আপনি সম্ভবত সেই দর্শনীয় সম্পর্কে "এই কাজটি নিন এবং এটি চালান" দৃশ্যের বিষয়ে পড়েছেন। আপনি কি জানেন যে, ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট যিনি খুব তাড়াতাড়ি তাঁর তাত্ক্ষণিক পদত্যাগ ঘোষণা করেছিলেন, গোল্ডম্যান স্যাচস বিক্রয়কর্মী যিনি নিউইয়র্ক টাইমসে একটি অপ-এডের মাধ্যমে প্রস্থান করেছিলেন, এবং টিভি অ্যাঙ্কার যিনি তার বিদায় ফ-বোম্বের সাহায্যে বাতাসে পদত্যাগ করেছিলেন।
হতাশাজনক, কম-নিখুঁত চাকরি ছেড়ে যাওয়া আপনাকে প্রস্থান করার ক্ষেত্রে সমানভাবে উদাসীন বা প্রদাহজনক হতে প্ররোচিত করতে পারে। তবে আমি আপনাকে পুনর্বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ করছি। আপনার প্রস্থান সম্ভবত সন্ধ্যার সংবাদ বা নিউইয়র্ক টাইমসে মুদ্রিত না হলেও আপনি যেভাবে চলে যাবেন এবং তারপরে যা ঘটে তা আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে গ্রহণ করবেন তাতে গভীর প্রভাব ফেলবে।
কেন আপনি ভাল স্থানে চলে যাবেন? ব্যবসায়ের জগতটি ছোট এবং ইন্টারনেট এটিকে আরও ছোট করে। আপনি ভবিষ্যতে সামাজিক বা পেশাগতভাবে কোনও সময় আপনার বস, সহকর্মী বা কার্যনির্বাহী into তারা আপনাকে ভাড়া নিতে, আপনার কাছ থেকে কিনতে বা অন্যথায় আপনার সাথে ব্যবসা করার ভবিষ্যতের অবস্থানে থাকতে পারে। আপনি কি তাদের ইতিবাচক, চিত্তাকর্ষক প্রতিকৃতি দিয়ে রেখে যেতে চান না?
যদি তা হয় তবে আপনার বর্তমান কাজটি ছাড়ার সাথে সাথে সুনাম-ক্ষতিকারক ক্রিয়াগুলি এখানে এড়ানো উচিত।
1. আপনার কাজ, সংস্থা বা বস সম্পর্কে সোশ্যাল মিডিয়াতে ভাড়া
প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীদের সোশ্যাল মিডিয়াতে যাচাই করে - প্রায়শই আপনি এটি উপলব্ধি না করেই। আপনার বস, চাকরি, সংস্থা, বা সহকর্মীদের সম্পর্কে ঝাঁকুনির জন্য সেই অনলাইন প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করা আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে একটি ভাল আলো স্থাপন করবে না। সর্বোপরি, কেউ অভিযোগকারীকে ভাড়া নিতে চায় না। এবং আপনি যখন সোশ্যাল মিডিয়ায় কৌতুক করেন, ঠিক এটিই আপনার তৈরি খ্যাতি।
এছাড়াও আপনি যে সমস্ত প্রস্তাবনাগুলি লিংকডইনটিতে সুরক্ষিত করতে পারেন সেগুলির মধ্যেও মনে রাখবেন যে সুপারভাইজারদের কাছ থেকে তারা সর্বাধিক মূল্যবান। তবে আপনি যদি এইরকম সর্বজনীন স্থানে আপনার প্রাক্তন ম্যানেজারের বিরুদ্ধে অভিযোগ করছেন, আপনি সম্ভবত রাস্তাটির নিচে লিঙ্কডইন সুপারিশের জন্য সেই বসকে ব্যবহার করার সম্ভাবনাগুলি নষ্ট করবেন।
২. আপনার প্রাক্তন সংস্থা বা এর লোকদের সম্পর্কে গসিপ
আপনি একবার চাকুরী ছেড়ে দিলে, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে - প্রায়শই। আপনি কীভাবে সেই নির্দিষ্ট সংস্থা বা পরিচালকের পক্ষে কাজ করা পছন্দ করেছেন। তবে আপনি কার সাথে কথা বলছেন না কেন, যেমন একটি প্রতিক্রিয়া যেমন, "আমার বস জো এমন একজন বোকা!" সম্ভবত জো-র কাছে ফিরে আসার উপায় সম্ভবত কখনই পাওয়া যাবে না।
যদিও আপনার উপচে পড়া অভিযোগ বালতিটি ছুঁড়ে ফেলার জন্য এটি লোভনীয় হতে পারে, আপনি যখনই প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করছেন তখনই সত্যবাদী এবং অস্বাস্থ্যকর হওয়ার চেষ্টা করুন। কমপক্ষে একটি জিনিস বলার জন্য ভালটি খুঁজে নিন (কমপক্ষে একটি হওয়া উচিত) এবং এটি রেখে দিন।
