আপনি একটি আশ্চর্যজনক সুযোগের দিকে নজর রেখেছেন। আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন, আপনার কভার লেটারটি নিখুঁত করুন এবং আপনার উল্লেখগুলি সীমাবদ্ধ করুন। এখনও অবধি, আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করছেন। তবে আপনি নিজের আবেদনের নথি জমা দেওয়ার আগে নিজেকে এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: কী আমাকে আলাদা করে দেয়?
আপনার কাছে একটি অসাধারণ কভার লেটার থাকতে পারে এবং শক্তিশালী রেফারেন্স সহ পুনরায় শুরু হতে পারে। দুর্দান্ত - তবে সম্ভবত খুব তুলনীয় নথি সহ অন্যান্য প্রার্থী থাকবেন। সুতরাং আপনি যদি সত্যিই গিগটি চান তবে আপনাকে বলার আগে আপনাকে সাহসী হতে হবে এবং আপনার মূল্য প্রমাণ করতে হবে।
আমি যখন কলেজের ছাত্র ছিলাম এবং ক্যাম্পাস পত্রিকার কর্মীদের সদস্য ছিলাম তখন আমি স্টুডেন্ট পাবলিকেশনস ডিরেক্টরের প্রার্থীর সাক্ষাত্কারে অংশ নিয়েছিলাম। তার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি ব্যবহার করার সময়, আমি কিছু অনন্যরূপ লক্ষ্য করেছি: একটি নিউজলেটার তিনি তার নিয়োগের ঘোষণা দিয়েছিলেন। এটি তার নকশা এবং লেখার দক্ষতা প্রদর্শন করেছে এবং এটি তার কাজের জন্য আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে got যা পেয়েছিল তা সম্পর্কে একটি সাহসী বিবৃতি দিয়েছে।
আমি এখনও প্রায় 10 বছর পরে সেই পরিচালকটির কথা স্মরণ করেছি, যখন আমি সত্যিই আমার আলমা ম্যাটারের সাথে একটি মুক্ত অবস্থান চেয়েছিলাম, তবে ধরে নিয়েছিলাম এমন অন্যান্য যোগ্য ব্যক্তিরাও ছিলেন যারা এটি চেয়েছিলেন। আমি নিজেকে জিজ্ঞাসা করলাম আমি কী করতে পারি - আমার দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য একটি স্ট্যান্ডআউট কভার লেটার এবং পুনরায় শুরু লেখার বাইরে।
আমি একটি প্রোগ্রাম প্রস্তাব তৈরি এবং জমা দিয়ে শেষ করেছি যা তত্ত্ব এবং গবেষণা, আমার শক্তিশালী লেখার দক্ষতা এবং সৃজনশীলভাবে চিন্তাভাবনা করার আমার দক্ষতার ভিত্তিতে একটি ইভেন্ট পরিকল্পনা করার আমার ক্ষমতা প্রদর্শন করে। তিন সপ্তাহেরও কম পরে, আমি নতুন চরিত্রে শুরু করি। প্রস্তাবটি হ'ল ঠিক যে উদ্দেশ্যে আমি চাইছিলাম তা পূরণ করেছিল: এটি নিয়োগকারী কমিটির দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, আমার দক্ষতা নিশ্চিত করেছে এবং এমন একটি ড্রাইভ এবং উত্সাহ দেখিয়েছে যা অন্য পরীক্ষার্থীদের কেউই একইভাবে প্রদর্শন করেছিল না।
আপনার কাজের সন্ধানে সাহসী হওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মানক কভার লেটার এবং পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত প্রকাশের চেয়ে আরও ভাল মানের তথ্য সরবরাহ করতে হবে। যাইহোক, কোনও এক-আকারের-ফিট-সমস্ত পদ্ধতির নেই। উচ্চ শিক্ষায় একটি পদের জন্য আমার পন্থা সম্ভবত কোনও কর্পোরেট অ্যাকাউন্টিং ফার্মে কাজ করবে না। সুতরাং, আপনি কীভাবে আপনার এবং আপনার অনন্য পরিস্থিতির জন্য এই কাজটি করবেন? আপনি আদর্শ উপযুক্ত এটি প্রমাণ হিসাবে নেমে আসে। আপনাকে শুরু করার জন্য এখানে কয়েকটি ধারণা দেওয়া হল।
1. একটি "ব্যথার চিঠি" জমা দিন
