আজকাল কাজের জায়গায় বৈচিত্র্য সম্পর্কে কথা বলা একটি প্রদত্ত, তবে আধুনিক কর্মক্ষেত্রটি বিভিন্ন দৌড়, ব্যাকগ্রাউন্ড বা পরিচয়ের লোকদের সাথে কেবল কোনও অফিস পূরণ করা নয়। অন্তর্ভুক্তি হ'ল আসল চাবি এবং এটি এমন কিছু যা প্রত্যেককে অবদান রাখতে হবে এবং তা অবদান রাখতে হবে, এমনকি আপনি কোনও নিয়োগকারী পরিচালক বা নিয়োগকারী নাও হন।
অবশ্যই, এটি কখনই আপনার দলের কাউকে বঞ্চিত বোধ করা আপনার উদ্দেশ্য নয়। পক্ষপাতদুষ্টদের এখনও আপনার অন্তর্ভুক্ত থাকা সমেত সংস্কৃতিকে ঘৃণা ও ক্ষুন্ন করার উপায় রয়েছে।
এই জিনিসটি এখানে: আরও অন্তর্ভুক্ত হওয়া অগ্রগতিতে একটি ধ্রুবক কাজ হবে। উন্নতির জন্য সর্বদা জায়গা থাকবে। তবে সুসংবাদটি হ'ল আপনার অফিসের প্রত্যেকের আরও স্বাগত, সমর্থনকারী এবং উত্সাহী হতে পারে এমন কিছু ছোট শিফট এবং পরিবর্তন আপনি করতে পারেন (এখন শুরু করুন!)। এটি কীভাবে করা যায় তা এখানে।
1. নতুন কারও সাথে যোগাযোগ করুন
আরও অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য কোনও ধরণের গ্র্যান্ড ইশারায় বা বড় উদ্যোগ গ্রহণের দরকার নেই। এটি এমন কারও সাথে যোগাযোগ করার মতো সহজ হতে পারে আপনি এর আগে এত কিছু করেননি।
এমন কারও পাশে বসে থাকুন যা আপনি সাধারণত সেই সংস্থা-ব্যাপী সভায় না চান। আপনার প্রকল্পের মধ্যাহ্নভোজ প্রস্তাব বা ইনপুট জন্য অন্য কারও কাছে যান। আপনার কাছে এখনও জানার সুযোগ হয়নি এমন কারও সাথে কফি গ্রহন করার জন্য পৌঁছে দিন এবং সময় নির্ধারণ করুন।
এটি খুব সম্ভবত গ্রাউন্ডব্রেকিং। তবে আমরা সকলেই জানি যে অফিসে কীভাবে দ্রুত এবং সহজেই চক্রগুলি গঠন হয় এবং সেগুলির বাইরে ভাঙ্গা একটি দুর্দান্ত (মজার কথা উল্লেখ করার জন্য নয়) এটি প্রমাণ করার উপায় যে আপনি যার সাথে কাজ করেন সবার সাথে মূল্যবান সম্পর্ক তৈরি করতে আগ্রহী।
২.আপনাকে একচেটিয়া আচরণ বলুন
আমরা যতটা ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিকোণকে সচেতন করতে চেয়েছি আমাদের সবার জন্য দ্বিতীয় প্রকৃতি ছিল, এটি সবসময় হয় না। এবং যখন একচেটিয়া আচরণগুলি সামনে আসে - যদিও তারা সম্পূর্ণ দুর্ঘটনাজনক বা নির্মমভাবে অভদ্র হোক না কেন - যারা এই ক্রিয়াকলাপের ঘাটতি বহন করে তারা সর্বদা তাদের গলা পরিষ্কার করতে এবং নিজের পক্ষে কথা বলতে রাজি হয় না।
এটি সেই মুহুর্তগুলির মধ্যে যখন আপনি সত্যই মিত্র হতে পারেন এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি প্রমাণ করতে পারেন।
আপনার দফতরের বার্ষিক ক্রিসমাস কুকি প্রতিযোগিতাটি যারা ছুটির দিনটি উদযাপন করেন না তাদের বাদ দিয়ে হতে পারে এমনটি উল্লেখ করার এক হোন বা সবাইকে জানিয়ে দেওয়ার দায়িত্ব ধরে নিন যে সভা-কক্ষে এবং ডেস্কের আশেপাশে তাদের চেয়ারগুলিতে চাপ দিতে ব্যর্থ হওয়া হুইলচেয়ারে থাকা আপনার সহকর্মীর পক্ষে এতটা শক্ত হয়ে ওঠে।
আপনি যখন কোনও কিছু সামনে আসতে দেখেন তখন আপনার অফিসের অন্যান্য ব্যক্তির পক্ষে আইনজীবী। আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি, এটি নজরে পড়বে না।
৩. আপনার ভাষা দেখুন
আমি মিডইয়েস্ট থেকে এসেছি, যার অর্থ "আপনি ছেলেরা" আমার শব্দভাণ্ডারে সর্বদা একটি অবিচ্ছিন্ন উপস্থিতি ছিল। তবে কিছু লোক সেই শব্দটিকে একচেটিয়া ভাষার উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করে - যেহেতু "ছেলেরা" সাধারণত পুরুষদের একটি দলকে বোঝায়।