আপনি বলতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, "জো ব্যবসায়ের সংখ্যার ব্যাখ্যায় এত ভাল ছিল। আমি তাঁর কাছ থেকে অনেক কিছু শিখেছি। ”অবশ্যই, এটি পুরো সত্য নাও হতে পারে, তবে জোয়ের পক্ষে কাজ করার বিষয়ে এটি একটি সৎ পর্যবেক্ষণ যা আপনার পেশাদার খ্যাতি অক্ষুণ্ন রাখবে।
৩. শর্তাবলী, নিয়োগকর্তা, চাকরি বা লোকজন সম্পর্কে এইচআর ভাড়া নিয়ে একটি জ্বলন্ত ইমেল প্রেরণ করুন
আপনি যখন চাকরিটি ছেড়ে গেছেন, আপনি ভাবতে পারেন যে এইচআর টিম যদি জানত যে আপনি কোন ডুফাসের জন্য কাজ করছেন এবং তিনি কীভাবে কোম্পানির ট্রাজেক্টোরিটিকে আঘাত করছেন।
কিন্তু বাস্তবে, তারা সম্ভবত তাতে রাজি হবে না। প্রস্থান সাক্ষাত্কারের মতো, প্ররোচিত উত্তর প্রবাসী ডায়াট্রাইবরা সবার মুখে একটি খারাপ স্বাদ ছাড়াই বেশি কিছু করতে পারে না।
আপনার যদি অবশ্যই একটি জ্বলন্ত ইমেল লিখতে চান তবে এটি খসড়া আকারে রচনা করুন। এতে আপনার সমস্ত ক্রোধ এবং হতাশাকে ফেলে দিন। এক সপ্তাহ অপেক্ষা করুন। তারপরে এটি পড়ুন, মুছুন এবং এগিয়ে যান।
৪) আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের অবহেলা করুন
প্রাক্তন সহকর্মীদের আপনার সাফল্যের বিপরীতে নিশ্চিত করতে চান? এক ঝাঁকুনি ছেড়ে দিন, তারা আপনাকে সহায়তা করার জন্য তাদের যে কোনও কিছুর জন্য তাদের ধন্যবাদ জানায় না এবং আশেপাশে থাকার জন্য তারা সফলকাম বলে দিন।
এখানে আরও ভাল উপায়: আপনি চলে যাওয়ার পরে, বসুন এবং তাদের লিঙ্কডইন সুপারিশগুলি লিখুন - অযাচিত (এখানে কীভাবে হয়)। প্রতিটি ব্যক্তির দক্ষতা এবং সে কীভাবে আপনাকে সফল করতে সহায়তা করেছিল সে বিষয়ে মনোনিবেশ করুন। এমন গল্পগুলি বলুন যা সেগুলি ইতিবাচক আলোতে দেখায়। বিনিময়ে কিছুই আশা করবেন না এবং কর্মকে তার কাজটি করতে দিন।
5. আপনার গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের ঝুলন্ত ছেড়ে দিন
মনে আছে আমি কীভাবে বিশ্বকে একটি ছোট জায়গা বলে উল্লেখ করেছি? সেই প্রসঙ্গে আপনার সংস্থার বাইরের লোকদের সম্পর্কেও ভাবুন। আপনি যদি গ্রাহক, সরবরাহকারী বা যোগাযোগকারীদের সাথে কাজ করেন তবে তারা আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
আকস্মিকভাবে "জেন স্মিথ আর সংস্থার সাথে নেই" অটো-প্রতিক্রিয়াশীলদের সাথে তাদের ঝুলিয়ে রাখার পরিবর্তে, আপনার প্রস্থানের পরে যোগাযোগ করুন। আপনি কীভাবে তাদের সহায়তা করতে পারেন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যেমন আপনার সহকর্মীদের জন্য করেছিলেন ঠিক তেমনই তাদের সুপারিশ রেখে দিন। সর্বোপরি, তাদের সুযোগগুলির মূল্যবান যোগাযোগ এবং অভ্যন্তরীণ স্কুপ থাকতে পারে যা আপনাকে রাস্তায় নামাতে সহায়তা করতে পারে।
চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে খারাপ অভিনয় করা লোভনীয় হতে পারে। তবে আপনার পক্ষে ইতিবাচক জাগ্রত রাখতে আপনি নিতে পারেন এমন সহজ, নিশ্চিতকরণের ক্রিয়া। আপনি যখন কোনও কাজ ছেড়ে যান, আপনার জন্য ইতিবাচক তথ্যসূত্র হিসাবে পরিবেশন করতে আগ্রহী প্রত্যেকের সাথে দূরে চলে যাওয়ার লক্ষ্য করুন।
