চাকরি সন্ধান করা সহজ নয়। এবং চাকরির সন্ধানকারী হিসাবে, আপনি ভিড় থেকে বেরিয়ে আসার জন্য কিছু করতে পারেন। অবশ্যই আপনি হবে - আপনি কাজ চান। মনে আছে সেখানেও ছিলাম।
আমার সাম্প্রতিক কেরিয়ারের পদক্ষেপটি অবশ্য আমাকে টেবিলের অন্য দিকে নিয়ে গেল। এবং এখানে, আমি চাকরিপ্রার্থীরা যে ভুলগুলি দেখেছি তা কিছুটা দেখে আমি চমকে উঠেছি। কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপাতদৃষ্টিতে নিষ্পাপ আবেদনকারী ভুল উপায়ে দাঁড়ানোর চেষ্টা করছেন। এবং অন্যদের মধ্যে, সম্ভবত এটি কেবল অলস কেউ।
তবে আমি আপনাকে গ্যারান্টি দিতে পারি - এই পাঁচটি ভুল থেকে অনেকটাই পরিষ্কার, এবং আপনি নিজেরাই একটি বিশাল অনুগ্রহ করবেন। এগুলি ছোট, সুস্পষ্ট বা গুরুত্বহীন মনে হতে পারে (আসুন, ভাড়া নিযুক্ত পরিচালক কোনও পৃষ্ঠার পরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়া সত্যিই বন্ধ করবেন না, তাই?) - তবে অনেক লোক এখনও তাদের ভুল করে ফেলে।
সুতরাং এগুলি ঠিক করুন, এবং আপনি ইতিমধ্যে আপনার প্রতিযোগিতার একধাপ উপরে থাকবেন।
ভুল # 1: 2+ পৃষ্ঠাগুলি আবার শুরু হয় umes
আমি শুনেছি এক নম্বর সর্বাধিক পুনরাবৃত্তিযুক্ত কাজের সন্ধানের টিপ, যেদিন থেকে আমি কলেজ জুনিয়র ছিলাম তখন থেকেই ইন্টার্নশিপগুলিতে আবেদন করছিলাম, তা হ'ল এক পৃষ্ঠায় পুনরায় শুরু করা। আসলে, যখন আমি আমার প্রথম সংস্থার জন্য পরামর্শদাতাদের স্ক্রিনিং করছিলাম তখন আমাকে একটি পৃষ্ঠার বাইরে যা কিছু ফেলে দিতে বলা হয়েছিল।
সুতরাং, আমি ভেবেছিলাম যে "এক পৃষ্ঠার পুনঃসূচনা" আমার মধ্যে যেমন ছিল তেমন সবাইকে মারধর করা হয়েছিল। ক্ষেত্র না. আমি যখন শেষ পজিশনে যাচ্ছিলাম তার জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি পর্যালোচনা করার সময়, আমি প্রায় 30% দুটি পৃষ্ঠাগুলি পেয়ে চমকে উঠলাম। আমি কি দ্বিতীয় পৃষ্ঠাটি ফেলেছিলাম (আমার পরামর্শদাতারা যেমন একবার আমাকে বলেছিলেন)? না, যদিও আমি এটি পড়তে গিয়ে বিরক্ত হয়েছি? আপনি বাজি ধরুন। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় অন্তর্ভুক্ত তথ্যগুলির মধ্যে একবারও আমি প্রার্থী সম্পর্কে কীভাবে চিন্তাভাবনা করেছি তাতে অর্থপূর্ণ পার্থক্য তৈরি করে নি। পৃষ্ঠার একের শেষে - বা সত্যই, পৃষ্ঠাগুলির প্রায় অর্ধেক নীচে, আমার সাধারণত আমার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য ছিল।
আপনার প্রথম কাজ, আপনার শেষ ইন্টার্নশিপ বা আপনার আগ্রহের বিষয়ে আপনি আরও কয়েকটি বুলেট কতটা পিষে ফেলতে চান তা নির্বিশেষে - এটি একটি পৃষ্ঠায় রাখুন।
ভুল # 2: যেগুলি আবার শুরু হয়, উম, খুব সুন্দর
