গ্রাউন্ড আপ থেকে একটি অত্যন্ত কার্যকরী প্রযুক্তিবিদ দল তৈরি করা আপনার প্রথম কম্পিউটার বিজ্ঞান শ্রেণিতে জাভা বোঝার চেষ্টা করার মতো কিছুটা অনুভব করতে পারে। সুতরাং, প্রস্তুত থাকুন। আপনার পরিচালনকে বোঝাতে संघर्ष করতে পারেন যে ভূমিকাগুলি প্রথমে প্রয়োজনীয়। তারপরে, কার্যগুলি তরল হওয়ার কারণে আপনি জানেন না যে কতজন লোক নিয়োগ করবেন।
স্কট উইলকিনসন এবং অ্যারন গার্ডনার সকলেই এই চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খুব পরিচিত। স্কট ব্ল্যাকরকের আলাদিন প্রোডাক্ট গ্রুপের মধ্যে ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতার পরিচালক এবং পরিচালক অ্যারন, গ্লোবাল মার্কেটিংয়ের মধ্যে ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতা এবং ডিজাইনের প্রধান।
ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা (ইউএক্স) এবং ব্যবহারকারী ইন্টারঅ্যাকশন (ইউআই) হ'ল সফটওয়্যার তৈরির দিকে ব্যবহারকারী-কেন্দ্রিক পদ্ধতির থেকে প্রাপ্ত মূল নীতিগুলি তুলনামূলকভাবে নতুন ক্ষেত্র। এর অর্থ ইউএক্স / ইউআই পেশাদাররা নিজেরাই শেষ ব্যবহারকারীর জুতাগুলিতে রাখার চেষ্টা করেন এবং সফ্টওয়্যারটির মাধ্যমে তারা কোন সমস্যাগুলি সমাধান করতে চাইছেন তা দেখুন।
এবং ব্ল্যাকরকে স্কট এবং অ্যারনকে ক্রমাগত পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য মাথায় রেখে সম্পূর্ণ নতুন ইউএক্স / ইউআই দল তৈরি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। তবে, তারা ইউএক্স / ইউআই দায়িত্বের চির-পরিবর্তিত প্রকৃতি পরিচালনা করতে এবং যারা একই কাজ করতে পারে এমন দলকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে পেশাদার হয়ে উঠেছে। এখানে স্কট এবং অ্যারন স্ক্র্যাচ থেকে শক্তিশালী, সহযোগী দল তৈরির বিষয়ে একাধিক টিপস ভাগ করে নিচ্ছেন।
কেনার জন্য পরিচালনা পান
অ্যারন বলেছেন, পরিচালন এবং অন্য যে কোনও কর্মীর কাছ থেকে বলা যেতে পারে যে সমর্থন বাড়ানোর জন্য দল তৈরির ক্ষেত্রে অবিচ্ছেদ্য। আপনি ম্যানেজমেন্টকে যা অর্জন করার চেষ্টা করছেন তা বোঝার জন্য পরামর্শ দিয়েছেন যাতে তারা এর গুরুত্ব সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পান। হারুন সহকর্মীদের সাথে ডিজাইন থিংকিং ওয়ার্কশপগুলির একটি সিরিজ স্থাপন করেছিলেন যাতে পরিচালন "ডিজাইনের যাত্রায় এগিয়ে আসতে পারে" এবং ইউএক্স এবং ইউআইতে বিনিয়োগের পিছনে মূল্য বুঝতে পারে।
