চাকরির শিকার একটি স্ট্রেসাল অভিজ্ঞতা হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি না হয় তবে লোকেদের বুঝতে হবে আপনি যদি কিছুটা হতাশা প্রকাশ করেন তবে আপনি কভার চিঠি লিখছেন, সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফিরে শোনার জন্য অপেক্ষা করছেন।
তবে, আপনি যদি নিজের অনুসন্ধানটি করুণভাবে পরিচালনা করতে চান তবে কিছু লাইন রয়েছে যা আপনার অবশ্যই অবশ্যই অতিক্রম করবেন না। অভদ্র, স্ব-পরাজিত বা মরিয়া হয়ে বা আপনার পরিচিতিগুলির মধ্যে কোনও লাল পতাকা বাড়াতে এবং পরিচালকদের নিয়োগের বিষয়টি এড়াতে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নীচের পাঁচটি অনুভূতিটি বলছেন না (বা কোনওভাবেই প্রকাশ করছেন)।
1. "আমি কিছু নেব!"
আপনি কোনও নিয়োগকারীকে এটি বলছেন যা আপনি কোনও নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে মিলিত হন বা কেবল নিজের মাথায়, আপনি এখনও এটি খারাপ ধারণা। নিয়োগের পরিচালনাকারীরা এমন প্রার্থীদের পছন্দ করেন যাঁরা আগ্রহী এবং বিশেষ কোনও অঞ্চলে বিশেষীকরণ করেন এমন লোকদের নয় যাঁরা দরজায় পা ফেলতে কিছু করবেন। যদি আপনি এটি বলে থাকেন তবে আপনি মরিয়া হয়ে উঠবেন (এবং যদি আপনি এটি মনে করেন তবে আপনি হতাশ বোধ করবেন)। সর্বোপরি সবচেয়ে খারাপ, লোকেরা আপনাকে সহায়তা করতে চাইলেও তারা সক্ষম হতে পারবে না কারণ আপনি কী সন্ধান করছেন তা তাদের কোনও ধারণা নেই।
পরিবর্তে, আপনি কী সন্ধান করছেন বা সর্বাধিক আগ্রহী তা নির্ধারণ করার জন্য সময় নিন it's এমনকি এটি আপনার জন্য কাজ করা কোম্পানির ধরণ মাত্র। আপনি যত বেশি সুনির্দিষ্ট হতে পারবেন আপনার অনুসন্ধান সংকীর্ণ করা এবং অন্যকে আপনাকে সহায়তা করার জন্য তালিকাভুক্ত করা আরও সহজ।
২. "আমি আমার বর্তমান কাজকে ঘৃণা করি"
আপনার কাজটি অপছন্দ করার কোনও উপযুক্ত বৈধ কারণ থাকলেও এই বিষয়টিকে এড়ানো ভাল। নিয়োগকারীরা চাকরি প্রার্থীদের কাছ থেকে এটি শুনে ঘৃণা করেন? যে তার বা তার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে এমন কাউকে নিয়োগ করতে চায়? এছাড়াও, আপনি কখনই জানেন না যে আপনি আলোচনা করছেন, বলুন, মাইক্রোম্যানেজারের সাথে মাইক্রো ম্যানেজড হওয়ার জন্য আপনার বিরক্তি। ভবিষ্যতের ভূমিকায় আপনি যা সন্ধান করছেন তার দিকে মনোনিবেশ করা ভাল - আপনি আপনার বর্তমান থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য এতটা চেষ্টা করে যাচ্ছেন না।
৩. "আপনার সাথে ভাল লাগছে - আমি কি আপনাকে আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে পারি?"
অনেক সংস্থার কাছে এমন কর্মচারীদের জন্য ভাতা রয়েছে যারা আগ্রহী প্রার্থীদের জন্য আবার ফরোয়ার্ড করে, তবে আপনি তার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেছেন তা নির্বিশেষে আপনার সাথে কথা বলার ইচ্ছা না করেই আপনি সবেমাত্র সাক্ষাৎ করেছেন এমন কাউকে ধরে নেওয়া অনুমান করা যায় না। আপনার সেরা বাজি হ'ল আপনার সংযোগটি আপনার বিনিয়োগ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা এবং আপনার জীবনবৃত্তিকে নিরবিচ্ছিন্নভাবে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে প্রেরণের অফার। আপনি অবশ্যই আপনার পরিচিতির সংস্থার কোম্পানিতে কাজ করতে আগ্রহী করতে পারেন তবে প্রকৃতপক্ষে আপনার পুনরায় শুরু করার অনুরোধ করা বন্ধ করুন।
৪. "আমি জানি আমি আপনাকে গতকাল ইমেল করেছি, তবে …"
একই লাইন বরাবর, খুব ঘন ঘন যোগাযোগের সাথে অনুসরণ করা দুর্দান্ত ব্যবসায়ের শিষ্টাচার নয়। অবশ্যই, অধ্যবসায়টি প্রতিদান দিতে পারে, তবে হালকাভাবে চলুন - এলিয়ট বেলের নিবন্ধটি ঠিক তেমনটি করার বিষয়ে কিছু চমৎকার পরামর্শ দেয়। আপনি স্পষ্টতই চান না যে আপনার পরিচিতিটি আপনাকে ভুলে যেতে পারে, বিশেষত যদি সে বা সে আপনাকে কোনও উপায়ে সহায়তা করার প্রস্তাব দেয় তবে খুব বেশি চাপ দেয় এবং সহায়তার ক্ষেত্রে প্রাথমিক আগ্রহ বিরক্তিতে পরিণত হতে পারে।
৫. "কর্মীদের কী ধরনের প্রস্থান সুযোগ রয়েছে?"
লোকেরা প্রকৃতপক্ষে কোনও নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে আরও জানার চেষ্টা করার সর্বোত্তম অভিপ্রায় সহ সর্বদা এটি জিজ্ঞাসা করে, তবে আপনি যদি সক্রিয়ভাবে সন্ধানে চাকরি করছেন তবে এটি সঠিক বার্তা প্রেরণ করবে না। আপনার চাকরির অনুসন্ধানের সময় আপনি কার সাথে কথা বলছেন তা নিশ্চিত না করে আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি কোন সুযোগ বা সংযোগ থেকে কী অর্জন করতে পারবেন তার উপর কেবলমাত্র মনোনিবেশ করছেন না। আপনার পরিচিতির বা একজন নিয়োগকারী পরিচালকের দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে ভাবতে ভুলবেন না। "আপনার সংস্থায় একটি সাধারণ ক্যারিয়ারের পথটি কেমন দেখায়?" এর ধারায় কিছু আরও ভাল হবে।
কাজের সন্ধানের সময় নিরুৎসাহিত হওয়া সহজ, তবে আপনার মাথা উপরে রাখুন এবং, গুরুত্বপূর্ণভাবে আপনার ভাষা নিরপেক্ষ থেকে ইতিবাচক পর্যন্ত যেকোন জায়গায় রাখুন। সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের কাছে কোনও লাল পতাকা উত্থাপন থেকে আপনি নিজেকে বাঁচাবেন এবং আপনি যার সাথে দেখা করবেন তার উপর আপনি দুর্দান্ত প্রভাব ফেলবেন।