এমনকি আপনি যদি কাউকে অস্বস্তি করে না বোঝাতে চান তবে আপনার শব্দ চয়ন আপনার অজান্তেই অন্যকে বঞ্চিত মনে করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে আরও অন্তর্ভুক্ত হওয়ার বিষয়টি যখন আসে তখন আপনার ভাষা সত্যিই প্রভাব ফেলে।
কাজেই আপনার ভাষাটি দেখার চেষ্টা করুন - এটি আমার মতো "আপনার ছেলেরা" কেটে ফেলা হচ্ছে বা আপনার সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনি কারও সঠিক ব্যক্তিগত সর্বনাম ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করে নিন।
৪. অন্যান্য জনগণের ধারণা বৃদ্ধি করুন
অফিসের পরিবেশটি প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে, যার অর্থ এটি নিজের মতো করে প্রতিটি ব্যক্তির মতো বোধ করা সহজ। তবে প্রকৃত অন্তর্ভুক্তি আরও সমর্থক, উত্সাহী এবং দলকেন্দ্রিক হওয়া সম্পর্কে। এর অর্থ কেবল নিজের সম্প্রচারের পরিবর্তে অন্য ব্যক্তির ধারণাগুলি এবং অবদানকে প্রশস্ত করা।
কোনও সহকর্মী কোনও টিমের মিটিংয়ে দুর্দান্ত পরামর্শ দিয়েছিল যা আপনি বোধ করেছেন বলে উপেক্ষা করা হয়েছে বা যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়নি? এ জাতীয় কথা বলে এটিকে আবার ফিরিয়ে আনুন, "আমি মেগানের ধারণাকে সত্যই আকর্ষণীয় বলে মনে করেছি এবং মনে করি আমাদের এটি পুনরায় দেখা উচিত …"
এর অর্থ কি আপনাকে স্থায়ী চিয়ারলিডার হওয়া উচিত এবং নিজের অর্জনগুলিতে কখনই মনোযোগ দিতে পারেন না? একেবারে নয় - আপনার নিজের পক্ষেও আইনজীবী করা দরকার। আপনার আশেপাশের লোকদের গড়ে তোলার জন্য কিছুটা সময় এবং শক্তি উত্সর্গ করা নিশ্চিত করুন এখন এবং তারপরেও।
৫. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সংবেদনশীল বিষয় হতে পারে এবং এটি বহু লোককে এগুলি পুরোপুরি এড়াতে অনুপ্রাণিত করে। তারা ভুল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা এমন কিছু বলতে চায় না যা সংবেদনশীল হিসাবে ধরা যেতে পারে।
সতর্কতা এবং সচেতনতার সেই স্তরটি প্রশংসনীয়, তবে এর অর্থ এটিও রয়েছে যে আপনি কিছু দুর্দান্ত তথ্য এবং সম্পর্কগুলি হারিয়ে ফেলতে পারেন। তাই আপনার জিহ্বাকে নিয়মিত কামড়ানোর পরিবর্তে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বুঝতে না পারছেন যে আপনার ডেস্ক সাথী সাধারণত রমজান মাসে যেমন স্নেকিং করে না তবে বার্ষিক পালন এবং এই traditionsতিহ্যগুলি তার অর্থ কী তা সম্পর্কে তাকে কিছু চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তবে স্বীকার করুন যে এটি তাঁর কাজ নয় আপনাকে শিক্ষিত। আপনি জিজ্ঞাসা করার আগে শিখতে আপনার উপর কিছু পড়ার কথা বিবেচনা করুন যাতে আপনি আরও অবগতভাবে প্রশ্ন করতে পারেন। "আপনি নাশতা খাচ্ছেন না কেন?" জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি কি ইফতারের জন্য বিশেষ কিছু করছেন (ব্রেক ফাস্ট ফাস্ট)?", এটি এমন একটি প্রশ্ন যা হয়ত কাউকে বাস্তবের অন্তর্ভুক্ত মনে করে।
এই পদক্ষেপটি গ্রহণ করা দেখায় যে আপনি কেবল আপনার চেয়ে পৃথক ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দৃষ্টিকোণ গ্রহণ করছেন না, তবে আপনি তাদের সম্পর্কে আরও জড়িত এবং আরও শিখতে আগ্রহী।
কর্মক্ষেত্র অন্তর্ভুক্তি একটি অনস্বীকার্যভাবে বড় (এবং প্রায়শই জটিল) বিষয়। তবে এটি এতটা ভয় দেখানোর দরকার নেই। প্রকৃতপক্ষে, যখন এটি সত্য অন্তর্ভুক্তির দিকে আসে, এটি আসলে কিছুটা আপাতদৃষ্টিতে ছোট্ট প্রচেষ্টা, অভ্যাস এবং পরিবর্তন যা সবচেয়ে বড় পার্থক্য তৈরি করতে পারে।
উপরের পাঁচটি টিপস ব্যবহার করুন এবং আপনি এমন একটি সংস্কৃতিতে অবদান রাখবেন যা আপনার দলের প্রত্যেকেই স্বাগত জানায় এবং সহায়ক।
