কয়েক মাস চাকরীর সন্ধানের যন্ত্রণার পরে, আপনি যে কোনও অফার অবিলম্বে গ্রহণ করার জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা থাকতে পারে। তবে আপনি চূড়ান্ত উত্তর দেওয়ার আগে, সংস্থাটি কী অফার করবে সে সম্পর্কে আরও কিছুটা জানতে সময় নিন। মনে রাখবেন, এখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে বিক্রি করার চেষ্টা করছেন এবং এর অর্থ আপনি যে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া চলাকালীন ধাক্কা বা স্ব-পরিসেবা বলে মনে হতে পারে।
এখন, আমার সামনে উল্লেখ করা উচিত যে প্রতিটি আবেদনকারীর নীচে সুবিধার জন্য আলোচনার ক্ষমতা থাকবে না - আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আপনার কত দর কষাকষির ক্ষমতা জোরালোভাবে প্রভাবিত করবে। একজন প্রবীণ নিয়োগ পেতে পারে যে প্রায় সমস্ত চুক্তি পয়েন্ট আলোচনার জন্য রয়েছে, যেখানে সাম্প্রতিক কলেজ গ্রেডে প্যাকেজ পরিবর্তন করার ক্ষমতা কম থাকবে।
সংস্থার আকার এবং কাঠামো আপনার আলোচনার ক্ষমতাতেও প্রভাব ফেলবে। কোনও বৃহত সংস্থার কর্মচারী সুবিধাগুলিতে ব্যয় করার জন্য আরও বৃহত্তর সংস্থান থাকতে পারে, তবে এতে আরও জটিল জটিল নীতি থাকতে পারে যা আপনাকে কোনও ছোট সংস্থায় খুঁজে পাওয়ার চেয়ে আপনার সুবিধাগুলি মানিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে কম নমনীয়তা দেয়।
তবে আপনার জ্যেষ্ঠতা বা আপনি যে ধরনের সংস্থায় যোগদান করছেন তা নির্বিশেষে আপনার কখনই অনুমান করা উচিত নয় যে কোনও অফার হ'ল-নেওয়া-ছাড়ার প্রস্তাব। কোনও কাজ গ্রহণের আগে গবেষণা, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং এইচআর এর সাথে নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে আলোচনা করে আপনি সেরা প্যাকেজ পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন।
ক্ষতিপূরণ
অনেক চাকরিতে, আপনি বেস বেতনের পাশাপাশি অতিরিক্ত প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পাবেন - যা পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে অতিরিক্ত বেতন। আপনি যদি কোনও প্রকারের প্রণোদনা প্রদানের ক্ষতিপূরণ পাবেন commission তা কমিশন বা বোনাস that বেতনটি কীভাবে নির্ধারিত হয় তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি কোনও সূত্র বা উদ্দেশ্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে? এটি আপনার বেস বেতনের শতাংশ হিসাবে সাধারণত কী হবে এবং আপনার স্তরের কারও জন্য অতীতের উচ্চ, নিম্ন এবং মধ্যম স্তরগুলি কী কী? উদ্দীপনা ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানেন, আপনার কর্মক্ষমতা এটির সর্বাধিক করে তোলা সহজতর হবে।
যদিও এই পরিমাণগুলির প্রতিটি প্রায়শই সিনিয়র ভাড়াগুলির দ্বারা অত্যন্ত আলোচিত হয়, তবে জুনিয়র কর্মচারীদের সাধারণত খুব বেশি লাভ হয় না। এটি বলেছিল, যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাশার চেয়ে কম প্রস্তাব দেয় এবং এটি সেই সংখ্যাটি সরিয়ে না ফেলে, যদি আপনি স্ট্যান্ডার্ড পর্যালোচনার সময়কালের আগে বেতন পর্যালোচনা পেতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। বড় বড় সংস্থাগুলি প্রায়শই নির্দিষ্ট বেতনের স্তর থেকে সরিয়ে নিতে পারে না, তবে নিয়ম ভঙ্গ না করে পুরষ্কার দেওয়ার উপায় হিসাবে এটি পূর্বের পর্যালোচনাটি দেখতে পারে।
চলমান ব্যয়
