এই দিনগুলিতে, তার পুরো ক্যারিয়ারের জন্য একই পজিশনে থাকা কারও সাথে সাক্ষাত করা বিরল। তবে, যদিও আমরা বেশিরভাগই বুঝতে পারি যে অন্য কোনও ভূমিকায় স্থানান্তর করা যে কোনও পেশাদারের জন্য একটি নির্দিষ্ট-নির্দিষ্ট ঘটনা, তবে আমরা প্রায়শই এই সত্যটি ভুলে যাই যে কর্তারাও এগিয়ে চলেছেন।
কেউ বা তার পদ থেকে পদত্যাগ করলে এটি বিঘ্নিত হয়, তবে বিশেষত যখন মাথা হ্যাঙ্কো জড়িত থাকে all সর্বোপরি, তিনি বা তিনি এই দলটিকে একসাথে রেখেছিলেন, তাই না?
আমার ১৪ বছরের বসের সময়গুলিতে আমি সবুজ চারণভূমিতে ন্যায্য সংখ্যাটি দেখতে পেয়েছি এবং আমার মধ্য দিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য আমি কয়েকটি ডস বাছাই করেছি এবং আমার সবুজ চারণভূমির সুযোগও দেখতে পেয়েছি নিজের)।
আতঙ্কিত হবেন না
আমি কখনই ভুলব না যে আমার প্রথম একজন তার নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য পদত্যাগ করলেন। (এরপরে, আমরা যখনই উদ্যোক্তা বাগ পেয়েছি তখন আমরা এটিকে "অবসর গ্রহণ" বলেছিলাম)) যদিও আমি এখনই এটির কিছুই ভাবি না - বহু বছর ধরে আমি প্রচুর লোককে একই রকম করতে দেখেছি - তখন এটি বেশ মন খারাপ করেছিল।
আমি তাত্ক্ষণিকভাবে ধরে নিয়েছিলাম যে সংস্থায় কিছু ভুল হয়েছে এবং তার প্রস্থানটি সমস্যার একটি চিহ্ন sign আমার কাজ কি ঝুঁকিতে ছিল? আমাদের সুবিধা কি কাটা হচ্ছে? কোম্পানির সুনাম কি আরও খারাপের জন্য পালাচ্ছে?
যখনই কোনও বড় খেলোয়াড় তার ক্লিটসকে ঝুলিয়ে দেয়, তখন এই সমস্ত বিষয় বিবেচনা করা স্বাভাবিক - এবং স্মার্ট While, এটি আপনার সেরাটি পেতে দেবেন না। মনে রাখবেন, বসগণও লোক, এবং এগুলি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক যে তারা তাদের ক্যারিয়ারে অনুসরণ করার জন্য অন্যান্য সুযোগগুলি খুঁজে পাবে। এবং যা আপনি জানেন না over বা তার নিয়ন্ত্রণ নেই about সে সম্পর্কে আতঙ্কিত হওয়া আপনাকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে না।
তদন্ত করুন re বিচক্ষণতার সাথে
এটি বলেছিল, কখনও কখনও স্বর্গের সমস্যা হয় যখন কোনও প্রবীণ ব্যক্তি বোল্ট করে। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমার ফার্মের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার হ'ল হঠাৎ "অবসরপ্রাপ্ত" ফার্মটি বৃদ্ধিতে গত দশকটি ব্যয় করার পরে, আমি সাহায্য করতে পারছিলাম না তবে বিশ্বব্যাপী জাহাজে যাওয়ার তার আকস্মিক আগ্রহের বাইরেও যদি কিছু ঘটেছিল কিনা তা অবাক করে বলতে পারি না।
সুতরাং, কিছুটা গোপন গবেষণা করা আপনাকে অবহিত এবং প্রস্তুত রাখতে সহায়তা করতে পারে। যখনই সম্ভব, সরাসরি তথ্যের জন্য উত্সটিতে যান (যেমন, গুজব কল থেকে নয়, আপনার বসের কাছ থেকে গল্পটি পাওয়ার চেষ্টা করুন)। যদি এটি সম্ভব না হয় - বা আপনার যদি আপনার পরিচালকের সীমিত অ্যাক্সেস থাকে তবে আপনি যদি তদন্ত করতে চান তবে আপনার কিছুটা তদন্ত করতে হবে।
অফিসের চারপাশে জিজ্ঞাসা করুন, তবে আপনি যে প্রশ্নগুলি সম্মান করেন তাদের আরও প্রশ্ন সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করুন। আপনার বসকে যেতে দেখে আপনার আফসোস প্রকাশ করুন, পাশাপাশি তার পরবর্তী প্রচেষ্টাতে আপনার শুভকামনা। তারপরে, সাধারণভাবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার বস কোথায় চলেছে তা যদি কেউ জানেন। উত্তরটি আপনাকে কেবল কোথায় বা কোথায় শেষ করবে তা নয়, তবে যারা জানেন তারা কীভাবে এটি সম্পর্কে অনুভব করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনাকে অনেক কিছু বলতে পারে।
যদিও আপনি এই দ্বিতীয় হাতের তথ্যের উপর নির্ভর করতে পারবেন তার কোন গ্যারান্টি নেই যদিও আপনার সহকর্মীদের 'আপনার কর্তব্যরত প্রস্থানগুলি গ্রহণের বিষয়ে উপলব্ধি করা আপনার সামনে সমস্যা দেখা দিলে আপনাকে ইঙ্গিত দিতে পারে (এবং আপনিও দেখতে হবে) বা আপনি যদি পারেন তবে ভাল বিবেকের বিদায় শুভ ঘন্টা পরিকল্পনা শুরু করুন।
ব্যক্তিগতভাবে এটি গ্রহণ করবেন না
বেশ কয়েক বছর আগে, যখন আমার পছন্দের একজন কর্তাব্যক্তি পদত্যাগ করেছেন, আমি এটি ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করেছি। আমরা বছরের পর বছর ধরে একটি দুর্দান্ত কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলব এবং সে আমার জন্য একটি মূল্যবান পরামর্শদাতা হয়ে উঠবে। যখন আমি আবিষ্কার করলাম সে চলে যাচ্ছিল তখন আমি পিষ্ট হয়ে গেলাম এমনকি আমি স্বার্থপরভাবেই ভাবছিলাম, "সে কীভাবে আমার সাথে এটি করতে পারে?"
