চাকরির সাক্ষাত্কারের চেয়ে আরও স্নায়বিকভাবে কাজ করা হ'ল ওয়েটিং রুমে প্রবেশ করা এবং বুঝতে পারছি যে আপনি প্রার্থীদের সাগরে রয়েছেন। আপনি জানেন যে আপনি একটি বড় ভাড়াটে হন, কিন্তু যখন আপনি সাক্ষাত্কারটির মুখোমুখি হওয়ার পালা করবেন তখন আপনি কীভাবে তাদের বাকী অংশটি ছাপিয়ে যাবেন?
আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে দরজাগুলির মধ্য দিয়ে অর্জন করতে পারে তবে এটি আপনার ব্যক্তিত্ব এবং যোগাযোগের দক্ষতা যা আপনাকে সেখানে রাখবে। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা আপনার জীবনবৃত্তান্তটি বলতে পারে না এমন গল্পটি সন্ধান করছে এবং এটি ভাগ করে নেওয়া আপনার পক্ষে।
আপনার সাক্ষাত্কারে এটি প্রদর্শনের জন্য পাঁচটি মূল উপায় এখানে দেওয়া হয়েছে যে আপনি, গোষ্ঠীটির বাকী অংশের মধ্যে, সঠিকভাবে ভাড়া নেওয়া উচিত।
1. একটি রেফারেল হন
বলার অপেক্ষা রাখে না, যখন কেউ আপনাকে কোনও সংস্থার কাছে রেফার করে তখন এটির একটি শক্তিশালী অবস্থান। তিনি আপনাকে নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে ভেবেছিলেন, এবং যদি আপনাকে কোনও সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় - নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোন করার জন্য রেফারারের মতামত সম্পর্কে যথেষ্ট ধারণা করেছিলেন।
তবে, রেফারেল হওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় যোগাযোগের প্রয়োজন নেই don't আপনি যদি সাক্ষাত্কারের আগে একটু লেগওয়ার্ক করেন তবে আপনি রেফারেল হয়ে উঠতে পারেন।
লিংকডইন এমন একটি সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের সন্ধানের জন্য শক্তিশালী গবেষণা সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করে যার অভিজ্ঞতা আপনার আগ্রহের সাথে সামঞ্জস্য করে। কোনও তথাকথিত সাক্ষাত্কারের অনুরোধের জন্য ইমেল করতে একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন, সেই ব্যক্তিকে জানাতে যে আপনি কীভাবে একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কল বা কফির মাধ্যমে প্রার্থী হিসাবে দাঁড়াতে পারবেন সে সম্পর্কে তার জ্ঞানের উপকারটি পছন্দ করবেন। লোকেরা সাধারণত সাহায্যের জন্য একটি অনুরোধে ভাল সাড়া দেয়, এবং যদি ব্যক্তি আপনার সভার অনুরোধটি গ্রহণ করতে যথেষ্ট যত্নশীল হয়, তবে তিনি আপনার সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করার জন্য যথেষ্ট যত্ন নেবেন।
এবং সেরা অংশ? এমনকি আপনি এই ব্যক্তিকে অনুসরণ করতে বলবেন না, কারণ তিনি সাধারণত সে প্রস্তাব দেবেন।
2. আপনি এটি পেতে তাদের জানুন
আমার এক বন্ধু যিনি একটি বড় সোশ্যাল মিডিয়া সংস্থার হয়ে কাজ করেন, তিনি বলেন, "বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারী তাদের অভিজ্ঞতা প্রসঙ্গে রাখতে বা তাদের দক্ষতা কীভাবে সংস্থার পক্ষে উপকৃত হবে তা বোঝাতে প্রস্তুত নন।"
অন্য কথায়, আপনি যদি এই কোম্পানির পক্ষে অন্য যে কোনও ব্যক্তির বিপরীতে কেন কাজ করতে চান এবং কেন আপনার দক্ষতা আপনাকে কোম্পানির লক্ষ্যগুলি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সেরা ফিট করে তা নিয়ে যদি আপনি কথা বলতে পারেন তবে আপনি এক ধাপ এগিয়ে থাকবেন।
এটি করার জন্য, অবস্থান এবং পারফরম্যান্স সম্পর্কে আপনার কাছে প্রত্যাশার বিষয়ে দৃ understanding় ধারণা থাকা এটি কী it's এর অর্থ সূক্ষ্ম দাঁতযুক্ত চিরুনি দিয়ে কেবল কাজের ঘোষণার মাধ্যমে পড়া নয়, লিংকডইনে অতীত এবং বর্তমান কর্মীদের উপর গবেষণা করা। প্রায়শই, আপনি দেখতে পাবেন যে তারা তাদের কাজগুলি এমনভাবে বর্ণনা করেন যা অফিসিয়াল কাজের বিবরণীতে প্রকাশিত হয় না - এবং এই অনন্য বোঝাপড়াটি ভূমিকা সম্পর্কে কথা বলার আপনার ক্ষমতাটিকে সত্যই সমৃদ্ধ করতে পারে।
আমার এক ক্লায়েন্ট সম্প্রতি একটি প্রতিরক্ষা ঠিকাদারের সাথে সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতির জন্য এই কৌশলটি ব্যবহার করেছিলেন, কারণ কাজের ঘোষণাটি অস্পষ্ট ছিল। লিংকডইনে অতীত ও বর্তমান কর্মচারীদের উপর গবেষণা করে, তিনি ঠিক যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করছেন সে সম্পর্কে আরও ভাল উপলব্ধি পেয়েছিলেন এবং তার সাক্ষাত্কারের আগে তাদের গবেষণায় কিছু সময় ব্যয় করেছিলেন। তিনি ওয়েটিং রুমে হেঁটে যাওয়ার সময়, ভাড়াটে দল যেভাবে বুঝতে পেরেছিল, তার চেয়ে সে সংস্থা সম্পর্কে আরও জানত।
