অন্যের সাথে সংযোগ স্থাপন, আপনার উপস্থিতির ফলে অন্যকে আরও উন্নত করা এবং প্রভাবটি নেতৃত্বের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে তা নিশ্চিত করে making
তবে সমস্যাটি হ'ল নেতাদের হাতে প্রচুর ফ্রি সময় নেই। তাহলে কীভাবে আপনি বাঁচতে দিনের শূন্য ঘন্টা সময় দিয়ে অর্থবহ এবং স্মরণীয় নেতৃত্বের সাথে যুক্ত হতে পারেন?
সেখানেই 30-সেকেন্ডের চ্যালেঞ্জ আসবে It এটি দেখা যাচ্ছে যে, আপনি একটি ক্ষুদ্র সময়ের সাথে সামান্য কিছু করতে পারবেন।
সুতরাং আপনি যখনই যুক্ত থাকতে চান এবং স্থায়ী ধারণা তৈরি করতে চান তখন একটি বড় প্রভাব ফেলতে 30 সেকেন্ড ব্যয় করতে প্রতিশ্রুতি দিন। আপনি করতে পারেন …
1. উত্সাহের 30 সেকেন্ড দিন
আপনার উত্সাহটি অনুঘটক হতে পারে যা কারও মহানুভবতা প্রকাশ করে। কর্মচারীদের জানতে দিন যে আপনি তাদের প্রতি বিশ্বাস স্থাপন করেছেন এবং তাদের পদক্ষেপগুলি দেখুন।
2. 30 সেকেন্ড অনুভূতি মূল্যবান দিন ued
কোনও কর্মীর ভূমিকা এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলির মধ্যে সংযোগকে জোর দিন। লোকেরা যখন বোঝে যে তাদের মূল্যবান, তারা আরও নিযুক্ত এবং আরও উত্পাদনশীল হয়।
3. স্বীকৃতি 30 সেকেন্ড দিন
এটি দুর্দান্ত দলগুলি চালিত জ্বালানি। আপনি যখন কোনও কর্মচারীকে স্বীকার করেন, আপনি সেই ব্যক্তিকে জানান দিচ্ছেন যে সে কোনও পার্থক্য করছে।
4. কৃতজ্ঞতা 30 সেকেন্ড দিন
মহান নেতৃত্বের মূলে রয়েছে আন্তরিক কৃতজ্ঞতার প্রকাশ। ভালো সম্পর্ক গড়ার ক্ষেত্রে আর কিছু যায় না।
5. প্রশংসা 30 সেকেন্ড দিন
এটিকে ব্যক্তিগত, সুনির্দিষ্ট এবং অর্থবহ রাখুন যাতে এটি চাটুকারীর দিকে ঝুঁকে না।
Each. প্রতিটি কর্মচারী বিষয় জানার ৩০ সেকেন্ড দিন
আপনার সমস্ত কর্মচারীকে জানতে দিন যে তারা যাই করুক না কেন, তাদের অতীতে যা ঘটুক না কেন, তারা সর্বদা নিজেদের সেরা সংস্করণে পরিণত হতে পারে।
একটি পার্থক্য তৈরি করার জন্য সবার মধ্যে গভীর ইচ্ছা রয়েছে। নেতারা যখন বৈধতা এবং বোধের মূল্য প্রয়োজনের স্বীকৃতি দিতে সক্ষম হন, নেতৃত্ব স্মরণীয় এবং কার্যকর হয়।
ফলাফল গভীর। এবং এটি লাগে 30 সেকেন্ডের।
ইনক। থেকে আরও
-
5 অ-ব্যবসায়িক বই যা আপনার পেশাগত জীবনকে বাড়িয়ে তুলবে
-
উপায় কিভাবে আরও উত্পাদনশীল
-
4 প্রশ্ন দুর্দান্ত নেতৃবৃন্দ আন্ডার পারফর্মিং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে
