চাকরী থেকে পদত্যাগ করা কখনই সহজ নয়। আপনি কীভাবে আপনার বসকে খবরটি ভাঙ্গতে চলেছেন এবং কীভাবে তিনি বা কী প্রতিক্রিয়া জানাতে চলেছেন তা নিয়ে সর্বদা উদ্বেগ থাকে। তবে প্রথমবার কোনও ম্যানেজমেন্ট পদ থেকে পদত্যাগ করে আমার বসকে বলা সহজ ছিল।
তারপরে, আমাকে কীভাবে আমার কর্মীদের বলতে হবে তা নির্ধারণ করতে হয়েছিল।
আমি দলকে জানাতে পারার আগে, আমার বস আমার কাছে এসেছিলেন, আমি কীভাবে ছোট স্টার্টআপ সংস্থা থেকে আমার প্রস্থানটি স্থিত করব তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তিনি উদ্বিগ্ন ছিলেন যে আমি যদি কর্মচারীদের সত্য বলি - যেমন, আমি এখন আর সংস্থা বা আমার অবস্থান সম্পর্কে আগ্রহী নই they যাতে তারা তাদের নিজস্ব হতাশা বুঝতে পারে, মামলা অনুসরণ করতে পারে এবং চলে যায়।
সুতরাং, তিনি আমাকে আমার প্রেমিককে এটি পিন করতে বললেন, যিনি নতুন কাজের জন্য মাত্র এক ঘন্টা দূরে সরে এসেছিলেন। তিনি চেয়েছিলেন যে আমি দলটিকে বলি যে আমি তাকে অনুসরণ করছি, যদিও এই সূচনা দিয়ে বাড়ার সুযোগটি বঞ্চিত করা হয়েছিল।
এবং সেতু জ্বালানো এড়ানোর প্রয়াসে আমি এটি করেছি। আমি নতুন শহরে ইতিমধ্যে একটি দুর্দান্ত নতুন কাজ (অগ্রগতির আরও অনেক জায়গা সহ) অবতরণ করা সত্ত্বেও, আমি আমার দলকে বলেছিলাম যে আমি আমার চাকরিটি তার সাথে থাকব। তাদের প্রতিক্রিয়া? "কত সুন্দর!" বা "বাহ, আপনাকে অবশ্যই তাকে ভালবাসতে হবে।"
এরপরে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সম্পর্কের জন্য এমন সাহসী পদক্ষেপ নেওয়া অবশ্যই খারাপ জিনিস নয়, আমি চাইছিলাম আমার কর্মীরা যেন চালিত পেশাদার হিসাবে আমার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিচ্ছে - না "কত সুন্দর" । "
যদিও আমার সঠিক পরিস্থিতিটি অনন্য হতে পারে, সামগ্রিক চ্যালেঞ্জ এটি নয়। একটি প্রস্থান পরিচালক হিসাবে, আপনি যখন আপনি এগিয়ে যাচ্ছেন বলবেন তখন আপনার কর্মচারীরা কীভাবে প্রতিক্রিয়াশীল হবে তা আপনাকে বিবেচনা করতে হবে। তারাও কি আপনার নেতৃত্ব অনুসরণ করবে এবং ছাড়বে? এই সিদ্ধান্তে ঝাঁপ দাও যে আপনি চলে যাচ্ছেন, কোম্পানির অধীনে যাচ্ছে? আপনার নেতৃত্ব ছাড়াই বিভাগটি উতরাইয়ের দিকে চলে যাবে এ নিয়ে চিন্তিত?
