আপনি 30 বছর বয়সী হওয়ার আগে আপনি সেই ব্যক্তি হওয়ার স্বপ্ন দেখেছেন যে আপনি কোনও কোণে অফিসে এসেছেন, আপনি এখনও কোনওভাবেই প্রবেশ-স্তরের চাকরিতে কঠোর পরিশ্রম করছেন। এটি মোটামুটিভাবে চেয়ে বেশি, তবে মইয়ের নীচের অংশে অনির্দিষ্টকালের জন্য আটকে রয়েছে।
তবে যত বেশি সময় নিজের জন্য দুঃখ বোধ করা নষ্ট করবেন, নিজের ক্যারিয়ারের উন্নতি করতে আপনি যত কম সময় ব্যয় করছেন। এবং এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, আপনি নিজের স্বপ্নের চাকরিতে নিজেকে প্রবর্তনের জন্য আপনার বর্তমান অবস্থানটি কাজে লাগাতে পারেন। বা, খুব কমপক্ষে, আপনার বর্তমান সংস্থার পরবর্তী স্তর। এটি সুযোগটি দখল করার এবং সাফল্যটি আপনার ভাবার চেয়ে কাছাকাছি হওয়ার বিষয়টি জেনে রাখা।
আপনার স্বপ্নের-সর্বাধিক স্বপ্নের কাজটি করার জন্য এখানে পাঁচটি উপায় রয়েছে।
1. আপনার স্বপ্নের কাজটি ডিজাইন করুন, তারপরে কৌশলগতভাবে এটি আপনার বর্তমান ভূমিকার মধ্যে দিকগুলি আনুন
আপনার এই মুহুর্তে আপনার কাজটিতে যা কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা আপনি পছন্দ করতে পারেন না এবং আপনি ভাবতে পারেন যে আপনি যে কাজটি করছেন তার জন্য আপনি অযোগ্য হয়েছেন। তবে, এতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, আপনার আগ্রহ এবং আপনার শক্তির মধ্যে ওভারল্যাপটি কোথায় তা খুঁজে বের করার সুযোগ হিসাবে এই অবস্থানটিতে আপনার সময়টি ব্যবহার করুন। আপনি আপনার প্রতিদিনের রুটিনের মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কোন নির্দিষ্ট কাজগুলি আপনাকে উত্তেজিত করে (পাশাপাশি কোনটি না করে)। সেই কাজগুলি সম্পর্কে কী এত উপভোগযোগ্য?
আপনার কাছে একবার উত্তর হয়ে গেলে, আপনার ফলাফলগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার পরিচালকের সাথে একটি সভা সেট করুন। আপনি কীভাবে আপনার সময়সূচীতে আপনার স্বপ্নের দু'একটি কাজ যুক্ত করতে পারেন তার কয়েকটি পরামর্শ নিয়ে প্রস্তুত আসুন। এই কাজগুলি কেন কোম্পানির লক্ষ্যগুলির জন্যও ভাল তা ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না। যতক্ষণ আপনি নিজের অন্যান্য দায়িত্ব ত্যাগ করেন না, সম্ভবত আপনার ম্যানেজার হ্যাঁ বলবেন।
একবার আপনি প্রমাণ করলেন যে আপনি নিজেকে প্ররোচিত করতে সক্ষম, আপনার প্রতিষ্ঠানের সম্পদ হিসাবে দেখা হবে। এবং আপনি নিজের জন্য নির্ধারিত নতুন লক্ষ্যগুলি যত বেশি অর্জন করবেন, আপনার পরিচালক (এবং তার পরিচালক!) আপনার নিজের ক্যারিয়ারের লাগাম নেওয়ার জন্য আপনাকে তত বেশি শ্রদ্ধা করবে। বার্ষিক পর্যালোচনাগুলি যখন আসে তখন আপনাকে প্রচারের প্রস্তাব না দেওয়া আগের চেয়ে শক্ত হয়ে উঠবে।
২. কোনও পরামর্শদাতা (বা দুটি) সন্ধান করুন
আপনার স্বপ্ন হওয়া উচিত। তবে আপনার এমন একজন পরামর্শদাতাও থাকা উচিত যিনি আপনার ইচ্ছাটি পূরণ করেছেন। বাস্তববাদী পরামর্শ এবং দিকনির্দেশনা দিয়ে তারা সেই স্বপ্নগুলির দিকে আপনাকে গাইড করতে সহায়তা করতে পারে। এখানে সব ধরণের পরামর্শদাতা রয়েছে এবং একাধিককে খুঁজে পাওয়ার জন্য এটি চেষ্টা করার পক্ষে মূল্যবান। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণাটি দেখায় যে একাধিক, বিবিধ পরামর্শদাতা রাখা বিশেষত উপকারী।
অফিসের মধ্যে, তারা আপনাকে সংস্থার সংস্কৃতিতে চলাচল করতে, ক্যারিয়ারের মূল্যবান বিকাশের পরামর্শ দিতে এবং নতুন সুযোগগুলি উন্মুক্ত হওয়ার সময় আপনার পক্ষে আইনজীবী করতে সহায়তা করতে পারে। এই বলে, আপনার নিজের থেকে আলাদা বিভাগে কমপক্ষে একজন পরামর্শকের সাথে সংযোগ স্থাপনের চেষ্টা করুন। তিনি বা তিনি কেবল একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গিই দিতে পারবেন না, আপনাকে সংস্থার নতুন অংশগুলিতেও উন্মোচন করতে পারবেন - এমন অঞ্চলগুলি যা আপনি করতে চান সেই কাজের জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে। তদ্ব্যতীত, সক্রিয়ভাবে একজন পরামর্শদাতার সন্ধান করা আপনার উত্সাহ এবং ড্রাইভ প্রদর্শন করে, সমস্ত দুর্দান্ত গুণাবলী যা একটি নতুন অবস্থান খুললে তাত্পর্যপূর্ণ হবে।
