আপনি কি জিজ্ঞাসাবাদ বা কথোপকথনের মতো সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির কাছে যান? বা, আমি এটি অন্যভাবে রাখব: কোনও সম্ভাব্য ভাড়া থেকে টেবিল জুড়ে বসে যখন আপনার স্টাইলটি কি আরও পিস কর্পস বা মেরিন কর্পস?
যদি আপনি কেবল নিজের কাছে চ্যালেঞ্জিং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা পেয়ে থাকেন তবে আপনি ভাবতে পারেন যে তারা সবই প্রার্থীদের স্ট্যাম্পিং করার বা "গ্যাচা" মুহুর্তগুলি সম্পর্কে যেখানে ভুল প্রকাশিত হয় এবং বিশ্রী নীরবতা সহ্য হয়।
তবে এটি এমন হতে হবে না। আসলে, পুরো প্রক্রিয়াটি একটি খাঁটি, প্রকাশক কথোপকথনের মতো বোধ করা উচিত should বিব্রতকর নয়। একজন প্রার্থীর সাথে আমার সবচেয়ে স্মরণীয় অভিজ্ঞতার মধ্যে অ্যাপ্লিকেশনগুলির সম্পর্কে একটি স্পর্শকাতর অন্তর্ভুক্ত ছিল যা আমরা বন্ধুদের সুপারিশ করব। এটি আমাদের দুজনের জন্য কেবল একটি মজাদার আলোচনা নয়, তবে এটি আমাকে তার আগ্রহ এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কেও অনেক কিছু দেখিয়েছিল।
সময়ের সাথে সাথে, আমি উভয় পক্ষের জন্য কীভাবে সাক্ষাত্কারকে প্রকাশক, আলোকিত এবং ব্যথামুক্ত কথোপকথনে পরিণত করতে শিখেছি। গোপনীয়তা সবই সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এগুলার মত:
1. আপনার কর্মক্ষেত্রে সেরা মুহুর্তটি বর্ণনা করুন
কোনও আবেদনকারীকে তার শক্তির তালিকা তৈরি করতে বলার পরিবর্তে, আমি কাজের সেরা মুহূর্তগুলি সম্পর্কে আরও ব্যক্তিগত গল্পের সন্ধান করি। প্রার্থী কি প্রতিকূলতার মুখে চিত্তাকর্ষক সাফল্যের কথা বলছেন, বা তিনি তার বর্তমান সংস্থার ওয়ার্ক-হোম-হোম পলিসিটি কতটা দুর্দান্ত পেয়েছেন সে সম্পর্কে কথা বলছেন (যা বোঝাতে পারে যে তিনি কোনও ডেস্কে ঠিকঠাক কাজ করছেন না, যেমনটি তিনি প্রস্তাব করেছিলেন) আগের প্রশ্ন)?
আমি প্রার্থী কেবল নিজের উপর মনোনিবেশ করে বা দলটির সদস্যদের উল্লেখ করে যা সফল মুহুর্তে পরিচালিত করতে সহায়তা করে তাও শুনি listen তিনি কি নির্দিষ্ট বিতরণযোগ্য এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফলের উল্লেখ করেছেন (যেমন, আমাদের নতুন স্লোগানটি এক্স% দ্বারা বিক্রয় বাড়িয়েছে), বা "আমি মনে করি যে আমি বিক্রয় বাড়িয়ে দিয়েছি"?
পছন্দসই মুহুর্তের গল্পটি কেবল আপনাকে প্রার্থী সম্পর্কে তার শক্তি সম্পর্কে একটি মুখস্থ উত্তরের চেয়ে আরও বেশি কিছু বলবে না, তবে এটি একটি সাক্ষাত্কারটিকে ইতিবাচক নোটে ফেলে দেবে। সর্বোপরি, লোকেরা তাদের ক্যারিয়ারের হাইলাইটগুলি ভাগ করে নিতে পছন্দ করে।
২. আপনি পারলে আগামীকাল কোন ব্যবসা শুরু করবেন?
আমি এই প্রশ্নটি সর্বদা পুরানোটিকে প্রতিস্থাপন করতে ব্যবহার করি "পাঁচ বছরে আপনি নিজেকে কোথায় দেখেন?" খুব প্রায়ই, লোকেরা মনে করে আপনি শুনতে চান: "আমি এখানে নিজেকে সমর্থন করছি, আপনাকে সমর্থন করছি, " যা আপনাকে কিছুই বলে না। এটি প্রার্থীকে অস্বস্তিকর অবস্থানেও ফেলেছে, কারণ সত্যবাদিতা দেওয়া উত্তরটি এইভাবে আসতে পারে যে, "আমি আরও ভাল কিছু না পাওয়া পর্যন্ত আমি এখানেই থাকব।"
ব্যক্তির উদ্যোক্তা দৃষ্টি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, আপনি এখনও তার লক্ষ্যগুলি এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি সম্পর্কে শিখছেন, তবে আপনি তার সৃজনশীলতা এবং দর্শন সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য একটি স্থানও সরবরাহ করছেন, যা তাকে সাক্ষাত্কার সম্পর্কে জড়িত এবং উত্তেজিত বোধ করতে সহায়তা করবে। কে তাদের স্বপ্নের ক্যারিয়ার নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে না?