"স্কট পরামর্শ দেয় যে" তারা যে দৃষ্টিভঙ্গি থেকে আসছেন তা বুঝতে এবং সেই দৃষ্টিকোণ থেকে একটি যুক্তি তৈরি করুন। "উদাহরণস্বরূপ, স্কট যখন কোনও উন্নয়ন নেতার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ইউএক্স ডিজাইনের সাথে পুনরাবৃত্তি প্রোটোটাইপিং কীভাবে আসলে উন্নয়নের সময়কে হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে? নেতৃত্বটি বিক্রি করা হয়েছিল যখন তিনি দেখেন যে সময় সঞ্চয়গুলি তার দল বুঝতে পারে realize
সম্ভাব্য শেষ ফলাফলটি ব্যাখ্যা করে এবং পরবর্তী সময়ে অন্যকে বোর্ডে নিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে আপনি একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ সম্প্রদায় তৈরি করতে পারেন যা অন্যকে রাজি করাতে সহায়তা করবে। ব্ল্যাকরক-এ দলগুলি সমস্ত ডিজাইনারের অভ্যন্তরীণ বায়োস তৈরির মাধ্যমে পুরো সংস্থা জুড়ে ডিজাইন সম্পর্কে সচেতনতা বাড়িয়ে তুলছে, যা তাদের ভূমিকা এবং ডিজাইনের গুরুত্ব স্পষ্ট করতে সহায়তা করে।
আপনি যখন কোনও প্রকল্প সম্পর্কে উত্সাহিত হন, তখন ধারণাটিতে নিমগ্ন হয়ে যাওয়া এবং কীভাবে অন্যের কাছে প্রকল্পটির কার্যকারিতাটি ব্যাখ্যা করতে হবে তা ভুলে যাওয়া সহজ। তবে, এটি অবিচ্ছেদ্য যে উচ্চতর আপগুলি ক্রয় এবং সাফল্যের জন্য আপনি যা করছেন তা সমর্থন করে। সুতরাং, আপনার পিচটি নিখুঁত করতে কিছুটা সময় নিন এবং ডাইভিংয়ের আগে এবং নতুন ভাড়ার একটি দলকে অনুরোধ করার আগে আপনার সংস্থাকে শিক্ষিত করুন।
কতজনকে (এবং কাকে) ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিন
স্কটকে পরামর্শ দিন এখনই বড় দল তৈরি করবেন না। আপনার প্রাথমিক দলকে একটি ছোট প্রকল্পটি মোকাবেলা করুন। দলীয় বৃদ্ধি বৃদ্ধিতে ফলাফলগুলি যথেষ্ট হওয়া উচিত। প্রথম ভাড়ার জন্য আপনার দলের জন্য সুসমাচার প্রচারকারী হওয়া দরকার, তাই কর্মচারী রেফারেল বা আপনার নিজের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সাবধানতার সাথে এটিকে ছাড়ুন, স্কটকে পরামর্শ দেন, যার নিজস্ব গ্রুপটি মাত্র ছয় মাসের বেশি old
স্কট বলেছেন যে ইউএক্স / ইউআই দল গঠন বিশেষত চ্যালেঞ্জপূর্ণ কারণ সম্ভাব্য প্রার্থীদের পরীক্ষা করার জন্য অনেকগুলি উদ্দেশ্যমূলক পদক্ষেপ নেই এবং পোর্টফোলিও পর্যালোচনা করতে সময় লাগে। সে কারণেই তিনি রেফারেলগুলিতে প্রচুর ঝুঁকছেন। এবং আপনার দল বাড়ার সাথে সাথে আপনার রেফারেলগুলির ভিত্তিও বাড়বে।
অ্যারন বলে, "একগুচ্ছ সুপারস্টারদের দল সবসময় জিততে পারে না। প্রতিটি দলের সদস্যই একজন অভিনেতা অভিনেতা হওয়া যথেষ্ট নয়। তাদের একসাথে ভাল খেলতে হবে। আপনি কীভাবে এটি অর্জন করবেন?
