নতুন কাজ গ্রহণের আগে কী বিবেচনা করা উচিত - যাদুঘর

একটি সংস্থা আপনাকে আগ্রহী এমন একটি অবস্থানের জন্য আপনাকে সাক্ষাত্কার দিতে বলেছে। আপনি আপনার সেরা পা এগিয়ে রেখেছেন, আপনার দক্ষতার সেরা প্রশ্নের উত্তর দিন, এবং আশা করি আপনি সঠিক ধারণা তৈরি করেছেন। খুব শীঘ্রই, নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে চাকরি - অভিনেত্রীগুলি পেয়েছে বলে আবার ফোন দেয়! এখন আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল ডটেড লাইনে সাইন ইন করুন এবং প্রথম দিন আপনি কী পরবেন তা বাছাই করুন।

বন্ধ করুন। একটা গভীর শ্বাস নাও. হ্যাঁ, এটি দুর্দান্ত। তবে এখন বলটি আপনার আদালতে এসেছে। অবশ্যই কোম্পানী আপনাকে পছন্দ করে, তবে আপনি কি সংস্থাটি পছন্দ করেন? শব্দ সংস্থার উপর জোর দেওয়া - অবস্থান নয়। আপনি আপনার প্রতিদিনের করণীয় তালিকাকে কতটা পছন্দ করবেন তা বিবেচনা করে না, আপনি যদি সংগঠনটি পছন্দ করেন না, আপনার অভিজ্ঞতা মোটামুটি হতে চলেছে। এবং, কেন আপনি প্রতি সপ্তাহে মোটামুটি 40 ঘন্টা সময় ব্যয় করবেন?

সুতরাং, এটি এখন আপনার পক্ষে কে সঠিক খাঁটি তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু খনন করা উচিত। কোথা থেকে শুরু করবেন সে সম্পর্কে আপনি যদি অনিশ্চিত থাকেন তবে এই পাঁচটি মূল বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করুন।

1. দৈহিক স্থান

এখনই নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রয়েছে। সহজটি: আপনি এখন কোন ধরণের জায়গায় কাজ করছেন? চিন্তাবিদ: আপনার ভাল লাগছে?

আপনি যদি একটি ঘনক্ষেত্রে সাফল্য লাভ করেন (কোনও লজ্জা নেই!), খোলা অফিসে যাওয়ার আগে আপনার দুবার চিন্তা করা উচিত। এটি আপনার বলা উচিত নয়, তবে আপনার বর্তমান কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত যে হেডফোন লাগানো ঠিক আছে, সেইসাথে যদি কাজ করার জন্য শান্ত জায়গা থাকে। তেমনিভাবে, আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের দেখতে সক্ষম হতে পছন্দ করেন এবং আপনি প্রাচীর পূর্ণ কোনও অফিসে চলেছেন, লোকেরা কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন। ঘন ঘন সভা হয়? লোকেরা কি চ্যাটরুমগুলিতে আসলেই এমনভাবে সক্রিয় হয় যে মনে হয় যে আপনি সবাই একটি বড় টেবিলে কাজ করছেন?

আপনার বসার পাশাপাশি সাম্প্রদায়িক অঞ্চলগুলি সম্পর্কেও ভাবেন। আপনি যদি কোনও সহযোগী দল খুঁজছেন তবে নিশ্চিত করুন যে এমন জায়গা রয়েছে যা উত্সাহ দেয়। বিকল্পভাবে, আপনি যদি সারাদিন এক জায়গায় বসে থাকতে না পারেন, তবে পালঙ্ক, স্ট্যান্ড-আপ ডেস্ক বা এর মতো নজর রাখুন। আপনি কেবল অফিসের ওয়াকিং ট্যুর জিজ্ঞাসা করে কতটা শিখতে পারবেন তা শুনে আপনি হতবাক হয়ে যাবেন।

2. স্বচ্ছতা

স্বচ্ছতা হ'ল আপনি যে জায়গাতে কাজ করছেন তার অপটিক্সের চেয়ে এটি তথ্য অ্যাক্সেস সম্পর্কে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে প্রাপ্ত তথ্যের স্তরের সাথে আরামদায়ক? আপনার কাজটি কি আরও সহজ হত - বা আপনি যদি আরও কিছু জানতেন তবে অন্যরকম পারফর্ম করতেন?