সে চাকরি পেল।
3. একটি অত্যাশ্চর্য এলিভেটর পিচ আছে
যখন সাক্ষাত্কার প্রদানকারী বলেন, "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন", তখন চাকরীর বিবরণটি পুনরায় সাজানোর জন্য প্ররোচিত হয়, আপনি যে দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জানেন যা সম্পর্কে আপনি নিয়োগকর্তা সন্ধান করছেন তা নিয়ে কথা বলা। তবে, একটি খাঁটি এবং বাধ্যতামূলক লিফট পিচটি আপনার এবং সাক্ষাত্কারকারীর মধ্যে গভীর সংযোগের অনুমতি দেয় এবং এটি আপনাকে কাজের জন্য বিক্রি করার একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে।
কার্যকর লিফট পিচের তিনটি অংশ রয়েছে: আপনার গল্প, আপনার দক্ষতা এবং আপনার লক্ষ্য। আপনার ক্যারিয়ারের পথ এবং সংস্থার সাথে প্রাসঙ্গিক একটি সংক্ষিপ্ত জীবন গল্প ভাগ করে নেওয়া কার্যকর। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে কীভাবে আপনি পরিবারের কম্পিউটারকে বিচ্ছিন্ন করে দিয়েছিলেন এবং একটি শিশু হিসাবে এটি আবার একসাথে রেখেছিলেন সে সম্পর্কে কথা বলুন। আপনি কে তা সম্পর্কে একটি ব্যক্তিগত উপাখ্যান ভাগ করে নিচ্ছেন যে চাকরির চেয়ে সুযোগটি আরও বেশি - এটি আপনার জীবনের উদ্দেশ্যটির একটি সমালোচনামূলক অংশ।
এর পরে, আপনার নিঃসন্দেহে কিছু দুর্দান্ত দক্ষতা রয়েছে, সুতরাং আপনিও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার ক্ষেত্রে কোনটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন about এমন একটি দক্ষতা যা কোম্পানির সত্যই সত্যই প্রয়োজন। অবশেষে, আপনার লক্ষ্যটি চাকরি পাওয়া, এটি আপনার লিফট পিচটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানের চেয়ে এই সংস্থার পক্ষে কেন কাজ করতে চান তা প্রমাণ করে।
৪. প্রশংসাপত্রে কথা বলুন
আপনি কোনও নতুন গাড়ি সন্ধান করছেন বা ইন্টারনেটে কাপড়ের কেনাকাটা করছেন, ব্যবহারকারী প্রশংসাপত্র এবং ক্রেতাদের পর্যালোচনা সম্ভবত আপনাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় গাইড করতে সহায়তা করবে। কর্মক্ষেত্রটি এতটা আলাদা নয় fact বাস্তবে, যারা এটি লক্ষ্য করেছেন তাদের মুখের মাধ্যমে আপনার সেরা বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটি অবিশ্বাস্যভাবে শক্তিশালী।
সুতরাং, কেবলমাত্র আপনার দুর্দান্ত গুণাবলীর প্রতি দৃ of়তার পরিবর্তে আপনি যে প্রশংসা করেছেন তা উদ্ধৃত করুন - বিশেষত আপনার পরিচালকদের কাছ থেকে। উদাহরণস্বরূপ, "আমার ম্যানেজার প্রায়শই আমাকে বলে যে আমি সমস্যাগুলি হওয়ার আগেই তার অনুমান করার ক্ষমতার কারণে আমি তার থেকে সবসময়ই এক ধাপ এগিয়ে আছি” "
যখন অন্যরা আপনার দক্ষতা লক্ষ্য করে তখন এটি একটি বিবৃতি দেয়।
৫. তাদের সন্দেহ মুছে দিন
সাক্ষাত্কারের এক পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা অনিবার্যভাবে আপনাকে আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে কথা বলতে বলবেন। বেশিরভাগ প্রার্থীরা এই প্রশ্নটি তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে প্রস্তুত নন - তারা একটি দ্ব্যর্থক বা নম্রতাযুক্ত দুর্বলতা দাবি করে সহজেই বেরিয়ে আসেন (উদাহরণস্বরূপ, "আমি পারফেকশনিজমের সাথে লড়াই করছি!")।
একটি ভাল পদ্ধতির? এমন এক সময়ের কথা বলুন যখন কর্মক্ষেত্রে আপনার দুর্বলতা প্রকাশিত হয়েছিল, তারপরে এটি কাটিয়ে উঠতে আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছিলেন তা ভাগ করুন। এটি করার দ্বারা নিয়োগকর্তা দেখায় যে আপনি নিজের দক্ষতার একটি ফাঁক সনাক্ত করেছেন, এটি সংশোধন করেছেন এবং অতীতে রেখে গেছেন - এবং ভবিষ্যতে কোনও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হলে আপনিও তা-ই করবেন।
শেষের সারি? প্রার্থীদের ভিড় করে থাকা ওয়েটিং রুমে আপনি নামহীন মুখের চেয়ে বেশি, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার মূল্য প্রমাণ করার বিষয়টি আপনার হাতে। সত্যিকারের পক্ষে দাঁড়াতে, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি আলাদা করুন, আপনার বাড়ির কাজ করুন এবং আপনার পিচটি মহড়া দিন। আপনি কে, কেন আপনি এখানে আছেন, এবং নিয়োগকর্তাকে আপনি কী মূল্য আনবেন সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার এবং আত্মবিশ্বাসী বার্তা ভাগ করে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনার পক্ষে নয় - আপনার বিরুদ্ধে নয় Make