কোনও অনিচ্ছাকৃত পরিণতি এড়াতে, আপনি কীভাবে চলে যাচ্ছেন তা আপনি কীভাবে স্থাপন করবেন সে সম্পর্কে আপনাকে কিছুটা চিন্তা করতে হবে। সুতরাং, একবার আপনি আপনার বসের কাছে পদত্যাগপত্রটি সরিয়ে দেওয়ার পরে (কে ভেবেছিলেন যে কখনও সহজ অংশ হবেন?), আপনার টিমের কাছে কীভাবে যাবেন সে সম্পর্কে এখানে কিছু করণীয় এবং করণীয় নেই।
করবেন না: ভয় তৈরি করুন
আমার অভিজ্ঞতায় - উভয়ই একজন কর্মচারী হিসাবে যার বস পদত্যাগ করেছেন এবং একজন পরিচালক হিসাবে যে নিজেকে পদত্যাগ করেছে - একজন নেতা পদত্যাগ করার মুহুর্তে, কর্মীরা সন্দেহের মধ্যে ভ্রু বাড়াচ্ছেন। এটি ভাবার স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া, "আচ্ছা, আমার বস চলেছেন is সে কি সে জানবে যে আমি না জানি? ছাঁটাই কি আসছে? আমারও কি চলে যেতে হবে? "
এবং এই অনুভূতিটি কেবল তখনই স্থির হয় যখন পরিচালক বা কেন তিনি চলে যাচ্ছেন সম্পর্কে অস্পষ্ট কারণগুলি প্রদান করে - যেমন "আমার এখনই সময় কাটানোর সময় হয়েছে" বা "এটি আমার পক্ষে আর জায়গা নয়” "
আপনি যদি আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন তবে আপনি আরও ভাল প্রতিক্রিয়া পাবেন এবং অপ্রয়োজনীয় ভয় এড়াতে পারবেন। যা আমাদের এনেছে:
কর: যথাযথ হিসাবে সত্যবাদী হও
আমি স্বচ্ছতার একজন বড় বিশ্বাস - এমন কিছু যা আমার কর্পোরেট উচ্চতর ক্ষেত্রে সর্বদা অনুমোদিত নাও হতে পারে। সর্বোপরি, আপনার দলটি পরিপক্ক, পেশাদার প্রাপ্তবয়স্কদের দ্বারা গঠিত (সম্ভবত)। যাওয়ার জন্য আপনার উদ্দেশ্যটি কেন নীচে নেমে যেতে হবে?
কিন্তু এটি সত্যিই নেমে আসে সেই উদ্দেশ্যটি কী। আপনি কর্পোরেট নেতৃত্ব অস্বীকার করেছেন বা আরও বেশি ছাঁটাই সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছেন বলে আপনি ঘোষণা করছেন যে সম্ভবত সেতুগুলি পোড়াতে এবং রাস্তায় ইতিবাচক উল্লেখের কোনও সম্ভাবনা নষ্ট করতে চলেছে। এছাড়াও, আপনি আপনার কর্মীদের সতর্ক করবেন, এমনকি যখন তাদের খুব ভাল মতামত থাকতে পারে (বা ছাঁটাই সম্পর্কে আপনার ভবিষ্যদ্বাণীগুলি আসলে সঠিক নয়)। সেক্ষেত্রে, আপনি এই স্ট্যান্ডার্ডটি সম্পর্কে আরও ভাল, "আমি অন্য সংস্থার সাথে একটি অবস্থান গ্রহণ করেছি এবং আমার শেষ দিনটি আগামী শুক্রবার হবে” "
আপনি হয়ত চলে যাবেন, কারণ আপনি এমন একটি অবস্থান খুঁজে পেয়েছেন যা আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয়, আপনি কর্পোরেট ওয়ার্ল্ড থেকে শুরু করার দৃশ্যে ঝাঁপিয়ে পড়ছেন বা আপনি একটি নতুন শিল্পে প্রবেশের চেষ্টা করছেন। সেক্ষেত্রে এই পদক্ষেপটি আপনার এবং আপনার ক্যারিয়ারের সমস্ত পথ সম্পর্কে এবং আপনার কর্মীদের কাছে সহজেই একটি উপযুক্ত - এবং স্বচ্ছ - ঘোষণায় অনুবাদ করা যায়।
যে কোনও উপায়েই, এগিয়ে ভাবুন এবং আপনার সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে কাজ করুন যাতে আপনি কীভাবে সংবাদটি ভাঙার পরিকল্পনা করছেন তাতে দুজনেই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন।
করবেন না: ইমেলের মাধ্যমে নিউজটি ভাঙ্গুন
একজন কর্মচারী হিসাবে, বিভাগীয়-বিস্তৃত ইমেলের মাধ্যমে আপনার সহকর্মীদের আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে অবহিত করা সাধারণ: "আপনারা ছেলেদের সাথে এটি অনেক ভাল কাজ করেছে, তবে আমি অন্য সংস্থার একটি অবস্থানে চলেছি। যোগাযোগ রেখো!"
