আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য এর চেয়ে ভাল সময় আর কখনও হয়নি। ডিলয়েটের ২০১৪ সহস্রাব্দ জরিপ অনুসারে, সহস্রাব্দ 2020 সালের মধ্যে বিশ্ব কর্মীদের 75% সমন্বিত হবে।
এক মুহুর্তের জন্য সেই পরিসংখ্যানটি সম্পর্কে ভাবুন, কারণ এর প্রভাবগুলি বিশাল: 10 বছরের মধ্যে, বেবী বুমারস জেনারেশন এক্স এবং ওয়াইয়ের সদস্যদের নেতৃত্বের দায়িত্বের হ্যান্ডঅফ পুরোপুরি সম্পন্ন করবে you're আপনি যদি পরিচালনায় যেতে আগ্রহী হন, এখন আপনার হাত বাড়িয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার আদর্শ সময়।
এখন কেন?
এই গ্লোবাল ডেমোগ্রাফিক শিফটটির প্রত্যাশায়, অনেকগুলি সংস্থাগুলি তাদের আপ-আপ এবং আসন্ন নেতাদের বিকাশের গতি বাড়ানোর জন্য উচ্চ-সম্ভাব্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করছে। উদাহরণস্বরূপ, ডেলোয়েটের নেক্সটজেন নামে একটি প্রোগ্রাম রয়েছে, যার লক্ষ্য ভবিষ্যতের নেতাদের চাষ করা।
নেক্সটজেন সম্পর্কে আরও কিছু জানতে এবং কে এই প্রোগ্রামটির জন্য দুর্দান্ত প্রার্থী করে তার জন্য আমি ডেলোয়েট অ্যান্ড টুচ এলএলপির অধ্যক্ষ এবং ফার্মের উপদেষ্টা অনুশীলনের জন্য চিফ ট্যালেন্ট অফিসার মনিকা ও'রিলির দিকে ফিরেছি।
ও'রেইলি, যিনি নেক্সটজেন নিজেই স্নাতক, তিনি পাঁচটি উপায় ব্যাখ্যা করেন এবং উচ্চ সম্ভাবনা হিসাবে স্বীকৃত হন। আপনার কোম্পানির নেক্সটজেনের মতো কোনও প্রোগ্রাম না থাকলেও, এই টিপসগুলিকে আপনার কর্মজীবনে অন্তর্ভুক্ত করে এমন লোকদের কাছে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করা হবে যারা আপনার ক্যারিয়ারকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে পারে।
1. সুপরিয়র পারফরম্যান্স বিতরণ
শুধু প্রত্যাশা পূরণ করবেন না; তাদের ছাড়িয়ে যাও প্রত্যেকবার. উচ্চ সম্ভাবনার অধিকারী এমন কেউ হিসাবে স্বীকৃতি পাওয়া উচ্চতর পারফরম্যান্স দিয়ে শুরু হয়।
ওরিলি বলেছেন, "এই কর্মসূচির জন্য নির্বাচিত ব্যক্তিরা শীর্ষ নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের আকাঙ্ক্ষা, ব্যবসায় জুড়ে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করার আগ্রহ এবং নিজের এবং অন্যদের বিকাশের দৃ strong় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।" “তবে এগুলি ছাড়াও, বেশিরভাগ বছর ধরে তারা সাধারণত পারফরম্যান্সের একটি শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড রাখে। আমরা যারা তাদের ক্লায়েন্টদের সেবা প্রদান এবং লোকের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে উচ্চতর পারফরম্যান্স প্রদর্শন করে তাদের নির্বাচন করি ”"
২. একটি অনুগামীর চাষ করুন
আপনার অন্যদের সহযোগিতা এবং পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা আছে কি? যদি তা হয় তবে আপনার অনুগামী রয়েছে - বা তৈরি করছেন। ও'রিলির মতে, আপনি যদি আপনার ভবিষ্যতের নেতৃত্বের সম্ভাবনার জন্য স্বীকৃতি পেতে চান তবে সেখানে যাওয়ার আগে আপনার অনুগামীত্ব গড়ে তোলা উচিত able
"জনগণ প্রতিভাবান নেতার অনুসরণ করবে, " তিনি দৃ .়ভাবে বলেছেন। "তারা অনুপ্রাণিত এবং অনুপ্রাণিত হতে চায়।" সুতরাং শিখুন কী কী মানুষকে টিক দেয় এবং সেই সাথে কী গুণাবলীর প্রতি তারা শ্রদ্ধা জানায় (এখানে কয়েকটি ধারণা দেওয়া হয়), তারপরে সেই বৈশিষ্ট্যগুলি গড়ে তোলা শুরু করুন।
৩. সাহসের সাথে সচেতন হন