লিজ রায়ান এর পরামর্শ অনুসরণ করুন এবং আপনার কভার লেটারের জন্য একটি ব্যথা চিঠির বিকল্প করুন। একটি ব্যথা চিঠি সংস্থাটি যে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে তা সনাক্ত করে এবং আপনাকে কীভাবে ভাড়া দেওয়া হয়, সেই সমস্যাটি সমাধান করবে তা ব্যাখ্যা করে solve এটি কোম্পানির জ্ঞানের একটি অস্বাভাবিক গভীরতা এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনার অনন্য ক্ষমতা প্রদর্শন করে - যা প্রার্থী হিসাবে আপনার আবেদনকে গুরুতরভাবে উত্সাহিত করতে পারে।
2. একটি অভ্যন্তর সঙ্গে সংযোগ করুন
আপনি আপনার কভার লেটার এবং পুনঃসূচনা হিসাবে কাগজে কী রেখেছেন তার উপর ভিত্তি করে আপনার মানটি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে কোনও নিয়োগকারীকে নির্ভর করবেন না। সংস্থার অভ্যন্তরে কোনও প্রভাবশালী কাউকে খুঁজুন এবং আপনার তথ্য সরাসরি সেই ব্যক্তির কাছে প্রেরণ করুন - বা, আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, সেই ব্যক্তিকে আপনার পক্ষে অনর্থক বলতে বলুন। এটি একটি সাহসী পদক্ষেপ (বিশেষত যদি সেই ব্যক্তির সাথে আপনার পূর্বের কোনও যোগসূত্র না থাকে) তবে ব্যক্তিগত রেফারেন্সটি প্রায়শই সর্বদা আপনার কভার লেটারের উপর নির্ভর করে এবং আপনাকে চাকরি পেতে পুনরায় শুরু করার চেয়ে উচ্চ সাফল্যের হারের ফলাফল করে।
সেই প্রভাবশালীর সাথে সংযুক্ত হওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে: লিংকডইনটিতে সংযোগ স্থাপনের চেষ্টা করুন, তিনি কোনও সদস্য সংগঠনের সাথে যুক্ত হন বা কোনও পরিচিতি পেতে আপনার ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন। তারপরে, আপনার আবেগ এবং আপনি যে ভূমিকাটিতে ভূমিকা আনতে পারেন সে বিষয়টি জানিয়ে এই সংযোগটি তৈরি করে চালিয়ে যান।
আপনি একটি ইমেল বা লিংকডইন বার্তা পাঠাতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, এতে বলা হয়েছে:
এটির সাথে, আপনি কেবল কোনও অনুগ্রহ না চাইতেই অর্থবোধক সংযোগ করছেন।
৩. আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন
একটি কভার লেটার এবং জীবনবৃত্তান্ত কেবল আপনি যা করতে পারেন তা বর্ণনা করতে কেবল এতদূর যেতে পারে; একটি পোর্টফোলিও সেই ক্ষমতাগুলির দৃ concrete় প্রমাণ সরবরাহ করে। আপনি কি আপনার আগের চরিত্রে প্রচুর লেখালেখি করেছেন? কেবল কোনও নিয়োগকর্তাকেই বলবেন না যে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার দৃ writing় লেখার দক্ষতা রয়েছে; আপনার লেখার নমুনাগুলি আপনার পোর্টফোলিওতে অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি এই পোর্টফোলিওটি আপনার সাথে সাক্ষাত্কারে আনতে পারেন, তবে এটি ধরে নেওয়া হয় যে আপনি আসলে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন। পরিবর্তে, নিজের পক্ষে নিজেকে করুন এবং একটি অনলাইন পোর্টফোলিও তৈরি করুন যা নিয়োগকর্তারা যখনই আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি পান তখনই তা অ্যাক্সেস করতে পারে। আপনার পোর্টফোলিওর এমন একটি সরঞ্জাম হয়ে ওঠে যা আপনাকে সাক্ষাত্কারে প্রদর্শিত কিছু পরিবর্তে সাক্ষাত্কারে অবতরণ করতে সহায়তা করে।
এছাড়াও, একটি অনলাইন পোর্টফোলিও আপনাকে এমন মিডিয়া অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয় যা একটি traditionalতিহ্যবাহী পোর্টফোলিও নয়। আপনার কাছে কি প্রকল্পগুলির জন্য প্রস্তাবগুলি বিকাশ এবং তহবিল সুরক্ষার অভিজ্ঞতা আছে? আপনার পোর্টফোলিওতে একটি প্রস্তাব, সময়রেখা এবং ফটো বা একটি প্রকল্পের সময়সীমা ভিডিও অন্তর্ভুক্ত করুন।
4. আপনার মান প্রদর্শন করুন
