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় কেন এগিয়ে যাচ্ছেন না তা জিজ্ঞাসা করার পরে, ঠিক একই প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। যখন তিনি স্তব্ধ হয়ে ফিরে ডাকলেন, তখন তিনি একাধিকবার ডানদিকে ভয়েসমেলে গেলেন। তিনি কোম্পানির ভিপি ছিলেন।
আপনি কি সবচেয়ে বেশি লোকের চেয়ে বেশি "না" শুনেছেন বলে মনে করেন?
আপনাকে কী পিছনে ফেলেছে তা দেখতে আজ একটি ক্যারিয়ার কোচের সাথে কথা বলুন
৪. তিনি সোশ্যাল মিডিয়ায় নিজেকে বিবাদ করেছেন
সোশ্যাল মিডিয়া আপনাকে এমন প্রমাণও সরবরাহ করতে পারে যে কেউ আপনার সাথে আর কথা বলতে চায় না। ঘটনাচক্রে: আমি যথেষ্ট পরিমাণে বড় প্রকল্পটিকে সমর্থন করার জন্য একবার কপিরাইটার নিয়োগ করেছিলাম। আমি আমানতটি পরিশোধ করেছি এবং তিনি একটি প্রকল্পের রূপরেখার প্রস্তুতিতে কাজ করতে গিয়েছিলেন। এর খুব অল্প সময়ের মধ্যেই, তিনি ফ্ল্যাট-আউট হয়ে গেলেন। কী ঘটেছিল এবং কীভাবে আমরা ঘটনাটির এই সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনটি সমাধান করতে চলেছি তা দেখার জন্য আমি তার সাথে কানেক্ট করার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেছি।
অবশেষে যখন আমি (কয়েক সপ্তাহ চেষ্টা করার পরে) একটি প্রতিক্রিয়া পেয়েছি, তিনি বলেছিলেন যে তিনি এতটাই অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন যে কোনও ইমেলের জবাব দিতে বা কোনও চিঠিপত্র দিতে পারেন না।
আকর্ষণীয়ভাবে যথেষ্ট, আমি আবিষ্কার করেছি যে তিনি টুইটার বা ফেসবুকের জন্য খুব অসুস্থ নন। তিনি কেবল সেখানেই ছিলেন না, তাঁর কোনও পোস্টই কোনওরকম অসুস্থতার ইঙ্গিত দেয়নি।
যদি আপনি কোনও কাজের সন্ধানকারী যদি রানারআউন্ড বা মনগড়া গল্পের মতো মনে হয় তবে সেই ব্যক্তির সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিতে মোশি হয়ে যায়। আপনি লক্ষণগুলি উদঘাটন করতে পারেন যে এটির মতো এটি বলার মতো আঠালো তার কাছে নেই।
৫. তার কাছে নিয়মিতভাবে যোগ দেওয়ার জন্য কিছু জরুরি কাজ রয়েছে
ফোনের মাধ্যমে, এটি শ্রবণযোগ্য ডোরবেল বা দ্বিতীয় ফোন বেজে উঠতে পারে যা অন্য পক্ষের স্টাটে উপস্থিত থাকতে হবে। এটি যদি ব্যক্তিগতভাবে কথোপকথন হয় তবে এটি তাদের মোবাইলে এক ঝলক হতে পারে যার পরে কোনও জরুরি জরুরী অবস্থাতেই ছুটে যাওয়ার জরুরি প্রয়োজন।
আমাকে ভুল করবেন না: স্টাফ আমাদের সকলের জন্য মাঝে মাঝে ভুল হয়ে যায়। আসলে আমি যখন ক্লায়েন্ট মিটিংয়ের মতো জিনিসের মাঝখানে আছি তখনই আমার নিজের বাচ্চাদের কাছে তাদের "অবিশ্বাস্য সমস্যা" নিয়ে টেক্সট করার জন্য একটি অস্বাভাবিক প্রতিভা রয়েছে। আমি এটা পাই.
তবে আপনি যদি কারও সাথে কথা বলছেন যার মনে হয় এই মিনি-ইমার্জেন্সির সাথে ফ্রিকোয়েন্সি রয়েছে তবে এর অর্থ এই হতে পারে যে সে আপনার কাছ থেকে দূরে সরে যাওয়ার চেষ্টা করছে।
এই লক্ষণগুলি আপনাকে বিরক্ত করতে পারে বা চাকরীর অনুসন্ধানকে আরও চ্যালেঞ্জ বোধ করতে পারে। তবে আমার উদ্দেশ্য হতাশা সৃষ্টি করার নয়। বিপরীতে, আমি আপনাকে গেম-প্লে করা বা দ্রুততার সাথে উদাসীনতা স্পট করতে সহায়তা করতে চাই। সেখান থেকে, আপনি কীভাবে এটি খেলতে চান তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
হতে পারে আপনি কেবল সেই সুযোগটি টেবিল করেছেন এবং আপনার ফোকাসটি অন্য কোথাও ঘুরিয়ে দিন। হতে পারে আপনি সংস্থার মধ্যে অন্য যোগাযোগ খুঁজছেন। আপনার কৌশল যাই হউক না কেন, একটি সুযোগ বা কোনও প্রতিক্রিয়াবিহীন নিয়োগকারী আপনাকে খোলসা করতে দেবেন না।
আপনার পারফরম্যান্সটি যথাযথভাবে সুর করুন। আপনি কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন তা নিয়ন্ত্রণ করুন।
আপনি যখন "না" থাকবেন তখন আপনি সেই ক্রিয়াকলাপগুলি থেকে দূরে শক্তি নিয়ে যান যা "হ্যাঁ" হতে পারে Cer অবশ্যই, আপনার এমন প্রতিটি সুযোগ দেওয়া উচিত যা আপনাকে আপনার পুরো প্রচেষ্টা এবং মনোযোগ আকর্ষণ করবে।
কিন্তু কখন চাকরি প্রত্যাখ্যান থেকে এগিয়ে যাওয়ার সময়? চলো এগোই. (এবং বিশ্বাস করুন যে কর্ম দীর্ঘস্থায়ী সমস্ত কিছু এমনকি শেষ করে দেবে))