তবে পরিচালক হিসাবে ইমেলটি যাওয়ার সেরা উপায় নয়। ঘোষণার জন্য আপনার দলকে একত্রিত করা নিশ্চিত করবে যে সবাই একই সাথে (ফিসফিসের তরঙ্গকে উস্কে দেওয়ার পরিবর্তে, "আপনি কি সেই ইমেলটি দেখেছেন?") সন্ধান করতে পারবেন, এবং আপনাকে ঘটনাস্থলে আপনার কর্মীদের প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ করার অনুমতি দেবে ।
তারা কি আশ্চর্যজনক, যেন তারা এটি আসতে দেখেছে? আর কোনও বিস্তৃততার প্রয়োজন নেই। তারা কি হতবাক হয়ে ভাবছেন, ঘোষণাটি নীল থেকে পুরোপুরি বেরিয়ে এসেছে? আপনি এটি তাত্ক্ষণিক তাদের মুখে দেখবেন, যা আপনাকে আপনার উদ্দেশ্যগুলি পরিষ্কার করার এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপযুক্ত সুযোগ দেবে।
কর: প্রশ্নগুলির উত্তর দিন
এই নোটটিতে, গুজব এবং শান্ত ভয়কে শান্ত করার জন্য আপনি যে সর্বোত্তম কাজ করতে পারেন তা হ'ল আপনি এই ঘোষণাটি দেওয়ার পরে কেবল প্রশ্নগুলিতে মেঝে খোলা। অনিবার্যভাবে, আপনার দলটি আপনি কী কোম্পানিতে যাচ্ছেন, আপনি কী ধরণের অবস্থান নেবেন, আপনার বিদায়ের কারণটি এবং তারা কী ঘটতে চলেছে সে সম্পর্কে যতগুলি বিশদ জানতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানতে চাইবে আপনি চলে গেলে তাদের কাছে
আপনি (এবং আপনার বস) সরবরাহ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এমন বিবরণ দিন এবং আপনার কর্মচারীদের আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আরও ভাল বোঝাপড়া হবে।
করুন: একটি গো-ফরওয়ার্ড পরিকল্পনা করুন
কয়েক বছর ধরে, আমি শিখেছি যে বেশিরভাগ অভিজ্ঞ পেশাদাররা আশা করেন যে তাদের কর্তারা অবশেষে চলে যাবেন। এবং তাই, তারা আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আরও জানতে চাইতে পারে - তবে তারা চলে যাওয়ার পরে তাদের কী হবে তা সম্পর্কে প্রায়শই সমানভাবে (বা আরও) কৌতূহল থাকে। তারা কি আপনার অবস্থান ব্যাকফিল করার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে নিযুক্ত থাকবে? বিভাগ কি অন্য, বিদ্যমান তদারকির অধীনে বিভক্ত হয়ে যাবে?
পরিকল্পনাটি এখনও কী তা আপনি জানেন না, তবে সংস্থা ও বিভাগ আপনার প্রস্থানের পরে কীভাবে এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছে সে সম্পর্কে কমপক্ষে কয়েকটি বিশদ থাকা - তারা অবস্থানটি পোস্ট করার পরিকল্পনা করছেন কিনা, তারা কাকে প্রতিবেদন করবেন? ইতিমধ্যে your আপনার কর্মীদের সংস্থায় তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সহায়তা করতে পারে।
যদিও আপনি সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন (এবং আপনি কেবল লোকটির সাথে এটি আটকে রেখেছেন বলে মনে হতে পারে), আপনি কীভাবে আপনার প্রস্থানের কথা ঘোষণা করবেন সে সম্পর্কে আপনার এবং আপনার বস দুজনের পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মীদের অনুভূতি এবং ভবিষ্যতের কথা বিবেচনা করুন এবং আপনি একটি চমত্কার প্রস্থান করতে সক্ষম হবেন।