জীবনবৃত্তান্ত শিল্পের কাজ নয়। এগুলি 8.5 x 11 "টুকরো টুকরো যা আপনার সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারকারীর - দ্রুত your আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা এবং সাফল্যগুলি বোঝার জন্য এবং আপনার পছন্দসই কাজের জন্য কীভাবে আপনাকে প্রস্তুত করেছে তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
যখন স্কিমিং পুনরায় শুরু হয় (হ্যাঁ, আমি এটি স্বীকার করি, আমি প্রথমবারের মাধ্যমে স্কিম করি), এগুলি এমন জিনিস যা ভাল প্রার্থীদের সনাক্ত করা সহজ করে তোলে: সুসিনেক্ট বুলেট পয়েন্টগুলি যা আপনার অর্জনগুলি বর্ণনা করে। নম্বরগুলি যেগুলি অর্জনগুলি প্রমাণ করে। পরিষ্কার ফর্ম্যাটিং যা পৃষ্ঠাটি পড়তে সহজ করে তোলে।
এই জিনিসগুলি যা (কখনই) সহায়তা করে না: রঙিন ফন্ট। রঙিন ব্যাকগ্রাউন্ড অ-রৈখিক বিন্যাস
আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করার আমার শেষ দফার সময়, আমি একটি কভার লেটার পড়ে মনে করি যা আমি ভেবেছিলাম যে এটি আসলে বরং ভাল ছিল। তবে আমি যখন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত খুলতে গিয়েছিলাম তখন আমার সামনে একটি বাচ্চা-নীল এবং বাদামী পৃষ্ঠাটি পপ আপ করতে দেখে চমকে উঠল, রঙিন আয়তক্ষেত্রাকার অংশটি পোস্টের নোটগুলির মতো পৃষ্ঠার চারদিকে ছড়িয়ে আছে। আমাকে সৎ হতে দাও: এই পৃষ্ঠায় যা ছিল তা বিবেচনা না করেই আমি সেই আবেদনকারীকে পছন্দ করি না।
আপনি সম্ভবত এই উপদেশটি শুনেছেন, "আপনি যদি সৃজনশীল কাজের জন্য আবেদন না করেন তবে সৃজনশীল জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করবেন না।" আমি এটি সংশোধন করে বলব যদি আপনি ডিজাইনের কাজে আবেদনকারী ডিজাইনার হন তবে কেবল সৃজনশীল জীবনবৃত্তিকে ব্যবহার করুন। অন্য কোথাও fashion এমনকি ফ্যাশন বা লেখার মতো "সৃজনশীল" ক্ষেত্রেও - একটি traditionalতিহ্যবাহী জীবনবৃত্তির সাথে আটকে।
ত্রুটি # 3: কভার লেটারস যা কোম্পানির উল্লেখ করে না
আমি যদি আপনাকে নিয়োগ দিই, আমি চাই আপনি আমার সংস্থাকে পছন্দ করুন। আমি চাই আমরা কী করছি এবং আমাদের লক্ষ্য নিয়ে আপনি উত্সাহিত হন। এবং কেবল আমাকে মুগ্ধ করার জন্য নয়: আমরা সম্ভবত কিছুক্ষণের জন্য - এই সংস্থায়, এই মিশনে together একসাথে কাজ করতে যাচ্ছি, এবং আমি এমন কারও সাথে কাজ করতে চাই যারা এই কাজটি করে খুশি।
তবুও, যতবারই আমি কোনও পোস্ট পোস্টিং তৈরি করেছি, আমি আবেদনকারীদের ইমেল এবং কভার চিঠিগুলি পেয়েছি যে তারা আমাকে বলেছিল যে তারা "আপনার সাইটে আমি যে কাজ দেখেছি" তাতে আগ্রহী ”এমনকি কাজের শিরোনামেরও উল্লেখ নেই! আমার অবাক হতে হবে what তারা কী জানে যে কোন চাকরীর জন্য আবেদন করেছিল?