সঠিক উত্তর নেই। আমি উভয় প্রকারের সংস্থায় কাজ করেছি এবং আমি যা শিখেছি তা এখানে: আপনি যখন কোম্পানির বড়-বড় লক্ষ্যগুলি জানেন না, তখন এটি আপনাকে সত্যই গভীরভাবে অনুভব করতে দেয় এবং কেবল আপনার এবং আপনার দলের কী করা উচিত তা মনোনিবেশ করতে দেয় allows । সুতরাং, সক্রিয়ভাবে সংস্থার কিছু সংখ্যক লক্ষ্যে পৌঁছানোর ট্র্যাকটি নিশ্চিত করার বিষয়টি নিশ্চিত করার আশেপাশে কম চাপ রয়েছে।

যখন আপনার কাছে সংস্থার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে আরও তথ্য থাকে, আপনি কোনও করণীয় তালিকার ছদ্মবেশ থেকে দূরে সরে যান এবং পরিবর্তে আপনার কাজ কীভাবে সংস্থার কৌশলটির সাথে খাপ খায় তা নিয়ে ভাবুন। তাই এমন দিনগুলিতে যখন আপনি মনে করেন যে আপনি একই-পুরাতন, একই-পুরাতন করছেন, আপনি কিছুটা পিছনে ফিরে যেতে পারেন এবং মনে রাখবেন যে আপনি নীচের অংশটি চালাতে সহায়তা করছেন।

আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে তা ভেবে দেখার সময় এখনই। এটি কি ছোট লক্ষ্য বা বৃহত্তর লক্ষ্যে কাজ করছে?

৩. সহযোগিতা

প্রায় প্রত্যেক সাক্ষাত্কারকারীরাই আমাকে জিজ্ঞাসা করেছেন যে আমাকে দলবদ্ধ কাজের ধারণাটি পছন্দ কিনা। মস্তিষ্ক নেই, তাই না? তারা আপনাকে হ্যাঁ বলতে চায়। তবে সহযোগিতা কীভাবে ঘটে তা এক সংস্থার থেকে অন্য কোম্পানির কাছে পরিবর্তিত হয়। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি শেষ পর্যন্ত কোনও প্রকল্পে অন্যের সাথে কাজ করা পছন্দ করেন বা আপনি নিজের কাজের জন্য দায়বদ্ধ হতে পছন্দ করেন?

সময়ের সাথে সাথে সাফল্যের মেট্রিকগুলি একটি "আমি" মানসিকতা থেকে অনেকটা "আমরা" মানসিকতার দিকে সরে গেছে। এর পক্ষে যুক্তি হ'ল উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য, ফলাফল চালানোর জন্য এবং কৌশলটি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য, অন্যের সাথে গতিশীলভাবে কাজ করা সহায়ক। আমার স্নাতকের? একটি গোষ্ঠীর মধ্যে .কমত্যে নির্ভর করা বিষয়গুলিকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে পারে এবং এই ফলাফলগুলি পেতে আরও বেশি সময় নিতে পারে।

আমি এমন চরিত্রে রয়েছি যেখানে আমার কাজটি কেবলমাত্র আমার উপর নির্ভরশীল - যার অর্থ আমি এটি দ্রুত করে পেয়েছি এবং সমস্ত কৃতিত্ব (বা দোষ) পেয়েছি। অন্য সময়, যখন আমি একটি দলে কাজ করেছি, এটি আরও বেশি সময় নিয়েছে - তবে আমি আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে রাস্তায় মোটামুটি পরিমাণ শিখেছি।

৪. অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা

আপনি আপনার কলেজের বছরগুলি থেকে কত দূরেই আসুন তা শেখার কাজ কখনই করেননি। যা বলেছে, সমস্ত সংস্থাগুলি পেশাদার বিকাশকে অগ্রাধিকার দেয় না।