আমি যখন বিজনেস স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছি তখন আমি চিন্তিত ছিলাম যে আমি কীভাবে আমার নতুন চাকরিতে আমার গাড়িটি পরিবহন করব, যেহেতু আমি বোস্টন থেকে ওয়াশিংটনের সমস্ত পথ চালানোর পরিবর্তে বিমান চালানোর পরিকল্পনা করেছি। তারপরে আমি আমার এইচআর প্যাকেটে ছোট মুদ্রণটি পড়ি। সংস্থাটি আমার ব্যয় করে আমার গাড়ি পরিবহন করবে! আমি মিথ্যা বলছি না, আমি আমার মরিচা 15 বছর বয়সী কমপ্যাক্টটি গাড়ির বাহকটির উপরে উঠতে দেখছি I তবে এটি আমার ঝামেলা ও সময়কে অবশ্যই বাঁচিয়েছিল।
এমনকি যদি আপনি কোনও আবাসনের ঘর থেকে আপনার পিতামাতার মিনিভান হয়ে কোনও অ্যাপার্টমেন্টে চলে যান তবে আপনার চলমান ব্যয় হয় এবং পেট্রল এবং মাইলেজটি আচ্ছাদিত কিনা তা জিজ্ঞাসা করার মতো। অ্যাপার্টমেন্ট-সন্ধানের ব্যয়ের জন্য পরিশোধের জন্যও জিজ্ঞাসা করুন day এমনকি নতুন শহর পর্যন্ত দিনের ভ্রমণের ফলে পাতাল রেল, ট্রেন, ক্যাব, খাবার এবং টিপিংয়ের ব্যয় হয়।
আপনি যদি আরও প্রতিষ্ঠিত হন তবে আপনার নিজের বাড়ি বিক্রি এবং একটি নতুন কেনার বিষয়েও আপনাকে ভাবতে হবে। কিছু সংস্থাগুলি তাদের বাড়ির লোকসানের জন্য নতুন ভাড়া ক্ষতিপূরণ দিতে, বা নতুন বাড়ীতে অর্থের ফি বা বন্ধের ব্যয় বাছাইয়ের বিষয়ে সম্মত হবে।
এই সমস্ত বলেছে, চলমান প্রতিদানের সাথে জড়িত যে কোনও সংকট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। আমি যখন 11 মাস পরে নতুন চাকরীতে চলে এসেছি তখন আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আমি একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি পেয়েছিলাম যেটি আমাকে এক বছরের আগে চলে যাওয়ার পরে আমাকে পূর্ববর্তী চলন ব্যয়ের জন্য ফেরত দিতে হয়েছিল। সৌভাগ্যক্রমে, আমার প্রাক্তন ব্যবস্থাপক হস্তক্ষেপ করতে সক্ষম হয়েছিল - তবে চলমান ব্যয়ের কোনও "ক্লাবব্যাক" আছে কিনা তা নিশ্চিত করেই আপনি আগেই খুঁজে বের করতে পারেন make
কর্মচারী শিক্ষা
এমনকি আপনি যদি স্কুলে ফিরে যাওয়ার কল্পনাও করতে না পারেন তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা এবং টিউশনি পরিশোধের কর্মসূচি সম্পর্কে সন্ধান করুন। কয়েক বছরের পথের নীচে, আপনি বুঝতে পারেন যে নিজেকে উন্নতির জন্য সর্বোত্তম অবস্থানে রাখতে অতিরিক্ত ডিগ্রি বা এমনকি কয়েকটি কোর্স প্রয়োজন need
আপনার সংস্থা আপনাকে আরও শিক্ষার জন্য কত পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে তা অনুসন্ধান করার পাশাপাশি, তারা এটি অর্জনের পক্ষে আপনার পক্ষে কতটা সহজ করবে তা উদঘাটন করতেও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সর্বাধিক উদার সংস্থাগুলি কেবল আপনার শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করবে না, তবে আপনাকে একটি ডিগ্রি শেষ করার জন্য সময় দেওয়ার অনুমতি দেবে। তবে চলমান প্রতিদানের সাথে সাথে, যদি আপনি আপনার শিক্ষার জন্য কর্পোরেট প্রতিদান প্রোগ্রাম ব্যবহার করেন তবে কোম্পানির সাথে সময়মতো প্রয়োজনীয় পেব্যাক রয়েছে কিনা তা সন্ধান করুন।
অবকাশ
আপনি যখন চাকরীটি অবতরণ করার চেষ্টা করছেন তখন অবকাশ বা সাবটিকালিকাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা আপনার বোধগম্য মনে হয়নি তবে সংস্থার নীতিগুলি সম্পর্কে শেখার এখন আপনার সুযোগ। সংস্থাটি প্রতি বছর কত দিন অফার করে? আপনি কি এক ক্যালেন্ডার বছর থেকে পরের দিন ধরে রোল করার অনুমতি পাচ্ছেন? ছুটির দিনগুলি কি আপনার ক্ষতিপূরণ হবে, না?