প্রার্থীরা যদি আপনার শিল্প সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী হয় - বা কেবল যে কোনও চাকরিই পাবে তা গ্রহণ করার ক্ষেত্রে এই প্রশ্নটি আপনাকে অনুভূতি দিতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, হ্যারিসবুর্গের মুস্তং পার্টস সংস্থা সিজে পনি পার্টস যখন পিএ এটি জিজ্ঞাসা করে, সঠিক উত্তরে গাড়ি বা অটো শিল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি এটি বাদ যায় তবে ধরে নেওয়া নিরাপদ যে তিনি বা তার কাছে এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয় "ড্রাইভ" নাও থাকতে পারে।
৩. আমাকে আপনার সম্পর্কে এমন কিছু বলুন যা আমি আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে জানতে পারি না
অনেকগুলি সাক্ষাত্কার দিয়ে শুরু হয়, "আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন” "যা সাক্ষাত্কারকারীরা প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তের হাইলাইটগুলির একটি ভালভাবে রিহার্সাল পুনরুদ্ধার পান।
আমি কিছুটা ব্যক্তিগত ট্রিভিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করি। আপনি পালিশ, পেশাদার জীবনী অতিক্রম করার পরে, আপনি উদ্দীপনা বা আকর্ষণীয় কিছু আবিষ্কার করতে পারেন - পাশাপাশি অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক কিছু।
উদাহরণস্বরূপ, যিনি 20 বিদেশে গেছেন তিনি সম্ভবত কাজের প্রয়োজন সময়ে সময়ে ভ্রমণে আপত্তি করবেন না (তবে সে কোনও ডেস্কে চুলকানো হতে পারে)। যে কেউ তার বাচ্চাদের থিয়েটার প্রযোজনা পরিচালনা করার বিষয়ে কথা বলেন তিনি নেতৃত্ব, সৃজনশীলতা এবং কাজের-জীবন ভারসাম্যের জন্য আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করছেন।
প্রার্থীদের পুনঃসূচনাগুলি পুনঃব্যবস্থাপনা থেকে নিঃশ্বাস ত্যাগ করতে প্রশ্নটি ব্যবহার করুন এবং পরীক্ষার্থী যদি আপনার সংস্থার সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হয় তবে গেজের উত্তরটি ব্যবহার করুন।
৪. আপনি কি আবার জিজ্ঞাসা করতে চান এমন কোনও প্রশ্ন রয়েছে?
অনেক সাক্ষাত্কারকারীর সাথে এই সিদ্ধান্তে আসে, "আপনার কাছে যুক্ত করার মতো অন্য কিছু আছে?" বা সেই অস্পষ্ট প্রশ্নের কিছুটা প্রকরণ। আমার অভিজ্ঞতায়, বেশিরভাগ আবেদনকারীরা তাদের শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তাদের মূল লিফট বক্তৃতার পুনরাবৃত্তি করতে এই সময়টি ব্যবহার করেন।
যাইহোক, আপনি যখন অনুসন্ধান করেন যে কোনও প্রার্থী ফিরে যেতে চান, আপনি কয়েকটি মূল্যবান ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য শিখতে পারেন। প্রথমত, যখন তিনি কম-নিখুঁত বা এমনকি ভুল হয়েছিলেন তখন কি তিনি স্বীকার করতে পারবেন? তিনি কি স্পষ্টতা বা কোনও কাজ করতে চান তা স্বীকার করতে সক্ষম? এগুলি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য। ভুল স্বীকার করতে অক্ষম একজন ব্যক্তির আপনার সময় এবং সংস্থান ব্যয় করতে পারে।
বোনাস: আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারটি সম্পর্কে ভাল লাগার জন্য এই প্রশ্নটি অনেক দূর এগিয়ে যায়। তার বা অন্য কিছু বলা উচিত ছিল এমন কিছু নিয়ে ভেবে কেউ সাক্ষাত্কার ছেড়ে যায় নি? বেশিরভাগ লোক উচ্ছ্বসিত হবে যে আপনি তাদের আগে বোমা ফেলা এমন কোনও প্রশ্ন পুনরায় দেখার সুযোগ দিচ্ছেন।
৫. আমার কাছে আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
ঠিক আছে, ঠিক আছে, এটি একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন। তবে আমি আপনাকে এটি আপনার তালিকায় রাখার পরামর্শ দিচ্ছি।
এটি আপনাকে বলবে যে প্রার্থী কেবলমাত্র মানক (ওরফে, নিরাপদ এবং বিরক্তিকর) প্রশ্ন তৈরি করেছেন, বা তিনি যদি দ্রুত চিন্তা করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারে বিনিময় করা তথ্যটি প্রক্রিয়া করতে পারেন তবে। তিনি কি প্রত্যাশিত দায়িত্ব সম্পর্কে পূর্বের কথোপকথনের উল্লেখ করছেন? তিনি কি এই মুহুর্তে কাজটি সম্পর্কে একটি পর্যবেক্ষণ করেছেন, এবং তিনি আরও জানতে চান?
অতিরিক্ত হিসাবে, কিছু প্রার্থী মেঝে থাকার ভয় পেয়েছিল, এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি তাদের কণ্ঠকে মূল্য দিয়েছেন। এটি প্রমাণ করে যে আপনি কর্মচারীদের প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে উন্মুক্ত। এবং, যদি কারও কাছে সমস্ত সাক্ষাত্কারে উত্তেজনাপূর্ণ প্রশ্ন থাকে, তবে স্থানটি জিজ্ঞাসা করার জন্য সে শিহরিত হবে।
যদি আপনি কাউকে জিজ্ঞাসা করেন তিনি তার শেষ সাক্ষাত্কারটি কতটা উপভোগ করেছেন তবে এটি তার করগুলি বা বার্ষিক শারীরিক প্রাপ্তির আশেপাশে কোথাও স্থান পেতে পারে। তবে সাক্ষাত্কারগুলি উদ্দীপক হতে হবে না। উপরের পাঁচটি নির্দেশাবলী আপনাকে প্রার্থীদের ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করবে - এবং (আশা করা যায়) তারা উত্তর দেওয়ার জন্য উত্সাহিত প্রশ্ন হবে।