সুতরাং, আপনি যদি এমন কোনও পরিবেশে কাজ করা পছন্দ করেন যা আপনাকে পড়াশোনা চালিয়ে যেতে ধাক্কা দেয় (এবং, আপনি যদি এমন কেউ হন যিনি জানেন যে আপনার সেই ধাক্কার প্রয়োজন) তবে এই সংস্থাটি স্পেকট্রামে কোথায় পড়ে তা সন্ধান করুন। বিকল্প সম্মেলনে যোগদানের জন্য কয়েক দিনের অবকাশ নেওয়ার দিকে টিউশন রিসিবার্সমেন্ট প্রোগ্রাম থেকে শুরু করে সাইটে পাঠ্যক্রমের শিথিল নীতি পর্যন্ত হতে পারে।

আমার কেরিয়ারের শুরুর দিকে, আমি সন্ধ্যায় একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে হিন্দি এবং অর্থনৈতিক ক্লাস করি। ক্লাসগুলি আমার কাজের পক্ষে খুব গুরুত্বপূর্ণ ছিল না, তবে আমি যে ফান্ডামেন্টাল শিখেছি তা এখনও আমাকে সাহায্য করে। এখন, আমি এমন সংস্থাগুলি সন্ধান করি যা আমাকে অনুরূপ সুযোগ নিতে উত্সাহিত করে।

5. পার্কস

সর্বশেষ এবং সবচেয়ে মজার অংশটি আলোচনা করার জন্য: পার্কস! আমি আমার দাবি অস্বীকার করার বিষয়টি সামনে রেখে দেব: আমি এমন জায়গায় কাজ করেছি যেগুলিতে ব্যক্তিগত আঞ্চলিক সেবা এবং দিনে তিনবার খাবার ছিল। যদিও এগুলির সবগুলিই খুব সুন্দর, তবে আমি শিখেছি যে আমি যদি আমার কাজটি পছন্দ না করি তবে এগুলির কোনওোটই খুব বেশি গুরুত্ব দেয় না।

তবে, যদি আপনাকে হ্যাঁ বলার জন্য প্ররোচিত করার জন্য একটি তালিকা দেওয়া হয় তবে আপনার কী ভাবনা উচিত তা এখানে (এবং একটি সতর্কতা, আমি শয়তানের উকিল খেলতে যাচ্ছি):

• আসলে আমার জীবন কী আরও ভাল বা সহজ করে তুলবে? ফ্রি স্ন্যাকস দুর্দান্ত, তবে আপনি যদি স্বাস্থ্য উপাসনা করেন তবে কি রান্নাঘরে অন্তহীন ব্যাগের চিপগুলি আপনাকে দীর্ঘ সময় ধরে খুশি করবে?
• ভাল কাজের ভারসাম্য কি ফলাফল করবে? সংস্থাগুলির মাসোসিসগুলি দুর্দান্ত, তবে আপনি যখন একটানা 19 তম দিন দেরী করে কাজ করছেন তখন কি তারা আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বজায় রাখার জন্য রয়েছে? তেমনি, ছাড়যুক্ত জিমের সদস্যপদগুলি অফিসে একটি অত্যাধুনিক জিমের মতো অভিনব শব্দ মনে হয় না। তবে, অভ্যন্তরীণ জিমটি কি বোঝায় যে সংস্থাটি আপনার স্বাস্থ্যের মূল্য দেয় বা আপনার অফিসে আরও বেশি সময় ব্যয় করা উচিত?
• সীমাহীন অবকাশের দিনগুলি ভূপৃষ্ঠে দুর্দান্ত শোনায় তবে সাধারণত কর্মীরা সাধারণত কত দিন নিচ্ছেন? খুব বেশি না নেওয়ার জন্য চাপ আছে?

আমি আপনাকে প্রস্তাব দিচ্ছি না যে আপনি সমস্ত সুবিধাগুলি খারিজ করে দিন, তবে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন এবং তারা আপনার জন্য কী বোঝায়।

আপনি বলতে পারেন যে, শুধু কাজের অবস্থানের চেয়ে আরও অনেক উপায় বিবেচনা করা উচিত। আপনার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা মূল্যায়ন করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং তারপরে আপনি যে সংস্থায় যোগদান করতে আগ্রহী তা কীভাবে ফিট করে তা দেখুন। আপনি একটি পরিবেশে যত বেশি আরামদায়ক, তত দ্রুত আপনি সফল হবেন!