আপনার বস যখন এগিয়ে যায় তখন বোমা লাগা এমনকি নির্জনও বোধ করা সম্পূর্ণ ন্যায্য, মনে রাখবেন যে কোনও চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কোনও সিদ্ধান্ত জটিল, ব্যক্তিগত এবং খুব কমই হালকাভাবে নেওয়া হয়েছে। আপনার পরিচালক সম্ভবত সম্ভবত টিমকে কীভাবে প্রভাবিত হতে পারে তা বিবেচনা করার পরে, দিন শেষে, তাকে বা তাকে সবচেয়ে ভাল যা করতে হয়েছিল তা করতে হয়েছিল।
আপনার বসের নতুন প্রচেষ্টার জন্য আপনার সমর্থন এবং উত্তেজনা ভাগ করুন এবং আপনাকে উভয়ই যোগাযোগ রাখার পরামর্শ দিন। ইতিবাচক সর্বশেষ ছাপ তৈরি করা আপনার মনিব নেতৃত্বের জন্য আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করবে এবং রাস্তায় অবিরত সম্পর্কের ভিত্তি শুরু করবে - যেখানে আপনি উভয়ই শেষ করেন।
আপনার গেমটি স্টেপ আপ করুন
যদিও বসকে হারাতে চ্যালেঞ্জ হতে পারে - পেশাদার এবং আবেগগতভাবে উভয় ক্ষেত্রেই - একটি রূপালী আস্তরণ রয়েছে। সর্বোপরি, যখনই কোনও দল তার রোস্টারটি পরিবর্তন করে, আপনার গেমটি বাড়ানোর সুযোগ রয়েছে।
যদি সম্ভব হয় তবে আপনার ভবিষ্যতের প্রাক্তন-বসকে কফির জন্য বাইরে নিয়ে যান এবং তার পরবর্তী মন্ত্রীর কাছ থেকে দলের কী প্রয়োজন তা সম্পর্কে তার মস্তিষ্কটি বেছে নিন। আপনার নিজস্ব কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি কোথায় এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারবেন তা দেখুন। (আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, লোকেরা যারা বেরোচ্ছে তারা তাদের কাজ honest এবং আপনার সম্পর্কে honest যখন তারা জানে যে পরের বছরের জন্য প্রতিদিন আপনাকে লিফটে দৌড়াতে হবে না সে সম্পর্কে সৎ আলোচনার জন্য আরও অনেক বেশি উন্মুক্ত))
এছাড়াও, আপনার ধারণাগুলি ভাগ করে নিতে ভয় পাবেন না এবং ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে সংস্থায় অবদান রাখতে চান সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার জন্য don't আপনার বস তার নিজের কিছু দায়িত্ব আপনার কাছে স্থানান্তর করতে বা অন্যকে পরামর্শ দিতে সক্ষম হতে পারেন 'আরো গ্রহণের জন্য প্রস্তুত।
যদি আপনার বসটি জাহাজে ঝাঁপিয়ে পড়ে থাকে তবে কেবল শান্ত রাখা এবং চালিয়ে যেতে ভুলবেন না, বিশ্বস্ত উত্সগুলি থেকে সত্যগুলি পান, ব্যক্তিগতভাবে নেওয়া থেকে বিরত থাকুন এবং পরিস্থিতিটিকে সর্বদা আপনার নিজের গেমটি বাড়ানোর সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। শান্ত মাথা, শ্রদ্ধা এবং হত্যাকারী কাজের নৈতিকতার সাহায্যে আপনি কী তৈরি তা উচ্চ-আপগুলি দেখিয়েছেন এবং প্রমাণ করবেন যে কোনও নতুন বসের স্থানান্তর সহজ করতে সহায়তা করার জন্য আপনি নির্ভর করতে পারেন।
কে জানে? যে নতুন বস আপনি হতে পারে!