সবচেয়ে খারাপ, যদিও কভার লেটারগুলি হ'ল আবেদনকারী চাকরী এবং আমাদের সংস্থার মিশন সম্পর্কে কতটা আগ্রহী, এবং এটির একটি অংশ হওয়ার জন্য তার ইচ্ছা - তবে, এই উত্সাহিত উত্সাহ সত্ত্বেও, উল্লেখ করা হয়নি, এমনকি একবার, নাম দিয়ে সংস্থা। পূর্ববর্তী পরিস্থিতি যদি সেই বারের লোকটির সমতুল্য, যিনি নির্বিচারে প্রত্যেকটি মেয়েকে পান করার জন্য নির্বিচারে কিনতে চেষ্টা করেন - এই লোকটি তার সাথে থাকাকালীন তাদের প্রত্যেকের প্রতি তার গভীর ভালবাসার প্রমাণ দেয়। এটি কখনও কাজ করে না।
ভুল # 4: ভাল জিনিস ছাড়া কিছুই বলছেন
উত্সাহ ভাল - বিশেষত যখন আপনি এটি নির্দিষ্ট করে থাকেন - তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর প্রশংসা আকাশে গাওয়া ছাড়া কিছুই না করা আপনাকে আশ্চর্যরকম কয়েকটি পয়েন্টও দেয়। আসুন, আমি জানি যে আমার সংস্থাটি "সমগ্র বিশ্বের সবচেয়ে আশ্চর্যজনক সংস্থা" নয়।
আমি যে সেরা আবেদনকারীদের সাথে সাক্ষাত্কার দিয়েছি তারা হ'ল তারা আমাকে দেখায় যে তারা যে সমালোচনামূলক দক্ষতা অর্জন করার চেষ্টা করছেন সেই চাকরিতে তাদের ভাবনা দক্ষতা প্রয়োগ করতে পারে। ইন্টারভিউওয়ালদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আমার প্রিয় একটি প্রশ্ন হ'ল, "আপনি যদি এই অবস্থানে থাকতেন তবে একটি জিনিস সম্পর্কে বর্তমানে বলুন যা আমরা বর্তমানে করি যা আপনি বদলাবেন।" আমি জানি এটি কিছু ইন্টারভিউ রক্ষীদের বাইরে চলে গেছে। তবে, আমি এই প্রশ্নের সত্যিকারের দুর্দান্ত কিছু উত্তরও পেয়েছি যা সাক্ষাত্কারকে একটি কথোপকথনে পরিণত করেছে যেখানে এই ব্যক্তি আমাদের সংস্থাগুলি নিতে সাহায্য করতে পারে - এবং সেই ব্যক্তিটিই আমি ভাড়া নিতে চাই।
আমি এটিকে জাগিয়ে তুলব: এটি মুশকিল, এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর এটি সঠিকভাবে করতে ভালভাবে পড়তে হবে, তবে এটি একটি ভাল এবং অসামান্য সাক্ষাত্কারের মধ্যে পার্থক্যও তৈরি করতে পারে।
ভুল # 5: বেলিটলিং সংস্থা the
এখন, এখানে # 4 এর সতর্কতা রয়েছে। কখনও নয়, আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সেটিকে কখনই অপমান করবেন না। অবশ্যই, আপনি এটি জানেন। তবে এটি সত্যিই ভাষা এবং উপযোগে নেমে আসে এবং আপনি বুঝতে পারার চেয়ে একটি স্লিপ-আপ অনেক বেশি সূক্ষ্ম হতে পারে।
সাম্প্রতিক একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন আবেদনকারী আমাকে বলেছিলেন যে তিনি কীভাবে আমার সংস্থাকে "শীতল কুলুঙ্গি" বলে মনে করেছিলেন। আমার দলটি আমরা একটি বিশাল বাজার হিসাবে যা দেখি তাতে সত্যিকারের প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে নিজেকে দাঁড় করানোর জন্য কঠোর লড়াই করেছে, তাই একজন আবেদনকারীকে শুনে আমাকে বললাম তিনি মনে করেন আমরা "কুলুঙ্গি" - তবে, এটি আসলে কিছুটা দংশিত হয়েছিল। একই শিরাতে, যদি আপনি কোনও "পুরানো মিডিয়া" বা ইন্টারনেট 2.0 কোম্পানির কোনও পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন - দয়া করে আপনার সাক্ষাতকারকে এই শব্দগুলি বলবেন না। এটি সম্ভবত সম্ভবত অজান্তেই seem মনে হবে আপনি তাদের দিকে তাকাচ্ছেন।
এবং যদি আপনি সংস্থার উন্নতি করতে (বা বরং "তার সাফল্য গড়ে তুলুন") এর ধারণার কথা বলছেন বা যোগাযোগ করার চেষ্টা করছেন যে আপনি বুঝতে পারেন যে সংস্থাটি তার বাজারে কীভাবে ফিট করে (বিশেষত এমন একটি বাজার যেখানে এটি প্রভাবশালী নয়), অল্প বা বরখাস্ত অভিব্যক্তি সহ কোনও ভাষা এড়াতে সর্বদা সতর্ক থাকুন।
সাক্ষাত্কার দেওয়া সহজ নয়। তবে সলিড (ক্লিন, 1-পৃষ্ঠার, কালো-সাদা) পুনরায় শুরু, একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং সংস্থার প্রতি একটি স্মার্ট, সমালোচনামূলক নজর এবং এটির সম্ভাবনা, আপনি নিজেকে প্যাকের উপরে কাটা হিসাবে দাঁড়াতে পারেন। এবং আমাকে বিশ্বাস করুন, এটি করুন এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আপনি যেমন মিলিত হবেন ততই আপনার সাথে দেখা করতে রোমাঞ্চিত হবে।