৩. আপনার স্বপ্নের কাজের কী প্রয়োজন তা শিখুন
প্রায়শই লোকেরা চাকরিতে আটকে থাকে কারণ তারা বিশ্বাস করেন না যে তারা পরিবর্তন করতে অন্যান্য শিল্প বা বিভাগ সম্পর্কে যথেষ্ট জানেন। "সত্যিকারের বিশ্বের জন্য আপনাকে প্রস্তুত না করার জন্য" আপনার কলেজ শিক্ষাকে ঘৃণা করার পরিবর্তে, তথ্যের একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনাকে জানার জন্য সহায়ক হবে - এবং তারপরে এটি সন্ধান এবং অধ্যয়নের বিষয়ে কাজ করতে পারেন।
গবেষণা করার সময় আপনার আগ্রহকে গাইড নীতি হিসাবে ব্যবহার করুন। এটি মজাদার হওয়া উচিত এবং আপনি যদি সঠিক পথে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত গবেষণা বন্ধ করতে চাইবেন না। বই পড়ুন, নিবন্ধগুলি সন্ধান করুন এবং অধ্যয়নের জন্য বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করুন (বা আরও ভাল, এর সাথে সংযুক্ত হতে পারেন)। আপনাকে উত্সাহিত করে এমন একটি বিশ্ব সম্পর্কে সমস্ত কিছু শিখার বিষয়টি আমাদের নখদর্পণে কতটা তথ্য রয়েছে তা বিবেচনা করে করা সহজ।
আপনার ধারণাগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময় সেই ডেটা এবং গবেষণার উল্লেখ করতে সক্ষম হওয়ায় বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি হয় এবং অন্য ভূমিকার প্রতি আপনার আবেগকে বোঝায়। তা সে আপনার বর্তমান সংস্থার ভিন্ন অংশে বা সম্পূর্ণ ভিন্ন শিল্পে হোক।
4. প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন
যদি আপনি উপরের কয়েকটি ধাপ চেষ্টা করে দেখেছেন এবং আপনি এখনও কেন আপনার বর্তমান ভূমিকার সাথে আটকে আছেন বলে মনে করেন তবে আপনার দলকে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার সময় এসেছে। আপনি কী ভাল করছেন এবং পদোন্নতি পেতে আপনার কী কাজ করা উচিত তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার ম্যানেজারের সাথে বৈঠকের সময়সূচী করুন। কিছু প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশিত হতে পারে ("আপনি আগ্রহী বলে মনে করেন"), এটির কিছু চমক হতে পারে ("আপনি একা হাতে ক্লায়েন্টের সম্পর্ক পরিচালনা না করা পর্যন্ত আপনি অগ্রসর হতে পারবেন না")। এটি খুব সম্ভব যে আপনার ম্যানেজার এমনকি আপনার কোম্পানিতে সিঁড়িটি সরিয়ে নিতে চান তাও জানেন না - বিশেষত আপনি যদি সংঘাতহীন হিসাবে উপস্থিত হন।
এবং কেবল আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করেই থামবেন না a কয়েকজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনার শক্তি কী বলে মনে করেন, পাশাপাশি আপনি কী কাজ করতে পারেন। আপনার ম্যানেজারের তুলনায় তারা সমালোচনার প্রতিরোধে আরও বেশি প্রতিক্রিয়াজনক তবে তাদের উত্তরগুলি আপনাকে বিস্মিত করতে পারে। তারা যা বলছে না তা শোনার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
5. অন্যান্য বিভাগগুলিতে লোকের সাথে বন্ধুত্ব করুন
সকলেই জানেন যে আপনার বন্ধুরা থাকলে কাজের আরও উপভোগ্য। আপনি যখন অফিসে থাকবেন তখন কেবল আপনাকে আরও ইতিবাচক বোধ করতে সহায়তা করবে না, তবে তারা সংস্থার মধ্যে একটি দুর্দান্ত নেটওয়ার্ক হিসাবে কাজ করবে। সর্বোপরি, একটি দল সাধারণত জানে যে সাধারণ জনগণ, এমনকি এইচআর-কেও জানানো হওয়ার আগে কোন পজিশনগুলি খুলতে চলেছে। আপনার বিভিন্ন স্তরে বন্ধুবান্ধব হওয়ার চেষ্টা করা উচিত, আপনার একই স্তরের সাথে যাওয়ার জন্য আপনার লক্ষ্যকে অনুসরণ করার জন্য আপনাকে (এবং তদ্বিপরীত) প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা ভাল পরামর্শ দেওয়া উচিত who
মনে রাখবেন, এই মুহুর্তে আপনি টোটেম মেরুতে নিম্ন পুরুষ (বা মহিলা) হতে পারেন তবে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের সিইও are চার্জ নিন, এবং আপনি আজ যেখানে রয়েছেন তার বেশিরভাগটি সন্ধান করুন। এমনকি যদি এই পদক্ষেপগুলি আপনার বর্তমান সংস্থায় পদোন্নতির দিকে না যায় তবে তারা আপনাকে পরবর্তী স্তরের জন্য কোথাও প্রস্তুত করছে।