স্কট এমন লোকদের নিয়োগের পরামর্শ দেয় যারা তাদের কাজের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত তবে তারা আরও বড় ছবিটিও বোঝে। তারা কোথায় উপযুক্ত হবে এবং কীভাবে তারা দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতা করবে তা দেখার জন্য সম্ভাব্য ভাড়া নিয়ে কথোপকথন করুন।
আকর্ষণ এবং সেরা ভাড়া
শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা আকর্ষণ ও বজায় রাখার জন্য নমনীয়তা নিশ্চিত করাও মূল বিষয়, অ্যারন বলে। বিশেষত আপনার কোম্পানির যদি বিশ্বব্যাপী পদচিহ্ন থাকে, কর্মচারীরা যে কোনও জায়গা থেকে সহযোগীভাবে কাজ করতে পারে। সুতরাং নমনীয় কাজের বিকল্পগুলির সাথে প্রতিভার উপর নির্ভর করা একটি দুর্দান্ত উত্সাহ।
রেফারেলগুলি থেকে কাজ করার পাশাপাশি, আপনার জায়গায় যথাযথ পরীক্ষার প্রক্রিয়া করা দরকার। একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বিকাশ করুন যা আপনি যা খুঁজছেন তা হৃদয়ঙ্গম হয়। এর অর্থ ডিজাইন পোর্টফোলিওগুলির যত্ন সহকারে মূল্যায়ন বা প্রযুক্তিগত জ্ঞানের মূল্যায়নের জন্য উদ্দেশ্য পরীক্ষাগুলি সরবরাহ করা হতে পারে। বিদ্যমান দলের সাথে একাধিক সাক্ষাত্কার উভয় দলের সদস্য এবং ইন্টারভিউয়েসদের উভয়কেই নতুন ভাড়াটি দলের মধ্যে ভালভাবে কাজ করবে কিনা তা দেখার সুযোগ দেয়।
এটি আরও বেশি সময় নিতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত, আপনার একটি দল থাকতে পারে যা আপনি বিশ্বাস করতে পারেন। এবং সমাধানের দিকে কাজ করার জন্য এটি অপরিহার্য যা পথে বয়ে যেতে পারে।
এইচআরকে আপনার নিয়োগের সহযোগী করুন
আপনি যা খুঁজছেন তা তারা জানে কিনা তা নিশ্চিত করতে সত্যই আপনার অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী দলের সাথে কাজ করুন Scott যেহেতু এইচআরটি নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থার মুখ, তাই তারা প্রতিটি ভূমিকা এবং এর সংক্ষিপ্তকরণগুলি স্পষ্টভাবে বোঝে important
স্কট বলেছেন, "আপনি যদি কোনও ইউএক্স ডিজাইনার যিনি পাঁচ বছর ধরে কাজ করছেন এবং নিয়োগকারী যদি সেই চাকরীর বিষয়ে আপনার সাথে কীভাবে কথা বলতে জানেন, তবে এটি আপনাকে বন্ধ করে দিবে।" এইচআরটির সাথে কথা বলুন এবং প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করুন প্রতিটি পদের প্রার্থীদের মূল্যায়ন করুন পজিশনের সুনির্দিষ্ট বিবরণ দিয়ে এবং আপনি এইচআর সহ প্রার্থীদের মধ্যে যা সন্ধান করছেন তা সর্বদা আপনার ধারণাটি আপনার সাথে সামঞ্জস্য করা ভাল ধারণা।
দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক তৈরি করুন
যোগ্য প্রতিভা যেহেতু মূল্যবান তাই আপনি যতক্ষণ সম্ভব তাদের ধরে রাখতে চান। টার্নওভার অনিবার্য হলেও দলের সংস্কৃতি শক্তিশালী রাখুন, হারুন এবং স্কট উভয়ই পরামর্শ দেন। স্কট বলেন, "প্রতিভাকে মালিকানার ধারনা দিন। আপনি কেবল ডিজাইনের কাজ করতে আসছেন না, আপনি এখানে নকশা সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং উন্নত করতে সহায়তা করতে আসছেন।"
আপনার কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করা দলের দীর্ঘমেয়াদী খ্যাতির জন্য মূল এবং ভবিষ্যতে নতুন প্রতিভা আকর্ষণে ভূমিকা রাখবে। আপনি যে দলটি তৈরি করতে চাইছেন এবং যে ধরণের প্রার্থী আপনি খুঁজছেন তার উপর নির্ভর করে সেই বিনিয়োগটি অন্যরকম দেখাবে। হতে পারে এটি অবিরত শিক্ষা বা দল গঠনের আউটিং। এটি যাই হোক না কেন, বিনিয়োগ শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের সাথে স্থায়ী সম্পর্ক তৈরি করে তবে তা মূল্যবান হবে।
এবং আপনি দল তৈরি বা প্রসারিত করার সাথে সাথে অ্যারন এবং স্কট আপনাকে প্রতি সতীর্থের ঘর বাড়ার জন্য এবং নতুন ভূমিকা দেওয়ার চেষ্টা করার এবং বিভিন্ন উপায়ে সহযোগিতা করার পরামর্শ দেয়। এটি কাজকে অনেক বেশি উত্পাদনশীল এবং মজাদার করে তুলবে।
সুতরাং, আপনার শেষ লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করুন এবং এই টিপসগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনি স্ক্র্যাচ থেকে একটি অবিরাম দল তৈরির পথে যাবেন।