একটি অনলাইন পোর্টফোলিও ছাড়াও, অতিরিক্ত দস্তাবেজগুলি জমা দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন যা কোম্পানির কাছে আপনার মূল্য প্রদর্শন করতে পারে। সংস্থার কী প্রয়োজন তা ভেবে দেখুন এবং তার চারপাশে অনন্য কিছু বিকাশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নতুন প্রোগ্রামের জন্য একটি প্রস্তাব, একটি বাইরের বিপণন কৌশল, বা অনুদানের সুযোগ তৈরি করতে পারেন। সুযোগগুলি অফুরন্ত - আপনাকে প্রাসঙ্গিক এবং বাস্তববাদী কিছু বিকাশের জন্য আপনাকে কেবল নিজের সংস্থা এবং আপনার সৃজনশীলতার জ্ঞান ব্যবহার করতে হবে।
এই পদ্ধতিটি কোম্পানির কী প্রয়োজন তার জ্ঞানের গভীরতা এবং সেই প্রয়োজনগুলি বাস্তবসম্মতভাবে পূরণ করার জন্য আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করবে। এটি আপনার প্রচেষ্টা এবং উত্সাহকে প্রমাণ করে - এমন কোনও গুণ যা কোনও বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর মধ্যে চান wants
5. সাহসী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেন, অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই সেই প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন যা সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে - তবে ভুলে যাবেন না যে সাক্ষাত্কারটি দ্বি-মুখী রাস্তা। আপনার পক্ষে এটি আপনার পক্ষে সঠিক অবস্থান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য এবং সুযোগটি অনুসরণে আপনি কতটা আগ্রহী তা দেখানোর জন্য আপনার নিজের কয়েকটি প্রশ্ন প্রস্তুত করা উচিত।
এর অর্থ এই নয় যে আপনার অত্যধিক আক্রমণাত্মক হওয়া উচিত - তবে সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক হওয়া আপনাকে কী চাইবে তা দেখায়। লিলি ঝাং এখানে তিনটি শক্তিশালী মোড়ানো প্রশ্নগুলির পরামর্শ দেয়।
আমি সম্প্রতি ক্যাম্পাসে একটি নতুন সুযোগের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছি। আমি দুটি প্রস্তাব নিয়ে সাক্ষাত্কারে এসেছি - একটি নতুন কাউন্সেলিং অনুশীলনের পজিশনের জন্য এবং একটি নতুন শিক্ষার্থী গ্রুপের জন্য - উভয়ই অফিসের লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রে একত্রিত। অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আমাকে কোনও আইটেম বিকাশ করতে বলা হয়নি, তবে আমি ভূমিকাটিতে আমার সম্ভাব্য প্রভাব প্রদর্শন করার একটি সুযোগ দেখেছি।
আমি ঝাংয়ের একটি সাহসী মোড়কের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে ইন্টারভিউটি বন্ধ করে দিয়েছিলাম (অন্যান্য বেশ কয়েকটি নির্দেশিত প্রশ্নের মধ্যে) এবং সাধারণভাবে আমি নিয়োগের সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত প্রত্যেকের পক্ষে এটির জন্য কী কল্পনা করা হয়েছিল তা সহজ করার জন্য আমি আমার ক্ষমতার সমস্ত কিছুই করেছি নতুন ভূমিকা এবং তা বুঝতে পেরে আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে pull এবং কি অনুমান? আমি 13 এপ্রিল আমার নতুন কাজ শুরু করেছি।
আপনার চাকরির সন্ধানে, আপনি একই পুরানো কভার লেটার জমা দিতে পারেন এবং প্রতিটি অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীর মতো পুনরায় শুরু করতে পারেন, বা আপনি সমস্ত সঠিক কারণে প্রতিযোগিতা থেকে বেরিয়ে আসার উপায় সন্ধান করতে পারেন। আপনি কি নিজের মধ্যে বিনিয়োগ করবেন?