আজ, আরও কিছু সৃজনশীল সংস্থাগুলি নমনীয় অবকাশের ব্যবসায়িক অফার দিচ্ছে। প্রতিরক্ষা ঠিকাদারের জন্য কাজ করা একজন ২০০৯ কলেজ স্নাতক আমাকে বলেছিলেন যে তিনি একটি কোম্পানির নীতিমালার সুযোগ নিয়েছিলেন যা তাকে তার ওভারটাইম ঘন্টাকে অবকাশের দিনগুলিতে রূপান্তর করতে এবং তার বয়ফ্রেন্ডের সাথে বিদেশে ছুটি বাড়িয়ে দেয়।
কাজ জীবনের ভারসাম্য
মেরিল লিঞ্চে আমার কুড়ি বছরের একক যুবক পেশাদার হিসাবে, আমি কখনও পলিসি ছুটি, নমনীয় সময়, টেলিযোগাযোগ নীতিমালা, বা অবসর গ্রহণের সুবিধা ইত্যাদির মতো আমার কর্মজীবন ভারসাম্যকে প্রভাবিত করে এমন নীতিগুলি পর্যালোচনা করার বিষয়টি বিবেচনা করি নি। তবে আমি 10 বছর পরে ফার্মটি ছেড়ে যাওয়ার আগে, আমি বিবাহিত ছিলাম, দুটি সন্তান ছিল, সপ্তাহে একদিন বাড়ি থেকে কাজ করেছি এবং আমার বাচ্চাদের কলেজ তহবিলের জন্য অবদান রেখেছিলাম।
আপনি কোনও পরিবার গড়ার থেকে দূরে থাকতে পারেন, তবে আপনি যদি তা করেন তবে আপনার সংস্থা আপনার সাথে কী আচরণ করবে তা পরীক্ষা করা সার্থক। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কমপক্ষে ৫০ জন বেতনের ব্যবসায়ে কমপক্ষে ১২ মাসের জন্য নিযুক্ত ১২ জন পুরুষ বা মহিলা the পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইনের অধীনে তার চাকরি হারানো না যেতে পারে এবং অবৈতনিক সপ্তাহে অবকাশ নিতে পারেন। তবে এই নীতিগুলির কাঠামো পৃথক হতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থাগুলি 12 সপ্তাহেরও বেশি সময় সরবরাহ করে। এবং কিছু সংস্থাগুলি তাদের পিতামাতার বাড়িতে থাকার সময়কালীন ক্ষতিপূরণ দেয়, অন্যরা তা করে না।
একইভাবে, নমনীয় সময়, টেলিকমিউটিং গাইডলাইন এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা - যদিও এখন আপনার কাছে সম্ভবত গুরুত্বহীন later পরে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চাকরি বজায় রাখা এবং লাইন ছাড়ার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে। তদুপরি, এই নীতিগুলি আপনার সম্ভাব্য সংস্থার কর্মীদের - বিশেষত মহিলা কর্মীদের প্রতি মনোভাবের একটি প্রকাশক পদক্ষেপ হতে পারে।
যদিও আপনি আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য কোনও অফার পান আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার এইচআর বিভাগের সাথে আলোচনা গুরুত্বপূর্ণ না মনে হলেও এগুলি সার্থক কথোপকথন to আপনি কেবল রাস্তায় অবাক হওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করবেন না, আপনি নিজের পক্ষে অফারটি সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হতে পারেন। মনে রাখবেন, আপনি কখনই অফারটি গ্রহণ করেন নি তার চেয়ে বেশি লাভের দরকার নেই আপনার verage