আপনি কি আপনার কর্মক্ষেত্রের ব্র্যান্ড জানেন? অন্য কথায়, আপনি নিজের অফিসে যে অনন্য প্রভাব ফেলেন এবং অন্যরা আপনাকে কীভাবে উপলব্ধি করে সে সম্পর্কে আপনি কি সচেতন? আপনি যদি আপনার ভবিষ্যতে কোনও ব্যবস্থাপনার অবস্থান চান, আপনার উচিত।
এর কারণ উদীয়মান নেতাদের অবশ্যই শক্তিশালী আত্ম-সচেতনতা থাকতে হবে। ওরিলি বলেছেন, "আপনার শক্তি এবং আপনি কোথায় প্রভাব ফেলতে পারেন তা বুঝতে পারেন Unders "এবং তারপরে, প্রভাব ফেলতে যথেষ্ট সাহসী হোন be"
যদি আপনি এখনও আপনার ব্র্যান্ড বা আপনার শক্তি উন্মোচন করেন নি, একটি 360-ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া জরিপ নেওয়ার চেষ্টা করুন বা কোনও বিশ্বাসী পরিচালক, পরামর্শদাতা বা সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি কীভাবে ভাবছেন যে আপনি অন্যের দ্বারা অনুধাবন করেছেন। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি শুনুন যা একাধিকবার উল্লেখ করা হয়েছে এবং তারপরে আগ্রাসীভাবে এই শক্তি প্রয়োগ করার সুযোগগুলি সন্ধান করুন।
4. কৌশলগতভাবে চিন্তা করুন
ওরেইলি বলেছেন, নেক্সটজেনের মতো একটি ত্বরান্বিত নেতৃত্বের প্রোগ্রামে সাফল্য অর্জন করতে আপনাকে অবশ্যই বিস্তৃতভাবে এবং কৌশলগতভাবে চিন্তা করার প্রচেষ্টা করতে হবে। "আপনি কী ভূমিকা পালন করছেন তা বিবেচনা না করেই কীভাবে বিষয়গুলি আরও ভালভাবে করা যায় এবং কীভাবে সংস্থার মান বাড়ানো যায় তা প্রশ্ন করুন"
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি আপনার দলের পণ্য সম্পর্কে অনুরূপ অভিযোগ সহ বেশ কয়েকটি গ্রাহককে লক্ষ্য করেছেন। প্রতিটি সমস্যার উদয় হওয়ার সাথে সাথে প্রতিক্রিয়া না করে তার মূল কারণটি নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন বা আপনার দল গ্রাহকদের চাহিদা অনুমান করতে আরও সক্ষম হতে পারে এমন উপায়গুলি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন।
৫. মেন্টরদের আকর্ষণ করুন
উচ্চ-সম্ভাব্য প্রোগ্রামের একটি মূল্যবান উপাদান হ'ল আপনার দলের অন্যদের সাথে শেখার এবং নেটওয়ার্ক করার সুযোগ। আপনি চিত্তাকর্ষক সমবয়সীদের একটি আশ্চর্যজনক নেটওয়ার্ক বিকাশ করবেন যারা একদিন আপনার শক্তিশালী ব্যবসায়ী নেতাদের নেটওয়ার্ক হয়ে উঠবেন।
তবে সেই গোষ্ঠীটির পরিচিতিগুলির বিকাশ শুরু করার জন্য প্রোগ্রামটির জন্য অপেক্ষা করবেন না leaders এমন নেতাদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন শুরু করুন যারা আপনাকে এখন পরামর্শদাতা এবং গাইড করতে পারে। আপনি যখন প্রশংসিত এমন কোনও ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করেন, তখন জিজ্ঞাসা করুন ক্যারিয়ার সম্পর্কিত কিছু প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য তিনি আপনার সাথে 20 মিনিটের তথ্যমূলক বৈঠক করতে প্রস্তুত কিনা? যদি এটি ঠিকভাবে চলে যায় তবে জিজ্ঞাসা করুন তিনি বা তিনি নিয়মিতভাবে দেখা করতে রাজি হন কিনা। যদি আপনি হ্যাঁ পান তবে আপনি একটি নতুন পরামর্শদাতা পেয়েছেন।
আপনি যখন নেতৃত্বের ভূমিকা নেওয়ার বা নেতৃত্বের বিকাশের কোনও প্রোগ্রামে প্রবেশের সুযোগ পান, তখন তার বেশিরভাগটি তৈরি করুন। "আপনি যদি কোনও নেতৃত্বের কর্মসূচির জন্য নির্বাচিত হন, তবে অভিজ্ঞতাটি আলিঙ্গন করুন '" ওরিল সুপারিশ করেন। "এটি সম্পর্কে প্যাসিভ না। নিজেকে সম্পূর্ণ নিমজ্জিত করুন, যাতে আপনি ভবিষ্যতের নেতা হিসাবে বিকাশ করতে পারেন।
